ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z
pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej
(Dz. U. z 2008 r. Nr 82, poz. 495, z 2009 r. Nr 43, poz. 348, z 2010 r. Nr 16, poz. 85)
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:
Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej "OHP",
Ośrodku Studiów Wschodnich im. Marka Karpia, zwanym dalej "OSW",
Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog",
Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich,
(1)
Centrum Projektów Europejskich,
(2)
Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,
resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy
administracji rządowej,
7) stołówkach i bufetach pracowniczych,
8) domach wczasowych,
9) ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,
10) zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,
11) wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,
12) zakładach obsługi podległych centralnym organom administracji rządowej oraz innych niż
wymienione w pkt 6-10 jednostkach budżetowych, zakładach budżetowych lub gospodarstwach
pomocniczych, do których nie mają zastosowania odrębne przepisy,
- zwanych dalej "jednostkami".
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta, kierownika), zastępcy
dyrektora (zastępcy komendanta, zastępcy kierownika) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem §
12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1)
2)
3)
4)
5)
5a)
5b)
6)
§ 2. Ustala się:
1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do
rozporządzenia;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w
załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się
przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach
miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.
§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
§ 5. Godzinową stawkę:
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do
przepracowania w danym miesiącu.
§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy
prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. (3) Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1,
koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach,
o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku
obniża się o dwie stawki.
§ 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca
może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas
nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie
nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za każdą
godzinę pracy:
1) na II zmianie - w wysokości 10 %,
2) na III zmianie - w wysokości 20 %
- stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za
każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,
nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
3. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze
nocnej przysługuje jeden z tych dodatków - korzystniejszy dla pracownika.
§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy,
do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia
nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz
za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik
otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w
ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa
zakładowy regulamin premiowania.
§ 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z
przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji
pracodawcy.
§ 12. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
75 % miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
100 % miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
150 % miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
200 % miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
300 % miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność
poligraficzną i wydawniczą:
1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w
wysokości 75 % miesięcznego wynagrodzenia;
2) przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
a) 75 % miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
b) 100 % miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
c) 150 % miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
d) 200 % miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy,
e) 250 % miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy,
f) 300 % miesięcznego wynagrodzenia - po 50 latach pracy.
3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i
wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.
4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej
nagrody.
7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej
nagrody.
8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w
dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie
przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc
zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę
jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub
emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12
miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa
okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną
nagrodę - najwyższą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres
dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia
upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą
wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą
nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik
udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia
oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był
zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej
1)
2)
3)
4)
5)
z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody
jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na
dotychczasowych zasadach.
14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do
nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia
prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
§ 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy
lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy
obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej
prawa.
§ 14. Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym
przysługuje prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach
określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
§ 15. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres
pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§ 16. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska
zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym
stanowisku.
§ 17. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na
podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia
przysługującego przed tym dniem.
§ 18. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku
rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.
nr
1
do
§ 19. Tracą moc rozporządzenia:
1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy
(Dz. U. Nr 94, poz. 431, z późn. zm.3)), z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja
2008 r.;
2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku
Studiów Wschodnich (Dz. U. Nr 86, poz. 391, z późn. zm.4)), z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z
dniem 31 maja 2008 r.;
3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych
jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 97, poz. 453, z późn. zm.5)), z wyjątkiem § 8, 9 i
18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
§ 20. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z
dniem 1 czerwca 2008 r.
______
1)
Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1
ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie
szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598).
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668
i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107,
poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz.
1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,
poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr
166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i
Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z
2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r.
Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.
3)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 191, z 1998
r. Nr 41, poz. 235, z 1999 r. Nr 7, poz. 61 i Nr 36, poz. 353, z 2000 r. Nr 27, poz. 331, z 2001 r. Nr 32,
poz. 380, z 2003 r. Nr 25, poz. 207, z 2004 r. Nr 45, poz. 432, z 2005 r. Nr 38, poz. 347 oraz z 2006
r. Nr 43, poz. 296.
