regulamin naboru pracowników - Biuletyn Informacji Publicznej w
advertisement
REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W MYŚLENICACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE §1 Ilekroć w regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o: 1) PUP – oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Myślenicach; 2) Dyrektorze – oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Myślenicach; 3) komórce organizacyjnej – oznacza to odpowiednio wydział lub referat w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myślenicach 4) kierowniku komórki organizacyjnej – oznacza to odpowiednio kierownika wydziału, kierownika referatu lub pracownika zatrudnionego na samodzielnym stanowisku urzędniczym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myślenicach; 5) samodzielnym stanowisku urzędniczym – oznacza to stanowisko pracy wyodrębnione w regulaminie organizacyjnym PUP Myślenice 6) BIP- oznacza to Biuletyn Informacji Publicznej §2 1. Regulamin określa szczegółową procedurę naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myślenicach. 2. Wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze stanowiska urzędnicze oraz stanowiska urzędnicze określa regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myślenicach. §3 1.Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które nie został: 1) przeniesiony zgodnie z ustawą albo porozumieniem inny pracownik samorządowy PUP lub inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, mający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku, 2) przeprowadzony nabór, 3) zatrudniony pracownik mimo przeprowadzonego naboru, 2.Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwiona nieobecnością pracownika samorządowego. 1 §4 1. Nabór kandydatów w PUP na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny i odbywa się w ramach procedury rekrutacyjnej. 2. Za przeprowadzenie naboru odpowiada Komisja rekrutacyjna powołana każdorazowo w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze. §5 Procedura rekrutacyjna składa się z następujących etapów: 1.) Zgłaszanie wolnego stanowiska, 2.) Powołania komisji rekrutacyjnej, 3.) Przygotowania i publikacji ogłoszenia, 4.) Wstępnej selekcji kandydatów, 5.) Merytorycznej selekcji kandydatów, 6.) Informacji o wynikach naboru, 7.) Nawiązania stosunku pracy, II. ZGŁASZANIE WOLNEGO STANOWISKA PRACY §6 1. W przypadku powzięcia informacji o przewidywanej możliwości powstania wolnego stanowiska pracy na stanowisku urzędniczym lub przypadku powstania wolnego stanowiska pracy na stanowisku urzędniczym, kierownik właściwej komórki organizacyjnej informuje Dyrektora. 2. W przypadku konieczności zwiększenia stanu zatrudnienia w danej komórce organizacyjnej, kierownik tej komórki organizacyjnej winien złożyć do Dyrektora wniosek wraz z projektem opisu stanowiska pracy, które ma być utworzone w związku ze zwiększeniem stanu zatrudnienia 3. Informacja, o której mowa w ust.1 , sporządzana jest na druku wniosku, którego wzór został określony w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu. §7 Ostateczną decyzję o rozpoczęciu procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, podejmuje Dyrektor. III. POWOŁANIE KOMISJI REKRUTACYJNEJ §8 1. Nabór na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze przeprowadza Komisja Rekrutacyjna powoływana zarządzeniem Dyrektora, w co najmniej 3 osobowym składzie, spośród: 1) Zastępców Dyrektora, 2) Pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe, 3) kierownika komórki organizacyjnej, do której prowadzony ma być nabór, 4) doradców zawodowych 2 2. W skład komisji mogą być powoływani pracownicy Urzędu specjaliści z zagadnień, których znajomość lub umiejętność powinien posiadać kandydat na wolne stanowisko. 1. 2. 3. 4. §9 Komisja działa do czasu zakończenia procedury rekrutacyjnej. Komisja obraduje na posiedzeniach. Z posiedzenia komisji sporządzany jest protokół. Protokół sporządza sekretarz komisji. Komisja obraduje w obecności co najmniej połowy jej składu osobowego, w tym przewodniczącego lub zastępcy przewodniczącego i sekretarza. § 10 1. Członkami komisji nie mogą być osoby, które z kandydatem pozostają w stosunku małżeństwa, pokrewieństwa albo powinowactwa do drugiego stopnia, przysposobienia ani też we wspólnym pożyciu. Członkowie komisji składają odpowiednie oświadczenia w tym zakresie. 