Informacja Aon dla mediów

Informacja Aon dla mediów
20 lat Aon Hewitt w Polsce i 10 lat Programu Najlepsi Pracodawcy
Wierzymy w siłę motywacji, inspiruje nas nasza misja – mówią Najlepsi Pracodawcy – przedstawiciele
zwycięskich firm, którym udaje się tworzyć kulturę zaangażowania pracowników, a jednocześnie osiągać
ponadprzeciętne wyniki biznesowe.
Dlaczego warto ich naśladować?
Pytanie wraca podczas przygotowań do 20 urodzin Aon Hewitt w Polsce – firmy doradczej, która od ponad
dwóch dekad bada zaangażowanie pracowników na całym świecie. Polski oddział jest jednym z najstarszych,
w tym roku obchodzącym 20-to lecie istnienia a zarazem – 10-lecie Programu Najlepsi Pracodawcy.
Już 20.10 poznamy tegorocznych laureatów. Podczas gali zostanie również zaprezentowana nowatorska
koncepcja Engagement for the Real World.
Program Najlepsi Pracodawcy
Program Najlepsi Pracodawcy jest największym i najbardziej kompleksowym tego typu
przedsięwzięciem badawczym w Polsce. 740 badań zaangażowania, ponad 320 tysięcy przebadanych
pracowników i więcej niż 4000 przedstawicieli kadry zarządzającej – to dotychczasowa statystyka.
Główne cele, jakie przyświecają programowi to kompleksowa diagnoza i identyfikacja kluczowych
czynników wpływających na zaangażowanie pracowników i porównanie ich z rynkiem pracy. Firmy, które
najskuteczniej tworzą angażujące środowiska pracy nagradzane są tytułem Najlepszego Pracodawcy.
Dotychczas tytuł otrzymało ponad 100 z nich. Ocen dokonują sami pracownicy a dogłębnej analizy
zebranych opinii – eksperci Aon Hewitt. Udział w PNP jest dla firmy szansą na znalezienie się w grupie
organizacji wiodących w zapewnianiu pracownikom warunków prawdziwie sprzyjających efektywnej pracy.
Wyróżniamy firmy, które osiągają znakomite wyniki w obszarze budowania zaangażowania
pracowników, a panujące praktyki zarządzania umożliwiają im zbudowanie silnych relacji z pracownikami
i stworzenie wyjątkowego miejsca pracy – podkreśla Edward Stanoch, partner w Aon Hewitt, członek zarządu
firmy w Polsce i szef europejskiej praktyki Talent. Aon Hewitt ocenia organizacje, biorąc pod uwagę wskaźniki
zaangażowania, panujące w firmie standardy przywództwa, kultywowanie kultury proefektywnościowej
i wiarygodnej marki pracodawcy. Zgromadzone dane analitycy porównują z normami opracowanymi przez
Aon Hewitt dla danego kraju.
Średnio 50% pracowników polskich firm czuje się angażowana przez swoich pracodawców do jak
najlepszego wykonywania swoich obowiązków i wychodzenia poza standard pracy oraz chce ich polecać
i wiązać z nimi swoją zawodową przyszłość. Z kolei rok do roku Najlepsi Pracodawcy mogą liczyć na podobne
postawy u aż 3/4 swoich pracowników. Pracownicy czują, że są dla firmy najważniejsi, że to oni budują jej
wartość.
Risk. Reinsurance. Human Resources.
Najlepsi Pracodawcy szczycą się też wysokim wskaźnikiem zaangażowania kadry kierowniczej – w 2014 roku
na poziomie 82% vs. 62% średnio w Polsce, który w istotny sposób wpływa na motywację pracowników.
Coroczne Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) odbywa się w ramach Programu Najlepsi Pracodawcy
(PNP) ułatwiającego budowanie angażującego środowiska pracy. Laureatów 10-tej edycji poznamy
podczas urodzinowej Gali Aon Hewitt, która odbędzie się 20 października 2015 roku w Warszawie.
Najlepsi Pracodawcy zostaną wyłonieni w kategoriach: przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 1000
pracowników, firmy duże (od 250 do 1000) oraz małe i średnie przedsiębiorstwa (do 250 pracowników).
Engagement for the Real World
Nasze badania niejednokrotnie potwierdziły, że wysokie zaangażowanie pracowników daje firmie
ewidentne korzyści. Dlaczego jednak tak trudno je zbudować? Opierając się na dotychczasowych
doświadczeniach z 20-letniej działalności doradczej w Polsce oraz kapitale z 10-ciu edycji programu, firma
Aon Hewitt przygotowała koncepcję Engagement for the Real World, która zostanie zaprezentowana po raz
pierwszy podczas jubileuszowej Gali.
