regulamin programu dobrowolnych odejść

Zarządzenie Nr 10/2011
Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 24
w Tarnowie
z dnia 18 listopada 2011 r.
w sprawie wprowadzenia w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie
Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść
Na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.), w związku z art. 77 2 § 1
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z
późn. zm.), oraz Zarządzenia Nr 417/2011r. Prezydenta Miasta Tarnowa z dnia 10
października 2011r. zarządzam co następuje:
§ 1.
Wprowadza się w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie Regulamin Programu
Dobrowolnych Odejść w brzmieniu jak w załączniku do niniejszego zarządzenia
&2
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu Programu Dobrowolnych
Odejść w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie, z datą i podpisem
pracownika, zostaje dołączone do akt osobowych.
§ 3.
1. Zarządzenie podlega ogłoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej
§ 4.
2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości
pracownikom Przedszkola Publicznego Nr 24 w Tarnowie w sposób określony w
ust. 1.
Załącznik nr1
do zarządzenia Nr 10/2011
Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 24 w Tarnowie
z dnia 18 listopada 2011 r.
REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ
W URZĘDZIE MIASTA TARNOWA
§ 1. Postanowienia ogólne.
1. Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w
Tarnowie, zwany dalej „Regulaminem PDO” określa zasady inicjowania przez
pracowników Przedszkola Publicznego Nr 24 w Tarnowie procedury
rozwiązywania stosunków pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy.
2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie PDO jest mowa o:
1) PDO – należy przez to rozumieć Program Dobrowolnych Odejść w
Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie
2) pracodawcy – należy przez to rozumieć Przedszkole Publiczne Nr 24 w
Tarnowie
3) pracowniku lub pracownikach – należy przez to rozumieć pracownika lub
pracowników Przedszkola Publicznego Nr 24 w Tarnowie, bez względu na
rodzaj stosunku pracy i zajmowane stanowisko,
4) pracowniku lub pracownikach objętych PDO – należy przez to rozumieć
pracownika lub pracowników, którzy w okresie wskazanych w Regulaminie
PDO złożą pracodawcy pisemny wniosek o przystąpieniu do PDO wraz
z ofertą rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy,
5) rozwiązaniu stosunku pracy w ramach PDO – należy przez to rozumieć
rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, zgodnie z
art. 30 § l pkt l Kodeksu pracy z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy.
§ 2. Procedura zawierania porozumienia
w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach PDO.
PDO objęci zostaną wyłącznie pracownicy, którzy w okresie od 25
października 2011 r. do 15 grudnia 2011 r. złożą pracodawcy pisemny
wniosek o przystąpieniu do PDO wraz z ofertą rozwiązania stosunku pracy na
mocy porozumienia stron, zwany dalej „wnioskiem", stanowiący załącznik nr 1
do Regulaminu PDO.
2. Wniosek składa się w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie
3. Rozwiązanie stosunku pracy w ramach PDO wymaga każdorazowo zajęcia
przez pracodawcę pisemnego stanowiska w sprawie rozwiązania stosunku
pracy na mocy porozumienia stron w ramach PDO, z tym że odmowa
wyrażenia zgody wymaga pisemnego uzasadnienia. Wzór stanowiska
pracodawcy
w sprawie rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron w ramach
PDO stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu PDO.
1.
4.
5.
Po wyrażeniu przez pracodawcę pisemnej zgody na rozwiązanie z pracownikiem
objętym PDO stosunku pracy na mocy porozumienia stron w ramach PDO,
pracodawca zawiera z tym pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy
o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Rozwiązywanie z poszczególnymi pracownikami objętymi PDO umów
o pracę w ramach PDO następować będzie w terminie uzgodnionym podczas
indywidualnych konsultacji pracodawcy z tym pracownikiem.
§ 3. Świadczenia gwarantowane pracownikom
z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach PDO.
1. Pracownikowi, z którym zostanie rozwiązany stosunek pracy w ramach PDO
przysługuje odprawa pieniężna na zasadach określonych w ustawie z dnia 13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz.
844, z późn. zm.).
2. Oprócz odprawy pieniężnej, o której mowa w ust. 1 pracownikowi, z którym
zostanie rozwiązany stosunek pracy w ramach PDO przysługiwać będzie
dodatkowa rekompensata, na zasadach określonych w ust. 3.
3. Dodatkowa rekompensata przysługiwać będzie pracownikowi zatrudnionemu
w Urzędzie:
1) dłużej niż 1 rok, ale nie dłużej niż 5 lat - w wysokości 3.300 zł brutto,
2) dłużej niż 5 lat, ale nie dłużej niż 10 lat – w wysokości 6.600 zł brutto,
3) dłużej niż 10 lat – w wysokości 13.200 zł brutto
4. Dodatkowa rekompensata, o której mowa w ust. 2, zostanie wypłacona przez
pracodawcę na rzecz pracownika najpóźniej w terminie 14 dni od dnia
rozwiązania umowy o pracę.
§ 4. Postanowienia końcowe.
1.
2.
Pracownicy mają prawo do uzyskania informacji na temat zasad i warunków
uczestnictwa w PDO. Informacji w tym zakresie udziela dyrektor Przedszkola
Publicznego Nr 24 w Tarnowie, przy czym wystąpienie przez pracownika
o udzielenie informacji na temat zasad i warunków uczestnictwa w PDO nie
jest jednoznaczne z przystąpieniem do PDO.
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem
nieważności.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść
w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie
…………………………….
…………………
Imię i nazwisko pracownika
...............................................
zajmowane stanowisko
……………………………………..
jednostka organizacyjna Urzędu Miasta Tarnowa
Tarnów, dnia
Wniosek
o przystąpieniu do Programu Dobrowolnych Odejść wraz z ofertą rozwiązania
stosunku pracy na mocy porozumienia stron
W związku z wprowadzeniem w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie
Programu Dobrowolnych Odejść, informuję, iż przystępuję do tego Programu oraz
wnoszę
o rozwiązanie ze mną stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem
………………………….
i objęcie mnie warunkami tego Programu określonymi w Regulaminie Programu
Dobrowolnych Odejść w Przedszkolu Publicznym Nr 24 w Tarnowie, stanowiącym
załącznik do zarządzenia Nr 10/2011 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 24 w
Tarnowie z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie wprowadzenia w Przedszkolu
Publicznym Nr 24 w Tarnowie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść.
.........................................
podpis pracownika
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść
w Urzędzie Miasta Tarnowa
Stanowisko pracodawcy
w sprawie rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron w ramach
Programu Dobrowolnych Odejść
Wyrażam (nie wyrażam)* zgodę(y) na rozwiązanie stosunku pracy
z Panem/Panią ....................................................................., zatrudnionym na
podstawie umowy o pracę z dnia .......................... r. na czas określony (nieokreślony) *
w Urzędzie Miasta Tarnowa na stanowisku ............................ w Centrum/Wydziale/*
............................................................., na warunkach określonych w Regulaminie
Programu Dobrowolnych Odejść w Urzędzie Miasta Tarnowa, stanowiącym
załącznik do zarządzenia Nr ..…./2011 Prezydenta Miasta Tarnowa z dnia 10
października 2011 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miasta Tarnowa
Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść.
Uzasadnienie, jeżeli wniosek opiniowany jest negatywnie:
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................
..............................................
data i podpis pracodawcy
* niewłaściwe skreślić.