regulamin pracy - BIP dla SP2 Chybie

„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
REGULAMIN
PRACY
SZKOŁA PODSTAW OW A
IM.LUDW IKA KOBIELI
43-520 CHYBIE
UL. SZKOLNA 8
________________________________________________________________________
1
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
SPIS TREŚCI
I. PRZEPISY WSTĘPNE ...................................................................................................................................... 4
II. OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW ...................................................................................................... 5
III. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ........................................................................................................................ 7
IV. CZAS PRACY ................................................................................................................................................. 8
V. URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY ............................................................................................................ 10
VI. OCHRONA CZASU PRACY NAUCZYCIELI ORAZ DZIECI. ........................................................................ 12
VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA .............................. 13
VII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA .................................................................................................................. 14
VIII. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY..................................................................................................................... 15
IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH .................................. 16
I ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ PRACODAWCY ............................................................................................ 16
X. OCHRONA PRACY ...................................................................................................................................... 18
XI. ZASADY ZATRUDNIANIA KOBIET ........................................................................................................... 18
XII. ZASADY ZATRUDNIANIA MŁODOCIANYCH ............................................................................................. 19
XIII. INSTRUKCJA GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ, ODZIEŻĄ I OBUWIEM
ROBOCZYM. ............................................................................................................................................... 20
XIV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE ................................................................................................................ 24
________________________________________________________________________
2
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
ZARZĄDZENIE NR ..3../2004
z dnia 02.01.2004r
w sprawie :ustalenia „Regulaminu pracy” w Szkole Podstawowej im. Ludwika Kobieli w Chybiu.
Na podstawie art., 1042 § 1 (§ 2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U.nr
21, poz. 94 z 1998r z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje:
§ 1
Ustala się „Regulamin pracy” w Szkole Podstawowej w Chybiu stanowiący załącznik do zarządzenia.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom.
DYREKTOR
________________________________________________________________________
3
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
R EG U L A M IN PR A C Y
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§1
Podstawę prawną niniejszego regulaminu stanowią:
1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity z 1998 r. Dz. U. Nr 21 póz. 94, z późniejszymi
zmianami) i aktów wykonawczych.
2) Karta Nauczyciela - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.(Dz. U.. Nr 3, poz. 19 z późniejszymi zmianami).
3) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity z 2001r. Dz. U. Nr 79 póz. 854 z
późniejszymi zmianami).
4) Rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281).
5) „Indeks przepisów odsyłających” - zestawienie aktów prawnych wydanych na podstawie delegacji ustawowych
- adekwatnych do treści zapisów w niniejszym regulaminie.
§2
Niniejszy regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy i pracowników.
§3
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i
zajmowane stanowisko. Przepisy regulaminu stosuje się również do osób zatrudnionych na podstawie umów
cywilnoprawnych powodujących zatrudnienie.
§4
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem, oświadczenie o
zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt
osobowych pracownika.
§5
1. Ilekroć w regulaminie mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć dyrektora placówki.
2. Przez używanie w regulaminie określenia „kierownictwo” należy rozumieć dyrektora, i jego zastępcę.
§6
1. Dyrektor szkoły obowiązany jest w wyznaczonym terminie przyjmować pracowników w sprawach skarg i
wniosków.
2. Żaden pracownik nie może ponosić ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia wniosku lub skargi,
chyba że skarga uznana została prawomocnym wyrokiem przez organ wymiaru sprawiedliwości za przestępstwo
lub wykroczenie.
§7
1. Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz szkoły udziela Dyrektor lub pisemnie upoważniona osoba.
2. Bez zgody Dyrektora szkoły lub ww osoby nie można wydać na zewnątrz, ani udostępniać nieupoważnionym
osobom dokumentów i ich kserokopii zawierających tajemnice służbowe i państwowe, w tym związane z
ochroną danych osobistych.
3. Osoby upoważnione na podstawie odrębnych przepisów do kontroli działalności pracodawcy, mają prawo do
kontroli działalności po uprzednim przedstawieniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o
kontroli Dyrektora szkoły lub osoby upoważnionej do zastępstwa oraz dokonania wpisu do księgi kontroli.
§8
________________________________________________________________________
4
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków: dotyczy to w
szczególności równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.
2. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków
zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w
szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez
względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu
pracy.
3.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub
pośrednio, z przyczyn określonych w pkt. 2).
II. OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW
§9
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać swoje obowiązki sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę a także wykorzystywać w pełni
czas na pracę zawodową.
2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:
1)
Rzetelne i efektywne wykonywanie pracy.
2)
Przestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy ustalonego porządku oraz czasu pracy.
3)
Dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych.
4)
Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów ppoż.
5)
Przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, do podwładnych, adaptacji zawodowej
młodych.
6)
Przejawianie należytej dbałości o urządzenia i maszyny stanowiące własność oświaty, zabezpieczenie po
zakończeniu pracy urządzeń, narzędzi pracy, wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i
oddawanie kluczy do sekretariatu placówki lub portierni.
7)
Przestrzeganie tajemnicy państwowej, służbowej i gospodarczej oraz dóbr osobistych współpracowników i
dzieci.
8)
Podnoszenie kwalifikacji zawodowej oraz doskonalenie umiejętności pracy.
9)
Zachowywanie w tajemnicy informacji, dotyczących szkoły których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę.
10) Przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego.
11) Dbanie o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy.
12) Używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej odzieży ochronnej i roboczej oraz ochron osobistych
wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń
przełożonych.
13) Dbać o używanie środków pracy zgodnie z przeznaczeniem wyłącznie na rzecz szkoły.
14) Właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników, dzieci i ich rodziców (prawnych opiekunów),
mając na względzie w szczególności zasady: kultury osobistej, współżycia społecznego, nadrzędności
podstawowych interesów społeczności oświatowej nad interesami partykularnymi, apolityczności w
procesie dydaktyczno- wychowawczym, poszanowanie prawa dla odmienności poglądów i wyznania oraz
poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych.
________________________________________________________________________
5
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
15) Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożenia życia
lub zdrowia ludzkiego. Niezwłocznie ostrzec współpracowników, a także osoby znajdujące się w rejonie
zagrożenia o grożącym niebezpieczeństwie.
16) Wydane przez zakład pracy dokumenty niezbędne do wykonywania pracy i obowiązków służbowych
posiadać przy sobie w czasie pracy, chronić je przed utratą lub zniszczeniem. Po rozwiązaniu stosunku
pracy - zwrócić je natychmiast placówce oraz uzyskać stosowną adnotację w dowodzie osobistym o
ustaniu stosunku pracy.
17) Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym o wszelkich przeszkodach w
wykonywaniu pracy, jak również o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego zadania.
18) Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika.
19) Obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych pracownikom przez bezpośrednich przełożonych. W
przypadku gdy polecenie służbowe wydał pracownikowi przełożony wyższego szczebla, pracownik, który
otrzymał to polecenie jest obowiązany polecenie wykonać po zawiadomieniu swojego bezpośredniego
przełożonego. W przypadku nieobecności bezpośredniego przełożonego pracownik, który otrzymał
polecenie wykonuje je, a bezpośredniego przełożonego informuje o tym po jego powrocie do pracy.
20) Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy
pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić
pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
21) Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o
pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia
za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy.
22) Po przyjęciu do pracy pracownik powinien:
a)
otrzymać i podpisać umowę o pracę, umowę o odpowiedzialności (współodpowiedzialności)
materialnej, jeżeli takie są wymagane oraz zakresie czynności , odpowiedzialności i uprawnień, a także
inne niezbędne dokumenty i wpisy;
b)
zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na jego
stanowisku pracy;
c)
odbyć wstępne przeszkolenia z zakresu bhp;
d)
przejść wstępne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy;
e)
zostać zapoznanym z podstawowymi obowiązkami, sposobem wykonywania pracy na jego stanowisku
i sposobem realizacji przyznawanych u uprawnień;
f)
jeżeli jest to wskazane, przyjąć protokolarnie stanowisko pracy;
g)
poznać szkołę, przełożonego i współpracowników;
h)
otrzymać niezbędne środki ochronne, odzież, szafkę;
i)
poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy.
23) Każdy pracownik zobowiązany jest do zabezpieczenia po zakończonej pracy powierzonych mu
pomieszczeń do nauki i administracyjno - gospodarczych i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu,
dokumentów, pieczęci, walorów pieniężnych oraz do uporządkowania miejsca pracy. Nadzór nad
wykonaniem - realizacją obowiązków wymienionych wyżej sprawuje pracodawca.
