4 typ operacji - www.pokl.up.gov.pl

Spotkanie Informacyjne
dotyczące konkursu w ramach
Poddziałania 8.1.2 PO KL
(4 typ operacji wg SzOP)
Małgorzata Falkowska
Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie
Olsztyn, 5 sierpnia 2011 r.
Spotkanie Informacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1
Poddziałanie 8.1.2 – Wsparcie procesów
adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie
 Konkurs otwarty Nr III/POKL/8.1.2/2011
 Dostępna kwota: 10 000 000,00 PLN
 Termin naboru wniosków: od 09 sierpnia 2011 do 31
grudnia 2011 r.
2
Typ projektów możliwy do realizacji w ramach
konkursu

Szkolenia
przekwalifikujące
i
usługi
doradcze
w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych
umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany
działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu
i miejsca zatrudnienia) (4 typ operacji wg SzOP).
3
Beneficjenci

Wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób
fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących
działalność
gospodarczą
lub
oświatową
na podstawie przepisów odrębnych).
4
Grupa docelowa

osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa)

osoba odchodząca z rolnictwa - rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego
domownik (w rozumieniu przepisów ustawy z dn. 20.12.1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników), zamieszkujący w gminie wiejskiej
i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje
działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa
oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z
działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gosp.;
osoba odchodząca z rybołówstwa (rybactwa) - osoba zatrudniona przy połowie
(pozyskiwaniu) ryb i innych organizmów wodnych (np. raków) w wodach
powierzchniowych (śródlądowych i morskich), a także przy gospodarowaniu
i ochronie zasobów ryb i innych organizmów wodnych, która w momencie
przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia
zatrudnienia niezwiązanego z wymienioną powyżej działalnością.

5
Kryteria dostępu
1.
Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru
województwa warmińsko – mazurskiego: osób
odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa/rybactwa
zamieszkujących
na
obszarze
województwa
warmińsko-mazurskiego (w rozumieniu przepisów
Kodeksu Cywilnego).
2.
Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi
biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę,
oddział czy inną prawnie dozwoloną formę
organizacyjną działalności podmiotu) na terenie
województwa warmińsko-mazurskiego, z możliwością
udostępnienia
pełnej
dokumentacji
wdrażanego
projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu
możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
6
Kryteria dostępu c.d.
3.
Okres realizacji projektu nie przekracza 15 miesięcy,
przy czym jego realizacja rozpoczyna się najpóźniej
w pierwszym kwartale 2012 r.
4.
Beneficjent składa maksymalnie dwa wnioski w ramach
danej rundy konkursowej.
7
Kryteria dostępu c.d.
5.
Co najmniej 10% uczestników projektu stanowią osoby
w wieku 18-24 lat.
6.
Projekt przewiduje szkolenie dla każdego uczestnika
projektu w zakresie co najmniej dwóch zawodów/
specjalności.
8
Kryteria strategiczne
1.
Projekt jest realizowany przez Beneficjenta, który
posiada siedzibę główną na terenie województwa
warmińsko-mazurskiego – 10 punktów.
2.
Projekt
jest
komplementarny
z
inwestycjami
zrealizowanymi bądź planowanymi do realizacji na
terenie
województwa
warmińsko
-mazurskiego
finansowanymi ze środków Unii Europejskiej innych niż
EFS – 5 punktów.
9
Kryteria strategiczne c.d.
3.
a.
b.
c.
Projekt
zakłada
realizację
szkoleń
zawodowych
w obszarach istotnych dla rozwoju województwa warmińsko
mazurskiego, tj.: turystyka (hotelarstwo, gastronomia,
przetwórstwo
spożywcze,
ochrona
środowiska),
budownictwo i meblarstwo, opieka nad osobami starszymi,
niepełnosprawnymi (pielęgniarstwo, rehabilitacja, opieka
paliatywna) spełniających co najmniej jeden z poniższych
warunków:
kończą się egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem
certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje,
kończą się uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu
unormowanych rozporządzeniem właściwego ministra,
prowadzone są w oparciu o certyfikowane programy
nauczania – 10 punktów.
10
Kryteria strategiczne c.d.
4.
Co najmniej 10% grupy docelowej stanowią osoby w
wieku 50+ – 5 punktów.
5.
Co najmniej 40% uczestników projektu stanowią osoby
z wykształceniem co najwyżej średnim – 10 punktów.
11
Podstawowe definicje
12

rolnik – pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca
i prowadząca na terytorium RP, osobiście i na własny
rachunek, działalność rolniczą w pozostającym w jej
posiadaniu gospodarstwie rolnym, w tym również w ramach
grupy producentów rolnych, a także osoba, która
przeznaczyła
grunty
prowadzonego
przez
siebie
gospodarstwa rolnego do zalesienia.
13

a)
b)
c)
domownik – osoba bliska rolnikowi, która:
ukończyła 16 lat,
pozostaje z rolnikiem we wspólnym gospodarstwie
domowym lub zamieszkuje na terenie jego gospodarstwa
rolnego albo w bliskim sąsiedztwie,
stale pracuje w tym gospodarstwie rolnym i nie jest
związana z rolnikiem stosunkiem pracy.
14


1)
2)
działalność rolnicza –działalność w zakresie produkcji
roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej,
pszczelarskiej i rybnej.
pozarolnicza działalność gospodarcza – pozarolnicza
działalność gospodarcza prowadzona na terytorium RP
przez osoby fizyczne na podstawie przepisów o swobodzie
działalności gospodarczej, z wyłączeniem wspólników
spółek prawa handlowego oraz osób prowadzących
działalność w zakresie wolnego zawodu:
w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku
dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez
osoby fizyczne;
z której przychody są przychodami z działalności
gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku
dochodowym od osób fizycznych.
15
Najistotniejsze wymagania
konkursowe
16

Minimalna wartość projektu wynosi 50 000 PLN.

