Umowa o pracę czy kontrakt menedżerski, czyli rzecz o formach zatrudnienia
Form zatrudnienia mamy wiele, natomiast nawiązanie stosunku pracy zachodzi w ściśle
określonych sytuacjach. Kiedy mamy z nimi do czynienia?
Bardzo często nie zdajemy sobie sprawy z wielu drobnych, aczkolwiek znaczących niuansów, które
mogą znacząco wpłynąć na nasze prawo do różnego typu świadczeń. Nie każda forma zatrudnienia
uprawnia do zasiłku czy prawa do emerytury. Warto więc rozważnie zawierać umowę z pracodawcą.
Formy nawiązania stosunku pracy
Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą występuje nie tylko w następstwie
podpisania umowy o pracę. Dochodzi do tego również w wypadku powołania. W taki sposób jest
nawiązywany stosunek pracy z niektórymi pracownikami służby państwowej, m.in. w wojsku czy też
służbie zdrowia. Co istotne, pracownik, który został zatrudniony na podstawie powołania, może być
w każdym czasie odwołany ze stanowiska. Taka sytuacja jest jednoznaczna z wypowiedzeniem
umowy o pracę.
Mianowanie to inna forma nawiązywania stosunku pracy. Występuje ona bardzo często w przypadku
niektórych grup pracowników państwowych, m.in. urzędników administracji państwowej, sędziów i
prokuratorów, funkcjonariuszy policji, żołnierzy w służbie zawodowej. Mianowanie jest traktowane
jako jednostronny akt organu państwowego. Powstanie stosunku pracy jest możliwe dopiero po
uzyskaniu zgody od mianowanego (pracownika) w postaci przyjęcia przez niego nominacji.
Formą zatrudnienia, w której obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika wynika z
wyboru, nosi tę samą nazwę, czyli „wybór”. Kto jest zazwyczaj zatrudniany w ten sposób? Są to
chociażby członkowie władz organizacji społecznych pracujący etatowo, członkowie zarządu
spółdzielni i spółek kapitałowych, w których zgodnie z obowiązującymi przepisami lub statutami
obsadzanie kierowniczych stanowisk wymaga aktu wyboru.
W zależności od tego, do jakiej grupy pracowników się zaliczamy, stosunek pracy będzie nam
przysługiwał odpowiednio w jednej z wyżej wymienionych form.
Formy zatrudnienia
Bardzo często zdarza się, że pracodawcy preferują inne formy zatrudnienia niż umowa o pracę. Poza
pracą tymczasową mamy tu do czynienia także z np. z umową o dzieło. Jest ona o tyle niekorzystna, iż
nie zapewnia pracownikowi niemal żadnych dodatkowych świadczeń czy uprawnień poza
wynagrodzeniem za wykonaną pracę. Nie wlicza się ona do okresów składkowych, ponieważ w
okresie jej obowiązywania nie są odprowadzane żadne składki. Osoba, która często korzysta z takich
umów, powinna także sama zapewnić sobie ubezpieczenie. Dużo korzystniejsza jest pod tym
względem umowa-zlecenie, gdyż w jej przypadku (jeśli nie dotyczy ona studentów i osób po 26. roku
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
życia) są odprowadzane składki emerytalne i rentowe. Co jednak istotne, nie w każdym przypadku
jest to obligatoryjne, a wielu pracodawców nie chce opłacać dodatkowych, dobrowolnych składek.
Praca tymczasowa to inna forma zatrudnienia, która, jak już jej sama nazwa wskazuje, ma charakter
dorywczy, więc jest zazwyczaj traktowania jako forma „dorobienia”, a nie zarabiania na życie.
Samozatrudnienie jest dość często występującą formą zatrudnienia. Dlaczego? Wynika to z jednej
strony z traktowania jednoosobowej działalności jako okresu przejściowego, po którym dany
przedsiębiorca zakupi sprzęt, zatrudni pracowników, a tym samym rozwinie swój biznes. Niekiedy jest
to wynik działania liczącego na oszczędności szefa, który jako warunek zatrudnienia podaje
konieczność prowadzenia własnej działalności. Warto dodać, że ponadto istnieje też grupa zawodów,
które w swoich planach zawodowych poprzestają na minimalnym, maksymalnie jedno- lub
dwuosobowym zatrudnieniu. Można do nich zaliczyć adwokatów, architektów czy kierowców.
Rzadziej spotykanymi formami zatrudnienia są praca nakładcza oraz kontakt menedżerski. Ta
pierwsza charakteryzuje się przede wszystkim ustaleniem minimalnej miesięcznej ilości pracy, której
wykonanie należy do obowiązków wykonawcy (jednocześnie jej wykonanie powinno zapewniać co
najmniej 50% najniższego wynagrodzenia). Kontrakt menedżerski stanowi natomiast odrębną
ramową umowę o zarządzanie, która funkcjonuje niezależnie od zawartej umowy o pracę z tym
samym podmiotem, np. na skutek wyboru pracownika na członka zarządu. Warto podkreślić, że
kontrakt menedżerski występuje jako umowa o zarządzanie stanowiąca jedyną i samoistną podstawę
rozliczeń pomiędzy stronami.
Podsumowując, można śmiało powiedzieć, że nie wszystkie formy zatrudnienia są równie atrakcyjne i
korzystne dla pracowników. Oczywiste jest, że najkorzystniejszą formą jest umowa o pracę, która w
swojej istocie gwarantuje już pewne przywileje pracownicze. Nie musi to jednak oznaczać, że nie
warto korzystać z innych form. Najważniejsze, aby robić to świadomie i zawsze rozmawiać z
pracodawcą na temat najodpowiedniejszych warunków zatrudnienia.
Więcej informacji na temat rynku pracy, form pomocy z urzędu pracy można uzyskać po numerem
telefonu Zielonej Linii – 19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