Nie mamy energii, żeby zacząć. Boimy się ruszać, skoro „nie jest tak źle”. Menedżerowie w firmie nie
czują się właścicielami tematu i nie wiedzą, jak zabrać się za budowanie zaangażowania. Mamy podejście „to
nie jest dobry czas”. Czasami nie wiemy, gdzie jest źródło problemu …a czasami wolimy nie wiedzieć – takie
"wymówki" często słyszymy od naszych partnerów z firm, z którymi prowadzimy projekty doradcze – mówi
Magdalena Warzybok, dyrektor praktyki Talent Aon Hewitt. Budowanie zaangażowania nie musi być
skomplikowane, bo to nie algorytmy i procedury… W zaangażowaniu chodzi przede wszystkim o ludzi. W Aon
wiemy, że zaangażowanie pracowników to nie nauka ścisła – to dziedzina, która… żyje, nieustannie się
zmienia i ewoluuje, przenika przez wiele obszarów i zagadnień – dodaje Zofia Dukielska, menedżer Programu
Najlepsi Pracodawcy. W oparciu o takie założenia przygotowaliśmy koncepcję Engagement for the Real
World, którą chcemy rozpocząć kolejne 10-lecie naszej badawczej i doradczej współpracy z firmami
działającymi na polskim rynku – podsumowuje Magdalena Warzybok.
Nad tegorocznym wydarzeniem patronat objęli: Gazeta Praca.pl, magazyn Coaching, miesięcznik
Personel i Zarządzanie, miesięcznik Personel Plus, portal pulshr.pl, ośrodek dialogu i analiz THINK TANK,
radio RMF Classic.
Kontakt dla mediów Aon Hewitt:
Dorota Swiecka
[email protected]
m: + 48 784 466 982,
Alicja Mysliwiec
[email protected]
m: + 48 503 028 993
O Aon Hewitt
Aon Hewitt to światowy lider doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Wspieramy organizacje w kwestiach związanych z wynagrodzeniami, zarządzaniem talentami i budowaniem
zaangażowania pracowników. W ramach działalności outsourcingowej zarządzamy świadczeniami pracowniczymi oraz
obsługujemy wybrane procesy HR. Zatrudniamy ponad 30 000 specjalistów w 90 krajach.
Jesteśmy częścią globalnej korporacji Aon (NYSE: AON).
Zespół doradczy Aon Hewitt w Polsce to ponad 50 doświadczonych konsultantów i specjalistów w biurach w Warszawie
i w Krakowie, którzy wspierają Klientów w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań budujących angażujące środowisko pracy.
Dzięki licznym badaniom przeprowadzonym w Polsce i na świecie wiemy, że kluczem do rozwoju biznesowego jest
zaangażowanie pracowników.
Naszą misją stało się więc kreowanie angażującego środowiska pracy.
Wspieramy liderów budujących zaangażowanie pracowników.
Wdrażamy systemy wynagrodzeń i systemy zarządzania talentami, które pomagają stworzyć w firmie kulturę wysokich
wyników. Wspieramy Klientów w kreowaniu swojej marki pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
2
Więcej informacji na temat Aon Hewitt oraz Programu Najlepsi Pracodawcy można znaleźć na:
aon.com/poland
www.najlepsipracodawcy.pl
O Aon
Firma Aon plc (NYSE:AON) jest czołowym na świecie dostawcą rozwiązań z zakresu zarządzania ryzykiem, pośrednictwa
ubezpieczeniowego i reasekuracyjnego, oraz rozwiązań, doradztwa i narzędzi do zarządzania kapitałem ludzkim
oraz outsourcingu w obszarze HR. Pracownicy firmy Aon, których liczba na całym świecie przekracza 66.000, świadczą
usługi na rzecz swoich klientów w ponad 120 krajach, stosując innowacyjne i skuteczne rozwiązania zarządzania ryzykiem
i kapitałem ludzkim.
Spółkę Aon wielokrotnie określano mianem najlepszego na świecie brokera, najlepszego pośrednika ubezpieczeniowego,
najlepszego pośrednika reasekuracyjnego, najlepszego menedżera zależnego towarzystwa ubezpieczeniowego, oraz
najlepszej firmy konsultingowej w zakresie świadczeń pracowniczych w licznych źródłach branżowych.
Zapraszamy na stronę aon.com, na której zamieszczamy więcej informacji o firmie Aon, a także na stronę
aon.com/manchesterunited, gdzie znajdują się informacje o globalnej współpracy partnerskiej Aon z klubem Manchester
United. Jeśli chcesz otrzymywać aktualne informacje z globalnego centrum dla mediów Aon odwiedź:
Aon Media Room
3