Regulamin Wynagradzania Pracowników IFJ PAN
advertisement
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 30.04.2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 2010 Nr 96 poz. 619) 3) ustala się „Regulamin wynagradzania pracowników Instytutu Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk z siedzibą w Krakowie” §1 Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania pracowników, zasady przyznawania dodatkowych składników wynagradzania oraz świadczeń związanych z wykonywaną przez nich pracą. §2 1. 2. Postanowienia niniejszego regulaminu obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych w Instytucie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej przez niego pracy, jego kwalifikacji i czasu pracy określone w umowie o pracę albo innym akcie stanowiącym podstawę nawiązania stosunku pracy. §3 1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę/akcie mianowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym: 1) dodatek stażowy , 2) nagroda jubileuszowa, 3) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 4) dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, 5) dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta, oraz mogą zostać przyznane: 1) dodatek funkcyjny 2) nagroda roczna 3) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 4) dodatek za prowadzenie kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 25% najniższego wynagrodzenia dla pracownika pełniącego funkcję kasjera i 50% najniższego wynagrodzenia dla pracownika pełniącego funkcję księgowego, 2. Pracownicy posiadający kwalifikacje określone przez Dyrektora Instytutu wraz z Kierownikiem Projektu, mogą być skierowani do pracy w ramach projektów naukowych finansowanych spoza dotacji statutowej. W przypadku świadczenia pracy w ramach tych projektów przysługuje tym pracownikom prawo do wynagrodzenia i dodatków do płac wypłacanych na podstawie regulaminu „Zasady wynagradzania ze środków projektów naukowych” §4 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. §5 Ustala się tabele: 1. miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2. miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników badawczo-technicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3. miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników organizacyjnoekonomicznych i administracyjnych, załącznik nr 3 do regulaminu, 4. stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiącą załącznik nr 4 do regulaminu, 5. stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego , stanowiącą załącznik nr 5 do regulaminu, 6. stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących funkcje kierownicze – stanowiącą załącznik nr 6 do regulaminu, 7. zasad wynagradzania ze środków projektów naukowych – stanowiącą załącznik nr 7 do regulaminu, 8. wysokości i zasad przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych oraz wykaz tych prac - stanowiącą załącznik nr 8 do regulaminu, 9. wysokości i zasad przyznawania dodatku za staż pracy - stanowiącą załącznik nr 9 do regulaminu, 10. wysokości i zasad przyznawania nagród jubileuszowych – stanowiącą załącznik nr 10 do regulaminu. §6 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub akcie będącym podstawą nawiązania stosunku pracy . §7 Podstawą naliczenia dodatku funkcyjnego jest najniższa stawka wynagrodzenia zasadniczego określona w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. §8 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika. 2. Pracownik, którego powołano na stanowisko kierownicze na czas określony, w razie wcześniejszego odwołania z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nie określony, w razie odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy. 3. Pracownikowi naukowemu lub badawczo-technicznemu w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługuje dodatek funkcyjny od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został zawieszony. 4. W przypadku nieobecności dłuższej niż dwa tygodnie, kierownik jest obowiązany wyznaczyć zastępcę pełniącego jego obowiązki. Za okres pełnienia obowiązków kierownika zastępca otrzymuje dodatek funkcyjny. §9 Za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych pracownikowi przysługuje dodatek na warunkach i w trybie określonym w Załączniku nr 8. § 10 1. Pracownik ma prawo do nagrody z funduszu nagród utworzonego zgodnie z zasadami określonymi w art. 85 ust. 3 pkt 6 ustawy z dn. 30.04.2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96 poz.619), zwaną dalej nagrodą roczną. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody rocznej w pełnej wysokości po przepracowaniu w Instytucie całego roku kalendarzowego. 