Przyczyny wypadków w budownictwie

Skutki nieprzestrzegania przepisów prawa pracy
przy
organizowaniu i prowadzeniu robót
na Opolszczyźnie
Apel Głównego Inspektora Pracy
O zapewnienie bezpieczeństwa pracy na budowach
Zwracam się do pracodawców i przedsiębiorców budowlanych oraz wszystkich
osób wykonujących pracę w budownictwie o bezwzględne przestrzeganie przepisów i
zasad bezpiecznej pracy!
Zgodnie z Kodeksem pracy, odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy ponosi
pracodawca.
Obowiązkiem
każdego
pracodawcy
jest
ochrona
życia
i
zdrowia
pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy!
Brak niezbędnych zabezpieczeń, szczególnie przy pracach na wysokości i przy
wykopach,
niewłaściwa
organizacja
i
koordynacja
robót,
brak
profesjonalnego
przygotowania pracowników, a także nadmierny pośpiech i brawura - to podstawowe
przyczyny rosnącej wciąż liczby wypadków. W pierwszym kwartale br. na budowach
całego kraju śmierć poniosło dwukrotnie więcej osób niż w analogicznym okresie roku
poprzedniego!
Skala
tragedii
byłaby
znacznie
większa,
gdyby
nie
kategoryczna
i
natychmiastowa reakcja Państwowej Inspekcji Pracy na każdy przypadek naruszenia
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy! Inspektorzy pracy zmuszeni byli wydać w
roku bieżącym już blisko 2.800 decyzji wstrzymania pracy ze względu na bezpośrednie
zagrożenie dla życia i zdrowia oraz skierować do innych prac 3.500 pracowników i
innych osób zatrudnionych niezgodnie z przepisami przy pracach niebezpiecznych,
wzbronionych i szkodliwych.
Informuję, że jesienią br. inspektorzy pracy przeprowadzą zmasowane kontrole i
rekontrole przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa pracy na budowach
całego kraju, sprawdzając przy tym legalność zatrudnienia.
W
przypadku
stwierdzenia
nieprawidłowości,
zastosowane
zostaną
sankcje
przewidziane prawem. W stosunku do pracodawców, u których inspektorzy stwierdzą
podczas dwóch kolejnych kontroli rażące naruszenia przepisów bhp, będą składane do
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wnioski o podwyższenie składki na ubezpieczenie
wypadkowe.
W okresie letnim inspektorzy pracy będą prowadzić bieżące, rutynowe działania,
wynikające
z
tegorocznego
planu
pracy
i
napływających
do
inspekcji
przykładając szczególną wagę do działań informacyjno-prewencyjnych.
Bożena Borys-Szopa
Główny Inspektor Pracy
skarg,
Wypadki przy pracy w budownictwie woj. Opolskiego w latach 2005-2007 (dane WUS)
Poszkodowani
Ogółem
w tym ze skutkiem:
kraj/woj.opolskie)
śmiertelnym
kraj/woj. opolskie
Rok
w tym
budownictwo
ciężkiego uszkodzenia ciała
kraj/woj.opolskie
w tym
budownictwo
w tym budownictwo
2005
87 718 / 2 418
6890 / 283
466 / 17
102 / 6
965 / 30
158 / 5
2006
95 462 / 2 717
7883 / 339
493 / 17
113 / 7
976 / 30
976 / 7
2007
99 171 / 2 533
8895 / 279
479 / 14
90 / 5
1002 / 19
214 / 5
W I półroczu br. pracodawcy woj. Opolskiego zgłosili 56 wypadków przy pracy, w tym branży budowlanej 11 wypadków:
- 2 wypadki ze skutkiem śmiertelnym,
- 7 wypadków ze skutkiem ciężkiego uszkodzenia ciała,
- 1 wypadek zbiorowy (2 pracowników – lekkie uszkodzenie ciała).
Z pośród 11 zgłoszonych, aż 7 wypadków zaistniało z przyczyn upadku poszkodowanego z wysokości.
•
Wśród sekcji gospodarki narodowej, w których od lat notuje się szczególnie wysoki poziom
wypadkowości, znajduje się przetwórstwo przemysłowe (14 podsekcji) oraz budownictwo.
Liczba ofiar śmiertelnych w 2006 r. w budownictwie na Opolszczyźnie była najwyższa od
roku 2000 !
