Regulamin Teatru Groteska

1
REGULAMIN
Teatru Lalki, Maski i Aktora „Groteska”
Regulamin niniejszy opracowany jest na podstawie i zgodnie z Kodeksem Pracy – ustawa
z 26. 06. 1974 r. (Dz.U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami), w szczególności
przepisów określonych w Dziale IV, Rozdziale IV Kodeksu.
CZEŚĆ I
PRZEPISY OGÓLNE
Art.1.
Niniejszy Regulamin jest normatywnym wewnętrznym
obowiązującym zakład pracy oraz wszystkich pracowników.
aktem
prawnym
Art.2. 1. Organizację pracy w Teatrze Lalki, Maski i Aktora „Groteska”, zwanego dalej
Teatrem, wzajemne współzależności i podporządkowanie przedstawia schemat
organizacyjny, będący w posiadaniu podstawowych komórek organizacyjnych .
2. Schemat organizacyjny jest określony w załączniku nr 1 do Regulaminu.
Art.3.
Pracownicy Teatru są zobowiązani do zapoznania się z niniejszym Regulaminem
wraz z jego załącznikami.
CZĘŚĆ II
OBOWIĄZKI ZAKŁADU PRACY
Art.4. Do podstawowych obowiązków Teatru należy:
1. zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy oraz z Regulaminem Teatru,
2. systematyczne informowanie pracowników o planach dotyczących działalności
Teatru,
3. organizowanie pracy w sposób zapewniający efektywne wykorzystanie czasu
pracy poprzez zatrudnianie pracowników zgodnie z ich kwalifikacjami i zakresem
czynności ustalonym w umowie o pracę,
4. zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy,
5. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie
w tym zakresie odpowiedniego szkolenia pracowników, a także informowanie
pracowników o ryzyku zawodowym związanym z zajmowanym stanowiskiem,
6. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń,
7. zgodnie z potrzebami Teatru ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji
zawodowych,
8. dostarczanie pracownikom we właściwym zakresie wszystkich materiałów,
narzędzi, kostiumów, rekwizytów itp. niezbędnych do wykonywania pracy,
9. ogłaszanie najpóźniej z wyprzedzeniem dwumiesięcznym terminu przerwy
sezonowej,
10. ogłaszanie najpóźniej z wyprzedzeniem jednomiesięcznym urlopów wszystkich
pracowników ( planu urlopów).
2
Art.5. 1. Dyrektor Teatru jest zobowiązany do przeprowadzenia odbioru technicznego
pełnego projektu scenograficznego nie później niż na dwa tygodnie przed
rozpoczęciem prób czytanych, a w przypadku spektaklu lalkowego od miesiąca do
minimum 2 tygodni wcześniej w zależności od ilości i rodzaju lalek.
2. W przypadku zmian projektu w czasie pracy pracownie mogą wnieść o korektę
terminu premiery.
3. Ostateczne ustalenie terminu premiery powinno uwzględnić opinię kierownika
technicznego i kierowników pracowni wyrażoną po pierwszym odbiorze całości
projektów scenograficznych.
Art.6. Poszczególne komórki organizacyjne mają obowiązek udzielać wyjaśnień
zainteresowanym pracownikom, w szczególności w sprawach:
a) zasad wynagradzania i przysługujących świadczeń – Dział Finansowo-Księgowy,
b) bhp i ppoż. – właściwi specjaliści,
c) przysługujących uprawnień i świadczeń wynikających z ustawodawstwa pracy,
Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i niniejszego
Regulaminu – specjalista ds. Kadr
Art.7. 1. Wypłata wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkami stażowym i funkcyjnym
następuje z dołu nie później niż dwudziestego szóstego dnia miesiąca, za który
wynagrodzenie przysługuje.
2. Wypłata wynagrodzeń dodatkowych z tytułu godzin nadliczbowych, wypłata norm,
honorariów itp. jest dokonywana do dnia 10 m-ca kalendarzowego następującego
po okresie, za który wynagrodzenie przysługuje.
3. Wypłata wynagrodzeń wymienionych w pkt. 1 i 2 jest dokonywana w formie
pieniężnej w kasie Teatru w dzień powszedni w godzinach pracy kasy Teatru.
4. W przypadku pisemnej zgody pracownika wypłata wynagrodzeń jest dokonywana
przelewem na wskazane przez pracownika konto bankowe z zachowaniem
terminów określonych w pkt. 1 i 2.
