Szkolenie okresowe BHP dla pracowników

Data:
Autor:
2016-04-17
Julita Podhorodecka
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym
celu przeprowadzane jest szkolenie okresowe bhp. W jakim terminie należy je wykonać? Odpowiedź w poniższym
artykule.
Szkolenie wstępne
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy przeprowadzić szkolenie wstępne z zakresu bhp. Szkolenie
wstępne nie jest konieczne jedynie w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, na którym
pracował u poprzedniego pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem umowy o pracę.
Szkolenie wstępne składa się z dwóch etapów:
szkolenie wstępne ogólne - instruktaż ogólny,
szkolenie wstępne na stanowisku pracy - instruktaż stanowiskowy.
Cele instruktażu ogólnego jest zapoznanie pracownika z podstawowymi przepisami z zakresu bhp o charakterze
ogólnym, przepisami obowiązującymi u danego pracodawcy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w
razie wypadku.
Ważne!
Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej
służby lub sam pracodawca, pod warunkiem że osoba ta posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu
wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.
Instruktaż stanowiskowy powinien obejmować zapoznanie pracownika z czynnikami środowiska pracy oraz ryzykiem
zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą
powodować te czynniki. Przede wszystkim celem szkolenia wstępnego na stanowisku pracy jest bezpieczne
wykonywanie pracy na danym stanowisku.
Ważne!
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami lub pracodawca.
18-07-2017
1/3
Data:
Autor:
2016-04-17
Julita Podhorodecka
Odbycie szkolenia wstępnego bhp należy udokumentować poprzez sporządzenie karty szkolenia wstępnego. Kartę
tę należy przechowywać w aktach osobowych pracownika w części B.
Ważne!
Szkolenia wstępne pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz administracyjno-biurowych
są wystarczające dla potrzeb bhp przez okres 1 roku.
Szkolenie okresowe BHP
Szkolenie okresowe bhp jest przeprowadzane w celu zaktualizowania i ugruntowania wiedzy oraz umiejętności w
zakresie bhp.
Szkolenie powinno być przeprowadzone w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego i muszą je
odbyć:
osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami: kierownicy, mistrzowie, brygadziści →
nie rzadziej niż raz na 5 lat,
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych → nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na
których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej
niż raz w roku
pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych,
technolodzy i organizatorzy produkcji → nie rzadziej niż raz na 5 lat,
pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby → nie rzadziej niż raz na 5 lat,
pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni powyżej, których charakter pracy związane jest z
narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych albo z
odpowiedzialnością w zakresie bhp → nie rzadziej niż raz na 6 lat.
Ważne!
Pierwsze szkolenie okresowe bhp pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz
administracyjno-biurowych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia na nich pracy.
Ze zwolnienia ze szkolenia okresowego bhp może skorzystać osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o
odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego lub odbyła w tym okresie
szkolenie okresowe bhp wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk,
gdy jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na
nowym stanowisku pracy.
18-07-2017
2/3
Data:
Autor:
2016-04-17
Julita Podhorodecka
Szkolenie okresowe bhp jest zakończone egzaminem przeprowadzonym przez organizatora szkolenia. Odbycie
szkolenia powinno być potwierdzone zaświadczeniem, które należy przechowywać w części B akt osobowych
pracownika.
Ważne!
W sytuacji gdy pracodawca nie ma możliwości zorganizowania szkolenia okresowego w godzinach pracy, czas
szkolenia odbywającego się poza godzinami pracy należy uznać za czas pracy z prawem do wynagrodzenia i
dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, lub czasu wolnego.
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
18-07-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
3/3