4)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 189, z 1998
r. Nr 42, poz. 252, z 1999 r. Nr 36, poz. 354, z 2000 r. Nr 27, poz. 330, z 2001 r. Nr 32, poz. 381, z
2003 r. Nr 25, poz. 209, z 2004 r. Nr 45, poz. 431, z 2005 r. Nr 38, poz. 352 oraz z 2006 r. Nr 43,
poz. 298.
5)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 244, z 1998
r. Nr 42, poz. 247, z 1999 r. Nr 36, poz. 349, z 2000 r. Nr 27, poz. 335, z 2001 r. Nr 32, poz. 375, z
2003 r. Nr 25, poz. 210, z 2004 r. Nr 45, poz. 419, z 2005 r. Nr 38, poz. 350 i Nr 139, poz. 1167 oraz
z 2006 r. Nr 43, poz. 297.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1 (4)
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I. Dla pracowników OHP i OSW
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1.150-1.400
II
1.170-1.450
III
1.210-1.500
IV
1.250-1.550
V
1.300-1.650
VI
1.350-1.750
VII
1.400-1.900
VIII
1.450-2.100
IX
1.500-2.300
X
1.550-2.500
XI
1.650-2.700
XII
1.750-2.900
XIII
1.850-3.100
XIV
1.950-3.300
XV
2.050-3.500
XVI
2.150-3.700
XVII
2.250-3.900
XVIII
2.350-4.100
XIX
2.450-4.400
XX
2.600-4.900
XXI
3.100-5.400
II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego oraz Centrum
Informacji o Środowisku w Warszawie
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1.140-1.450
II
1.190-1.550
III
1.240-1.650
IV
1.290-1.750
V
1.340-1.850
VI
1.390-1.950
VII
1.440-2.150
VIII
1.490-2.250
IX
1.540-2.350
X
1.600-2.500
XI
1.700-2.650
XII
1.800-2.800
XIII
1.900-3.000
XIV
2.000-3.200
XV
2.100-3.400
XVI
2.200-3.700
XVII
2.350-4.000
XVIII
2.500-4.300
XIX
2.700-4.600
XX
2.900-5.000
XXI
3.200-5.500
XXII
3.500-6.100
III. Dla pracowników Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich i Centrum Informatycznego Edukacji
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1.140-2.000
II
1.240-2.100
III
1.340-2.200
IV
1.440-2.300
V
1.540-2.400
VI
1.640-2.500
VII
1.740-2.600
VIII
1.850-2.700
IX
1.960-2.900
X
2.070-3.100
XI
2.270-3.300
XII
2.470-3.500
XIII
2.670-4.000
XIV
2.880-4.500
XV
3.090-5.000
XVI
3.300-5.500
XVII
3.600-6.000
XVIII
3.900-6.600
XIX
4.200-7.200
IV. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich, Rządowego Centrum Bezpieczeństwa oraz
Centrum Obsługi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1.100-1.900
II
1.300-2.100
III
1.500-2.300
IV
1.700-2.500
V
1.900-2.700
VI
2.100-2.900
VII
2.300-3.100
VIII
2.500-3.300
IX
2.700-3.500
X
2.900-3.700
XI
3.100-3.900
XII
3.300-4.100
XIII
3.600-4.600
XIV
4.100-5.200
XV
4.600-6.200
XVI
5.100-7.200
XVII
5.600-8.700
XVIII
6.200-10.800
V. Dla pozostałych pracowników
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
930-1.400
II
940-1.500
III
950-1.600
IV
960-1.700
V
970-1.800
VI
980-1.900
VII
990-2.000
VIII
1.000-2.200
IX
1.010-2.400
X
1.030-2.600
XI
1.050-2.800
XII
1.070-3.000
XIII
1.100-3.200
XIV
1.130-3.400
XV
1.170-3.600
XVI
1.210-3.800
XVII
1.250-4.000
XVIII
1.290-4.200
XIX
1.340-4.500
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku
funkcyjnego
Procent najniższego wynagrodzenia
zasadniczego do
1
35
2
50
3
65
4
80
5
95
6
110
7
125
8
150
9
175
10
200
ZAŁĄCZNIK Nr 3 (5)
TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128
§ 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
Lp.
