Wyniki programu dla branży ochrona zdrowia

Wyniki programu dla branży ochrona
zdrowia
Wyniki badania ankietowego pracodawców z
zakładów branży ochrona zdrowia
29%
rozpoznaw anie przyczn stresu zaw odow ego
43%
rozpoznaw anie w pływ u stresu zaw odow ego
na funkcjonow anie pracow ników
46%
83%
rozpoznaw anie w pływ u stresu zaw odow ego
na funkcjonow anie przedsiębiorstw a
49%
64%
podejmow anie działań profilaktycznych w
zakładzie
zapoznanie się z materiałami PIP dot. stresu
Dane PIP
65%
76%
0%
88%
Badanie 2
Badanie 1
Wzrost poziomu wiedzy uczestników od 11% do 37%
(M= 19,25%)
Wyniki oceny stresogenności cech pracy w
zakładach branży ochrona zdrowia
Ustalony poziom stresogenności stanowisk pracy
poddanych ocenie
niski
29%
wysoki
38%
średni
33%
Dane PIP
71% ocenionych stanowisk wymaga
wprowadzenia działań profilaktycznych
Co
przeszkadza
pracownikom
w zakładach
ochrony
zdrowia?
Wysiłek fizyczny (w tym kontakty z innymi ludźmi)
15,1%
Konflikty
13,2%
Pośpiech
12,6%
Zagrożenia
12,4%
Niepewność wynikająca z organizacji pracy
11,1%
Nieprzyjemne warunki pracy
10,8%
Psychiczne obciążenie zwiazane ze złożonością pracy
10,4%
Uciążliwości
7,4%
Odpowiedzialność
Rywalizacja
Dane PIP
5,2%
1,5%
Procent
Aby skutecznie przeciwdziałać stresowi związanemu z
pracą w branży ochrona zdrowia potrzebne jest:
•
Zmniejszanie obciążenia fizycznego pracowników (usprawniony
podział prac; zapewnienie właściwej obsady liczbowej pracowników;
zapewnienie wyposażenia eliminującego konieczność ręcznego
dźwigania i przenoszenia pacjentów lub sprzętu medycznego: nosze,
wózki i regały na kółkach, maty ślizgowe do przenoszenia pacjentów
między łóżkami, podnośniki, schodołazy; zapewnienie przerw oraz
ergonomicznych miejsc do odpoczynku w czasie pracy; zapewnienie
pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej obejmującej stan
zdrowia układu mięśniowo-szkieletowego; zapewnienie turnusów
rehabilitacyjnych dla pracowników okresowo doświadczających
dolegliwości mięśniowo-szkieletowych)
Aby skutecznie przeciwdziałać stresowi związanemu
z pracą w branży ochrona zdrowia potrzebne jest c.d.:
•
Zmniejszanie negatywnego wpływu konfliktów międzyludzkich (udział
kadry kierowniczej w warsztatach zarządzania personelem oraz w
treningach negocjacji i mediacji; udział pracowników w treningach
asertywności i radzenia sobie z agresją ze strony pacjentów).
•
Zmniejszanie obciążenia psychicznego pracowników, konieczności
wykonywania pracy w pośpiechu oraz zwiększanie umiejętności
radzenia sobie z niepewnością w pracy (zapewnienie przez
kierownictwo właściwej organizacji pracy; wcześniejsze ustalanie
harmonogramu prac; udział pracowników w treningach
antystresowych i relaksacyjnych).
Aby skutecznie przeciwdziałać stresowi związanemu z
pracą w branży ochrona zdrowia potrzebne jest c.d.:
•
Zapobieganie zagrożeniom zawodowym (prowadzenie ustawicznych
szkoleń zawodowych dla pracowników; okresowe dokonywanie
analizy i oceny ryzyka zawodowego oraz powodów zachorowań na
choroby zawodowe; wprowadzanie wynikających z oceny środków
zapobiegawczych; informowanie pracowników o sposobach
bezpiecznych zachowań w czasie okresowych szkoleń bhp)
•
Inwestycje finansowe w poprawę higieny i estetyki pracy.
Szczegółowe informacje nt programu i jego wyników:
Główny Inspektorat Pracy
Departament Prewencji i Promocji
ul. Krucza 38/42
00-926 Warszawa
tel.: (0-22) 42-03-788
[email protected]
Dziękujemy za uwagę