CZĘŚĆ III
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
Art. 8. Do podstawowych obowiązków pracowników Teatru należy:
1. rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
2. przestrzeganie ustalonego w Teatrze czasu pracy i porządku, w szczególności
wykorzystanie czasu pracy w pełni na pracę zawodową,
3. wykonywanie pracy w siedzibie Teatru,
4. dokładne i sumienne wykonywane poleceń przełożonych,
5. przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
6. przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy
podwładnym, w szczególności pracownikom rozpoczynającym pracę w Teatrze,
7. sumienny stosunek do urządzeń i materiałów stanowiących własność Teatru,
w szczególności należyte zabezpieczenie środków inscenizacji teatralnej,
8. czynne zapobieganie sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku Teatru, jak
również innym sytuacjom zagrażającym pracownikom lub działalności Teatru oraz
bezzwłoczne zawiadamianie o tym przełożonych,
9. zapoznanie się z „Informacją pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym
z pracą w zakładzie” oraz potwierdzenie podpisem jej znajomości.
3
Art. 9. 1. Do podstawowych obowiązków aktorów poza wynikającymi bezpośrednio
z umowy pracę i wymienionymi w art. 8 niniejszego Regulaminu należy
przygotowywanie roli również poza zajęciami /próbami / wyznaczonymi przez
teatr.
2. Poprzez przygotowanie roli określone w pkt. 1 w szczególności uważa się:
a) opanowanie tekstu roli przed rozpoczęciem prób czytanych, w tym także poprzez
wykonywanie dzieła w rozumieniu prawa autorskiego,
b) wykonywanie zadań aktorskich przy wykorzystaniu lalek i masek w ramach zajęć
samodzielnych poprzedzających próby teatralne, w których wykorzystywane będą
w/w środki inscenizacji,
c) wykonanie we własnym zakresie zadania aktorskiego w celu właściwego
przygotowania do próby wznowieniowej.
Art.10. Za zachowanie pracownika, które jest szczególnie rażącym naruszeniem porządku
i dyscypliny pracy, i które powoduje zastosowanie przepisu art.52 Kodeksu
Pracy uważa się w szczególności:
1. złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie narzędzi i aparatury, a także
wykonywanie prac nie związanych z zadaniami, wynikającymi ze stosunku pracy,
2. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne
jej opuszczanie bez usprawiedliwienia,
3. stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub picie alkoholu w czasie pracy,
4. zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5. nie wykonywanie poleceń służbowych,
6. nie przestrzeganie przepisów i zasad bhp i p-poż.,
7. świadome obniżenie wartości artystycznej przedstawienia.
Art.11. W przypadkach wymienionych w art.10 pkt.2, 3 i 4 inspicjent jest zobowiązany
do umieszczenia stosownej uwagi w raporcie pod rygorem kary dyscyplinarnej.
CZĘŚĆ IV
CZAS PRACY I JEGO ORGANIZACJA
Art. 12.1. Czasem pracy jest czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Teatru na terenie
jego działalności lub w innym miejscu ustalonym jako miejsce wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na
wykonywanie obowiązków pracowniczych oraz pracę zawodową.
3. Pracodawca /Teatr/ prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika.
3.1. W ramach działalności Teatru prowadzone są następujące ewidencje czasu pracy:
- miesięczne karty ewidencji czasu pracy w poszczególnych działach Teatru,
- raporty z odbytych prób i przedstawień dla pracowników artystycznych.
4. Karty ewidencji rozliczania czasu pracy w zakresie obejmującym prace w niedziele i święta,
w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dodatkowe dni wolne od pracy, a także
urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w
pracy prowadzą:
- dla pracowników artystycznych: specjalista. ds. administracyjno - prawnych
- dla stanowisk indywidualnych: specjalista. ds. administracyjno - prawnych
- dla pozostałych pracowników : kierownicy właściwych działów.
4
Art.13. 1. Dniami roboczymi są wszystkie dni z wyłączeniem niedziel, świąt i dni wolnych
wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy.
2. Doba pracownicza to 24 (dwadzieścia cztery) kolejne godziny poczynając
od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co
najmniej 11 (jedenastu) godzin nieprzerwanego odpoczynku.
3. Tydzień pracy w okresie rozliczeniowym to 7 (siedem kolejnych dni
kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35
(trzydziestu pięciu) godzin nieprzerwanego odpoczynku.
4. W przypadku, gdy w niedzielę przypada święto, pracę w tym dniu traktuje się jak
pracę w niedzielę.
5. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 23 i 7.
6. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną
6 w tym dniu, a godziną 6 następnego dnia.
7. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi i nie może przekraczać 12 miesięcy,
a rozkłady czasu pracy nie mogą być ustalane na okresy krótsze niż 2 tygodnie.
8. Dla aktorów, inspicjentów oraz pracowników technicznych obsługi sceny okres
rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy od 1 października do 30 września. Dla
pozostałych pracowników okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące
kalendarzowe.
9. Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, z wyjątkiem:
a) pracowników z ustalonym zadaniowym czasem pracy,
b) aktorów, inspicjentów, pracowników technicznych obsługi sceny, których
obowiązuje praca w przedłużonym wymiarze czasu pracy do 12 godzin
na dobę w równoważnym czasie pracy.
10. Pracownicy objęci równoważnym czasem pracy mogą świadczyć pracę
w systemie przerywanego czasu pracy, przy czym przerw nie wlicza się do czasu
pracy pracownika. Minimalna przerwa pomiędzy zajęciami, co nie dotyczy prób
generalnych, wynosi:
a) dla zespołu obsługi sceny – 2 godz.
b) dla zespołu artystycznego – 3 godz.
11. Średniotygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin. Obowiązuje przeciętny
pięciodniowy tydzień pracy.
Art. 14. 1. Terminy dni wolnych od pracy dla pracowników objętych 12-to miesięcznym
okresem rozliczeniowym ustala się w rozkładach czasu pracy. Dla pozostałych
pracowników ustala się dni wolne od pracy w formie zarządzenia dyrektora
teatru, podanego do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicach
ogłoszeń teatru przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
2. Pracownikom wykonującym pracę w niedzielę i święto, przysługuje w zamian
za pracę w niedzielę inny dzień wolny od pracy w tygodniu, a w zamian za pracę
w święto inny dzień wolny od pracy. Pracownikom wykonującym pracę
w niedzielę lub święto przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy
w okresie rozliczeniowym, przy czym za pracę w niedzielę wolny dzień
przysługuje w terminie sześciu dni przed lub sześciu dni po dniu pracy
w niedzielę.
5
Art. 15. Rozkład czasu pracy aktorów i inspicjentów ustala:
a) dyrektor teatru w formie ogólnego planu zajęć na okres co najmniej dwóch
miesięcy w zakresie planowanych przedstawień, podając go do wiadomości
pracowników przez wywieszenie na tablicach ogłoszeń teatru w terminie do
10 dni poprzedzających ten okres,
b) w uzgodnieniu z dyrektorem teatru koordynator pracy artystycznej w formie
szczegółowego planu zajęć na okres dwóch tygodni kalendarzowych
w zakresie planowanych przedstawień, prób oraz innych zajęć, podając go
do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicach ogłoszeń teatru
w terminie do godziny 14.00 w piątek poprzedzający ten okres.
Art. 16. Rozkład czasu pracy pracowników technicznych obsługi sceny ustala Kierownik
Techniczny Teatru w porozumieniu z Dyrektorem Teatru na okres nie krótszy niż
2 tygodnie na podstawie szczegółowego planu zajęć i następnie podaje go do
wiadomości każdemu
pracownikowi w terminie do przedostatniego dnia
poprzedzającego rozkładu czasu pracy.
Art. 17. 1. Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracowników zatrudnionych w wymiarze
pełnego etatu wynosi 150 godzin.
2. Na pracę w godzinach nadliczbowych pracownik winien uzyskać wcześniej
pisemną zgodę Dyrektora Teatru.
3. Zgoda wydawana jest pracownikowi na piśmie, z wyszczególnieniem ilości
godzin , a jego kopia doręczona pracownikowi ds. Administracyjno - Prawnych
celem weryfikacji ewidencji czasu pracy.
4. Pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych zobowiązany jest
potwierdzić swoją obecność w pracy własnoręcznym podpisem na liście
obecności, z wyszczególnieniem ilości godzin.
5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca
udzieli pracownikowi czasu wolnego od pracy , najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych
godzin nadliczbowych.
6. Za pracę pracowników technicznych obsługi sceny w godzinach nadliczbowych
uważa się pracę wykonywaną w:
a) trzynastej i każdej następnej godzinie pracy w danej dobie,
b) każdej godzinie pracy przekraczającej dobową normę czasu pracy ustaloną
w rozkładzie czasu pracy na daną dobę,
c) każdej godzinie pracy w niedzielę i święto, jeżeli za pracę w niedzielę pracownik nie
otrzymał innego wolnego dnia w tygodniu, a za pracę w święto innego dnia wolnego
od pracy,
d) trzynastej i każdej następnej godzinie pracy w niedzielę i święto, jeżeli za pracę w
niedzielę pracownik otrzymał inny wolny dzień w tygodniu, a za pracę w święto inny
dzień wolny od pracy,
e) każdej godzinie pracy przekraczającej przeciętna tygodniową normę czasu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym, o ile nie stanowiła ona godziny nadliczbowej
określonej w lit. a – d.