•
Wzrost ilości wypadków w budownictwie, szczególnie ze skutkiem śmiertelnym, jest
związany ze znacznym zwiększeniem ilościowym prowadzonych zadań budowlanych,
dofinansowywanych z funduszy UE. Wejście do Unii Europejskiej spowodowało wzrost
migracji zarobkowej mieszkańców naszego województwa (w tym również tych o wysokich
kwalifikacjach). Taka sytuacja powoduje zatrudnianie osób, na budowach w kraju, o niskich
kwalifikacjach zawodowych (często bez kwalifikacji) oraz bez doświadczenia zawodowego.
•
Nowa strategia Unii Europejskiej – zmniejszenie o 25 % liczby wypadków przy pracy do
2012 roku. Państwa przez dłuższy czas będące członkami UE osiągnęły już określony
poziom rozwoju w zakresie BHP, podczas gdy państwa, które przystąpiły do Unii w 2004 r.
nie zdołały go jeszcze osiągnąć.
Najczęstsze zdarzenia powodujące wypadki w budownictwie
Lp.
rodzaj zdarzenia
procent ogółu
37,03%
1
Upadek z wysokości
2
Uderzenie, przygniecenie człowieka przez spadający, wysypujący, wylewający się
czynnik materialny
13,5%
3
Uderzenie, pochwycenie, przygniecenie człowieka przez maszyny, ich części,
urządzenia, narzędzia, środki transportu
4
Wypadek drogowy
9,87%
5
Upadek, potknięcie się, poślizgnięcie człowieka na płaszczyźnie
8,64%
6,17%
6
Wpadnięcie do zagłębień, kanałów, nie zabezpieczonych wykopów, studzienek
itp.;
4,93%
7
Uderzenie, przygniecenie człowieka przez czynniki materialne transportowane
mechanicznie lub ręcznie
8
Zetknięcie się człowieka z niebezpiecznymi i szkodliwymi substancjami
chemicznymi (żrącymi, parzącymi, trującymi itp.)
9
Innego rodzaju kontakt człowieka z czynnikami materialnymi, w tym: działanie
prądu elektrycznego
16,04%
1,3%
2,52%
Przyczyny wypadków w budownictwie:
•
•
tzw. ludzkie
(m.in. nieużywanie sprzętu ochronnego, urządzeń zabezpieczających, niewłaściwe
zachowanie się pracownika, takie jak np. przebywanie w miejscach niedozwolonych, niewyłączenie
maszyny, zbyt szybka jazda, zmęczenie pracownika lub nadużycie alkoholu, brawura, lekceważenie
zagrożenia, brak koncentracji)
– 45 % ogółu wypadków
organizacyjne (m.in. brak nadzoru, niewłaściwe przeszkolenie, brak kwalifikacji, tolerowanie przez
nadzór niewłaściwej technologii, brak instrukcji obsługi maszyny, dopuszczenie do pracy bez badań
lekarskich, niewłaściwe polecenia przełożonych, nieodpowiednie składowanie surowców i produktów)
– 43 % ogółu wypadków,
UWAGA – aż 88 % przyczyn wypadków zależy od człowieka !!!
•
techniczne (m.in. wady konstrukcyjne lub niewłaściwe rozwiązania techniczne, brak urządzeń
zabezpieczających wykonanie niezgodne z projektem, niedotrzymanie parametrów technicznych, wady
materiałowe)
– 12% ogółu wypadków.
Upadek z wysokości
Przyczyny wypadku:
- brak zabezpieczenia zbiorowego
oraz indywidualnego
przed upadkiem,
- brak bezpośredniego nadzoru przy
wykonywaniu prac szczeg. niebezp.,
- brak instrukcji bezpiecznego
wykonywania prac,
- dopuszczenie do pracy bez
przeszkolenia wstępnego bhp
(instruktaż ogólny i stanowiskowy),
- brak dokumentacji projektowej
prowadzenia prac rozbiórkowych,
- niewłaściwe operowanie czynnikiem
materialnym (próba obrócenie odciętej
konstrukcji,
- wykonywanie pracy przez
poszkodowanego nie wchodzącej
do zakresu określonego w umowie,
- niedostateczna koncentracja uwagi
przy wykonywaniu pracy.
miejsce pozyskiwania złomu
Upadek z wysokości
Przyczyny wypadku:
-brak zabezpieczenia stanowisk pracy
na wysokości,
-brak barierek ochronnych pomostu
roboczego rusztowania od strony
balkonów,
-brak nadzoru nad prowadzeniem prac
szczególnie niebezpiecznych,
-praca pod wpływem alkoholu
(poszkodowany)..
