TOP Partner

„PUP dla Pracodawcy – Pracodawca dla PUP”
Dostosowanie oferty usług Powiatowego
Urzędu Pracy w Chojnicach do potrzeb
partnerów biznesowych

sprawne przygotowanie rezerw kadrowych o odpowiednich
kwalifikacjach,

dofinansowanie szkoleń pracowników w ramach Krajowego
Funduszu Szkoleniowego,

dofinansowanie nowych stanowisk pracy,

sprawne pośrednictwo pracy i doradztwo zawodowe,

rzetelny i szybki przekaz informacji na temat sytuacji na rynku
pracy i przedsięwzięć inicjowanych ze strony PUP Chojnice,

edukacja w zakresie procedur i zasad organizacji programów
na rzecz promocji zatrudnienia – zajęcia warsztatowe,

karta członkowska – TOP Partner,
i rzetelnej marki”,

bonifikaty punktowe – Top Partner – zwiększenie dostępności
do programów finansowanych ze środków FP i EFS,

zbudowanie stałej platformy kooperacyjnej – baza
zidentyfikowanych w PUP partnerów – doradców klienta
instytucjonalnego
jako gwarancja „dobrej

możliwość dostosowania oferty szkoleniowej do faktycznych
potrzeb pracodawców,

odpowiedni gwarantujący osiągnięcie wysokiego
wskaźnika
efektywności
zatrudnieniowej
dobór
pracodawców realizujących programy na rzecz promocji
zatrudnienia,

rzetelny i szybki przekaz
w firmach partnerskich,
informacji nt sytuacji kadrowej

pozyskanie partnerów do udziału w przedsięwzięciach
organizowanych na rzecz aktywizacji lokalnego rynku pracy,

sprawne monitorowanie wybranych branż, gwarantujące
zwiększenie jakości pracy
pracowników urzędu pracy
poprzez odpowiednie dopasowanie narzędzi i metod działań
do bieżących wyzwań rynku pracy,

zbudowanie stałej platformy kooperacyjnej – baza
zidentyfikowanych przedstawicieli firm współpracujących
z PUP.

Pracodawcy, którzy wywiązali się z dotychczasowej
współpracy z PUP,

Pracodawcy zamierzający podjąć współpracę z PUP,

Pracodawcy opierający swoją działalność na wysokiej
kulturze organizacji.
Nabór do projektu prowadzony
będzie w pierwszym kwartale każdego roku.
1. Szkolenia osób bezrobotnych i pracowników:
szkolenia grupowe, szkolenia indywidualne, trójstronne umowy
szkoleniowe, Krajowy Fundusz Szkoleniowy – procedury i zasady
dofinansowania w 2015 roku.
Pomoc publiczna – de minimis
2. Zatrudnienie subsydiowane:
prace interwencyjne, refundacja składki ZUS, grant na telepracę,
świadczenie aktywizacyjne, refundacja kosztów wyposażenia
lub doposażenia stanowiska pracy, programy stażowe.
Pomoc publiczna – de minimis
3. Wsparcie aktywizacji zawodowej wybranych kategorii osób
bezrobotnych:

aktywizacja zawodowa rodziców powracających na rynek pracy
po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka (grant
na telepracę , świadczenie aktywizacyjne),

aktywizacja osób powyżej 50 roku życia (dofinansowanie
wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50+,
zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych bezrobotnych 50+),

aktywizacja osób do 30 roku życia (bon szkoleniowy, bon
stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie, refundacja
składki ZUS, zwolnienie z opłacania składki na Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych
bezrobotnych do 30 r.ż.)
Pomoc publiczna – de minimis.
4. Usługi pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego
(w tym: procedura składania ofert, zatrudnianie cudzoziemców,
organizowanie Giełdy Pracy, uczestnictwo w Targach Pracy,
poradnictwo zawodowe świadczone na rzecz pracodawców),

spotkania
nie
rzadziej
w
niż
zależności
1
x
w
kwartale
wzajemnych działań i osiągnięć.
od
–
potrzeb,
prezentacja

siedziba urzędu

strona internetowa urzędu www.pupchojnice.pl

zaproszenia kierowane do pracodawców

Magdalena Reszka
Specjalista ds. rozwoju zawodowego
Pokój nr 27 (I piętro)
tel. 52 39 50 726
e-mail: [email protected]