Stanowisko
1
1
2
Komendant Główny OHP
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba
lat pracy
3
4
5
6
-
-
wyższe
10
2
Zastępca Komendanta
Głównego OHP, komendant
wojewódzki OHP, zastępca
komendanta wojewódzkiego OHP
-
-
wyższe
8
3
Dyrektor centrum
kształcenia i wychowania,
zastępca dyrektora centrum
kształcenia i wychowania
-
-
wyższe
7
4
Dyrektor
-
-
wyższe
5
5
Zastępca dyrektora
-
-
wyższe
3
6
Główny księgowy budżetu
-
-
według odrębnych przepisów
OHP, główny księgowy
7
Dyrektor (kierownik):
zakładu budżetowego,
gospodarstwa pomocniczego
-
-
wyższe
5
8
Zastępca dyrektora
(kierownika): zakładu
budżetowego, gospodarstwa
pomocniczego
-
-
wyższe
3
II. Pracowników zatrudnionych w OHP
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie
liczba
lat
pracy
1
2
3
4
5
6
I. Komenda Główna i komendy wojewódzkie
1
Dyrektor wykonawczy Komendy
Głównej OHP
2
Doradca Komendanta Głównego
OHP,
dyrektor biura Komendy Głównej
OHP
XIX-XXI
9
wyższe
8
XVIII-XX
9
wyższe
8
wyższe
8
3
zastępca głównego księgowego
budżetu OHP
3
Dyrektor centrum edukacji i
pracy młodzieży,
zastępca dyrektora biura
Komendy Głównej,
dyrektor biura komendy
wojewódzkiej OHP,
główny organizator Komendy
Głównej OHP,
główny pedagog
XV-XVIII
audytor
8
7
według odrębnych
przepisów
XV-XVIII
8
według odrębnych
przepisów
4
Radca prawny Komendy Głównej
OHP
5
Radca prawny komendy
wojewódzkiej OHP
XV-XVII
7
6
Zastępca głównego księgowego,
zastępca dyrektora centrum
edukacji i pracy młodzieży
XV-XVII
7
7
Kierownik wydziału (zespołu)
komendy
wojewódzkiej OHP,
XII-XV
8
wyższe
3
średnie
6
wyższe
7
kierownik młodzieżowego biura
pracy komendy wojewódzkiej OHP,
kierownik ośrodka szkolenia
zawodowego komendy wojewódzkiej
OHP,
kierownik kancelarii
7a
Krajowy duszpasterz OHP
XII-XV
7
według odrębnych
przepisów
wojewódzki duszpasterz OHP
XI-XIV
6
8
Starszy specjalista w
Komendzie Głównej OHP,
starszy księgowy w Komendzie
Głównej OHP,
starszy rewident w Komendzie
Głównej OHP
XII-XV
-
wyższe
6
9
Specjalista Komendy Głównej
OHP,
starszy specjalista komendy
wojewódzkiej OHP,
starszy księgowy komendy
wojewódzkiej OHP,
rewident Komendy Głównej OHP
XI-XIV
-
wyższe
2
10
Starszy inspektor,
specjalista w komendzie
wojewódzkiej OHP
IX-XIII
-
wyższe
1
11
Księgowy,
inspektor
VIII-XI
-
średnie
4
12
Starszy referent,
kasjer
VII-IX
-
średnie
2
XI-XVII
-
według odrębnych
przepisów
13
14
15
Doradca zawodowy II stopnia
doradca zawodowy I stopnia
XI-XV
doradca zawodowy
X-XIV
doradca zawodowy - stażysta
VII-XI
Pośrednik pracy II stopnia
pośrednik pracy I stopnia
VIII-XIV
pośrednik pracy
VII-XIII
pośrednik pracy - stażysta
V-XI
Samodzielny specjalista do
spraw programów
XI-XVI
specjalista do spraw programów
16
Samodzielny specjalista do
spraw rozwoju zawodowego
specjalista do spraw rozwoju
zawodowego
17
XI-XVII
Lider klubu pracy
-
-
X-XIV
X-XIV
-
VII-XIII
VII-XIV
-
II. Centrum kształcenia i wychowania, ośrodki szkolenia i wychowania oraz hufce pracy
1
Kierownik ośrodka szkolenia i
wychowania
XV-XVIII
8
wyższe
7
1a
Kierownik ośrodka kształcenia
kadr w centrum kształcenia i
wychowania, komendant hufca