Art. 18. 1. Dla pracowników objętych dniówkowym (dziennym) systemem czasu
pracy ustala się rozkład czasu pracy w Teatrze w godz. 8.00 – 16.00.
2 Porządek rozpoczynania i kończenia pracy w działach/komórkach
organizacyjnych Teatru, w których rozkład czasu pracy regulowany jest
indywidualnymi harmonogramami, określany jest przez właściwych
kierowników w uzgodnieniu z Dyrektorem Teatru lub zastępcą Dyrektora
Teatru.
6
3. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz.,
korzystają z 15 (piętnasto) minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu
pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia tej przerwy ustalają kierownicy
poszczególnych działów / komórek organizacyjnych Teatru w porozumieniu
z pracownikami.
4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
określany jest w umowie o prace zgodnie z potrzebami Teatru.
CZEŚĆ V
SZCZEGÓŁOWE ZASADY ORGANIZACJI PRACY ZWIĄZANEJ
BEZPOŚREDNIO Z DZIAŁALNOŚCIĄ ARTYSTYCZNĄ TEATRU
Art. 19. 1. Aktor podlega służbowo bezpośrednio Dyrektorowi Teatru, a także pośrednio
reżyserowi sztuki, w której przygotowuje i wykonuje rolę (role).
2. Do obowiązków aktora należy:
a) udział w zajęciach w ramach obowiązujących norm pracy pracowników
artystycznych zatrudnionych w teatrach lalkowych, w szczególności
w próbach i przedstawieniach zgodnie z umową o pracę i harmonogramem
pracy Teatru,
b) przestrzeganie dyscypliny i porządku pracy, w szczególności w zakresie
punktualnego przychodzenia na próby i przedstawienia,
c) przygotowanie i publiczne wykonanie roli.
Art. 20. 1. W czasie prób aktor winien stosować się do metod pracy reżysera i wypełniać
jego polecenia, dotyczące analizy i techniki wykonywanej roli.
2. Postanowienia niniejszego artykułu odnoszą się odpowiednio do organizacji
pracy na próbie.
Art. 21. Aktor winien przyjąć rolę powierzoną mu przez reżysera a w przypadku, gdy aktor
stwierdzi, że powierzona mu rola nie odpowiada jego właściwościom artystycznym
może wnieść odwołanie do Dyrektora Teatru przed upływem 7 prób z tym, że
odwołanie nie zwalnia pracownika od obowiązku przygotowania się do roli.
W przypadku istotnych przyczyn dla złożenia roli aktor ma prawo jeden raz
w sezonie odmówić przyjęcia roli
Art. 22. Aktor może grać więcej niż jedną rolę w tej samej sztuce, o ile nie są to role
prowadzące. Po upływie 7 (siedmiu) prób reżyser ustala ostateczną obsadę.
Art. 23. 1. Aktor jest zobowiązany w ramach podstawowego wynagrodzenia przygotować
rolę w zastępstwie innego aktora po odbyciu co najmniej 7 (siedmiu) pełnych
prób w ciągu 7 (siedmiu) dni – zastępstwo zwykłe.
2. W szczególnych przypadkach, gdy przygotowanie zastępstwa zwykłego wymaga
od aktora specjalnego wysiłku, aktor ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia
z tego tytułu.
3. Zastępstwo wykonane w czasie krótszym, niż wymieniony w pkt. 1 – zastępstwo
nagłe – wymaga odrębnego uzgodnienia z aktorem i odbywa się wg.
następujących zasad:
a) wraz z powierzeniem wykonania zastępstwa nagłego Dyrektor Teatru ustala
z aktorem warunki finansowe jego wykonania,
b) aktor może odmówić wykonania nagłego zastępstwa, z tym, że odwołanie
może nastąpić najpóźniej przed drugą próbą,
7
c) aktor, który wykonał nagłe zastępstwo ma prawo do zagrania co najmniej
3 (trzech) przedstawień,
d) w przypadku powrotu aktora zastępowanego przed spektaklem, w którym miał
być zastępowany, aktor przygotowujący nagłe zastępstwo ma prawo do 50%
ustalonego wynagrodzenia, jeżeli rezygnuje z uprawnień wynikających
z punktu c).
