regulamin pracy
advertisement
R RE EG GU UL LA AM MIIN NP PR RA AC CY Y Z Zeessp po ołłu uP Po orraad dn nii P Pssyycch ho ollo og giicczzn no o--P Peed daag go og giicczzn nyycch h w wG Go orrzzo ow wiiee W Wllkkp p.. Rozdział I Postanowienia wstępne §1 Niniejszy Regulamin Pracy opracowano na podstawie: 1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, 1662. 2. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela Dz. U. z 2014 r., poz. 191 i 1198, z 2015 r. poz. 357. 3. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202. 4. Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 167. 5. Statutu Poradni. §2 1. Regulamin pracy ustala wewnętrzną organizację i porządek w procesie pracy w Zespole Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. Przepisów regulaminu nie stosuje się do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych. 3. Ilekroć w Regulaminie pracy jest mowa o: 1) „pracodawcy” – rozumie się przez to Zespół Poradni PsychologicznoPedagogicznych w Gorzowie Wlkp. zwany w dalszej części regulaminu „Zespołem Poradni”. Za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor poradni; 2) „pracowniku” – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Zespole Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych w Gorzowie Wlkp. na podstawie umowy o pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 3) „organizacjach związkowych” – rozumie się przez to wszystkie organizacje związkowe działające na terenie Zespołu Poradni PsychologicznoPedagogicznych w Gorzowie Wlkp. §3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem, który zobowiązany jest znać, przestrzegać i stosować jego postanowienia. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych. Rozdział II Obowiązki pracownika §4 1. Pracownik obowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania swojej pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik obowiązany jest w szczególności do: 1) przestrzegania ustalonego w Zespole Poradni czasu pracy; 2) przestrzegania Regulaminu pracy i ustalonego w Zespole Poradni porządku; 3) przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 4) dbałości o dobro Zespołu Poradni, ochronę jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy tych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegania tajemnicy służbowej i tajemnicy państwowej, określonej w obowiązujących przepisach; 3. Pracownik obowiązany jest do wykonywania innych obowiązków określonych w wewnętrznych przepisach Zespołu Poradni, a także w indywidualnych zakresach obowiązków. Rozdział III Obowiązki pracodawcy §5 Pracodawca obowiązany jest w szczególności do: 2 1) zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z Regulaminem pracy, z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 2) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 3) zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie BHP; 4) organizowania okresowych i kontrolnych badań lekarskich; 5) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia; 6) ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 7) stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po raz pierwszy w Zespole Poradni warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy; 8) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 9) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników; 10) zaspokojenia w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników; 11) przeciwdziałania mobbingowi i kształtowania zasad współżycia społecznego; 12) przeciwdziałania wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu oraz udostępniania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji. §6 W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi niezwłocznie świadectwo pracy na zasadach określonych w odpowiednich przepisach. 3 Rozdział IV Praca i obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie zawierania i rozwiązywania stosunku pracy §7 1. Nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. 2. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz Zespołu Poradni i pod jego kierownictwem, a Zespół Poradni – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 3. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem: stron umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy, w szczególności: - rodzaju pracy, - miejsca wykonywania pracy, - wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, - wymiaru czasu pracy, - terminu rozpoczęcia pracy. 4. Umowę o pracę zawiera się i rozwiązuje na zasadach określonych w Kodeksie Pracy i Karcie Nauczyciela oraz innych przepisach dotyczących prawa pracy. 5. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. 6. Czynności prawnych w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy dokonuje w imieniu Zespołu Poradni dyrektor lub inny upoważniony pracownik. 7. Dla każdego zatrudnionego pracownika Zespołu Poradni pracodawca jest obowiązany założyć teczkę akt osobowych. Rozdział V Terminy, miejsca i czas wypłat wynagrodzenia §8 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę i przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy. 2. Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie przewidzianej w przepisach art. 84-91 Kodeksu Pracy. 3. Informacja o wysokości indywidualnego wynagrodzenia pracownika stanowi tajemnicę pracodawcy i może być przez niego ujawniona bez zgody pracownika tylko osobom lub organom upoważnionym do tego przepisami prawa. 4 §9 1. Wynagrodzenie dla pracowników pedagogicznych wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 2. Wynagrodzenie dla pracowników administracyjnych i obsługi wypłacane jest z dołu. Wypłata wynagrodzenia następuje do ostatniego dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wypłatę wynagrodzeń rozpoczyna się w dniu poprzedzającym. 3. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, wynagrodzenie płatne jest przelewem na konto bankowe pracownika wskazane przez niego na piśmie. 