Sytuacja młodzieży i perspektywy na rynku pracy
advertisement
Sytuacja młodzieży i perspektywy na rynku pracy Szczecin, 12 lutego 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Zharmonizowana stopa bezrobocia wg EUROSTAT – dane na koniec grudzień 2014 r. 50.6 51.4 44.8 42.0 34.5 32.8 28.9 25.2 21.4 21.9 21.6 21.6 22.6 20.2 16.5 14.3 13.4 23.3 24.1 21.2 22.5 18.2 18.9 16.7 13.2 11.0 9.6 9.0 7.2 Zharmonizowana stopa bezrobocia wśród osób do 25 roku życia 9.9 Zharmonizowana stopa bezrobocia ogółem UE28 Źródło: Opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych EUROSTAT http://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/6581668/3-30012015-AP-EN.pdf/9d4fbadd-d7ae-48f8b071-672f3c4767dd Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Bezrobotni zarejestrowani w województwie zachodniopomorskim w latach 1998 - 2014 (XII) 189,643 190,864 182,692 175,341 168,814 150,084 138,866 130,908 105,905 103,241 100,644 109,964 108,904 112,521 111,063 94,465 82,520 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie załącznika 1 do sprawozdania MPiPS-01. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Stopa bezrobocia (w %) – stan na koniec grudnia 2014 roku Zachodniopomorskie – 15,6% Udział osób do 25 roku życia w ogóle bezrobotnych – stan na koniec grudnia 2014 roku Zachodniopomorskie – 14,6% Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie załącznika 1 do sprawozdania MPiPS-01. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktywność ekonomiczna ludności według wieku w III kwartale 2014 r. w woj. zachodniopomorskim 80.5 78.4 75.1 24.0 21.5 23.8 8.0 15 - 24 lata 25 - 34 4.8 5.8 35 - 44 45 - 54 Wskaźnik zatrudnienia 6.6 55 lat i więcej Stopa bezrobocia Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych GUS. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktywność ekonomiczna ludności według poziomu wykształcenia w III kwartale 2014 r. w woj. zachodniopomorskim 75.3 58.0 54.2 44.0 16.8 15.1 9.1 gimnazjalne, podstawowe, niepełne podstawowe, bez wykształcenia szkolnego zasadnicze zawodowe 10.6 7.2 średnie policealne i średnie ogólnokształcące zawodowe Wskaźnik zatrudnienia Stopa bezrobocia Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych GUS. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie 3.3 wyższe Najważniejsze przeszkody w podjęciu pracy wśród osób bezrobotnych w wieku 18-24 lata Brak stażu pracy (40,9%) Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Potrzeby pracodawców w zakresie przygotowania zawodowego pracowników Preferowane wykształcenie pracowników, których przedsiębiorstwa planują zatrudnić w najczęściej wskazywanych zawodach (stanowiskach) w ciągu najbliższych 12 miesięcy Zasadnicze zawodowe - fryzjer - mechanik samochodów osobowych - stolarz Średnie ogólnokształcące - sprzedawca - technik handlowiec Gimnazjalne lub niższe - pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani Średnie techniczne - elektryk - przedstawiciel handlowy - technik handlowiec Wyższe - pracownicy obsługi biurowej - księgowi - kasjerzy handlowi (bankowcy) Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Kryteria, jakie w szczególności są brane pod uwagę przez pracodawców w procesie rekrutacji pracowników • Pracodawcy najczęściej wymagają doświadczenia zawodowego na takim samym lub podobnym stanowisku. • Ukończenie kursów wskazane jest w przypadku fryzjerów, w tym kursów fryzjerskich, mistrzowskich oraz stylizacji i koloryzacji. W przypadku magazynierów - kursy na wózki widłowe. Robotnicy budowlani powinni ukończyć kursy spawania CO2 i argonem, powinni posiadać prawo jazdy i mieć ukończone kursy budowlane. • Poświadczenie odbycia praktyki zawodowej wskazywane było przez większość respondentów, w zawodach: księgowy, pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle, sprzedawca, pozostali pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani, mechanik samochodów osobowych. • Wskazane jest poświadczenie odbycia praktyki kandydatów na miejsca pracy w zawodzie stolarz. przez wszystkich Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Kompetencje oczekiwane od nowo zatrudnionych pracowników Największa wartość: Niepożądane cechy: Chęci do pracy Brak sumienności w pracy i częste nieobecności Punktualność Brak samodzielności i brak umiejętności pracy grupie Lojalność i umiejętność dostosowania się do oczekiwań Brak umiejętności zarządzania podwładnymi Niezależnie od stanowiska istotne są również: umiejętność pracy w zespole, umiejętność komunikacji, samodzielność. Bez względu na stanowisko przedsiębiorcy nie chcą pracować z osobami agresywnymi i zamkniętymi na nową wiedzę. Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Efektywność sposobów pozyskiwania pracowników Kandydaci na stanowisko byli polecani nam przez naszych znajomych lub krewnych Umieszczaliśmy ogłoszenia w Internecie 21,9% 21,9% Kandydaci sami pytali o możliwość podjęcia pracy w przedsiębiorstwie 18,1% Kandydaci na stanowisko byli polecani nam przez naszych pracowników 13,1% Kandydatów na stanowisko oferował nam Urząd Pracy 11,9% Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Charakter trudności związanych ze znalezieniem odpowiedniego pracownika Trudności w pozyskaniu pracowników w okresie 12 miesięcy deklarowało 29,4% przedsiębiorstw. 52,4% Trudności w pozyskaniu pracowników wynikały: 1. z niespełniania oczekiwań przez kandydatów dot. wiedzy i umiejętności zawodowych (52,4%); 2. z braku odpowiednich uprawnień, formalnych kwalifikacji i wykształcenia kandydatów (34,8%); 3. z braku osób zainteresowanych podjęciem pracy na określonym stanowisku (28,0%); 4. ze zbyt wysokich wymagań płacowych kandydatów (22,9%); 5. z braku odpowiednich kandydatów (17,4%). cech 34,8% 28,0% 22,9% psychospołecznych 17,4% Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Przyczyny ograniczające wzrost zatrudnienia wskazywane przez firmy/instytucje w woj. zachodniopomorskim w 2013 r. Zbyt wysokie pozapłacowe koszty pracy Zbyt wysokie podatki Niestabilna sytuacja gospodarcza Skomplikowane przepisy i regulacje prawne Silna konkurencja na rynku Źródło: WUP w Szczecinie, opracowanie własne na podstawie danych z badania Rynek pracy województwa zachodniopomorskiego w świetle danych z badan Bilans Kapitału Ludzkiego 2013, http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20140715143936/RAPORT_BKL_zachodniopomorskie_final_ver_2.pdf?1405428147 , s. 57, dostęp: 12.09.2014 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Nie można być mistrzem we wszystkich dyscyplinach czyli Regionalne i Inteligentne specjalizacje woj. zachodniopomorskiego biogospodarka, działalność morska i logistyka, przemysł metalowo-maszynowy, usługi przyszłości (oparte na wiedzy). • Jako regionalna specjalizacja - turystyka. Źródło: WUP w Szczecinie, opracowanie własne na podstawie: Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego, Centrum Obsługi Inwestorów i Eksporterów Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Dziękuję za uwagę! Paweł Wojtaszyk Wojewódzki Urząd Pracy ul. A. Mickiewicza 41 70-383 Szczecin www.zorp.wup.pl tel./fax: 91 42 56 120 Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