brak barierek ochronnych
Upadek z wysokości
Przyczyny wypadku:
stanowisko obsługi żurawika
-brak ochrony zbiorowej
(zabezpieczenia skrajni dachu),
-brak stosowania środków ochrony
indywidualnej (szelki, linki bezpieczeństwa),
-brak nadzoru nad prowadzeniem prac
szczególnie niebezpiecznych,
-niedostateczna koncentracja uwagi,
- wykonywanie pracy nie wchodzącej do
zakresu obowiązków poszkodowanego,
Upadek z wysokości
Upadek z wysokości
Przyczyny wypadku:
- niewłaściwy demontaż rusztowania,
- brak środków ochrony indywidualnej
zabezpieczających przed upadkiem z
wysokości,
- nieskuteczny nadzór nad prowadzeniem
prac szczególnie niebezpiecznych,
- tolerowanie przez nadzór odstępstw od
przepisów i zasad bhp,
- dopuszczenie poszkodowanego do
pracy bez badań profilaktycznych w tym
do pracy na wysokości,
- dopuszczenie poszkodowanego do
pracy bez odbycia instruktażu
stanowiskowego bhp,
- nieprawidłowy (nie oryginalny) podest
pomostu roboczego rusztowania,
brak barierek ochronnych
Osunięcie ścian głębokiego wykopu
Przyczyny wypadku:
- brak stosowania urządzenia
zabezpieczającego ściany wykopu
przed osunięciem gruntu,
-niewłaściwa organizacja stanowiska
pracy,
- brak nadzoru nad prowadzeniem prac
szczególnie niebezpiecznych,
- zlekceważenie wcześniej wydanych
poleceń osób nadzoru.
Przygniecenie
Przyczyny wypadku:
- nieznajomość zagrożeń oraz
przepisów i zasad bhp przez
pracowników budowy,
- dopuszczenie poszkodowanego do
pracy bez odbycia instruktażu
stanowiskowego bhp oraz bez
orzeczenia lekarskiego,
stwierdzającego brak przeciwwskazań do
zatrudnienia na określonym stanowisku,
ofiara wypadku
- brak instrukcji bhp prowadzenia montażu,
- nieskuteczny nadzór,
- niewłaściwe polecenia przełożonych,
- nieprawidłowy podział pracy,
- brak sygnalizacji zagrożeń,
- nieodpowiednia wytrzymałość czynnika
materialnego.
Eksploatowanie prowizorycznej instalacji zasilającej
Niedozwolone, prowizoryczne
podłączenie przewodu
zasilającego.
Użytkowanie sprzętu
bez zabezpieczeń
Użytkowanie niesprawnego sprzętu budowlanego.
Wypadek zbiorowy podczas prowadzenia prac montażowych dźwigu budowlanego
towarowego WBT 5-600.
Przyczyny wypadku:
-zastosowanie niewłaściwej metody usuwania
dodatkowego elementu masztu nośnego dźwigu poprzez
korzystanie z urządzenia dźwigowego, które było
jednocześnie demontowane,
-przebywanie osób na platformie urządzenia dźwigowego
nie przystosowanego do przewozu osób,
-zastosowanie elementów o niesprawdzonej wytrzymałości do zablokowania platformy ładunkowej (drut
i drewniany element szalunkowy),
-niestosowanie przez pracowników pracujących na
wysokości 12 m. sprzętu ochrony indywidualnej przed
upadkiem z wysokości – pomimo braku zabezpieczenia
środkami ochrony zbiorowej,
-brak instruktażu stanowiskowego pracowników w zakresie
prowadzenia prac podwyższania konstrukcji wyciągu,
-prowadzenie obsługi dźwigu przez osoby nie posiadające
uprawnień Dozoru Technicznego do obsługi tego typu dźwigu,
-tolerowanie przez nadzór (kierownik budowy) odstępstw od
przepisów i zasad bhp,
-brak oceny ryzyka zawodowego,
-nieznajomość zagrożeń związanych z wykonywaną pracą.
Prowizoryczne zabezpieczenie uchwytu
mała średnica śrub, uchwyty regenerowane
Brak decyzji UDT na eksploatację WBT 5- 600 w miejscu ustawienia
Rodzaje prac, podczas których może wystąpić emisja pyłu azbestowego na
niestacjonarnych stanowiskach pracy w budownictwie.
Emisja pyłu azbestowego może wystąpić podczas, np.:
 prac wyburzeniowych i rozbiórkowych obiektów o lekkich ścianach
osłonowych,
 rozbiórki ścian działowych lub stropów ocieplonych,
 usuwania dachów wykonanych z płyt a-c oraz elewacji z płyt a-c,
 wyburzania obiektów o konstrukcji nośnej stalowej i żelbetowej z izolacją
przeciwogniową wykonaną w formie natrysku lub okładzin z miękkich płyt
azbestowych,
 czyszczenia i renowacji pokryć dachowych,
 prac hydraulicznych, instalacyjnych połączonych z destrukcją stropu,
ścian działowych,
 modernizacji pomieszczeń dźwigów, naprawy przewodów wentylacyjnych,
 usuwania izolacji cieplnej.