Projekt może być realizowany w partnerstwie.

W ramach niniejszego konkursu nie przewiduje
się
możliwości
realizacji
projektów
innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej.
17

Należy zwrócić szczególną uwagę na sposób
sformułowania celu głównego projektu, unikając używania
określeń, dla których trudno przypisać właściwe mierniki
jego pomiaru.

W definiowanym celu należy zawrzeć zarówno liczbę
wszystkich uczestników projektu (100%) jak i minimalny
% grupy docelowej, który będzie stanowił o zrealizowaniu
celu np. 90%. Jako wartość docelową wskaźnika należy
wskazać wartość, której osiągnięcie będzie uznane za
zrealizowanie danego celu, czyli np. liczbę osób
odpowiadających min. 90% grupy docelowej.
18

W celu trafnego doboru szkoleń realizowanych
w ramach projektu zaleca się zapoznanie z wynikami
badania w obszarze zapotrzebowania na konkretne
zawody/ specjalności i preferowane kwalifikacje
[Załącznik nr 6.8 Zawody i specjalności możliwe do
nauczania w trybie pozaszkolnym (kursy i szkolenia),
cenione umiejętności twarde i certyfikaty].
19
Limit kosztów
zarządzania projektem
Wartość projektu
30% wartości projektu
25% wartości projektu
20% wartości projektu
15% wartości projektu
10% wartości projektu
do 500 tys. włącznie
powyżej 500 tys. do 1 mln zł włącznie
powyżej 1 mln i do 2 mln zł włącznie
powyżej 2 mln i do 5 mln zł włącznie
powyżej 5 mln zł
20
Ryczałt procentowy
kosztów pośrednich
Wartość projektu
9% kosztów bezpośrednich
8% kosztów bezpośrednich
do 500 tys. włącznie
7% kosztów bezpośrednich
5% kosztów bezpośrednich
4% kosztów bezpośrednich
powyżej 500 tys. do 1 mln zł
włącznie
powyżej 1 mln i do 2 mln zł włącznie
powyżej 2 mln i do 5 mln zł włącznie
powyżej 5 mln zł
21
Równość szans kobiet i
mężczyzn w PO KL
22
Standard minimum
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Czy projekt zawiera analizę sytuacji kobiet i mężczyzn dotyczącą
obszaru interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu, która
wskazuje na nierówności ze względu na płeć?
Czy analiza sytuacji kobiet i mężczyzn zawiera dane ilościowe,
które wskazują na brak istniejących nierówności w obszarze
interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu?
Czy użyte w analizie sytuacji kobiet i mężczyzn dane w podziale
na płeć dotyczą obszaru interwencji i zasięgu oddziaływania
projektu?
Czy działania odpowiadają na nierówności ze względu na płeć
istniejące w obszarze interwencji i/lub zasięgu oddziaływania
projektu i/lub różnicują działania (formy wsparcia) dla kobiet
i mężczyzn?
Czy rezultat(y) są podane w podziale na płeć i/lub wskazują jak
projekt wpłynie na sytuację kobiet i mężczyzn w obszarze
interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu?
Czy projekt wskazuje w jaki sposób zostanie zapewnione
równościowe zarządzanie projektem?
23
Wyjątki, co do których nie stosuje się standardu
minimum:
 Profil działalności projektodawcy (ograniczenia statutowe).
 Realizacja działań pozytywnych (działania te pozwalają na
wpłynięcie na niekorzystną sytuację danej płci w konkretnym
obszarze interwencji i zasięgu oddziaływania projektu, a tym
samym wyrównanie jej szans społecznych i zawodowych).
 Zamknięta rekrutacja – projekt obejmuje - ze względu na swój
zakres
oddziaływania
wsparciem
wszystkich
pracowników/personel konkretnego podmiotu, wyodrębnionej
organizacyjnie części danego podmiotu lub konkretnej grupy
podmiotów wskazanych we wniosku o dofinansowanie.
24

Zgodnie z zapisami Zasad dokonywania wyboru projektów
w ramach PO KL, w przypadku standardu minimum za
rozbieżność należy uznać pozytywną ocenę wniosku pod
kątem standardu minimum przez jednego z oceniających,
przy jednoczesnym odrzuceniu wniosku przez drugiego
oceniającego.

Rozbieżnością nie jest natomiast brak zaznaczenia
identycznych odpowiedzi w standardzie minimum przez
oceniających. Niemniej jednak, w przypadku odmiennej
oceny poszczególnych punktów w standardzie minimum przez
dwóch oceniających, w celu weryfikacji czy nie nastąpił błąd
w ocenie wniosku, przewodniczący KOP może (ale nie musi)
zwrócić się do osób oceniających wniosek z prośbą
o wyjaśnienie lub uzasadnienie dokonanej oceny.
25

Zgodnie z Instrukcją do standardu minimum PO KL,
„Minimalnym wymogiem powinno być podanie w analizie
sytuacji kobiet i mężczyzn przynajmniej jednej danej w
podziale na płeć, dotyczącej obszaru interwencji i /lub
zasięgu oddziaływania projektu wraz z komentarzem/
wyjaśnieniem dotyczącym podanej danej w odniesieniu
do występowania (bądź braku) którejś z barier równości
szans płci”.
26
Dziękuję za uwagę
Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie
ul. Głowackiego 28
10-448 Olsztyn
tel. 89 522 79 00, fax. 89 522 79 01
poniedziałek godz. 8:00 – 16:00
wtorek – piątek godz. 7:30 – 15:30
Punkt Informacyjny EFS
tel. 89 522 79 55/65
www.up.gov.pl/pokl
27