Przedstawienie Oferty MBTI

Przedstawienie
Oferty MBTI®
© Forid 2008
Instrument MBTI: Kto z niego korzysta?
• Instrument MBTI® jest wykorzystywany w
tysiącach organizacji w całej Europie,
włączając:
MBTI
- Szkoły zarządzania oraz biznesu takie jak Ashridge,
INSEAD, Henley Management College
- Firmy konsultacyjne takie jak PWC, Deloitte,
McKinsey & Co
- Korporacje między innymi: Microsoft, Shell, Coca
Cola, Proctor & Gamble
- Akademie Medyczne, uniwersytety, organizacje
charytatywne, kościoły, poradnie
Kto posiada prawa do MBTI?
• Właścicielem MBTI jest firma CPP z USA
• Firma OPP® uzyskała prawa na terenie UK w
MBTI
•
•
•
•
1990 roku
W 2001 roku, firma OPP uzyskała wyłączność
na terenie całej Europy.
W 2008 roku, firma Forid uzyskała
wyłączność na terenie Polski.
Instrument MBTI został przetłumaczony na
ponad 11 języków.
Tylko w ostatnim roku firma OPP
zainwestowała ponad 1 mln GBP w badania
nad tym instrumentem
Cel MBTI
Instrument MBTI pomaga w:
MBTI
• Poznaniu siebie, zrozumieniu w jaki sposób
•
pasujesz do ram, które opisują różnice
osobowościowe w pozytywny i konstruktywny
sposób.
Docenia ważne różnice między ludźmi i
pozwala na zrozumienie w jaki sposób osoby o
różnych typie osobowym mogą pracować
razem w uzupełniający się sposób.
Zastosowanie
MBTI
Instrument MBTI pomoże tobie w zastosowaniu
tej wiedzy do:
• Docenienia różnorodności
• Poprawy relacji pracowniczych
• Rozwinięcia stylu przywództwa
• Poprawy komunikacji
• Poprawy strategii rozwiązywania problemów
• Zarządzania zmianą
Cecha
MBTI
(Cattell)
• Mamy osobowość, ale bez wolnej woli
• W danej sytuacji, twoje cechy
•
osobowości zdeterminują twoje
zachowanie
Cechy osobowości są mierzalne
Typ
(Jung)
MBTI
• Twój typ osobowości jest wrodzony
• Twój typ podsuwa preferowane zachowania
•
w danej sytuacji
Ale… my możemy wybrać aby skorzystać z
niepreferowanego zachowania, jeżeli tylko
chcemy.
Historia
• Indykator opiera się na teorii osobowości
MBTI
•
•
•
Szwajcarskiego psychologa Carla Junga
Model został rozwinięty przez dwie osoby – nie
psychologów, Briggs i Myers, które chciały dać
jak największej liczbie osób dostęp do tych
pomysłów
Jest to jeden z niewielu modeli, opisujących
osobowość w pozytywny sposób.
Nie ma lepszego, czy gorszego typu, którym
można być, każdy z typów osobowości ma
swoje silniejsze i słabsze strony.
Badania
•
MBTI
•
•
•
Przed pierwszą publikacją narzędzia, poświęcono
ponad 20 lat na jego badania.
Do tej pory opracowano ponad 4000 badań i wskazano
na silną rzetelność i wiarygodność kwestionariusza
MBTI.
Kwestionariusz MBTI cały czas jest udoskonalany i
rozwijany. Jest on dostosowany do odpowiednich kultur
i dostępny w wielu europejskich językach.
Eksperci z różnym doświadczeniem napisali obszerną
literaturę na jego temat, publikując setki praktycznych
materiałów źródłowych, które są łatwo dostępne.
MBTI
Czym jest preferencja?
Podpisz się
A teraz to powtórz, pisząc drugą ręką
MBTI
Koncepcja ‘preferencji’
“Naturalnie”
“Prosto”
“Płynnie”
“Wygodnie”
“Zajmuje mniej
enegrii”
“Nienaturalnie”
“Trudno”
“Jerky”
“Dziwnie”
“Żabiera więcej energii”
Podstawowe załążenia na temat
typologii wg. Junga.
• Kwestionariusz MBTI pozwala na określenie
MBTI
•
•
•
•
preferencji
Preferencje nie są absolutes, każdy korzysta z
wszystkich 8
Preferencje to nie umiejętności, preferencje
MBTI nie dadzą informacji czy coś potrafisz, czy
też nie.
Nie ma lepszego czy gorszego typu, wszystkie
8 typów osobowości ma potencjał
Najlepszym sędzią swojego typu jest dana
osoba – w związku z tym korzystamy z nazwy
‘wskaźnik” psychologiczny a nie test.
Etyka
• Kwestionariusz MBTI powinien być
MBTI
•
•
•
•
wykorzystywany tylko do rozwoju.
Kwestionariusz ten nie może być wykorzystany
dla selekcji, ponieważ nic on nie mówi na temat
zdolności czy możliwości
Nie może być on wykorzystywany do selekcji
ponieważ wyniki ….
The MBTI questionnaire cannot be used for
selection, because it tells you nothing about a
person’s skills and abilities
People should only be asked to share their
MBTI type if they feel comfortable doing so –
The four dimensions of type
Extraversion XandX Introversion
Where you prefer to get and focus your ‘energy’ or attention
Sensing XandX iNtuition
MBTI
What kind of information you prefer to gather and trust
Thinking XandX Feeling
What process you prefer to use in coming to decisions
Judging XandX Perceiving
How you prefer to deal with the world around you, your ‘lifestyle’
MBTI
Terminology
Extraversion/
Introversion
Not about social confidence or
social skill
Sensing
Not the same as ‘sensitive’
Intuition
Not ‘woman’s intuition’
Not ‘gut feeling’
Thinking
Thinkers have feelings and
emotions
Feeling
Feelers can think and are rational
Not about emotion
Judging
Not ‘judgmental’
Perceiving
Not ‘perceptive’
MBTI
What MBTI courses do we run in the UK?
• MBTI Qualifying 3+2 (5 days)
• MBTI Conversion (3 days)
• MBTI Refresher (1 day)
• MBTI Experience (1 day)
• MBTI Step II (2 days)
• MBTI & Teams (1 and 2 days)
• MBTI & Coaching (both 1 day)
• Type Dynamics in Action (2 days)
Let the MBTI
framework help
you to make a
difference!