pracy
XV-XVII
7
wyższe
6
Kierownik internatu,
zastępca kierownika ośrodka
kształcenia kadr w centrum
kształcenia i wychowania,
zastępca komendanta hufca pracy
XIV-XVI
6
wyższe
5
2
psycholog,
lekarz
3
4
według odrębnych
przepisów
Kierownik warsztatu szkolenia
zawodowego
Pedagog
5
Starszy wychowawca,
kierownik świetlicy
środowiskowej
6
Wychowawca,
księgowy,
kasjer
XIV-XVI
6
wyższe
4
XIII-XV
6
wyższe
4
XI-XIII
5
wyższe
4
IX-XI
5
średnie
3
7
Pielęgniarka
IX-XI
-
według odrębnych
przepisów
8
Specjalista
X-XIII
-
średnie
3
III. Gospodarstwa pomocnicze oraz stanowiska pomocnicze
1
Kierownik warsztatów
szkoleniowo-produkcyjnych
2
Kierownik:
- ośrodka szkolenia zawodowego,
- biura turystyki,
- zakładu usług
XIV-XVII
7
wyższe
5
XIII-XV
6
wyższe
4
3
Starszy specjalista
XII-XIV
-
średnie
3
4
Specjalista
XI-XIII
-
średnie
2
VIII-XI
5
według odrębnych
przepisów
5
Instruktor ds. szkolenia
zawodowego
technik mistrz w zawodzie
średnie
4
3
6
Szef kuchni
IX-XI
2
średnie
7
Kierowca
IX-XI
-
według odrębnych
przepisów
8
Kucharka,
IX-X
-
średnie
-
podstawowe
2
pomoc kuchenna
9
Mechanik samochodowy
10
Starszy magazynier
11
Rzemieślnik
VII-X
-
zasadnicze
zawodowe
3
VIII-IX
-
średnie
1
VI-IX
-
zasadnicze
-
zawodowe
12
Magazynier
13
14
15
16
VII-VIII
-
zasadnicze
zawodowe
2
Referent
V-VIII
-
średnie
-
Pracownik gospodarczy
V-VII
-
podstawowe
-
IV-V
-
podstawowe
-
III-V
-
podstawowe
-
Portier,
dozorca
Sprzątaczka
III. Pracowników zatrudnionych w OSW
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie
liczba
lat
pracy
1
1
2
2
Kierownik zakładu
Główny specjalista, kierownik
zespołu
3
4
5
6
XVIII-XIX
8
wyższe
7
XVI-XVII
7
wyższe
7
radca prawny
według odrębnych
przepisów
3
Starszy specjalista
XIV-XV
-
wyższe
6
4
Specjalista
XII-XIV
-
wyższe
4
5
Starszy inspektor
XI-XIII
-
wyższe
3
6
Inspektor
IX-XII
-
średnie
2
7
Księgowy
VIII-XI
-
średnie
-
8
Starszy referent
VII-IX
-
średnie
1
9
Referent
VI-VIII
-
średnie
-
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1
2
Kontroler techniczny
Maszynistka klasy
mistrzowskiej
3
Starsza maszynistka
4
Maszynistka
5
Kierowca mikrobusu
6
Kierowca samochodu osobowego
X-XII
-
średnie
zawodowe
4
IX-XI
-
średnie i tytuł
mistrzowski
4
VIII-IX
-
średnie
2
VII-VIII
-
średnie
2
X-XI
-
według odrębnych
VII-VIII
-
przepisów
7
8
Portier,
dozorca,
sprzątaczka
Goniec
III-V
-
podstawowe
-
II-IV
-
podstawowe
-
IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie
liczba
lat
pracy
1
2
3
4
5
6
I. Bibliotekarze dyplomowani i pozostali pracownicy służby bibliotecznej
1
Starszy: kustosz dyplomowany,
dokumentalista dyplomowany
2
Kustosz dyplomowany,
dokumentalista dyplomowany
3
Starszy kustosz,
główny specjalista,
administrator systemu
bibliotecznego starszy kustosz
- bibliotekarz systemowy
4
Kustosz
XXI-XXII
-
XX-XXI
-
XVIII-XX
-
XV-XVII
-
5
Starszy: bibliotekarz,
dokumentalista, specjalista
XIII-XV
-
6
Bibliotekarz,
dokumentalista,
specjalista
XI-XIII
-
7
Starszy magazynier
biblioteczny,
młodszy: bibliotekarz,
dokumentalista
X-XI
-
IX-X
-
8
Magazynier biblioteczny
według odrębnych
przepisów
II. Pracownicy administracji i obsługi
