2010 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej 06 – 300 Przasnysz, ul

2010
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
0 6 – 3 0 0 P rza s n ys z, u l. Ś w. S ta n is ła wa Ko s t ki 5
tel / fa x (0 4 8 ) 2 9 7 5 2 2 8 8 3 , (0 4 8 ) 2 9 7 5 6 4 5 9 3
e- mai l: mo p sp rza s n ys z @p o c zt a.o ne t.p l
PROCEDURA POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH W ZAKRESIE
REALIZACJI KONTRAKTÓW SOCJALNYCH W RAMACH PROJEKTU
„Aktywizacja społeczno-zawodowa szansą na usamodzielnienie”
W ROKU 2010
Etapy działań
I. Wypełnienie deklaracji udziału
pracownika socjalnego w
realizacji Projektu;
II.
Rekrutacja
uczestników
i
założenie Teczki Uczestnika Projektu:
1.
Przyjęcie
zgłoszenia
lub
wytypowanie
kandydatów
do
uczestnictwa w Projekcie;
2.
Wypełnienie
ankiet
rekrutacyjnych (załącznik nr 1 do
Regulaminu)
oraz
oświadczenia
o
wyrażeniu zgody na przetwarzanie
danych osobowych dla celów rekrutacji
Uwagi
Przekazanie podpisanej deklaracji do Koordynatora
Każdy z uczestników Projektu musi być w wieku
aktywności zawodowej, nie może pozostawać w
zatrudnieniu i musi korzystać ze świadczeń pomocy
społecznej
Wypełnione ankiety i oświadczenia zbiera pracownik
socjalny zatrudniony dla celów Projektu i przekazuje je
koordynatorowi
(załącznik nr 2 do Regulaminu).
III.
Przygotowanie kontraktów:
1.
Zapoznanie
uczestnika
z Włączenie podpisanej deklaracji do teczki uczestnika
Regulaminem Projektu oraz podpisanie
przez uczestnika deklaracji uczestnictwa Włączenie podpisanego oświadczenia do teczki uczestnika
w Projekcie (załącznik nr 3 do Regulaminu) i
oświadczenia o wyrażeniu zgody na
przetwarzanie
danych
osobowych
(załącznik nr 4 do Regulaminu);
2.
Wypełnienie przez pracownika
kart danych osobowych Uczestnika
Projektu (załącznik nr 5 do Regulaminu);
3.
Wypełnienie przez pracownika
oświadczenia
o
kwalifikowalności
uczestnika oraz spełnianiu wymagań
formalnych;
4.
Wypełnienie przez pracownika
oświadczenia o wpisaniu potencjalnego
uczestnika na listę rezerwową;
5.
Przeprowadzenie
wywiadu
środowiskowego;
6.
Przygotowanie
kontraktu
socjalnego. Przedstawienie ostatecznej,
pełnej wersji kontraktu socjalnego i
przedstawienie jej do akceptacji do
Dyrektora MOPS;
7.
Zatwierdzony i podpisany przez
Dyrekcję kontrakt socjalny wraca do
pracownika socjalnego i jest gotowy do
Włączenie podpisanego oświadczenia do teczki uczestnika
Włączenie podpisanego oświadczenia do teczki uczestnika
Aktualny wywiad ułatwi diagnozę i określenie
szczegółowych celów do realizacji
Celem głównym kontraktów będzie: „zapewnienie równego
dostępu do zatrudnienia poprzez zwiększenie lub
wykształcenie nowych kompetencji społecznych i
zawodowych”
„Aktywizacja społeczno-zawodowa
szansą na usamodzielnienie”
Nr umowy:
UDA– POKL.07.01.01 -14-031/08 -00
P r o j e kt w s p ó ł fi n a n s o w a n y p r z e z U n i ę E u r o p e j s ką w r a m a c h
E u r o p e j s ki e go F u n d u s z u S p o ł e c z n e go
2010
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
0 6 – 3 0 0 P rza s n ys z, u l. Ś w. S ta n is ła wa Ko s t ki 5
tel / fa x (0 4 8 ) 2 9 7 5 2 2 8 8 3 , (0 4 8 ) 2 9 7 5 6 4 5 9 3
e- mai l: mo p sp rza s n ys z @p o c zt a.o ne t.p l
podpisania przez klienta.
IV. Prowadzenie
grupy Częstotliwość spotkań ustalą pracownicy socjalni podczas
pierwszego spotkania
samopomocowej
V.
Realizacja kontraktów:
1.
Wnioski o zasiłki celowe.
Przygotowanie wywiadów środowiskowych i decyzji na
2.
Współudział
w
organizacji wypłatę zasiłków;
spotkań integracyjnych i wyjazdów;
3.
Do obowiązków pracownika
socjalnego należy w szczególności: Frekwencja na grupowych zajęciach organizowanych przez
wnioskowanie
pomocy
finansowej, MOPS będzie monitorowana przez pracowników
informowanie klienta o terminach socjalnych
działań, sprawdzanie frekwencji, szybkie
reagowanie na problemy związane z
realizacją kontraktu;
4.
Wydanie skierowań na badania w
zakresie medycyny pracy;
5.
Min. raz na kwartał pracownik
socjalny we współpracy z klientem mają
obowiązek przygotować Kwartalnego
monitoringu postępów pracy z klientem,
gdzie opisany zostanie dotychczasowy
przebieg kontraktu, zaplanowane zostaną
ew.
dalsze
działania
i
zostaną
uwzględnione zmiany;
VI.
Zakończenie realizacji kontraktu formalnie zostaje udokumentowane w Części II kontraktu,
ocenie realizacji działań, gdzie w części opisowej należy wykazać jakie korzyści odniósł klient, co
udało mu się zrealizować, czy podejmowane działania zbliżyły klienta do osiągnięcia celu głównego.
Jeżeli klient nie wykonał zaplanowanych działań i nie wyraża woli dalszej współpracy kontrakt należy
ocenić jako zerwany. Jeżeli klient, z uzasadnionych powodów nie wykonał zaplanowanych działań, ale
wyraża wolę dalszej współpracy, należy rozważyć, czy w ocenie nie napisać, że np. klient nie potrafił
wykonać zaplanowanych działań, jeżeli zachodzi taka potrzeba należy wyznaczyć nowe cele –
uwypuklić należy, że stało się to możliwe dzięki dotychczas podejmowanym działaniom (nawet tym,
które nie zakończyły się pełnym sukcesem). Chodzi o to, by kontrakt uznać za pozytywnie
zakończony. Jeżeli zachodzi konieczność określenia nowych celów szczegółowych, koniecznym jest
spisanie nowego, pełnego kontraktu.
Adresy stron WWW zawierające aktualne wytyczne:, www.ops.pl w zakładce EFS dla OPS;
.......................................................
.......................................................
(pieczątka i podpis Dyrektora MOPS)
(pieczątka i podpis pracownika socjalnego)
„Aktywizacja społeczno-zawodowa
szansą na usamodzielnienie”
Nr umowy:
UDA– POKL.07.01.01 -14-031/08 -00
P r o j e kt w s p ó ł fi n a n s o w a n y p r z e z U n i ę E u r o p e j s ką w r a m a c h
E u r o p e j s ki e go F u n d u s z u S p o ł e c z n e go