§ 10
1. Do podstawowych praw pracowników zakładu pracy należy:
________________________________________________________________________
6
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1) Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,
zawiadamiając przełożonego, zachowując prawo do wynagrodzenia;
2) Pracownik ,ma prawo po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy
wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie
zapewnia bezpieczeństwa wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób;
III. OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 11
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę.
2. Zapoznać pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na
wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami.
3. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągnięcie przez
pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę.
4. Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej.
5. Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy;
6. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy i nauki oraz prowadzić systematyczne szkolenie w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia.
8. Umożliwiać i ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji.
9. Stwarzać pracownikom rozpoczynającym pracę zawodową warunki sprzyjające przystosowaniu się do
należytego wykonywania pracy - adaptacji zawodowej młodych.
10. Zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe i socjalne potrzeby pracowników.
11. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
12. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
13. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości
zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony
- o wolnych miejscach pracy;
14. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników)
15. Odchodzącemu z pracy pracownikowi pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać świadectwo pracy, bez
względu na jego rozliczenie się z pracodawcą.
16. Zapewnić pracownikom odzież roboczą i ochronną, sprzęt ochrony osobistej, kontrolować właściwe
wykorzystanie tych środków.
________________________________________________________________________
7
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
17. Informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony
przed tymi zagrożeniami.
IV. CZAS PRACY
§ 12
Czas pracy – to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym
miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 13
Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi:
1.
1) Dla nauczycieli nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin zajęć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych ustalona w art. 42, ust. 3 lub ust. 2a i 4a Karty Nauczyciela,
2) Dla pracowników nie będących nauczycielami czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym jednego miesiąca.
2. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z pkt. 1,
oblicza się:
1)
mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2)
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu
rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
3. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar
czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli,
wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu
jednego z tych świąt.
4. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym
okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania
w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
5.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w
przyjętym okresie rozliczeniowym
6. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o
pracę, dotyczy to również godzin rozpoczynania i kończenia pracy tych pracowników.
7. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z
zastrzeżeniem pkt. 9
8. Przepis pkt. 7 nie dotyczy:
1)
pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2)
przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
9. W przypadkach określonych w pkt. 8 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres
odpoczynku.
10. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku,
obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
§ 14
Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
________________________________________________________________________
8
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym
rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie
określonym indywidualnie.
2. Dyżury nauczycieli odbywają się według opracowanego harmonogramu dyżurów i nie mogą być samowolnie
zmieniane, bez zgody przełożonego.
3. Pracownicy obsługowi pracują wg podanych w tabeli godzin.
Stanowisko
Czas pracy
Wydawca posiłków
1100 - 1300
Sprzątaczka
900 - 1100 i 1300 - 1900
Woźny
730 - 1330
Palacz
700 – 900 i 1900 – 2100
Sekretarka
700 - 1500
Księgowa
Poniedziałek, wtorek – 700 - 1500
Środa - – 700 - 1100
§ 15
Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z
15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, czas rozpoczynania i kończenia
przerwy śniadaniowej ustala pracodawca w porozumieniu z pracownikami.
§ 16
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1)
100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a)
w nocy,
b)
w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem
czasu pracy,
c)
w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2)
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż
określony w pkt 1).
2. Dodatek w wysokości określonej w pkt.1.1) przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu
przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że
przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w pkt. 1.
§ 17
Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na
stanowisku pracy. Osobiste przygotowanie się pracownika do wykonywania pracy, jak i osobiste przygotowanie się
do opuszczenia zakładu pracy nie wlicza się do czasu pracy.
§ 18
Pracownik przybywający do pracy obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie własnoręcznym podpisem na liście
obecności przed ustaloną godziną rozpoczęcia pracy. Lista obecności znajduje się w sekretariacie szkoły. Zajęcia
dydaktyczne wpisywane są do dziennika zajęć.
§ 19
________________________________________________________________________
9
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
Pracownik prowadzący sprawy osobowe zakładu pracy, punktualnie o wyznaczonej godzinie rozpoczęcia pracy,
potwierdza stan przestrzegania przez pracowników dyscypliny w tym zakresie. Stosuje się uzgodnione symbole
oznakowania zaszłości odnoszących się do czasu pracy, np.:
nu - nieobecność usprawiedliwiona
ub - urlop bezpłatny
uw - urlop wypoczynkowy
ch - choroba pracownika
nn - nieobecność nieusprawiedliwiona
del- delegacja
s
- spóźnienie się pracownika do pracy
k - opieka nad chorym dzieckiem
o - zasiłek opiekuńczy itp.
oz – opieka nad zdrowym dzieckiem
uo - urlop okolicznościowy
§ 20
1. Przybycie pracownika na teren szkoły po upływie pół godziny od zakończenia ustalonych godzin pracy albo
wcześniej niż pół godziny przed rozpoczęciem pracy lub wykonywania pracy poza ustalonymi godzinami pracy
wymaga zgody Dyrektora szkoły lub pisemnie upoważnionych przez niego innych osób oraz wymaga
zarejestrowania w rejestrze obecności w zakładzie pracy po godzinach pracy.