1
Główny specjalista
XV-XVII
-
wyższe
7
2
Starszy specjalista
XIII-XV
-
wyższe
5
XII-XIV
-
średnie
5
XI-XIII
-
średnie
5
X-XII
-
średnie
4
3
4
5
Specjalista do spraw obsługi i
konserwacji urządzeń
elektrycznych, audiowizualnych,
komputerowych
Specjalista
Starszy: księgowy, operator
obsługi i naprawy urządzeń
technicznych (audiowizualnych i
komputerowych)
6
7
8
9
Księgowy,
starszy referent,
operator obsługi i naprawy
urządzeń technicznych
(audiowizualnych i
komputerowych)
Kierowca
Referent,
kasjer,
magazynier,
sekretarka
Pomocnik biblioteczny
IX-X
-
średnie
VII-VIII
-
według odrębnych
przepisów
VI-VIII
-
średnie
4
V-VII
-
zawodowe
-
2
V. Pracowników zatrudnionych w Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie
liczba
lat
pracy
1
2
3
4
5
6
1
Koordynator Pionu Beneficjenta
XVII-XIX
10
wyższe
4
2
Doradca
XVI-XVIII
9
wyższe
4
XIV-XVII
8
3
Audytor,
pełnomocnik ds. ochrony
informacji niejawnych,
radca prawny
naczelnik wydziału,
ekspert,
koordynator realizacji
projektów
4
Kierownik sekcji,
kierownik projektu,
koordynator finansowy projektów
5
Główny specjalista
6
Starszy specjalista
7
8
Specjalista,
konsultant funduszy
europejskich,
informatyk
Starszy inspektor,
kancelarzysta
według odrębnych
przepisów
wyższe
4
XIII-XVI
8
wyższe
3
XIII-XVI
7
wyższe
3
XI-XV
-
wyższe
2
X-XIV
-
wyższe
2
średnie
4
wyższe
1
VIII-XIII
-
9
10
VII-XII
Inspektor,
redaktor,
grafik
Samodzielny referent
11
Starszy referent
12
13
-
VII-XI
-
4
wyższe
1
średnie
3
wyższe
-
średnie
2
VI-X
-
średnie
1
Referent
IV-IX
-
średnie
-
Kierownik magazynu
VII-XI
2
średnie
2
-
archiwista
-
14
Dokumentalista
15
Kierowca
16
średnie
Pracownik gospodarczy,
magazynier
IV-X
-
średnie
IV-IX
-
według odrębnych
przepisów
III-VIII
-
sprzątaczka
zasadnicze
-
podstawowe
-
Va. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich
Lp.
Stanowisko
1
1
2
2
Kierownik Wspólnego
Sekretariatu Technicznego
Naczelnik wydziału, doradca
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba
lat
pracy
3
4
5
6
XVII-XVIII
10
wyższe
4
XIV-XVIII
10
wyższe
3
audytor wewnętrzny, radca
prawny, pełnomocnik ds.
ochrony informacji
niejawnych
według odrębnych
przepisów
3
Zastępca kierownika
Wspólnego Sekretariatu
Technicznego, ekspert ds.
programu, koordynator Punktu
Informacyjnego
XVI-XVII
9
wyższe
3
4
Kierownik: sekcji, zespołu,
główny specjalista
XIII-XV
7
wyższe
3
XI-XIV
4
wyższe
2
5
Starszy specjalista
informatyk
-
6
Specjalista
X-XIII
-
wyższe
2
7
Starszy: księgowy,
inspektor
IX-XII
-
wyższe
średnie
1
4
8
Księgowy, inspektor,
starszy referent, asystent
VIII-XI
-
średnie
-
VIII-X
-
średnie
-
VI-X
-
średnie
-
VIII-IX
-
średnie
2
9
10
11
Sekretarka, recepcjonistka
Referent
Kierownik: kancelarii,
archiwum
12
Rzemieślnik, konserwator
VII-IX
-
zasadnicze
-
13
Magazynier
VI-VIII
-
średnie
-
podstawowe
-
14
Operator urządzeń
powielających, robotnik
magazynowy
VI-VIII
-
15
Kierowca samochodu
osobowego
V-VIII
-
IV-VII
-
podstawowe
-
II-IV
-
podstawowe
-
16
Robotnik gospodarczy
17
Goniec, woźny
według odrębnych
przepisów
Vb. Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa
Lp.
