Wizerunek firmy na konkurencyjnym rynku pracy – Nowe formy
advertisement
Wizerunek firmy na konkurencyjnym rynku pracy - Nowe formy rekrutacji Martyna Ładkowska Agencja Pracy i Doradztwa Personalnego JOBHOUSE 1 Marketing rekrutacyjny – komunikacja oraz działania • Komunikacja zewnętrzna – klucz do ,,sprzedania’’ naszej oferty • Nasze działania kierujemy do grupy docelowej • Główny cel: wzbudzić zainteresowanie Marketing rekrutacyjny – nowe podejście do procesu rekrutacji Składowe: marketing i sprzedaż 2 Marketing rekrutacyjny– gdzie go wykorzystać? • • • • Ogłoszenie, strona internetowa Prasa, radio, telewizja Artykuły sponsorskie, PR+ inne formy marketingu Social media 3 Nowe formy rekrutacji - jak skutecznie rekrutować wykorzystując nowoczesne narzędzia • • • • • • Viral recruiting viral markeitng Buzz recruiting buzz marketing Guerilla recruiting guerilla marketing Rekrutacja sensoryczna marketing sensoryczny Scouting Grywalizacja 4 Marketing szeptany w rekrutacji • Marketing szeptany ma również swój odpowiednik w rekrutacji • Marketing szeptany działamy by uzyskać pozytywne rekomendacje od klientów na temat naszej usług w rekrutacji działamy by wzbudzić pozytywne opinie, rekomendacje o pracy właśnie u nas • Gdzie? W środowisku potencjalnych pracowników - wydarzenia employerbrandingowe/program referencyjny 5 Marketing wirusowy w rekrutacji Viral marketing -> inicjujemy takie działania by potencjalne grupy same rozpowszechniają informacje o nas W rekrutacji treści niezwiązane z samym procesem powodują, że potencjalni kandydaci mówią o pracy u nas 6 Marketing partyzancki w rekrutacji Guerilla marketing -> niekonwencjonalne techniki, promowanie naszego produktu W rekrutacji np.: 7 Marketing sensoryczny w rekrutacji Marketing sensoryczny angażujemy zmysły, by wywołać konkretne skojarzenia W rekrutacji np.: 8 Scouting w rekrutacji Rekruter dociera do potencjalnych kandydatów w miejscach gdzie bywa najczęściej np. w sklepach i restauracjach, obecna praca, typowe dla danej grupy serwisy społecznościowe, miejsca relaksu 9 Grywalizacja w rekrutacji Wykorzystanie formy znanej z gier wzrost zaangażowania, modyfikacja zachowania 10 Wizerunek firmy – jak o niego dbać, gdzie rozpowszechniać, aby trafiał do grup docelowych Na wizerunek naszej firmy wpływa w dużej mierze: • sposób prowadzenia procesu rekrutacji •atrakcyjność wykorzystywanych narzędzi •opinia na rynku •opinia wśród grupy docelowej •nasza obecność na rynku •social media •strona internetowa •Rekomendacje, opinie wśród naszych pracowników 11 Wizerunek firmy –gdzie rozpowszechniać, aby trafiał do grup docelowych Online: • portale pracy • Storna internetowa organizacji ( oferty pracy) • Social media • Nowe formy rekrutacji: viral, grywalizacja, 12 Wizerunek firmy –gdzie rozpowszechniać, aby trafiał do grup docelowych Edukacja w rekrutacji: •współpraca z uczelniami, •staże, •targi pracy, •dni otwarte w naszej firmie 13 Wizerunek firmy –gdzie rozpowszechniać, aby trafiał do grup docelowych Portale branżowe: •Goldenline •LinkedIn Kluczem w rekrutacji, poprzez portale branżowe jest: -Atrakcyjne przedstawienie oferty -Indywidualne podejście oraz treść skierowana właśnie do tego kandydata -Krótkie, ale trafne informacje o nas -Bieżąca komunikacja -Feedback 14 Dobre praktyki – skuteczna rekrutacja • Luxoft 15 • Hard Rock Cafe 16 • HCL Technologies 17 • Siemens 18 PODSUMOWANIE 1. 2. 3. 4. Bądźmy świadomi zmian na rynku pracy Wykorzystujmy nowe formy rekrutacji Wdrażajmy zmiany tak, by nasz wizerunek był pozytywna marką Opierajmy się na dobrych praktykach i wzorcach 19 Kontakt Martyna Ładkowska kom. 882196394 [email protected] Jobhouse Sp. z o.o. al. Grunwaldzka 31 80-241 Gdańsk tel. 58 58 58 072 fax 58 58 58 073 www.jobhouse.pl www.facebook.com/jobhouse 20