Art. 24. Wynagrodzenie za udział aktora w próbach w trybie zastępstwa nagłego w trybie
art. 23. pkt.2 i 3 wypłacone winno być w dniu wykonania zastępstwa.
Art. 25. W realizacji zadań określonych w powyższych artykułach aktor jest zobowiązany:
1. szanować tekst autorski i zalecenia reżysera ustalone na próbie generalnej,
2. dbać w czasie prób i spektakli o rekwizyty osobiste, lalki, maski i kostiumy,
3. być obecnym na planie 3 (trzy) minuty przed wejściem na scenę,
4. w ramach dnia pracy do stawienia się do miar i korekt kostiumów i lalek,
do udziału nieodpłatnie w zdjęciach fotograficznych, filmowych, nagraniach głosu
i dźwięku, jeżeli są one przeznaczone do wykorzystania w przygotowywanej
sztuce, lub mają służyć promocji Teatru i aktora,
5. za ustalonym przepisami wynagrodzeniem dodatkowym – brać udział
w przedstawieniach transmitowanych lub emitowanych przez TV,
6. opanować pamięciowo rolę w ciągu 15 (piętnastu) dni prób przy rolach
prowadzących i większych, a w ciągu 10 (dziesięciu) dni przy rolach mniejszych,
7. zwrócić tekst sztuki po jej zdjęciu z afisza,
8. aktor nie może opuścić Krakowa bez powiadomienia Dyrekcji – nie dotyczy
to okresu urlopowego i dni wolnych od pracy,
9. aktor, który przewiduje pobyt pod innym adresem niż będący w posiadaniu Teatru
dłużej niż 1 (jedną) dobę winien poinformować koordynatora pracy artystycznej
o sposobie porozumienia się z nim.
Art. 26. Dyrekcja Teatru jest obowiązana zawiadomić publiczność o zmianie obsady
w programach w przypadku każdego zastępstwa.
Art. 27. Prawo pierwszeństwa do występów w danym spektaklu w telewizji i wyjazdów
zagranicznych mają aktorzy z obsady premierowej.
CZĘŚĆ VI
SZCZEGÓŁOWE ZASADY ORGANIZACJI PRÓB I PRZEDSTAWIEŃ
Art. 28. 1. Tygodniowy rozkład repertuaru i prób winien być wywieszony na tablicy ogłoszeń
najpóźniej na 4 (cztery) dni przed wejściem planu w życie.
2. Wszelkie zmiany w rozkładzie zajęć winny być wywieszane na tablicy ogłoszeń
najpóźniej z 48-godzinnym wyprzedzeniem, a w przypadku prób – nie później niż
na dwie godziny przed zakończeniem próby w dniu poprzedzającym zmianę.
Wszelkie inne zmiany wymagają powiadomienia indywidualnego.
8
Art. 29. 1. Rozpoczęcie prób porannych ustala się nie wcześniej, niż na godz. 10.00,
a popołudniowych nie wcześniej niż na godz. 17.00.
2. Rozpoczęcie przedstawień przedpołudniowych ustala się na godz. 9.00.
3. W uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość rozpoczęcia
przedstawień przedpołudniowych w terminie innym niż wskazany w punkcie 2,
jednak nie wcześniej, niż o godz. 9.00
Art. 30. 1. Obecność na próbach i na przedstawieniach pracowników artystycznych i obsługi
sceny oraz czas rozpoczęcia i zakończenia próby są notowane w raportach,
prowadzonych przez inspicjenta.
2. W raportach odnotowywane są również przypadki spóźnień, nieobecności oraz
uchybień porządkowych naruszających postanowienia niniejszego Regulaminu.
3. Pracownicy artystyczni i obsługi sceny są zobowiązani potwierdzić swoją
obecność na próbach i przedstawieniach własnoręcznym podpisem w raportach
prowadzonych przez inspicjenta.
Art. 31.1. Do udziału w jednej z pierwszych prób czytanych, w terminie ustalonym przez
Dyrektora Teatru i reżysera, są obowiązani kierownik literacki, inspicjent,
kierownik Działu Technicznego, kierownik Pracowni Plastycznej, kierownik
Pracowni Krawieckiej oraz mechanizator.
2. Obecność na próbie, poza otwartymi próbami generalnymi, innych osób wymaga
zgody reżysera, co nie dotyczy Dyrektora Teatru.
Art. 32. W uzasadnionym przypadku w dniu premiery może być zorganizowane w drugiej
sali widowiskowej Teatru inne przedstawienie, pod warunkiem, że obsady tych
przedstawień są całkowicie rozłączne.