Stanowisko
1
2
1
Dyrektor (szef) Biura
2
Doradca (ekspert)
3
Naczelnik (szef)
samodzielnego wydziału
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba
lat
pracy
3
4
5
6
XVI-XVIII
10
wyższe
7
XV-XVII
9
wyższe
5
XIV-XVII
8
wyższe
5
XIII-XVI
7
wyższe
5
4
Naczelnik (szef) wydziału
5
Kierownik (szef) zespołu
XI-XIV
6
wyższe
4
6
Kierownik (szef) sekcji
X-XIII
5
wyższe
3
7
Główny specjalista
IX-XII
5
wyższe
3
8
Starszy specjalista
VIII-XI
4
wyższe
3
średnie
3
9
10
Kierownik kancelarii
VII-X
3
średnie
3
Informatyk
VI-IX
-
średnie
3
VI. Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba
lat
pracy
1
2
3
4
XV-XIX
7
1
Przewodniczący wojewódzkiego
zespołu do spraw orzekania o
niepełnosprawności
2
Przewodniczący składu
orzekającego o
niepełnosprawności
XIV-XVIII
6
3
Sekretarz wojewódzkiego
zespołu do spraw orzekania o
niepełnosprawności
XIII-XVII
5
4
Członkowie wojewódzkiego
zespołu do spraw orzekania o
niepełnosprawności (lekarz,
psycholog, pedagog, doradca
zawodowy, pracownik socjalny)
XIII-XVI
4
5
6
według odrębnych
przepisów
według odrębnych
przepisów
VII. Pracowników wewnętrznej służby ochrony
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba
lat
pracy
1
2
3
4
1
Szef ochrony
XI-XIV
5
2
Zastępca szefa ochrony
X-XII
4
3
Dowódca zmiany
IX-XI
3
4
Starszy wartownik - konwojent
VI-IX
-
5
Wartownik - konwojent
V-VII
-
6
Młodszy wartownik - konwojent
IV-VI
-
5
6
według odrębnych
przepisów
VIII. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I-VII
Lp.
Stanowisko
Kategoria
Stawka
Wymagane kwalifikacje1)
zaszeregowania
1
2
dodatku
funkcyjnego
do
wykształcenie
liczba
lat
pracy
3
4
5
6
1
Kierownik oddziału
zamiejscowego, filii, zakładu
XVII-XVIII
8
wyższe
6
2
Zastępca kierownika zakładu
XVI-XVII
6
wyższe
6
3
Zastępca głównego księgowego
XIV-XVII
8
wyższe
6
4
Główny specjalista
XIV-XVII
6
wyższe
6
według odrębnych
przepisów
rzecznik patentowy,
radca prawny
5
Kierownik: laboratorium,
działu, wydziału
XVI-XVII
5
wyższe
5
6
Kierownik: zespołu, pracowni,
analityk systemu,
kierownik punktu żywienia
XIII XVI
52)
wyższe
5
wyższe i
uprawnienia
budowlane
starszy inspektor nadzoru
inwestorskiego
7
Zastępca kierownika działu,
kierownik samodzielnej sekcji
XII-XV
9
10
Inspektor nadzoru
inwestorskiego
Kierownik: sekcji, zmiany
Kierownik: internatu,
stołówki, bufetu
wyższe
5
-
starszy: specjalista, redaktor
techniczny, grafik, mechanik,
programista, technolog,
projektant, elektronik,
informatyk,
sekretarz redakcji
8
5
XI-XIV
-
średnie i
uprawnienia
budowlane
5
XI-XIV
4
średnie
6
XI-XIV
3
średnie
4
11
Specjalista
XI-XIV
-
wyższe
3
12
Starszy: technik, laborant
IX-XIV
-
średnie
5
13
Zastępca kierownika stołówki
IX-XIII
-
średnie
4
14
Kierownik: warsztatu, stacji
obsługi, transportu, magazynu,
biblioteki
X-XIII
4
średnie
starszy: dokumentalista,