3. Pracownik, który nie przepracował w Instytucie całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących prawo do nagrody rocznej nie jest wymagane w przypadkach: 1) rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, 2) korzystania z urlopu wychowawczego, 3) wygaśnięcia stosunku pracy z powodu zgonu pracownika. 5. Pracownik nie nabywa prawa do nagrody rocznej w przypadkach: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej – nagany, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. § 11 1. Pracownikowi wykonującemu pracę na II i III zmianie za każdą godzinę przysługuje dodatek w wysokości: 1) 10% - na II zmianie, 2) 20% - na III zmianie godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistej stawki zaszeregowania. 2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w kodeksie pracy. Przy zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i na III zmianie przysługuje jeden dodatek. § 12 1. Za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia spowodowany chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dnia w ciągu roku kalendarzowego - pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie to przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 2. Za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, chorobą zawodową lub chorobą przypadającą w czasie ciąży w okresie jak w pkt.1, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. § 13 Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. § 14 Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu, ustalone na podstawie niniejszego regulaminu, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. § 15 Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników Instytutu. Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH Stanowisko Profesor Zwyczajny Profesor Nadzwyczajny Profesor Wizytujący Adiunkt Asystent Kwota w złotych 2 770 – 10 000 2 340 – 8 000 2 340 – 10 000 1 890 – 6 000 1 810 – 4 000 Załącznik nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW BADAWCZO – TECHNICZNYCH Stanowisko Główny specjalista do spraw środowiskowej aparatury badawczej Specjalista do spraw środowiskowej aparatury badawczej Kwota w złotych 1 890 – 6 000 1 810 – 4 000 Załącznik nr 3 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW: inżynieryjnych i technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi, Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I 1 200 - 1 540 II 1 200 - 1 560 III 1 200 - 1 600 IV 1 300 - 1 700 V 1 600 - 2 300 VI 1 600 - 2 400 VII 1 600 - 2 500 VIII 1 600 - 2 600 IX 1 600 - 2 700 X 1 600 - 2 800 XI 1 600 - 3 000 XII 1 600 - 3 100 XIII 1 600 - 3 400 XIV 2 000 - 3 600 XV 2 100 - 4 000 XVI 2 200 - 4 500 XVII 2 500 - 5 000 XVIII 3 000- 6 000 XIX 3 500 - 7 000 XX 4 000 - 9 000 Załącznik nr 4 TABELE STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA Pracownicy inżynieryjni i techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni i pracownicy obsługi Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje wykształcenie 1 1. 2 Zastępca dyrektora do spraw: administracyjno ekonomicznych Liczba lat pracy 3 4 wyższe 8, w tym 4 na odpowiedniej stanowisku specjalności kierowniczym lub samodzielnym według odrębnych przepisów wyższe 7, w tym 3 na odpowiedniej stanowisku specjalności samodzielnym według odrębnych przepisów wyższe 7, w tym 2 na odpowiedniej stanowisku specjalności samodzielnym Kategoria zaszerego wania 2. 3. Główny księgowy Główny specjalista 4. 5. 6. Radca prawny Kierownik komórki/działu, podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane bezpośrednio z działalnością badawczorozwojową Sekretarka - Asystent Dyrektora 7. Rzecznik patentowy według odrębnych przepisów Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów 8. Wyższe 2 5 XVII - XX XVII - XX XV - XIX XV - XIX XV – XIX XIII XVII XIV – XVIII XIV - XIX a 9. Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych 10. Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do spraw pracowniczych lub równorzędnego, starszy specjalista 11. Zastępca głównego księgowego 0 12. Informatyk według odrębnych przepisów wyższe 5 wyższe 5 średnie wyższe odpowiedniej 10 XIV XVIII XIV – XVIII XIV – XVII XIV XVII 13. Specjalista w komórkach wymienionych pod lp. 5 i 10, starszy dokumentalista 14. Kierownik robót, starszy mistrz, 1 kierownik zmiany 15. Stanowiska pracy, takie jak: 2 matematyk, fizyk, chemik, socjolog, historyk, psycholog, ekonomista, referent prawny, mechanik, technolog, konstruktor i inne równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant systemów 16. Konstruktor, technolog, 3 mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista, starszy technik dokumentalista, bibliotekarz, starszy programista, administrator sieci, konserwator sieci 17. Kierownik działu 4 administracyjnego i jego zastępca, kierownik sekcji: technicznej, ekonomicznej, do spraw pracowniczych 18. Samodzielny referent, 5 samodzielny księgowy, rewident, redaktor