Propozycja regulacji wynagrodzeń w projektach badawczych NCN

Kliknij,
Kliknij, aby
aby edytować
edytować styl
styl
Propozycja
regulacji
wynagrodzeń w projektach
Kliknij, aby
edytować style
wzorca tekstu
badawczych NCN
(dla członków zespołu badawczego) 13.10.2014
Przewodniczący Kolegium Prorektorów ds. Rozwoju i Nauki
publicznych wyższych szkół technicznych
prof. dr hab. inż. Piotr Szczepaniak
XVIII Konferencja Kolegium Prorektorów ds. Nauki i Rozwoju
publicznych wyższych szkół technicznych
Politechnika Poznańska 27-28 listopada 2014 r.
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij,
aby edytować
styl we wszystkich
1. Suma deklarowanego
zaangażowania
danej osoby
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
projektach finansowanych przez NCN
w żadnym momencie nie może przekraczać 100%.
Uwagi:
 Co oznacza „suma deklarowanego zaangażowania w projektach
NCN’’. Do czego odnosi się 100%? (Zespół KRPUT)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij,
abymożliwe
edytować
stylzatrudnianie
2. Na podstawie umowy
o pracę
jest tylko
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
w następujących przypadkach:
a) postdoków, czyli osób, które obroniły pracę doktorską nie więcej niż 5
lat przed rozpoczęciem tego zatrudnienia, na pełny etat,
b) kierownika projektu na pełny etat pod warunkiem, że nie kontynuuje
zatrudniena w tej samej jednostce,
c) kierownika lub wykonawcy projektu w ramach wynagrodzeń
dodatkowych omówionych poniżej.
Punkty 2a i 2b nie dotyczą konkursów Harmonia i Preludium.
Uwagi:
 Czy kierownik projektu musi / może być zatrudniony na pełen etat?
(Zespół KRPUT)
 Brak spójności z punktem 8. Czy kierownik projektu zatrudniony na
pełen etat może być zaangażowany w realizację projektu w 50%?
Czy 50% oznacza czas pracy w projekcie czy wynagrodzenia
w projekcie? (Zespół KRPUT)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij, aby
edytować
3. Sugerowane wynagrodzenie
roczne
w p. 2a i styl
2b to 150 000 zł dla
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
profesora, 115 000 zł dla doktora habilitowanego i 85 000 zł dla doktora
(kwoty brutto brutto, obejmują wszystkie koszty etatu). W szczególnych
przypadkach może ono być wyższe, musi to jednak zostać odpowiednio
uzasadnione. Ten punkt nie dotyczy konkursu Fuga.
Uwagi:
 Sugerowane wynagrodzenie (roczne) kierownika projektu jest
dofinansowane inaczej w pkt. 2a i 2b (zależnie od tytułu lub stopnia
naukowego), a inaczej w pkt. 5 (zależnie od typu projektu). Takie
podejście jest niejasne i rodzi szereg wątpliwości.
(Akademia Morska w Gdyni)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij, aby
edytować
styl
4. Dodatkowe wynagrodzenie
można
pobierać na
podstawie umowy
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
Uwagi:
 Co oznacza dodatkowe wynagrodzenie w ramach umowy
cywilnoprawnej? (Zespół KRPUT)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij,
aby
edytować
styl wynagrodzenia
5. Kierownicy projektów
mogą
zaplanować
dodatkowe
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
miesięczne w następującej maksymalnej wysokości
(kwoty brutto brutto w tys. zł):
• Maestro: 7
• Symfonia: 5
• Sonata Bis: 3
• Symfonia (kierownicy zespołów), Opus, Sonata, Harmonia: 2
• Preludium: 1.
W przypadku zatrudnienia kierownika na podstawie umowy o pracę na
pełny etat w jakimkolwiek projekcie NCN kwota ta wynosi 0.
Uwagi:
 Sugerowane wynagrodzenie (roczne) kierownika projektu jest
dofinansowane inaczej w pkt. 2a i 2b (zależnie od tytułu lub stopnia
naukowego), a inaczej w pkt. 5 (zależnie od typu projektu). Takie
podejście jest niejasne i rodzi szereg wątpliwości.
(Akademia Morska w Gdyni)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij,
aby
edytować
styl wynagrodzenia
5. Kierownicy projektów
mogą
zaplanować
dodatkowe
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
miesięczne w następującej maksymalnej wysokości
(kwoty brutto brutto w tys. zł):
• Maestro: 7
• Symfonia: 5
• Sonata Bis: 3
• Symfonia (kierownicy zespołów), Opus, Sonata, Harmonia: 2
• Preludium: 1.
W przypadku zatrudnienia kierownika na podstawie umowy o pracę na
pełny etat w jakimkolwiek projekcie NCN kwota ta wynosi 0.
Uwagi:
 Jak należy rozumieć to sformułowanie, że w przypadku zatrudnienia
kierownika na podstawie umowy o pracę na pełny etat w
jakimkolwiek projekcie NCN kwota wynagrodzenia wynosi 0 złotych ?