redaktor, operator systemu,
mechanik, instruktor,
samodzielny referent,
technik,
projektant,
informatyk,
-
4
laborant
starszy bibliotekarz
15
Technolog
16
Bibliotekarz
17
Zastępca kierownika:
warsztatu, stacji obsługi,
kierownik garaży
według odrębnych
przepisów
VIII-XIII
-
średnie
3
IX-XII
-
według odrębnych
przepisów
IX-XII
2
średnie
4
VIII-XI
-
średnie
3
VIII-X
-
średnie
2
VI-X
-
średnie
2
VII-IX
2
średnie
3
starszy: inspektor, operator
elektronicznych maszyn
cyfrowych, księgowy, planista,
ekonomista,
magazynier, fotograf, kasjer,
dokumentalista,
programista,
operator systemu
18
Inspektor,
redaktor,
grafik,
redaktor techniczny,
korektor,
kalkulator,
zaopatrzeniowiec,
magazynier,
ratownik wodny,
elektronik,
księgowy,
kasjer
19
Starszy: archiwista, referent,
operator urządzeń przygotowania
danych,
planista,
ekonomista,
fotograf,
sekretarka,
dyspozytor taboru
samochodowego,
kontroler techniczny,
przewodnik turystyczny
20
21
Intendent
Kierownik: kancelarii,
kancelarii tajnej, archiwum
-
operator elektronicznej
techniki obliczeniowej,
kontroler przygotowania danych,
starsza maszynistka,
młodszy: programista,
elektronik, technolog,
mechanik
22
Referent,
archiwista,
maszynistka,
operator,
starsza: telefonistka,
teletypistka
VII-VIII
-
średnie
-
23
Operator urządzeń
przygotowania danych
VII-VIII
-
podstawowe
2
24
25
Pracownik kancelarii
Młodszy bibliotekarz
IV-VIII
-
średnie
-
podstawowe
2
VI-VII
-
według odrębnych
przepisów
26
Młodszy: technik,
dokumentalista,
telefonistka,
teletypistka
V-VII
-
średnie
-
27
Młodszy: ratownik wodny,
operator urządzeń przygotowania
danych
V-VII
-
podstawowe
-
28
Młodsza: telefonistka,
teletypistka
IV-VI
-
podstawowe i
umiejętność
wykonywania
czynności
-
Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków
1
2
3
4
Szef kuchni
Kuchmistrz,
mistrz: garmażeryjny,
cukierniczy, kelnerski
Barman
Sprzedawca,
dietetyk,
starszy kelner
IX-XIII
2
średnie
4
VIII-XII
-
średnie
4
VII-IX
-
średnie
2
VI-IX
-
średnie
3
zasadnicze
2
kucharz,
garmażer,
cukiernik
5
Starszy bufetowy,
młodszy kucharz,
kelner
6
Bufetowy,
wykwalifikowana pomoc kuchenna
7
Młodszy kelner,
kawiarka
8
Pomoc: kuchenna, bufetowa
V-VIII
-
zasadnicze
1
III-VII
-
zasadnicze
-
II-VI
-
zasadnicze
-
I-V
-
podstawowe
-
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi
1
Starszy rzemieślnik specjalista
X-XII
-
średnie
4
2
Maszynista offsetowy
VII-XII
-
zasadnicze
2
IX-XI
-
zasadnicze
3
3
Rzemieślnik - specjalista,
operator maszyn cyfrowych
kierowca autobusu
4
Mechanik samochodowy,
kserografista,
konserwator maszyn
według odrębnych
przepisów
IX-X
-
zasadnicze
2
5
Kierowca
VII-X
-
według odrębnych
przepisów
6
Rzemieślnik (np. ślusarz,
spawacz, elektryk, stolarz,
tapicer, szklarz, introligator
itp.),
elektronik,
ogrodnik,
palacz c.o.