techniczny), starszy laborant 19. Sekretarka oddziału 6 20. Inspektor bezpieczeństwa i 7 higieny pracy, redaktor techniczny 21. Mistrz, majster 8 22. Kierownik magazynu specjalności wyższe odpowiedniej specjalności wyższe odpowiedniej specjalności średnie techniczne 5 XIII – XVI 4 XII – XVI 6, w tym 2 w dziale technicznym XII – XVI X – XVI wyższe odpowiedniej specjalności wyższe średnie 2 5 X – XVI wyższe średnie 2 6 X – XVI wyższe X - XVI wyższe X - XVI według odrębnych przepisów X - XVI wyższe odpowiedniej specjalności średnie techniczne lub dyplom mistrza w zawodzie 2 X – XIV 4, w tym 2 w komórkach produkcyjnych lub 10, w tym 4 na stanowiskach nadzorujących 5 VIII – XV średnie 9 23. Starszy referent, starszy 0 księgowy, starszy magazynier, kasjer, młodszy dokumentalista, technik dokumentalista, programista, 24. Kierownik kancelarii, kierownik 1 archiwum, kierownik sekcji w dziale administracyjnym, gospodarczym, sekretarka, recepcjonistka 25. Referent, młodszy technik 2 dokumentalista, magazynier, laborant 26. Konserwator maszyn i urządzeń 3 27. Starszy rzemieślnik 4 28. Rzemieślnik w zawodzie: 5 ślusarz, mechanik, elektromonter, murarz, stolarz, ogrodnik, itp. 29. Robotnik Sprzątaczka wyższe średnie 4 VII – XV średnie 4 VI – XIII 1 technikum zawodowe i umiejętność konserwacji odpowiednich urządzeń technikum zawodowe zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac złożonych lub tytuł mistrza w zawodzie technikum zawodowe zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac podstawowych z zakresu danego zawodu albo tytuł robotnika wykwalifikow anego lub tytuł czeladnika w zawodzie podstawowe podstawowe 4 IX – XIII 3 VIII – XIII 5 VI – XI VI – XI IV – X I–V 7 30. Kierowca 8 31. Kierownik Działu Ochrony Obiektów i Mienia 32. Dowódca warty 9 33. Wartownik, strażnik podstawowe VII – X podstawowe 5 VI – XI podstawowe 3 I - VIII podstawowe I - VII Załącznik nr 5 TABELA STANOWISK I KATEGORII DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. 1 1 2 Stanowisko, funkcja 2 Dyrektor Zastępca dyrektora Główny księgowy Kierownik oddziału Kategoria dodatku funkcyjnego 3 8 – 11 7 – 10 Kierownik studium doktoranckiego Kierownik zakładu lub samodzielnej pracowni Kierownik akredytowanego laboratorium 3 Zastępca kierownika oddziału Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi lub 6–9 zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane z bezpośrednią działalnością badawczo-rozwojową Zastępca głównego księgowego 4 Kierownik pozostałych komórek organizacyjnych Kierownik zmiany 2–8 Kierownik robót 5 Kierownik sekcji 1–4 Załącznik nr 6 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Kategoria dodatku Procent minimalnej stawki 1 do 100 2 do 140 3 do 180 4 do 240 5 do 280 6 do 360 7 do 440 8 do 520 9 do 600 10 do 700 11 do 800 Załącznik nr 7 Zasady wynagradzania ze środków projektów naukowych 1. Poniższe zasady odnoszą się do wynagradzania pracowników z funduszu płac projektu naukowego realizowanego w oparciu o umowę cywilno-prawną zawartą pomiędzy Instytutem, a inną instytucją polską lub zagraniczną. 2. Premię projektową może otrzymać tylko pracownik zatrudniony przy realizacji Projektu i posiadający odpowiednie kwalifikacje. 3. W Projekcie Ramowym współfinansowanym przez UE w modelu kosztów całkowitych (FC - Full Costs), zwanym dalej Projektem FC, wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami zaliczane jest w koszty Projektu, co określone jest w umowie o pracę lub odpowiednim aneksie do tej umowy opartym o przepisy Projektu. 4. Podobna zasada obowiązuje w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony wyłącznie do realizacji Projektu. 5. Premia projektowa stanowi okresowy (miesiąc, kwartał) dodatek do wynagrodzenia z tytułu udziału pracownika w Projekcie. 6. W oparciu o harmonogram zadań Projektu FC i ich kosztorys Kierownik Projektu przygotowuje listę pracowników zatrudnionych w każdym zadaniu oraz regulamin premii projektowej zawierający stawkę miesięczną premii obowiązującą dla Projektu. 7. Stawka stanowi ustalony procent wynagrodzenia zasadniczego brutto wyliczony dla Projektu FC. 8. W Projekcie Ramowym współfinansowanym przez UE w modelu kosztów dodatkowych (AC Additional Costs) oraz w projektach badawczych finansowanych na tej zasadzie, wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami zaliczane jest w koszty odpowiednich zadań w działalności statutowej. 9. W oparciu o harmonogram zadań Projektu AC i ich kosztorys Kierownik Projektu przygotowuje listę pracowników zatrudnionych w każdym zadaniu wraz z podaniem pełnionej przez pracownika funkcji w Projekcie i posiadanymi kwalifikacjami (przy uczestniczeniu również w innych zadaniach) oraz tworzy regulamin zawierający stawki okresowe (miesięczne, kwartalne) premii projektowej wynikającą z udziału pracowników w zadaniach Projektu. 