Art. 33. Próby w dzień świąteczny i w dniach wolnych od pracy odbywać się mogą
w sporadycznych przypadkach za zgodą Dyrektora Teatru, po uzgodnieniu
z zespołem.
Art. 34. 1. Przy wznowieniu oraz w przypadku, gdy aktor nie wykonał danej roli w przeciągu
okresu przekraczającego 2 miesiące, przysługuje mu prawo żądania od 1 (jednej)
do 3 (trzech) prób scenicznych,
2. Aktorowi, który brał udział w swojej roli w co najmniej 7 (siedmiu) próbach
scenicznych lub sytuacyjnych, przydzielona rola może być odebrana przez
Dyrektora jedynie w przypadkach losowych bądź w przypadku naruszenia
postanowień Regulaminu, w szczególności dotyczących dyscypliny pracy.
Art. 35. 1. Za artystyczny przebieg spektaklu odpowiedzialny jest reżyser, a w jego
zastępstwie asystent reżysera.
2. Przedstawienie prowadzi inspicjent. Inspicjent jest obowiązany szczególności do:
a) osobistego sprawdzenia lalek, kostiumów i rekwizytów należących do danej
sztuki przed rozpoczęciem spektaklu i każdym wyjściem na scenę aktora,
b) podania w raporcie wszelkich awarii lalek, masek, kostiumów i rekwizytów
ze wskazaniem przyczyny jej powstania
3. Wyznaczeni pracownicy technicznej obsługi sceny i przedstawienia obowiązani
są osobiście przed spektaklem do sprawdzenia stanu gotowości dekoracji,
ustawienia mebli, rekwizytów, sprawności urządzeń technicznych, aparatury oraz
warunków BHP i p/poż.
9
Art. 36. 1.
Podczas przedstawień sobotnich i niedzielnych, a także w dniach świątecznych
Dyrektor Teatru może wyznaczyć pracownikowi Teatru obowiązek pełnienia
dyżuru administracyjnego.
2. Dyżur administracyjny może być wyznaczony również na spektakle
popołudniowe.
3.
Pracownik zobowiązany jest do pełnienia dyżuru administracyjnego na
podstawie pisemnego oświadczenia pracodawcy pełnienia dyżuru
administracyjnego wydawany jest pracownikowi na piśmie, z
wyszczególnieniem ilości godzin , a jego kopia doręczona pracownikowi ds.
Administracyjno - Prawnych celem weryfikacji ewidencji czasu pracy.
4.
Pracownik pełniący dyżur administracyjny zobowiązany jest potwierdzić
swoją obecność w pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności, z
wyszczególnieniem ilości godzin.
5.
W zamian za czas pełnienia dyżuru administracyjnego pracodawca udzieli
pracownikowi czasu wolnego od pracy , najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba godzin
przepracowanych podczas dyżuru administracyjnego.
Art. 37. 1. Wszystkich pracowników artystycznych i technicznej obsługi sceny, biorących
udział w widowisku obowiązują następujące terminy rozpoczęcia pracy
a) pracownicy techniczni – 30 (trzydzieści) minut przed rozpoczęciem
spektaklu,
b) pracownicy artystyczni – biorący udział w I akcie bez względu na ilość
odsłon 30 (trzydzieści) minut w spektaklach lalkowych i maskowych, 45
(czterdzieści pięć) minut w spektaklach wymagających charakteryzacji
c) pracownicy artystyczni biorący udział w II części spektaklu (po przerwie)
15 (piętnaście) minut przed rozpoczęciem spektaklu.
2. Rozpoczęcie spektaklu oraz każdego aktu sygnalizowane jest za kulisami
i w garderobach dzwonkami w sposób następujący:
- 1 dzwonek 15 (piętnaście) minut przed rozpoczęciem spektaklu,
- 2 dzwonek 10 (dziesięć) minut przed rozpoczęciem spektaklu,
- 3 dzwonek 5 (pięć) minut przed rozpoczęciem spektaklu.
3. W trakcie spektaklu za kulisami obecni mogą być wyłącznie aktorzy występujący
w danym widowisku, inspicjent, obsługa sceny i dyżurny strażak. W czasie
przedstawień nie wolno doręczać aktorom listów, telegramów ani wywoływać do
telefonu. Wiadomości te należy przekazywać inspicjentowi.
4. Pracownicy wymieni w pkt. 3 są obowiązani w czasie spektaklu do wyłączenia
osobistych telefonów komórkowych.