2. Pora nocna obejmuje czas od godziny 2200 - 600.
V. URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY
§ 21
1. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Dyrektora na karcie urlopowej.
2. W szkole za zgodą i w porozumieniu z pracownikami nie sporządza się planu urlopów
3. Cześć urlopu nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w
związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3
miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
4. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z nabytymi uprawnieniami należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
I kwartału następnego roku.
5. Za czas urlopu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3
miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, w przypadkach znacznego wahania wysokości
wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
6. Wymiar urlopu wynosi:
1)
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2)
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
6. Do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu wlicza się okresy nauki zgodnie z art. 155KP.
7. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w pkt. 5; niepełny dzień
urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
8. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie pkt. 6 i 7, nie może przekroczyć wymiaru
określonego w pkt. 6.
9. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym
dniu.
________________________________________________________________________
10
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
10. Na podstawie Art. 1672 KP pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez
niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie urlopu
najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 22
1. W zakresie urlopów wypoczynkowych w odniesieniu do pracowników będących nauczycielami, przepisy art.
152 - 172 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio art. 64 - 67 Karty Nauczyciela.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po przepracowaniu co najmniej
5 lat przysługuje urlop dla podratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo jednego roku.
3. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela.
4. Łączny wymiar urlopu dla podratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia.
§ 23
1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonania pracy u
innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracownikami
§ 24
Na zasadach określonych przepisami szczegółowymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
1. W celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy).
2. Podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania.
3. Skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania.
4. Na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek
wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§ 25
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od
pracy;
1. W celu wykonywania zadań lub czynności:
a) ławnika w sądzie;
b) członka komisji pojednawczej;
2. W celu:
a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony;
b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury,
policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z
prowadzonym postępowaniem kontrolnym;
c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień
ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych lub badań stanu zdrowia na
określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy;
d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich;
3. W celu występowania w charakterze :
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds.
wykroczeń;
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§ 26
1. W razie niemożności wstawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana pracownik winien uprzedzić o
tym pracodawcę przed dniem przewidywanej nieobecności.
________________________________________________________________________
11
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
2. W razie niestawienia się do pracy pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyczynie
nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, co powinien wykonać nie później niż w drugim dniu
nieobecności. Zawiadomienia tego może pracownik dokonać osobiście, przez inna osobę, telefonicznie lub za
pośrednictwem innego środka łączności., w tym poczty, wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę
stempla pocztowego przesyłki z informacją.
3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami
uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza
jego obłożną chorobą, połączoną z nieobecnością domowników, albo z innym zdarzeniem losowym. Przepis
ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o
przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
§ 27
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub
rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi
nieunikniona potrzeba zwolnienia.
2. Za czas zwolnieni z pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie , jeżeli
odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowywania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
§ 28
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika z pracy na czas obejmujący:
1)
2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu małżonka pracownika lub jego
dziecka, matki, ojczyma lub macochy;
2)
1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia,
babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
opieką.
2. Dni wolne o których mowa wyżej pracownik powinien wykorzystać w okresie 2 tygodni od zdarzenia.
3. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku
zwolnienie z pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
§ 29
Na pisemny wniosek pracownika bezpośredni przełożony może udzielić pracownikowi zwolnienia z pracy, bez
prawa do wynagrodzenia na czas tego zwolnienia, jeżeli nie spowoduje to istotnych zakłóceń w procesie pracy.
§ 30
1. Wszelkie podania dotyczące zwolnień od pracy opiniowane są przez Dyrektora szkoły lub jego zastępcę.
2. Nieobecność pracownika nie może powodować zakłóceń w procesie pracy.
3. Wszelkie dowody nieobecności, wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw kadrowych przełożeni
niezwłocznie przekazują osobie prowadzącej sprawy kadrowe, która gromadzi je we właściwych aktach.