Niedopuszczalna metoda demontażu i składowania
płyt azbestowo – cementowych (eternitu).
Kategorie kosztów wypadków przy pracy
Obniżenie lub utrata zarobków
Koszty leczenia
Koszty leków
Koszty ponoszone przez:
Osobę poszkodowaną i jej
rodzinę
Koszty rehabilitacji
Zasiłki
Odszkodowania
Społeczeństwo
Renty
Koszt straconego czasu pracy
Płatności bieżące
Pracodawca
Utrata przychodów
Straty majątku trwałego i obrotowego
źródło: prezentacja CIOP PIB
Koszty wypadków przy pracy
Ponoszone są przez:
 społeczeństwo w postaci kosztów ZUS i NFZ,
 pracowników i ich rodziny – dodatkowe koszty leczenia , możliwość utraty prawa do
wykonywania zawodu, trwałe kalectwo, oszpecenie, wyłączenie z możliwości
normalnego życia,
 pracodawców w postaci:
Koszt wypadku ponoszony przez pracodawcę – wartość zwiększająca koszty własne przedsiębiorstwa, o którą w
związku z zaistniałym wypadkiem zmniejsza się wielkość zysku lub powiększa wysokość poniesionych strat.
Koszt wypadku w aspekcie wielkości zatrudnienia
Analizy kosztów 330 wypadków, sporządzona według wielkości zatrudnienia w
zakładzie, wskazuje na ścisły związek pomiędzy wysokością kosztów a wielkością zatrudnienia
w zakładzie. Wypadki w większych zakładach wiążą się z większymi kosztami. Wynika to stąd,
że w dużych zakładach wyższe są koszty zakłóceń produkcji oraz napraw w związku ze
stosowaniem bardziej złożonych technologii i droższego wyposażenia technicznego.
Wyliczono średni koszt wypadku, który wynosi:
• ok. 12 tys. zł. w zakładzie zatrudniającym do 5 pracowników,
• ok. 19 tys. zł. w zakładzie zatrudniającym 6 – 20 pracowników,
• ok. 29 tys. zł. w zakładzie zatrudniającym 21 – 100 pracowników,
• ok. 49 tys. zł. w zakładzie zatrudniającym 101 – 250 pracowników,
• ok. 63,5 tys. zł. w zakładzie zatrudniającym powyżej 250 pracowników.
Źródło: dane OIP Warszawa
Przeciętny koszt społeczny wypadku różnej ciężkości
8 500 zł
Absencja do 28 dni
22 300 zł
Absencja powyżej 28 dni
Rentowy 78 500 zł
Śmiertelny
107 300 zł
0 zł
pierwszy rok
(386,1 tys. zł.)
307 600 zł
100 000 zł
(483 tys. zł.)
375 700 zł
200 000 zł
300 000 zł
400 000 zł
500 000 zł
600 000 zł
kolejne lata
Źródło: prezentacja CIOP PIB
Konsekwencje dla pracodawców z tytułu naruszeń prawa pracy.
Kodeks pracy – wykroczenia.
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
Art. 281 „Kto bedąc pracodawcą lub działając w jego imieniu …”
Art. 282 „Kto wbrew obowiązkowi …”
Art. 283 „. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega
przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.”.
Wykroczenia z zakresu kontroli legalności
zatrudnienia.
Ustawa z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy.
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy:
Art.. 119
1. Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie
zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze nie niższej
niż 3 000 zł.
2. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność
gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy,
podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.
3. Sprawca nie podlega odpowiedzialności, jeżeli przed dniem przeprowadzenia
kontroli obowiązek, o którym mowa odpowiednio w art. 36 ust. 7 i art. 74, został już
spełniony.
Wykroczenia z zakresu kontroli legalności zatrudnienia c.d.
Art. 120.
1. Kto powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwolenia na
pracę lub na innym stanowisku, lub na innych warunkach niż określone w
zezwoleniu na pracę, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł
2. Cudzoziemiec, który wykonuje pracę bez zezwolenialub na innym stanowisku, lub
na innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę, podlega karze
grzywny nie niższej niż
1000 zł.
Wykroczenia z zakresu kontroli legalności zatrudnienia c.d.
Art. 121
1. Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję
zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
2. Kto prowadząc agencję zatrudnienia, pobiera od osoby, dla której poszukuje
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela pomocy w wyborze
odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, dodatkowe opłaty (inne niż
wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7), podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
3. Tej samej karze podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega
zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne
i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.