(Zespół KRPUT)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
6. Maksymalna wysokość budżetu projektu w punkcie dodatkowych
wynagrodzeń jest obliczana
następująco
(kwoty styl
brutto brutto w tys. zł):
Kliknij,
aby
edytować
Kliknij,
abySonata,
edytować
a) W projektach Maestro,
Opus,
Sonatastyl
Bis: x(y+z),
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
b) W projektach Harmonia, Preludium: xy,
c) W Symfonii: x((5+z1 )+(2+z2)+...+(2+zk)), gdzie
◦ x oznacza czas trwania projektu (w miesiącach),
◦ y oznacza kwotę z p. 5. dla poszczególnych konkursów, przy czym
jeżeli kierownik jest
zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę, to y=0,
◦ z to minimum z liczby wykonawców (bez kierownika) i 2,
◦ a przez z1,...,zk oznaczamy analogiczne dane dla poszczególnych
zespołów w konkursie Symfonia.
Uwagi:
 Czy z zapisów tego punktu wynika, że będzie odrębny budżet dla
wynagrodzeń dodatkowych oraz odrębny dla pozostałych
wynagrodzeń? Brakuje propozycji wzorów kalkulacji budżetów.
(Zespół KRPUT)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
6. Maksymalna wysokość budżetu projektu w punkcie dodatkowych
wynagrodzeń jest obliczana
następująco
(kwoty styl
brutto brutto w tys. zł):
Kliknij,
aby
edytować
Kliknij,
abySonata,
edytować
a) W projektach Maestro,
Opus,
Sonatastyl
Bis: x(y+z),
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
b) W projektach Harmonia, Preludium: xy,
c) W Symfonii: x((5+z1 )+(2+z2)+...+(2+zk)), gdzie
◦ x oznacza czas trwania projektu (w miesiącach),
◦ y oznacza kwotę z p. 5. dla poszczególnych konkursów, przy czym
jeżeli kierownik jest
zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę, to y=0,
◦ z to minimum z liczby wykonawców (bez kierownika) i 2,
◦ a przez z1,...,zk oznaczamy analogiczne dane dla poszczególnych
zespołów w konkursie Symfonia.
Uwagi:
 Niepokojąca jest propozycja dotycząca faktycznego ograniczenia
dodatkowego wynagrodzenia wykonawców do kwoty 2000 zł/mies.,
w odniesieniu do całego zespołu (poza kierownikiem, który jest objęty
regulacją w pkt. 5). Istnieje domniemanie, iż przyjęcie takiej regulacji
znacznie ograniczy liczbę składanych wniosków lub obniży ich jakość.
Część osób zrezygnuje ze składania wniosków, zaś wnioski składane
będą mniej ambitne, z uwagi na wprowadzaną „racjonalizację” liczby
uczestników projektu. (Akademia Morska w Gdyni)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij,
aby
edytować
styl
7. Na etapie realizacji
projektu
kierownik
projektu
po uzyskaniu zgody
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
kierownika jednostki dysponuje kwotą budżetu na wynagrodzenia
finansując z niego niezbędne prace realizowane przez zespół
badawczy, przy uwzględnieniu zasady, że łączne wynagrodzenie
wypłacone kierownikowi projektu nie może przekroczyć kwoty
zaplanowanej dla niego we wniosku. Przy zatrudnieniu na pełny etat
z projektu NCN niedozwolone jest pobieranie jakiegokolwiek innego
wynagrodzenia z projektów NCN.
Uwagi:
 Propozycja aby nie wprowadzać zapisów dotyczących tego, kto ma
być dysponentem środków w ramach projektu, jest to wewnętrzna
decyzja beneficjenta (kierownika jednostki). Propozycja wykreślenia
tej części zdania z pkt 7. (Zespół KRPUT)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij, aby
edytować
styl Maestro, Sonata
8. Minimalne zaangażowanie
kierownika
w projektach
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
Bis i Symfonia to 50%, natomiast w projektach Opus, Harmonia
i Sonata to 25%. W przypadku zatrudnienia kierownika projektu lub
postdoka na pełny etat ich minimalne zaangażowanie to 50%.
Uwagi:
 Brak spójności z punktem 2. Czy kierownik projektu zatrudniony na
pełen etat może być zaangażowany w realizację projektu w 50%?
Czy 50% oznacza czas pracy w projekcie czy wynagrodzenia
w projekcie? (Zespół KRPUT)
 Nieprecyzyjny zapis w kontekście większych zespołów
badawczych - np. przy Symfonii. Czy dotyczy to kierownika projektu
czy kierownika zespołu? (Politechnika Lubelska)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Kliknij, aby edytować styl
Kliknij,
aby edytować
styldana osoba może
9. Ze środków projektów
finansowanych
przez NCN
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
pobierać równolegle tylko jedno stypendium naukowe.