5. W czasie trwania spektaklu jak i podczas prób scenicznych wszystkich
pracowników obowiązuje bezwzględna cisza.
CZĘŚĆ VII
POSTANOWIENIA RÓŻNE
Art. 38. Pracownik może być zwolniony od pracy wyjątkowo w uzasadnionych sytuacjach
przez Dyrektora lub upoważnionego kierownika działu.
10
Art. 39. 1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik
winien uprzedzić Teatr.
2. Pracownik jest obowiązany zawiadomić Teatr o przyczynie nieobecności
i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie
później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby, lub przez pocztę.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w pkt. 2 jest usprawiedliwione, jeżeli
pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić
o przyczynie nieobecności.
Art. 40. 1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie
się do pracy, podając przyczyny nieobecności, lub niezbędne dowody.
2. Nieobecność w pracy pracownika spowodowana jego chorobą lub chorobą
członka rodziny wymagającą sprawowania opieki winna być udokumentowana
świadectwem lekarskim, doręczonym nie później niż w dniu następnym
osobiście, przez inne osoby, lub przez pocztę.
Art. 41. 1. Urlopy pracowników Teatru są podporządkowane terminowi przerwy urlopowej.
2. Pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych wg planu urlopów
opracowanego i zatwierdzonego przez Dyrektora Teatru w oparciu o wnioski
pracowników zaopiniowane przez kierowników komórek organizacyjnych.
3. Harmonogram urlopów części pracowników Teatru (administracja, pracownicy
gospodarczy i obsługi) winien być tak ułożony, by nie zakłócać toku działalności
Teatru w okresie przerwy urlopowej.
4. Ewidencja urlopów wypoczynkowych jest prowadzona przez specjalistę ds. kadr
Teatru
Art. 42. Urlopów i zwolnień od pracy udziela Dyrektor Teatru lub upoważniony przez niego
pracownik.
Art. 43. Zasady zatrudniania pracowników młodocianych oraz ochrony pracy kobiet i kobiet
ciężarnych stosuje się zgodnie ze stosownymi przepisami Kodeksu Pracy.
CZĘŚĆ VIII
WAŻNIEJSZE PRZEPISY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ORAZ PRZEPISY PRZECIWPOŻAROWE
Art. 44. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy określonych przez
Kodeks Pracy, akty wykonawcze i zarządzenia Dyrektora Teatru oraz przepisów
przeciwpożarowych jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika Teatru.
Art. 45. Każdy pracownik Teatru jest zobowiązany do zaznajomienia się z miejscem
rozmieszczenia sprzętu i urządzeń poż. urządzeń sygnalizacyjno-alarmowych, jak
również winien znać zasady ich obsługi.
Art. 46. Każdy pracownik jest zobowiązany do uczestnictwa w obowiązujących szkoleniach
z zakresu BHP i ppoż.
Art. 47. 1. Przepisy i zarządzenia Dyrekcji Teatru w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz ochrony przeciwpożarowej winny być umieszczone na specjalnej tablicy
w miejscu ogólnodostępnym wszystkim pracownikom Teatru przez okres dwóch
tygodni od dnia ich wydania.
11
2. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami
oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy i ppoż.
3. Wszelkie wewnętrzne zarządzenia i instrukcje w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej winny być udostępniane
pracownikom w czasie pracy na każde żądanie pracownika odpowiednio przez
specjalistów ds. bhp i ppoż., a w przypadku ich nieobecności przez pracownika
sekretariatu Teatru.
4. Kierownicy poszczególnych działów oraz specjaliści ds. bhp i ppoż. są
odpowiedzialni za zaznajomienie pracowników Teatru, szczególnie pracowników
nowoprzyjętych, z obowiązującymi przepisami w Teatrze w zakresie
unormowanym w pkt.1
Art. 48. 1. Jako szczególnie rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
uważa się stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, bądź spożywanie
alkoholu w pracy.
2. Niezależnie od kar przewidzianych w niniejszym regulaminie, w przypadku
zaistnienia sytuacji określonej w pkt.1, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26
października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi (tekst jednolity; Dz.U. z 2002r. nr 147 poz. 1231 z późn. zm.).
Art. 49. 1.
Palenie tytoniu jest dozwolone wyłącznie w miejscach do tego celu
przeznaczonych.
2. Palenie tytoniu zakazane jest w szczególności na scenie, w kieszeni sceny,
pokoju z TV, garderobach, na widowni, w pracowniach i magazynach,
w holach i na schodach Teatru.
3. Palenie tytoniu zakazane jest także przy szatniach dla widzów w czasie
przebywania na terenie Teatru widzów niepełnoletnich.