4. Przelew z wynagrodzeniem dla pracowników administracji i obsługi powinien być złożony przez pracodawcę z takim wyprzedzeniem, aby wynagrodzenie zostało zaksięgowane nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który przysługuje. 5. Przelew z wynagrodzeniem dla pracowników pedagogicznych powinien być złożony przez pracodawcę rano w dniu wypłaty. 6. Wyciąg z listy płac, pracownik może odebrać w księgowości w ciągu tygodnia począwszy od dnia wypłaty. § 10 1. Wynagrodzenia za pracę nauczycieli zatrudnionych w ZPP-P reguluje ustawa – Karta Nauczyciela oraz uchwała Rady Miasta Gorzowa Wlkp. 2. Wynagrodzenia za pracę pracowników administracji i obsługi określa Regulamin wynagradzania dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Zespole Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych w Gorzowie Wlkp. § 11 Pozostałe nieuwzględnione w niniejszym regulaminie zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń i innych świadczeń finansowych regulują odrębne przepisy. § 12 Pracodawca, na żądanie pracownika, obowiązany jest udostępnić mu do wglądu dokumenty stanowiące podstawę obliczenia wynagrodzenia. § 13 Z wynagrodzenia pracownika podlegają potrąceniu: 1) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi, 2) sumy egzekwowane na mocy art. 87 Kodeksu Pracy 3) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy, 5 4) inne należności, na potrącenie, których pracownik wyraził zgodę. Rozdział VI Czas pracy § 14 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy na terenie Zespołu Poradni lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy pracowników pedagogicznych określa art. 42, 42a, 42b, 42c Karty Nauczyciela, co w odniesieniu do Zespołu Poradni oznacza, iż w ramach 40godzinnego, przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dydaktycznych wynosi 20 godzin. 3. Czas pracy pracowników administracyjnych i pracowników obsługi nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 5. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy dla niektórych stanowisk pracy dyrektor Zespołu Poradni może ustalić zadaniowy czas pracy. § 15 1. Szczegółową organizację pracy pracowników pedagogicznych, w tym tygodniowe rozkłady zajęć, ustala się odrębnie na każdy rok szkolny. 2. Pracownicy niepedagogiczni świadczą pracę – zgodnie z ich indywidualnym rozkładem czasu pracy. 3. Zespół Poradni pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 730 do 2000. § 16 Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mogą korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy. § 17 Praca nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 2200 a godziną 600. Za czas pracy w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej odrębnymi przepisami zawartymi w Kodeksie pracy i Karcie Nauczyciela. 6 § 18 Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie potrzeb pracodawcy i wykonywana za jego zgodą lub na podstawie jego polecenia, zgodnie z zasadami przydzielania i rozliczania godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw określonych przez organ prowadzący. Pracę w godzinach nadliczbowych pracowników administracji określa ustawa o pracownikach samorządowych. § 19 Pracownik przybywający do pracy obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie własnoręcznym podpisem na liście obecności przed ustaloną godziną rozpoczęcia pracy. Zajęcia dydaktyczne wpisywane są do dzienników zajęć. § 20 Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. Przygotowanie się pracownika do wykonywania pracy, jak i przygotowanie się do opuszczenia placówki nie wlicza się do czasu pracy. § 21 Pracownika nieobecnego w pracy zastępuje pracownik wyznaczony przez dyrektora. § 22 Na liście obecności odnotowuje się każdą nieobecność w pracy lub spóźnienie. Stosuje się następujące symbole: U- urlop wypoczynkowy, Uż - urlop na żądanie, S- urlop szkoleniowy, O- zwolnienie od pracy tzw. urlop okolicznościowy, M- urlop macierzyński, R- urlop rodzicielski, Uo - urlop ojcowski, Z- urlop dla poratowania zdrowia, B- urlop bezpłatny, Uzw - urlop związkowy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, C- zwolnienie lekarskie pracownika (leczenie domowe), Cs - zwolnienie lekarskie pracownika (leczenie szpitalne, sanatoryjne), Co - zwolnienie lekarskie pracownika z tytułu opieki, Op - zwolnienie od pracy art. 188 KP, Sp - spóźnienie, 7 Nn - nieobecność nieusprawiedliwiona, Nu - nieobecność usprawiedliwiona. Rozdział VII Urlopy i uprawnienia pracownika do zwolnień z pracy § 23 1. Pracownikom przysługuje prawo corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w przepisach prawa. 2. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala dyrektor Zespołu Poradni biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 3. Plan urlopu nie obejmuje 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, które pracownik wykorzystuje na własne żądanie zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. 4. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. 5. Przesunięcie terminu może nastąpić na umotywowany wniosek pracownika. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb Zespołu Poradni, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy. 6. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. 7. Pracownicy mogą korzystać z innych urlopów, takich jak np.: macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy, bezpłatny czy szkoleniowy – na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa. § 24 1. Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. 2. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ustalonego na podstawie odpowiednich przepisów, za czas zwolnienia od pracy w następujących przypadkach i wymiarze: 1) w razie ślubu pracownika lub urodzenia jego dziecka, w razie zgonu lub pogrzebu małżonka(ki), dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika – w wymiarze 2 dni; 8 2) w razie ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, dziadka pracownika, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – w wymiarze 1 dnia; 3) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych jeżeli nie jest to możliwe w czasie wolnym od pracy; 4) pracownik będący krwiodawcą na czas: a) oznaczony przez stację krwiodawstwa do oddania krwi, b) niezbędny do przeprowadzenia zalecanych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy; 5) pracownik będący stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej. 3. Zasady zwolnień od pracy w przypadkach nieujętych w niniejszym Regulaminie reguluje obowiązujące Rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, a także odpowiednie przepisy wewnętrzne. Rozdział IX Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy § 25 Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. § 26 1. Pracownik powinien uprzedzić przełożonego o przyczynie i o przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje 9 osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminów zawiadomień, o których mowa w ust. 1 i 2 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami, zwłaszcza obłożna choroba pracownika połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. § 27 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu czasowej niezdolności do pracy; 2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami; 3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza; 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie; 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. Rozdział X Odpowiedzialność porządkowa pracowników § 28 1. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela. 10 2. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: a) nagana z ostrzeżeniem, b) zwolnienie z pracy, c) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, d) wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 3. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. 4. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy. 5. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, Regulaminu Pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany. 6. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów usprawiedliwienia, przeciwpożarowych, stawienie się do pracy opuszczenie w stanie pracy bez nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną. 7. Za jedno przewinienie może być zastosowana tylko jedna z wyżej wymienionych kar. Wpływy z kar pieniężnych przeznaczone są na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 8. Przewidziane w regulaminie kary w postaci upomnienia, nagany i kary pieniężnej nie mogą być stosowane wobec pracownika po upływie 2 tygodni od uzyskania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez pracownika. 9. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 10. Jeżeli wysłuchanie pracownika nie jest możliwe z powodu jego nieobecności w pracy, bieg dwutygodniowego terminu określonego w ust. 8 nie rozpoczyna 11 się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 11. Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nakłada dyrektor lub upoważniony przez niego zastępca. 12. O zastosowanej karze należy zawiadomić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o: a) prawie zgłoszenia sprzeciwu, b) terminie wniesienia sprzeciwu. 13. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu, wnieść sprzeciw. 14. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decydują osoby wymienione w ust.11 po wysłuchaniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 15. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 16. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 17. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy lub odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 18. Osoby uprawnione do stosowania kar mogą w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą. O takiej decyzji należy powiadomić pracownika oraz kadry. 19. W zakresie spraw dotyczących kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy oraz odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy i odpowiedzialności za powierzone pracownikowi mienie, nieujętych postanowieniami niniejszego Regulaminu, obowiązują przepisy Kodeksu pracy oraz odpowiednie przepisy prawa. 12 Rozdział XI Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona pracy kobiet § 29 Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy; 2) organizować, przygotowywać i prowadzić prace uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy; 3) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem; § 30 Do obowiązków każdego pracownika należy 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; 3) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. § 31 Do obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy: 1) utrzymywanie obiektów budowlanych i znajdujących się w nich pomieszczeń pracy, a także terenów i urządzeń z nimi związanych, w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 13 2) współpraca z zakładami społecznej służby zdrowia w zakresie opieki nad zdrowiem pracowników; 3) zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych; 4) zapewnienie niezbędnych przewidzianych dla środków higieny poszczególnych grup osobistej według pracowników, norm zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi; 5) zapewnienie środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku; 6) dostarczenie nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej przy pracach powodujących narażenie na uszkodzenie ciała lub urazy mechaniczne, oparzenia, zatrucia, porażenia prądem, a także pracownikom zatrudnionym w niskich temperaturach, wilgoci, hałasie lub innych warunkach szkodliwych; 7) dostarczenie pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy; 8) zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze miały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnienie odpowiednio ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania; 9) ocenianie i dokumentowanie ryzyka zawodowego, stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko, informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami 10) przeprowadzanie na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom. § 32 1. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 3. Do wykonywania pracy można dopuścić pracownika, który posiada aktualne orzeczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań. 14 4. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, Zespół Poradni obowiązany jest na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. § 33 1. Zespół Poradni nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepisu nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. 2. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. 3. Przepisy ust. 2 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. W Zespole Poradni nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia, wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom. 5. Dyrektor Zespołu Poradni zobowiązany jest niezwłocznie przenieść do innej pracy kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie stwierdzenia przez zakład społecznej służby zdrowia, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 4. Pracownicy przeniesionej do innej pracy na okres ciąży przysługuje: 1) dodatek wyrównawczy, o ile zatrudnienie na innym stanowisku jest powodem obniżenia zarobków w okresie trwania przyczyn zmiany zatrudnienia; 2) prawo do zatrudnienia na stanowisku określonym w umowie o pracę po ustaniu przyczyn uzależniających przeniesienie do innej pracy. 4. Pracownica w okresie ciąży ma prawo do korzystania z płatnych zwolnień od pracy na przeprowadzenie badań lekarskich związanych z ciążą, o ile przedstawi 15 odpowiednie zaświadczenie lekarskie, że badania takie są niezbędne i o ile tych badań nie można przeprowadzić poza godzinami pracy. 5. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 6. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy o którym mowa w art. 139 Kodeksu Pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Rozdział XII Przestrzeganie obowiązku trzeźwości Zasady ograniczenia palenia tytoniu § 34 1. Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości. 2. Obowiązek sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem przez pracowników obowiązku trzeźwości spoczywa na bezpośrednim przełożonym pracownika. 3. Pracownik, w stosunku do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, nie może być dopuszczony do pracy. 4. Wystarczającą podstawą do podjęcia decyzji o niedopuszczeniu do pracy z konsekwencjami wynikającymi z Kodeksu Pracy, Regulaminu Pracy i odpowiednich przepisów wewnętrznych jest stwierdzenie przez przełożonego że z zachowania pracownika, jego wyglądu, zapachu wynika, że jest w stanie po użyciu alkoholu. Okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości, a na jego żądanie należy zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości. Badanie stanu trzeźwości można również dokonać za pośrednictwem Policji. 5. Z czynności, o których mowa w ust. 3 sporządza się protokół podpisywany przez pracownika, którego badanie dotyczy. Protokół powinien w szczególności zawierać: 1) imię i nazwisko osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika, 2) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości, 16 3) wskazanie dowodów, 4) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół. 6. Protokół należy sporządzić niezwłocznie, a jego odpis doręczyć pracownikowi. 7. Koszty związane z badaniami stanu trzeźwości ponosi Zespół Poradni. W przypadku dodatniego wyniku badania, kosztami tymi Zespól Poradni obciąża pracownika. § 35 Na terenie Zespołu Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych. Rozdział XIII Wyróżnienia i nagrody § 36 1. Za szczególne wyróżnienia w pracy dyrektor placówki przyznaje raz w roku nagrody pieniężne. 2. Wysokości nagród ustala dyrektor w ramach posiadanych środków przeznaczonych na Fundusz Nagród Dyrektora. 3. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w pracy dyrektor placówki wnioskuje do Lubuskiego Kuratora Oświaty o przyznanie nauczycielowi „Nagrody Kuratora”. 4. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w pracy dyrektor placówki wnioskuje do Prezydenta miasta Gorzowa Wlkp. o przyznanie nauczycielowi „Nagrody Prezydenta”. 5. Za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w pracy dyrektor placówki do Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wnioskuje o przyznanie „Nagrody Ministra”. § 37 Szczegółowe zasady nagradzania pracowników nagrodami jubileuszowymi oraz nagrodami z Zakładowego Funduszu Nagród regulują odrębne przepisy. § 38 Informacje o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 17 Rozdział XIV Przepisy końcowe § 39 W sprawach nie uwzględnionych w niniejszym regulaminie pracy, a wynikających ze stosunku pracy zastosowanie mają przepisy zawarte w Kodeksie Pracy, Karcie Nauczyciela, a także innych aktach prawnych. § 40 1. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują: dyrektor Zespołu Poradni, jego zastępcy oraz inni przełożeni pracowników. 2. Każdy pracownik ma prawo, osobom wymienionym w pkt. 1 niniejszego paragrafu złożyć zawiadomienie o naruszeniu regulaminu pracy. Zawiadomienie załatwiane jest niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia jego złożenia. § 41 Zmian w treści niniejszego regulaminu dokonuje się z zachowaniem trybu określonego w art. 1042 Kodeksu Pracy. § 42 Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go pracownikom do wiadomości ogółu pracowników z zachowaniem przepisów art. 104 2 Kodeksu Pracy. § 43 Regulamin jest dostępny w sekretariacie Zespołu Poradni PsychologicznoPedagogicznych. § 44 Traci moc Regulamin Pracy Zespołu Poradni Psychologiczno- Pedagogicznych z dnia 26.09.2005r. Gorzów Wlkp.,………………… 18