Wykroczenia z zakresu kontroli legalności zatrudnienia c.d.
Art. 122.
1. Kto:
1) nie dopełnia obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy lub nie opłaca ich
w przewidzianym przepisami terminie;
2) nie zgłasza wymaganych danych lub zgłasza nieprawdziwe dane mające wpływ na
wymiar składek na Fundusz Pracy lub udziela w tym zakresie nieprawdziwych
wyjaśnień albo odmawia ich udzielenia - podlega karze grzywny nie niższej niż 3
000 zł.
2. Sprawca nie podlega odpowiedzialności, jeżeli przed dniem przeprowadzenia
kontroli zaległe składki na Fundusz Pracy zostały już opłacone w wymaganej
wysokości.
Wykroczenia z zakresu kontroli legalności zatrudnienia c.d.
Art. 123.
Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne,
narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub
ze względu na przynależność związkową odmówi zatrudnienia kandydata na
wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega
karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
Art. 124.
Kto udaremnia lub utrudnia przeprowadzenie kontroli, o której mowa w art. 116,
podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
Kodeks karny
W ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wprowadzono zmiany:
- W razie skazania za przestępstwo … przeciwko prawom osób wykonujących
pracę zarobkową, sąd, na wniosek pokrzywdzonego lub innej osoby uprawnionej, orzeka
obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody w całości albo w części,
- Osoba, która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu do wypłaty
wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie
wykonuje, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do
lat 3.
- Tej samej karze podlega, kto osobie uprawnionej do kontroli lub osobie
przybranej do jej pomocy udaremnia lub utrudnia wykonanie czynności służbowych.
Zmiany w postępowaniu egzekucyjnym
W ustawie z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
wprowadzono zmiany w zakresie podwyższenia:
- każdorazowo nałożonej grzywny, która nie może przekraczać kwoty 10 000 zł. (było 5 000 zł)
a w stosunku do osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości
prawnej kwoty 50 000 zł (było 25 000 zł.),
- grzywny nakładane wielokrotnie nie mogą łącznie przekroczyć kwoty 50 000 zł,(było 10 000
zł) a w stosunku do osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości
prawnej kwoty 200 000 zł (było 100 000 zł).
Na wniosek zobowiązanego, który wykonał obowiązek, grzywny uiszczone lub
ściągnięte w celu przymuszenia mogą być w uzasadnionych przypadkach zwrócone w wysokości
75% lub w całości.
Składka na ubezpieczenie wypadkowe.
•
ustawa z 30.10.2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych –
art. 36 „inspektor pracy może wystąpić do jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na siedzibę
płatnika składek, u którego w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów
bhp, o 100 % stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok
składkowy”
•
od 01.04.2009r. wysokość wskaźnika korygującego stopę procentową składki na ubezpieczenie
wypadkowe określoną dla grupy działalności, do której należy płatnik składek, wynosić będzie od 0,5 do
1,5
•
zapowiadane zmiany w ubezpieczeniu wypadkowym:
- pracodawcy, którzy wdrożą system zarządzania bhp, zapłacą niższą składkę na ubezpieczenie
wypadkowe,
- firmy będą rejestrować tylko te wypadki przy pracy, które powodują niezdolność pracownika do pracy
powyżej trzech dni,
- wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe, odprowadzanej przez płatnika zatrudniającego do 9
pracowników również uzależniona będzie od prowadzonej działalności i związanego z nią ryzyka
zawodowego (dotychczas 50 % najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup
działalności).
Zamierzenia PIP wobec pracodawców branży budowlanej
•
•
•
•
•
•
organizacja seminarium szkoleniowego dla pracodawców „Zapobieganie wypadkom przy
pracy” (09.07.2008r. – OIP Opole),
przeprowadzenie pogłębionej analizy wypadkowości przy pracy oraz realizacji wniosków
profilaktycznych, zmierzających do eliminowania zagrożeń, które doprowadzały do
wypadków przy pracy,
upowszechnianie materiałów przedstawiających zagrożenia wypadkowe podczas
prowadzenia robót budowlanych – w lipcu oraz w sierpniu br. prowadzone będą kontrole
bezpieczeństwa pracy na placach budów,
wrzesień br. – ogólnopolska akcja kontroli oraz rekontroli budów,
listopad br. – kontrole warunków pracy na budowach,
podejmowanie kontroli interwencyjnych, szczególnie w miejscach publicznych, z inicjatywy
inspektorów pracy oraz osób postronnych.
Dziękuję za uwagę