VIII-IX
-
zasadnicze lub
tytuł
czeladnika lub
mistrza w
zawodzie
-
7
Operator urządzeń
powielających lub offsetowych,
recepcjonista
VII-VIII
-
podstawowe
-
8
Robotnik: gospodarczy,
transportowy, zieleni itp.,
starsza pokojowa
IV-VII
-
podstawowe
-
III-VI
-
podstawowe i
przyuczenie do
zawodu
-
podstawowe
-
podstawowe
-
9
Pomocnik rzemieślnika
praczka,
prasowaczka,
szwaczka,
powielaczowy
10
Starszy: dźwigowy, portier,
pokojowa
11
Portier,
dozorca,
szatniarz,
dźwigowy,
woźny,
sprzątaczka,
pomocnik palacza
12
Goniec
IV-V
-
II-IV
-
I-III
-
Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą
1
2
Maszynista maszyn offsetowych
zwojowych
Elektronik-konserwator,
organizator przetwarzania
składu komputerowego,
składacz komputerowego systemu
składu,
kopista offsetowy,
maszynista typograficzny
arkuszowy,
maszynista maszyn offsetowych
arkuszowych,
montażysta składu,
fotoretuszer,
fotograf,
retuszer,
VII-XII
-
zasadnicze
3
VII-XII
-
zasadnicze
3
naświetlacz składu
komputerowego,
składacz ręczny,
montażysta offsetowy,
maszynista maszyn druku
cyfrowego,
introligator: galanteryjny,
przemysłowy
3
Mechanik
V-XII
-
zasadnicze
2
4
Monter-konserwator maszyn
poligraficznych
VI-XI
-
zasadnicze
2
5
Składacz na aparatach piszącokodujących
VII-X
-
zasadnicze
1
V-X
-
zasadnicze
1
6
Elektromonter,
operator rysografu
7
Krajacz
IV-X
-
podstawowe
-
8
Szlifierz ostrzarz
V-IX
-
podstawowe
-
9
Kompletator składu
komputerowego
VI-VIII
-
podstawowe
-
IV-VIII
-
podstawowe
-
IV-VII
-
podstawowe
-
IV-VI
-
podstawowe
-
10
Belowacz makulatury,
pracownik: magazynowy,
transportowy,
w ekspedycji,
operator: maszyn powielających,
kserograficznych
11
Operator maszyn:
introligatorskich, offsetowych,
typograficznych, druku
cyfrowego,
odbieracz przy maszynach
drukujących
12
Liczarka,
pomocnik
______
1)
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne
przepisy.
2)
Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.
ZAŁĄCZNIK Nr 4
WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZPŁATNYCH LUB CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW
I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych
1. Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych:
1) pracownikom kuchni oraz kelnerom - bezpłatnie;
2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 - za odpłatnością w wysokości 50 %
stawki żywienia pracowników.
2. Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60 % stawki obowiązującej
dla wczasowicza, z podziałem na:
1) śniadanie - 12 %;
2) obiad - 30 %;
3) kolację - 18 %.
3. Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać:
1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy - z dwóch posiłków
wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi
przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy;
2) w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub
międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni - z dwóch posiłków (śniadanie, obiad);
3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni - z dwóch posiłków
(śniadanie, obiad).
4. Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej
odpłatności stawki żywienia pracownika.
5. Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone
dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.
II. Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek
1. Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie
pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.
2. Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50 % wartości surowców zużytych do
przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych.
Przypisy:
1)
§ 1 ust. 1 pkt 5a dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 6 marca 2009 r. (Dz.U.09.43.348)
zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 marca 2009 r. - zob. § 2 i 3 rozporządzenia zmieniającego.
2)
§ 1 ust. 1 pkt 5b dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 6 marca 2009 r. (Dz.U.09.43.348)
zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 marca 2009 r. - zob. § 2 i 3 rozporządzenia zmieniającego.
3)
§ 6 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 6 marca 2009 r. (Dz.U.09.43.348)
zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 marca 2009 r. - zob. § 2 i 3 rozporządzenia zmieniającego.
4)
Załącznik nr 1:
- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 6 marca 2009 r. (Dz.U.09.43.348) zmieniającego nin.
rozporządzenie z dniem 18 marca 2009 r. - zob. § 2 i 3 rozporządzenia zmieniającego.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 20 stycznia 2010 r. (Dz.U.10.16.85) zmieniającego nin.
rozporządzenie z dniem 1 marca 2010 r.
5)
Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 6 marca 2009 r. (Dz.U.09.43.348)
zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 marca 2009 r. - zob. § 2 i 3 rozporządzenia zmieniającego.