Art. 50. 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia.
2. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach innych niż lekkie, za
wyjątkiem przewidzianych na podstawie art.204 § 3 kodeksu pracy.
Art. 51. Wykaz prac wzbronionych kobietom i młodocianym został określony w załączniku
nr 2 do Regulaminu Teatru na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów
prawa.
Art. 52. W Teatrze środki higieny osobistej przydziela się do codziennego użytku w
miejscach do tego przeznaczonych.
CZĘŚĆ IX
NAGRODY I KARY
Art. 53. 1. W Teatrze są stosowane następujące nagrody i wyróżnienia:
a) nagroda pieniężna,
b) nagroda indywidualna z funduszu załogi,
c) inne wyróżnienia.
2. Nagrody indywidualne z funduszu załogi przyznawane są w trybie określonym
odrębnym regulaminem, wprowadzonym przez Dyrektora po zasięgnięciu opinii
Związków Zawodowych.
3. W przypadku, gdy w Teatrze nie funkcjonuje żadna organizacja związkowa
decyzje w powyższych sprawach podejmuje Dyrektor Teatru.
4. Zawiadomienie o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt
osobowych pracownika.
12
Art. 54. Za nieprzestrzeganie przez pracownika Teatru ustalonego porządku i dyscypliny
pracy, przepisów bhp i ppoż. oraz innych przepisów niniejszego Regulaminu pracy
stosuje się:
1. karę upomnienia,
2. karę nagany,
3. karę pieniężną w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie
pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Art. 55. Do przekroczeń nie objętych niniejszym Regulaminem, jeżeli wyrządzają one szkodę
Teatrowi lub godzą w zasady współżycia i etyki zawodowej można stosować kary
zgodnie z art. 54 niniejszego Regulaminu.
Art. 56. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 (dwóch) tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 (trzech)
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Art. 57. 1. Karę stosuje Dyrektor Teatru i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis
pisma składa się do akt osobowych pracownika.
2. Dyrektor Teatru może podać do wiadomości załogi fakt ukarania pracownika,
jeżeli uzna to za wskazane.
Art. 58. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy
stosunek do pracy.
Art. 59. Pracownik może w ciągu 7 (siedmiu) dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor
Teatru po zaopiniowaniu przez związek zawodowy. W przypadku gdy nie
funkcjonuje w Teatrze żadna organizacja związkowa decyzje w powyższych
sprawach podejmuje Dyrektor Teatru. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu
14 (czternastu) dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
Art. 60. 1. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się w aktach zakładu pracy,
a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku
nienagannej pracy.
2. Dyrektor Teatru biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie
się pracownika po ukaraniu, może z własnej inicjatywy lub na wniosek
Związków Zawodowych uznać karę za niebyłą w terminie wcześniejszym niż
wskazany w pkt. 1.
Art. 61. Niezależnie od kar określonych w art. 54 Regulaminu pracownicy ponoszą
odpowiedzialność materialną, jeżeli na skutek niewykonania lub nienależytego
wykonania ich obowiązków wyrządzą Teatrowi szkodę materialną zgodnie z art.
114 i dalszymi Kodeksu Pracy.
Art. 62. Dyrektor Teatru może obniżyć pracownikowi artystycznemu wysokość honorarium
w wypadku uporczywego przekraczania przez artystę przepisów Regulaminu lub
zasad etyki zawodowej.
13
Art. 63. 1. W razie ciężkiego naruszenia zasad współżycia społecznego na terenie mieszkań
służbowych Dyrektor Teatru - po zaopiniowaniu przez Związki Zawodowe może podjąć decyzję o pozbawieniu pracownika praw do korzystania z
mieszkania służbowego.
2. W przypadku gdy nie funkcjonuje w Teatrze żadna organizacja związkowa
decyzje sprawach ujętych w pkt. 1 podejmuje Dyrektor Teatru.
CZĘŚĆ X
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Art. 65. 1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie
ogólne przepisy Kodeksu Pracy i aktów prawnych do niego wykonawczych.
2. Regulamin zostaje podany do wiadomości wszystkim pracownikom Teatru.
Regulamin znajduje się u wszystkich kierowników komórek organizacyjnych
i sekretariacie Teatru.
3. Czyni się odpowiedzialnym kierowników poszczególnych działów za
zaznajomienie się z Regulaminem nowo przyjmowanych do pracy
pracowników.
4. Regulamin wchodzi w życie w 2 (dwa) tygodnie po ogłoszeniu.