10. Roczny fundusz płac Projektu nie może przekroczyć sumy kwot planowanych wynagrodzeń brutto w poszczególnych zadaniach Projektu wraz z nagrodą roczną i należnymi składkami na ubezpieczenia społeczne. 11. Decyzje w sprawie wysokości premii projektowej wypłacanej z Projektu podejmuje Dyrektor. Dyrektor na wniosek kierownika Projektu zawiera z pracownikiem porozumienie do umowy o pracę określające: zakres obowiązków, czas trwania, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia i sposób jego ustalania z uwzględnieniem premii projektowej. Załącznik nr 8 WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC 1. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem". 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości: 1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 8% minimalnej stawki, 2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 12% minimalnej stawki, 3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 16% minimalnej stawki. 3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6, 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25 lub poniżej 10 stopni C, 4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych), 5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą, 6) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia. 4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach: 1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6, 2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6, 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych), 4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), z zastrzeżeniem ust. 6, 5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy, z zastrzeżeniem ust. 6, 6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała. 5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 września 1996 r. w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 121, poz. 571), 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, 3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami, 4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia, 5) pod ziemią. 6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 1, 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higieniczno sanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. 7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 3, 4 i 5 pkt 1-3 i 5, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 5 pkt 4 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia. 8. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości. 9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych. Załącznik nr 9 DODATEK ZA STAŻ PRACY 1. Pracownikom Instytutu przysługuje dodatek za wysługę lat: a) pracownikom naukowym - w wysokości 3 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1 % w każdym następnym roku, do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy; b) pozostałym pracownikom - w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % w każdym następnym roku, do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia jak również inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę i przysługuje: a) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło do pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek przysługuje pracownikowi za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek przysługuje również za okres nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, wskutek choroby lub konieczności sprawowania osobistej opieki na dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Zmiana wysokości dodatku za wysługę lat wynikającą z osiągnięcia określonej liczby lat pracy następuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego. Załącznik nr 10 NAGRODA JUBILEUSZOWA 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: a. po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia, b. po 25 latach pracy -100 % miesięcznego wynagrodzenia, c. po 30 latach pracy -150 % miesięcznego wynagrodzenia, d. po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia, e. po 40 latach pracy - 300 % miesięcznego wynagrodzenia, f. po 45 latach pracy - 400 % miesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Do okresów pracy, o których mowa w pkt 1. nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wygaśnięciem stosunku pracy wskutek porzucenia pracy. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu prawa do tej nagrody. 6. Pracownik obowiązany jest udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze, wynagrodzenie przysługujące w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrody oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie regulaminu, upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie regulaminu, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej o kwotę nagrody niższej.