2. W przypadku pozostawania przez członka komisji w relacji o której mowa ust.1, podlega on wyłączeniu, a skład komisji rekrutacyjnej zostaje uzupełniony w trybie przewidzianym do jej powołania. IV. PRZYGOTOWANIE I PUBLIKACJA OGŁOSZENIA § 11 Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej przygotowuje projekt ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, biorąc pod uwagę dane zawarte w opisie stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór oraz informacje zawarte we wniosku, o którym mowa w § 6 . § 12 1. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: 1) nazwę i adres Powiatowego Urzędu Pracy, 2) określenie stanowiska, 3) określenie wymagań stawianych kandydatowi, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne a które fakultatywne, 4) wskazanie zadań wykonywanych na stanowisku, 5) wskazanie wymaganych dokumentów aplikacyjnych, 6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów aplikacyjnych. 2.Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania na stronie podmiotowej BIP. 3. Ogłoszenie o naborze podpisuje Dyrektor. 4. Wzór ogłoszenia o naborze stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. §13 1. Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej obowiązany jest do zamieszczenia ogłoszenia naborze na: 1) stronie podmiotowej Biuletynu Informacji Publicznej, 3 2) tablicy ogłoszeń PUP. 2. Komisja Rekrutacyjna może postanowić o umieszczeniu ogłoszenia o naborze w innych miejscach. §14 1. Dokumenty aplikacyjne wymagane w ogłoszeniu o naborze, składane osobiście przez poszczególnych kandydatów, przyjmowane są od dnia zamieszczenia ogłoszenia o naborze na stronie BIP do godziny zakończenia pracy PUP w dniu, w którym upływa termin składania i przyjmowania dokumentów aplikacyjnych, w sekretariacie PUP. 2. Dokumenty aplikacyjne wymagane w ogłoszeniu naborze, przesłane pocztą lub pocztą kurierską, uważa się za doręczone w terminie, jeżeli zostały najpóźniej złożone w Sekretariacie PUP do godziny zakończenia pracy PUP w dniu, w którym upływa termin składania i przyjmowania dokumentów aplikacyjnych. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. V. WSTĘPNA SELEKCJA KANDYDATÓW § 15 Wstępną selekcje kandydatów przeprowadza komisja rekrutacyjna. Ma ona na celu ustalenie, czy kandydat spełnia wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Wstępna selekcja kandydatów dokonywana jest poprzez analizę dostarczonych przez nich dokumentów. Po przeprowadzeniu wstępnej selekcji kandydatów komisja rekrutacyjna przygotowuje listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. Lista podlega publikacji w BIP i na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu, wg. wzoru zgodnego z treścią załącznika nr 3. Sekretarz Komisji Kwalifikacyjnej informuje drogą telefoniczną, listowną lub emailową kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu procedury naboru. VI.MERYTORYCZNA SELEKCJA KANDYDATÓW §16 Wobec kandydatów którzy spełnią wymagania formalne i zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu naboru, przeprowadzona jest merytoryczna selekcja. Merytoryczna selekcja kandydatów może składać się z : 1) rozmowy kwalifikacyjnej 2) testu kwalifikacyjnego Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy fachowej i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonego stanowiska. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest weryfikacja informacji zawartych w złożonych dokumentach kandydata oraz wymagań dotyczących stanowiska na które jest przeprowadzany nabór w zakresie predyspozycji i zdolności ogólnych. 4 5. Komisja Rekrutacyjna wyznacza ze swego składu osoby odpowiedzialne za przygotowanie do określonego terminu: - pisemnego testu, - zestawu pytań ustnych, 6. Komisja Rekrutacyjna ustala metodę merytorycznej selekcji kandydatów (test lub rozmowa) zaakceptowaną przez Dyrektora oraz wyznacza terminy jej przeprowadzania. §17 1. Rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem przeprowadza komisja rekrutacyjna. 2. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. VII.INFORMACJA O WYNIKACH NABORU §18 Po zakończeniu naboru komisja niezwłocznie oblicza liczbę punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i wskazuje kandydata, który uzyskał liczbę najwyższą. W razie uzyskania przez kilku kandydatów tej samej liczby punktów komisja dokonuje wyboru kandydata, biorąc pod uwagę dotychczasowe doświadczenie w administracji samorządowej oraz dodatkowe kwalifikacje i osiągnięcia wynikające z dokumentów dołączonych do zgłoszenia. Jeżeli nabór był prowadzony na więcej niż jedno stanowisko, komisja ustala listę kandydatów zakwalifikowanych do zatrudnienia. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio. Sekretarz komisji sporządza protokół przebiegu naboru wg. wzoru stanowiącego załącznik Nr 4 obejmujący w szczególności: 1) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze; 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru 4) uzasadnienie dokonanego wyboru 5) skład komisji przeprowadzającej nabór Informację o wynikach naboru wg. wzoru zgodnego z treścią załącznika nr 5 Sekretarz Komisji umieszcza w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. Informacja o wynikach naboru zawiera w szczególności: a. nazwę i adres jednostki b. określenie stanowiska c. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego d. uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. Kandydatowi udostępnia się do wglądu, po okazaniu dokumentu tożsamości, protokół przebiegu konkursu w części obejmującej jego wyniki i oceny, w sekretariacie Dyrektora Urzędu. 5 7. Protokół przebiegu naboru wraz z dokumentacją, komisja przekazuje niezwłocznie Dyrektorowi Urzędu VIII. Nawiązanie stosunku pracy §19 1. Wybranemu kandydatowi, w terminie 14 dni od ogłoszenia wyników naboru Dyrektor Urzędu przedstawia propozycję zawarcia umowy o pracę na okres próbny lub na czas określony. 2. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłoniona w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. IX. DOKUMENTACJA Z PRZEPROWADZONEGO NABORU §20 1. Dokumenty aplikacyjne osoby wyłonionej w drodze naboru, z którą zostanie nawiązany stosunek pracy, zostaną dołączonej do jej akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które zostały umieszczone w protokole naboru, będą przechowywane w Wydziale Logistyki i administracji przez okres 2 lat, a następnie przekazane do składnicy akt. 3. Dokumenty pozostałych osób będą przechowywane w Wydziale Logistyki i Administracji przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym, osoby te będą mogły dokonywać odbioru swoich dokumentów za pokwitowaniem odbioru.. Po upływie okresu 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone. DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY MIECZYSŁAW KĘSEK 6 Załącznik Nr 1 Do Regulaminu …………………………….. /09 Myślenice, dnia ………………. pieczątka komórki organizacyjnej PAN ………………………….. DYREKTOR PUP WNIOSEK O WSZCZĘCIE PROCEDURY NABORU Niniejszym wnoszę o wszczęcie procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze* - kierownicze stanowisko urzędnicze* ………………………………………………… nazwa stanowiska w ………………………………………………… nazwa komórki organizacyjnej Wolne stanowisko urzędnicze* - kierownicze stanowisko urzędnicze* powstało na skutek: - przejścia pracownika na emeryturę*, - przejścia pracownika na rentę*, - przeniesienia służbowego Pani*/Pana* …………………………. do innej komórki organizacyjnej*, - rozwiązania umowy o pracę z Panią*/Panem* ………………………………*, - powstania nowej komórki organizacyjnej (wymienić jakiej)*, - zmiany przepisów prawnych (wymienić jakich)*, - zwiększenia zadań komórki organizacyjnej ( wymienić na jakiej podstawie)*, - innych zdarzeń czy sytuacji (wymienić jakich)*. UZASADNIENIE WNIOSKU ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… 7 ……………………………………………………………………………………………… ……………… ……..……………………………….. DECYZJA DYREKTORA PUP w M-cach Po rozpatrzeniu wniosku………………….. postanawiam, o: - rozpoczęciu procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze* - kierownicze stanowisko urzędnicze*…………………………… w……………………………………………* nazwa stanowiska nazwa komórki organizacyjnej* - odmowie rozpoczęcia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze* - kierownicze stanowisko urzędnicze*……………………………… w……………………* nazwa stanowiska Myślenice, dnia …………….. nazwa komórki organizacyjnej* ……………………………… pieczątka i podpis Dyrektora Załączniki: 1. Opis stanowiska pracy. 2. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności. * niepotrzebne skreślić lub usunąć 8 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Nr /09 . (WZÓR) DYREKTOR PUP W MYŚLENICACH OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE* KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE* NAZWA WOLNEGO STANOWISKA PRACY ……………………………………………………. LICZBA LUB WYMIAR ETATU ……………………………………………………. MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY Powiatowy Urząd Pracy, Wydział …………………………., Myślenice ul. Drogowców 2 ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………........... ............................................... Szczegółowy wykaz zadań zawiera „Opis stanowiska pracy” WYMAGANIA NIEZBĘDNE O zatrudnienie może się ubiegać osoba, która: - jest obywatelem polskim, lub obywatelem Unii Europejskiej* lub obywatelem innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej*. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego, może być zatrudniona na stanowisku, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej*. - ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, - nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - cieszy się nieposzlakowaną opinią, oraz posiada: wykształcenie - ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… doświadczenie zawodowe* 9 - …………………………………………………………………………………………………………… …... ……………………………………………………………………………………………………………… .. WYMAGANIA DODATKOWE Znajomość: - …………………………………………………………………………………………………………………. - ………………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………………… Umiejętność: - ………………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………………... - ………………………………………………………………………………………………………………… Cechy osobowości: ………………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………………… … Dyspozycyjność: ………………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………………… … Inne wymagania: …………………………………………………………………………………………………………………. . ………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………….. WYMAGANE DOKUMENTY APLIKACYJNE Osoby zainteresowane zatrudnieniem proszone są o złożenie (przesłanie): - oferty wraz wnioskiem o zatrudnienie - życiorysu (szczegółowego CV z uwzględnieniem przebiegu kariery zawodowej), - listu motywacyjnego, - wypełnionego kwestionariusza personalnego. Oferta kandydata powinna ponadto zawierać w szczególności: 10 - kopię dyplomu ukończenia uczelni/szkoły, - kopie dokumentów potwierdzających jednoznacznie doświadczenie zawodowe, - kopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, - kopię dowodu osobistego, - zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, - oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, - oświadczenia kandydata o uregulowanym stosunku do służby wojskowej (dotyczy mężczyzn), - dokumenty na potwierdzenie nieposzlakowanej opinii (np. świadectwa i opinie z poprzednich miejsc pracy, a także opinie z aktualnego miejsca pracy, opinie z organizacji do których kandydat należy itp.). Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458). TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie ……………………………... listownie lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myślenicach, ul. Drogowców 2, 32-400 Myślenice sekretariat p.15 z dopiskiem na kopercie „Nabór Nr …./….”. Dokumenty aplikacyjne wymagane w ogłoszeniu naborze, przesłane pocztą lub pocztą kurierską, uważa się za doręczone w terminie, jeżeli zostały najpóźniej złożone w Sekretariacie Urzędu do godziny zakończenia pracy Urzędu w dniu, w którym upływa termin składania i przyjmowania dokumentów aplikacyjnych. POSTĘPOWANIE KWALIFIKACYJNE Lista kandydatów, którzy w terminie złożyli dokumenty aplikacyjne zostanie opublikowana na stronie podmiotowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń PUP w Myślenicach w ciągu 7 dni od upływu terminu składania dokumentów. Na podstawie złożonych dokumentów aplikacyjnych, Komisja Rekrutacyjna, dokona porównania danych w nich zawartych z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu, - lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona na stronie podmiotowej BIP oraz na tablicy ogłoszeń PUP - zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani o terminie przeprowadzenia końcowego postępowania kwalifikacyjnego, INNE INFORMACJE Dokumenty aplikacyjne osoby wyłonionej w drodze naboru, z którą zostanie nawiązany stosunek pracy, zostaną dołączonej do jej akt osobowych. Pozostałe dokumenty osób startujących w naborze zostaną protokolarnie zniszczone w terminie 3 miesięcy od zakończeni procedury naboru wobec ich nieodebrania przez zainteresowane osoby. Dodatkowych informacji udziela Pani 11 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Nr Powiatowy Urząd Pracy w Myślenicach ul. Drogowców 2 32-400 Myślenice informuje że zgodnie z treścią ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze* - kierownicze stanowisko urzędnicze* ……………………………………………………. nazwa stanowiska w …………………………………………………… nazwa komórki organizacyjnej dokumenty aplikacyjne złożyło ….. kandydatów Komisja Rekrutacyjna powołana do przeprowadzenia procedury naboru na wolne stanowisko ………………………………… w…………………………….* nazwa stanowiska nazwa komórki organizacyjnej w następującym składzie: 1. …………………………………………………. - ……………………………… nazwisko i imię funkcja w Komisji 2. …………………………………………………. - ……………………………… 3. …………………………………………………. - ……………………………… 4. …………………………………………………. - ……………………………… 5. …………………………………………………. - ……………………………… w wyniku analizy dokumentów aplikacyjnych złożonych przez poszczególnych kandydatów na powyższe stanowisko, przez porównanie danych zawartych w tych dokumentach z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze, do następnego etapu naboru zakwalifikowała następujących kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE Miejsce Wykształcenie - specjalność 12 Lp. Imię i nazwisko kandydata zamieszkania kandydata Wiek 1. 2. 3. 4. 5. 6. Komisja Rekrutacyjna informuje, że drugi etap procedury naboru na stanowisko …………………………………zostanie przeprowadzony w dniu ……………………….. od godz. ………….. do godz. …………… w ……………………………………………………………………………………………….. . Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej: 1. 2. 3. 4. 5. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. Myślenice, dnia …………………………………. 13 Załącznik Nr 4 Do Regulaminu naboru PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE* KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE* W PUP w Myślenicach W PUP w Myślenicach został przeprowadzony otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze* kierownicze stanowisko urzędnicze* ………………………………………………. nazwa stanowiska w ……………………………………………….* nazwa komórki organizacyjnej* Do przeprowadzenia procedury naboru kandydatów została powołana Komisja Rekrutacyjna w następującym składzie: 1. Przewodniczący Komisji ……………………. …………………….. imię i nazwisko 2. Zastępca Przewodniczącego ……………………. 3. Sekretarz Komisji ……………………. 4. Członek Komisji ……………………. 5. Członek Komisji ……………………. stanowisko Komisji ……………………. ……………………. ……………………. ……………………. W wyniku ogłoszenia o naborze na wyżej wymienione wolne stanowisko urzędnicze*kierownicze stanowisko urzędnicze*, zamieszczonego na stronie podmiotowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń PUP w Myślenicach od dnia …………………………. do dnia …………………………. , dokumenty aplikacyjne złożyło lub przesłało ….. kandydatów, w tym ….. kandydatów spełniających wymogi formalne. 14 Kandydaci spełniający wymogi formalne zostali zakwalifikowani do drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego, podczas którego zastosowano następujące metody i techniki naboru: ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………. Po przeprowadzeniu drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego, Komisja Rekrutacyjna uszeregowała kandydatów według poziomu spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze* - kierownicze stanowisko urzędnicze* …………………………. w …………………………………..*. nazwa stanowiska Lp nazwa komórki organizacyjnej* Imię i nazwisko kandydata Miejsce zamieszkania Część postępowania Pisemna Ustna Praktyczna RAZEM Na podstawie oceny poziomu spełniania przez kandydatów kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze, Komisja Rekrutacyjna wybrała do zatrudnienia na stanowisku ……………………………………………… nazwa stanowiska Pana*/Panią* ……………………………………………… zamieszkałego* - zamieszkałą* w ……………………………………………………………... UZASADNIENIE WYBORU ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Podpisy Komisji Rekrutacyjnej: 1. 2. 3. ………………………………… ………………………………… ………………………………… 15 4. 5. ………………………………… ………………………………… Myślenice, dnia ………………….. Załącznik Nr 5 do Regulaminu naboru INFORMACJA O WYNIKACH NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE* WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE* POWIATOWY URZĄD PRACY W MYŚLENIACH UL. DROGOWCÓW 2 informuje, że wyniku przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze* wolne kierownicze stanowisko urzędnicze* …………………………………………… nazwa stanowiska w …………………………………………… nazwa komórki organizacyjnej została* - został* wybrana*- wybrany* Pani*/ Pan* ................................................................... imię i nazwisko zamieszkała* - zamieszkały* .............................................. UZASADNIENIE DOKONANEGO WYBORU ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………… 16 ……………………………. pieczątka i podpis Dyrektora * niepotrzebne skreślić lub usunąć 17