10. Kierownicy projektów oraz jednostki, gdzie będą one realizowane,
deklarują przestrzeganie tego
regulaminu przez wszystkich wykonawców (w szczególności
niewymienionych imiennie we wniosku).
Przykład 1. MAESTRO, 5 lat, kierownik + 2 wykonawców (kwoty w tys.
PLN): 60 (7+2) = 540.
Przykład 2. OPUS, 3 lata, kierownik + 2 wykonawców: 36 (2+2) = 144.
Przykład 3. OPUS, 2 lata, kierownik + 1 wykonawca: 24 (2+1) = 72.
Przykład 4. SYMFONIA, 5 lat, trzy zespoły składające się z kierownika
i odp. 2, 1 i 1 wykonawców: 60 ((5+2)+(2+1)+(2+1)) = 780.
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Propozycja regulacji wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
(dla członków zespołu badawczego) 13.10.2014
Uwagi ogólne:
Kliknij,
Kliknij, aby
aby edytować
edytować styl
styl
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
 Regulacje odnośnie zatrudniania i wynagradzania w różnych
projektach wymagają spojrzenia w szerszym kontekście, zwłaszcza
wobec przewidywanych zmian wytycznych do programów
operacyjnych w nowym okresie programowania, planu wprowadzenia
zachęt do programu Horyzont pn. Premia na Horyzoncie oraz
wprowadzenia ograniczenia liczby godzin czasu pacy warunkujących
kwalifikowalność wynagrodzeń w projektach. (Politechnika Łódzka)
 Dobrze, że takie wytyczne powstają - szczególnie młodzi pracownicy
pisząc granty mają kłopoty z policzeniem budżetu. (Politechnika
Lubelska)
 Zróżnicowanie jest wskazane - zatrudnienie w grancie
a wynagrodzenie dodatkowe oraz z rozróżnieniem dla stanowisk
(stopni). (Politechnika Lubelska)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Propozycja regulacji wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
(dla członków zespołu badawczego) 13.10.2014
Uwagi ogólne:
Kliknij,
Kliknij, aby
aby edytować
edytować styl
styl
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
 Dokument jest w całości niespójny, zapisy są nieprecyzyjne,
pozwalające na wiele interpretacji. (Zespół KRPUT)
 Postulat, aby zasady zatrudniania i wynagradzania w projektach
finansowanych przez NCN i NCBiR były jednolite. Zasady
zatrudniania i formy wynagrodzeń powinny być wspólne dla
wszystkich projektów. W ramach NCN nie powinno być różnych
regulacji do poszczególnych rodzajów projektów i kolejnych
konkursów. (Zespół KRPUT)
 Szczegółowe wytyczne dotyczące stawek wynagrodzeń
w poszczególnych projektach powinny być zawarte w dokumentacji
konkursowej (np. ograniczenie wynagrodzenia kierownika projektu
w konkretnym konkursie). Zasady zatrudniania i formy wynagrodzeń
powinny być wspólne dla wszystkich projektów. W ramach NCN nie
powinno być różnych regulacji do poszczególnych rodzajów
projektów i kolejnych konkursów. (Zespół KRPUT)
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Autorzy uwag:
Kliknij,
Kliknij, aby
aby edytować
edytować styl
styl
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
 Zespół KRPUT - zespół ds. wypracowania rozwiązań dotyczących
zatrudniania i wynagradzania w projektach, organizowanym pod
patronatem KRPUT, które odbyło się w Politechnice Wrocławskiej
w dniach 20 -21.11.2014r
•
•
•
•
•
•
•
•
Politechnika Wrocławska
Politechnika Warszawska
Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy
Akademia Górniczo-Techniczna
Politechnika Łódzka
Politechnika Poznańska
Politechnika Gdańska
Politechnika Białostocka
Regulacje wynagrodzeń w projektach badawczych NCN
Autorzy uwag:
Kliknij,
Kliknij, aby
aby edytować
edytować styl
styl
Kliknij, aby edytować style wzorca tekstu
 Politechnika Lubelska - prof. dr hab. Marzenna Dudzińska Prorektor
ds. Nauki
 Akademia Morska w Gdyni - prof. dr hab. inż. Janusz Mindykowski
Prorektor ds. Nauki
 Politechnika Łódzka - mgr Jadwiga Machnicka Dyrektor Finansowy
Kliknij,
Kliknij, aby
aby edytować
edytować styl
styl
Propozycja
regulacji
wynagrodzeń w projektach
Kliknij, aby
edytować style
wzorca tekstu
badawczych NCN
(dla członków zespołu badawczego) 13.10.2014
Przewodniczący Kolegium Prorektorów ds. Rozwoju i Nauki
publicznych wyższych szkół technicznych
prof. dr hab. inż. Piotr Szczepaniak
XVIII Konferencja Kolegium Prorektorów ds. Nauki i Rozwoju publicznych
wyższych szkół technicznych
Politechnika Poznańska 27-28 listopada 2014 r.