§ 31
Obowiązek zastępowania osoby nieobecnej uregulowany powinien być w indywidualnym zakresie czynności,
odpowiedzialności i uprawnień lub w innym dokumencie, a gdy takiego nie ma, obowiązek wyznaczenia zastępstwa
ciąży na przełożonym w momencie udzielania zwolnienia lub stwierdzenia nieobecności pracownika.
VI. OCHRONA CZASU PRACY NAUCZYCIELI ORAZ DZIECI.
§ 32
1. W czasie przeznaczonym na naukę i inne zajęcia przewidziane w planie pracy szkoły należy zrezygnować z:
________________________________________________________________________
12
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1) Organizowania narad, konferencji i odpraw z udziałem nauczycieli z wyjątkiem konferencji teoretyczno –
pedagogicznych, na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
2)
Obciążania nauczycieli pracą nie związaną z bezpośrednim procesem dydaktycznym i wychowawczym oraz
koniecznymi potrzebami placówki.
§ 33
W godzinach przeznaczonych na naukę i inne zajęcia w planie nie należy organizować posiedzeń narad
pedagogicznych i innych zebrań nauczycielskich.
§ 34
Zawieszanie zajęć szkolnych nastąpić jedynie w przypadkach określonych w przepisach na podstawie decyzji
wydanej przez Kuratorium Oświaty lub Zarząd Gminy..
VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 35
Pracodawca jest obowiązany:
1. Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie
przeciwpożarowej.
2. Przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.
3. Prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
5. Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. To samo dotyczy badań kontrolnych i wstępnych.
6. Wydać pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i
higieny osobistej zgodnie z instrukcją gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem
roboczym.
7. Wydzielić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego,
własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
§ 36
1. W szkole pracodawca przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.
2. Po opracowaniu następuje zapoznanie pracownika z ryzykiem zawodowym, co dokonuje się poprzez:
1)
Zapoznanie go z kartą oceny ryzyka zawodowego i złożeniem podpisu w rejestrze pracowników
zapoznanych z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy, zaraz po sporządzeniu oceny ryzyka .
2)
Okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy;
§ 37
1. Wszyscy pracownicy przed przystąpieniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
2. Odbycie szkolenia wstępnego i przyjęcie do wiadomości przepisów ochrony przeciwpożarowej i regulaminu
pracy pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem na oświadczeniu, które zostaje włączone do teczki akt
osobowych pracownika.
§ 38
1. Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.
2. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku
trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników.
3. Realizacja tego obowiązku, o którym mowa w ust. 2, polega na:
________________________________________________________________________
13
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1) niedopuszczeniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu albo
uzasadniają to inne okoliczności;
2)
surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie lub w miejscu pracy;
3)
niezwłocznym zgłaszaniu kierownikowi zakładu pracy lub osobie prowadzącej sprawy kadrowe faktu
podejrzenia spożycia przez pracownika alkoholu.
4. Kontroli trzeźwości dokonuje , za zgodą pracownika lub za pośrednictwem policji, dyrektor szkoły lub inna
osoba pisemnie upoważniona przez Dyrektora szkoły do takiej kontroli.
5. Pracownik ma prawo zażądać badania trzeźwości, jeżeli wymaga tego jego interes prawny.
6. Przyjmuje się poniższe zasady: stanem trzeźwości jest stan w którym stężenie alkoholu we krwi nie przekracza
0,5 promila, lub obecność w wydychanym powietrzu poniżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Stan po użyciu alkoholu
zachodzi wówczas, gdy stężenie alkoholu we krwi wynosi powyżej 0,2 - 0,5 promila lub obecność w
wydychanym powietrzu wynosi od 0,1 - 0,25 w 1 dm3
7. Osoba prowadząca kontrolę trzeźwości sporządza protokół, który powinien zawierać:
1) dane osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości lub informację ogólną o zgłoszeniu;
2)
określenie czasu i miejsca zgłoszenia;
3)
dane osobowe pracownika podejrzanego o naruszenie obowiązku trzeźwości oraz opis okoliczności
naruszenia tego obowiązku;
4)
krótki opis podejmowanych w trakcie postępowania czynności;
5)
wykaz udowodnionych naruszeń obowiązków pracowniczych przez każdego pracownika z osobna oraz
wnioski lub decyzje dyscyplinarne;
6)
wskazanie dowodów;
7)
datę sporządzenia protokołu, czas prowadzenia postępowania, czytelne podpisy osoby sporządzającej
protokół i osób podejrzanych o naruszenie trzeźwości i
8)
załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań i wyniki badań zawartości alkoholu albo informację o tym
kto i kiedy dostarczy wyniki badań;
9)
protokół przekazuje się osobie prowadzącej sprawy kadrowe, która przygotowuje decyzje personalne;
10) koszty badań trzeźwości ponosi zakład pracy;
11) w przypadku, gdy stwierdzono u pracownika stan po spożyciu alkoholu obowiązek poniesienia kosztów
badań i z nimi bezpośrednio związanych ciąży na pracowniku.
§ 39
1. W szkole obowiązuje bezwzględny zakaz palenia tytoniu.
VII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 40
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych
przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 41
1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego
przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:
1) wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
2) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
________________________________________________________________________
14
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
3) dodatku służbowego.
3. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków i jest uzależnione od
posiadanego przez nauczyciela poziomu wykształcenia, stażu pracy oraz osiągniętych wyników pracy, a
dodatków - od wykonywanej funkcji, zajmowanego stanowiska, warunków pracy i osiąganych wyników pracy
oraz kwalifikacji specjalistycznych.
§ 42
Ramowe warunki wynagradzania w oświacie ustalają:
1. Dla pracowników pedagogicznych - Minister Edukacji Narodowej.
2. Dla pracowników nie będących nauczycielami - Minister Pracy i Polityki Socjalnej.
W szkołach samorządowych rada gminy może zwiększyć środki płacowe; wówczas w ramach przydzielonych
dodatkowych środków mogą być zwiększone dodatki motywacyjne, funkcyjne i fundusze nagród oraz premiowy.
§ 43
Warunki i zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa zakładowy regulamin wynagradzania.
§ 44
1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest jeden raz w miesiącu:

pracownicy obsługi i administracji - z dołu w dniu 29 każdego miesiąca, jeżeli ten dzień jest dniem wolnym
od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzednim.

nauczycieli - z góry w dniu 1 każdego miesiąca, jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie
wypłacane jest w dniu następnym.
2. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu
oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 45
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przelewem na wskazane przez pracownika konto bankowe, po
złożeniu odpowiedniego oświadczenia.
2. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu
okresu rozliczeniowego.
§ 46
1.
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
alimentacyjne;
3) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy;
4) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
2.
Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: (art. 87KP)
1)
w razie świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia
2)
w razie egzekucji innych należności lub potrącaniu zaliczek pieniężnych – do wysokości polowy
wynagrodzenia.
VIII. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY
§ 47
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane
następujące wyróżnienia:
________________________________________________________________________
15
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1) gratyfikacja pieniężna;
2)
pochwała pisemna Dyrektora placówki.
2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia składa się do aktach osobowych pracownika.
IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH
I ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ PRACODAWCY
§ 48
Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest:
1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie
związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy.
2. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają
tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
1)
wypadek lub choroba, powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby
zakaźnej;
2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki;
3)
nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy;
4)
konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży,
jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny.
3. Stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu
pracy.
4. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy.
5. Niewykonywanie poleceń przełożonych.
6. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników i rodziców dzieci.
7. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
8. Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnienie tajemnic gospodarczych, a także
zaniedbanie ochrony tych tajemnic.
9. Dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony interesów i
mienia zakładu pracy, posiadanych uprawnień (upoważnień) oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń
z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych.
10. Popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy albo w związku z posiadanymi od
pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków zakładu pracy.
11. Wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej, lub wynikającej z nie zachowania należytej staranności.
12. Rażące naruszenie regulaminu pracy albo innego regulaminu, instrukcji lub zarządzenia obowiązującego
pracowników.
13. Uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych postanowień
obowiązujących w zakładzie pracy regulaminów, instrukcji i zarządzeń, albo przepisów powszechnie
obowiązujących.
Art. 49
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji pracy i porządku w procesie pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować:
stosować:
________________________________________________________________________
16
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1) karę upomnienia,
2)
karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości
lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być
wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.
4.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku
pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
6. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
7. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego
terminu o którym mowa w pkt. 5, nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się
pracownika do pracy.
7. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie
zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych
pracownika.
8. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 50
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracownik może w ciągu 7 dni od
zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
2. