REGULAMIN PREMIOWANIA I NAGRADZANIA
advertisement
Zarządzenie Nr 947/2008 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 6 marca 2008 r. w sprawie: zatwierdzenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu premiowania i nagradzania pracowników Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu. Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), § 6 ust. 1 Statutu Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu nadanym uchwałą Rady Miejskiej w Radomiu Nr 164/2007 z dnia 29 sierpnia 2007 r. w sprawie likwidacji zakładu budżetowego – Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu - w celu przekształcenia w jednostkę budżetową, oraz § 4 ust. 6 zarządzenia Nr 491 /2007 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 26 lipca 2007 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Radomiu zmienionego zarządzeniem nr 721/2007 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 20 listopada 2007r., zarządzam co następuje: § 1. Zatwierdzam regulamin wynagradzania pracowników Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia oraz regulamin premiowania i nagradzania pracowników Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia. § 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Dyrektorowi Miejskiej Pracowni Urbanistycznej. § 3. Traci moc zarządzenie nr 629/2007 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 01 października 2007r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu premiowania i nagradzania pracowników Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Prezydenta Miasta Radomia Nr 947/2008 z dnia 6.03.2008 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ W RADOMIU z dnia 6 marca 2008 r. Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zmianami). 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 z późniejszymi zmianami). 3. Uchwała Nr 251/2007 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia 17.12.2007 r. w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego w jednostce organizacyjnej Miejska Pracownia Urbanistyczna § 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej zwanej dalej MPU. § 2. Dla ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego w MPU stosuje się: 1. Tabelę Stanowisk, Zaszeregowań i Wymagań Kwalifikacyjnych Pracowników MPU, stanowiącą załącznik nr 1, 2. Tabelę Miesięcznych Stawek Wynagrodzenia Zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 2, 3. Tabelę Stawek Dodatku Funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 3. § 3. Tabelę Miesięcznych Stawek Wynagrodzenia Zasadniczego oblicza się zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego oraz Uchwałą Nr 251/2007 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia 17.12.2007 r. w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego w jednostce organizacyjnej - Miejska Pracownia Urbanistyczna. § 4. W skład wynagrodzenia wlicza się: wynagrodzenie zasadnicze - zał. 1 i 2, dodatek funkcyjny – zał. nr 3, dodatek za wysługę lat, określony w rozporządzeniu, o którym mowa w § 7 pkt 3, premię stałą w wysokości 20%, 25% i 30% liczoną od wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracowniczych zgodnie z regulaminem premiowania, 5. inne dodatkowe elementy wynagrodzenia przysługujące na podstawie obowiązujących w MPU regulaminów i przepisów prawa pracy. 1. 2. 3. 4. § 5. Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, za czas podróży służbowych, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, itp., przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych w obowiązujących w tym zakresie przepisach prawa pracy, w tym w Kodeksie pracy i rozporządzeniu, o którym mowa w regulaminie. § 6. Pracownikowi przysługuje nagroda rozporządzeniem, o których mowa w § 8. jubileuszowa na zasadach określonych § 7. Pracownik nabywa prawo do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę na zasadach określonych odrębnymi przepisami (ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zmianami), rozporządzeniem, o którym mowa w § 7. § 8. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) według zasad określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z póżn. zmianami). § 9. 1. W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz premiowania. 2. Środki funduszu premiowania przeznaczone są na: a) premię stałą, o której mowa w § 4 pkt.4 b) premię uznaniową do wysokości zabezpieczonych środków w planie finansowym. 3. Premia uznaniowa w wysokości do 150% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego – przyznawana jest wg odrębnego regulaminu premiowania przez Dyrektora na wniosek zastępcy Dyrektora lub Generalnego Projektanta. § 10. 1. W ramach posiadanych środków funkcjonuje fundusz nagród specjalnych. 2. Nagroda specjalna w wysokości do 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika uzależniona jest od kondycji finansowej MPU i przyznawana według odrębnego regulaminu nagradzania przez Dyrektora na wniosek Zastępcy Dyrektora lub Generalnego Projektanta. § 11. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy. § 12. Zmiany regulaminu wynagradzania mogą następować w formie aneksu do regulaminu (Zarządzenie Dyrektora MPU zmieniające dotychczasowy regulamin) i obowiązywać z dniem ustalonym w zarządzeniu. § 13. Traci moc dotychczasowy Regulamin Wynagradzania Pracowników MPU z dnia 01.10.2007 r. zatwierdzony Zarządzeniem Nr 629/2007 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 1.X.2007 w sprawie zatwierdzenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu premiowania i nagradzania pracowników Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu i Zarządzenie Nr 14/2007 Dyrektora Miejskiej Pracowni Urbanistycznej z dnia 31.12.2007 r. w sprawie zmiany wynagrodzenia pracowników MPU. § 14. Regulamin wchodzi w życie z dniem 6 marca 2008 r. Załącznik nr 1 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MPU Lp. 1 2 1 2 Dyrektor jednostki Zastępca dyrektora w jednostce Główny księgowy w jednostce 3 LP. 1 1 STANOWISKO STANOWISKO 2 1 222 2 Radca prawny Generalny projektant KWOTA WYNAGRODZENI A ZASADNICZEGO DO 3 WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE KWOTA DODATKU FUNKCYJNEG0 DO WYKSZTAŁCENIE 4 5 LICZBA LAT PRACY 6 3560 3340 1510 1300 wyższe wyższe 6 6 3340 1300 wyższe 6 WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE LICZBA WYKSZTAŁCENIE LAT PRACY KATEGORIA ZASZEREGOWANIA STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO DO 3 XII-XVII 4 6 XVI-XVIII 7 wyższe 5 5 6 wg odrębnych przepisów 3 Główny projektant XV-XVI 5 wyższe 5 4 Starszy projektant X-XV - wyższe 5 5 Starszy specjalista X – XV - wyższe 5 6 Informatyk IX – XIV - wyższe 4 7 Projektant IX – XIV - wyższe 5 8 Samodzielny referent VII-XIII - wyższe 2 9 Starszy referent VI – XII - wyższe - 10 Starszy asystent XI – XII - 11 Asystent VIII – X - wyższe średnie średnie 3 5 - 12 Planista V-XI - średnie - 13 Kosztorysant V-XI - średnie - 14 Referent V – XI - średnie - 15 Archiwista V-X - średnie 1 16 Sekretarka IV-IX - Średnie - Załącznik Nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KATEGORIA ZASZEREGOWANIA I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI LICZBA PUNKTÓW najniższe wynagrodzenie zasadnicze – 20 1 060 zł 21 – 35 36 – 50 51 – 65 66 – 80 81 – 95 96 – 110 111 – 125 126 – 140 141 – 160 161 – 180 181 – 200 201 – 220 221 – 240 241 – 260 261 – 280 281 – 300 301 – 320 321 – 340 341 – 365 366 - 390 WARTOŚĆ PUNKTÓW (1 punkt = 8 zł) - 1000 1 228 – 1 340 1 348 – 1 460 1 468 – 1 580 1 588 – 1 700 1 708 – 1 820 1 828 – 1 940 1 948 – 2 060 2 068 – 2 180 2 188 – 2 340 2 348 – 2 500 2 508 – 2 660 2 668 – 2 820 2 828 – 2 980 2 988 – 3 140 3 148 – 3 300 3 308 – 3 460 3 468 – 3 620 3 628 – 3 780 3 788 – 3 980 3 988 – 4 180 Załącznik Nr 3 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 35 do 50 do 65 do 80 do 95 do 110 do 125 do 150 do 175 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Prezydenta Miasta Radomia Nr 947/2008 z dnia 6 marca 2008r. REGULAMIN PREMIOWANIA I NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ z dnia 6 marca 2008r. Rozdział I. Postanowienia ogólne § 1. 1. Zakładowy Regulamin Premiowania zwany dalej „Regulaminem” określa zasady, formy i warunki przyznawania premii i nagród pracownikom. 2. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają: - Pracodawca – Dyrektor Miejskiej Pracowni Urbanistycznej - Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę - MPU lub Pracownia – Miejska Pracownia Urbanistyczna - Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze – wynagrodzenie ustalone w treści umowy o pracę, stanowiące sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania w tabeli, stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania, zatwierdzonych przez Radę Miejską w Radomiu Uchwałą Nr 251/2007 z dnia 17.12.2007 r. - Dodatek funkcyjny – procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego według tabeli procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącej załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania. § 2. Zakładowy regulamin premiowania dotyczy wszystkich pracowników MPU wynagradzanych na podstawie Regulaminu Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej. § 3. Niniejszy Regulamin został opracowany na podstawie przepisu § 10 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U.Nr 146, poz. 1222 z późn. zm.). Rozdział II. Zasady przyznawania i wypłacania premii. § 4. 4. W ramach posiadanych przez MPU środków tworzy się fundusz premiowania. 5. Środki funduszu premiowania przeznaczone są na: c) premię stałą, o której mowa w § 4 pkt 4 Regulaminu Wynagradzania w wysokości 20%, 25% i 30%, liczoną od wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracowniczych wg załącznika nr 1 do niniejszego regulaminu, d) premię uznaniową w wysokości do 150% w miarę posiadanych przez MPU na ten cel środków. 6. Premia uznaniowa obliczana jest od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i przyznawana przez Dyrektora na wniosek: Zastępcy Dyrektora lub Generalnego Projektanta. 7. Premia uznaniowa jest składnikiem wynagrodzenia naliczanego za urlop wypoczynkowy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Premię uznaniową pomniejsza się o czas nieobecności z powodu choroby. 8. Premia uznaniowa wypłacana jest w miarę posiadanych środków co miesiąc, lecz nie rzadziej jak raz na kwartał. 9. Premia uznaniowa dla Dyrektora przyznawana jest przez Prezydenta Miasta na wniosek Zastępcy Dyrektora MPU po akceptacji Dyrektora Wydziału Architektury. § 5. 1. Wysokość przyznawanej premii uznaniowej zależy od szczególnego zaangażowania w pracy oraz wyróżniających wyników i osiągnięć w wykonywaniu powierzonych zadań. 2. Dyrektor MPU każdorazowo podejmuje decyzje o przyznaniu premii uznaniowej i jej wysokości na podstawie pisemnych wniosków Zastępcy Dyrektora lub Generalnego Projektanta. § 6. 1. Dyrektor MPU comiesięcznie decyduje o przyznaniu premii dla: - Zastępcy Dyrektora - Generalnego Projektanta - Głównych Projektantów - Głównego Księgowego, - Pracowników zajmujących samodzielne stanowiska oraz pozostałych pracowników na wniosek jak w § 5 pkt 2. 2. Minimalna wysokość premii uznaniowej wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, z tym że wartość premii uznaniowej nie może przekraczać 150 % podstawy określonej w § 4. pkt 2 b) dla danego pracownika. § 7. 1. Premia uznaniowa nie przysługuje pracownikowi, który nie przepracował w Pracowni co najmniej jednego miesiąca kalendarzowego. 2. Premia nie przysługuje w przypadku: - nierzetelnego, nieterminowego wykonywania powierzonych zadań, - nie przestrzegania ustalonego czasu pracy, - samodzielnego opuszczania stanowiska pracy, - 5 spóźnień w ciągu miesiąca, - rażącego naruszenia przepisów prawa pracy, a zwłaszcza zasad reprezentacji Pracowni na zewnątrz, - odmowy wykonania poleceń przełożonych, naruszenia dobrego imienia i reputacji Pracodawcy, nadużycia świadczeń z ubezpieczenia społecznego, braku pieczy i niezgodnego z przeznaczeniem używania mienia Pracodawcy, naruszenia obowiązku zachowania tajemnicy służbowej, nie przestrzegania przepisów oraz zasad bhp i p. poż. Rozdział III. Zasady przyznawania nagród. § 8. 1. W ramach środków przewidzianych na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród specjalnych w wysokości do 150 % wynagrodzenia zasadniczego rocznego funduszu płac MPU. 2. Pracownicy w ramach utworzonego funduszu nagród mogą otrzymywać nagrodę specjalną o charakterze uznaniowym za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Podstawą decyzji o przyznaniu nagrody jest pozytywna ocena pracy pracownika. 3. Wysokość nagrody – w skali roku – może wynosić do 150 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Przyznawanie i wypłacanie nagród zależy od możliwości finansowych pracowni, Dopuszcza się możliwość kwartalnego sposobu wypłacania nagrody – z zastrzeżeniem, iż łączna jej wysokość nie może przekroczyć w skali roku wysokości określonej w pkt 3. 5. Wysokość nagrody jest ustalana i zatwierdzana przez Dyrektora Pracowni na podstawie oceny pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem: - jakości i efektywności pracy, - twórczego i samodzielnego rozwiązywania problemów związanych z realizacją wyznaczonych pracownikom zadań, - kreatywności i inicjatywności pracownika. Rozdział IV. Postanowienia końcowe. § 9. Zmiany do niniejszego Regulaminu wymagają formy aneksu sporządzonego na piśmie pod rygorem nieważności. § 10. Zasady premiowania i nagradzania określone w niniejszym Regulaminie wchodzą w życie z dniem 6 marca 2008 r. Załącznik do Regulaminu premiowania i nagradzania TABELA PREMII STAŁEJ Stanowisko lub zaszeregowanie pracownika Dyrektor jednostki Stawka premii stałej w% 30 z-ca dyrektora jednostki Generalny Projektant 30 Główny księgowy w jednostce Główny projektant 30 Starszy projektant 25 Starszy specjalista 25 Informatyk 20 Projektant 20 Samodzielny referent 20 Starszy referent 20 Starszy asystent 20 Asystent 20 Planista 20 Kosztorysant 20 Referent 20 Archiwista 20 Sekretarka 20 30 25
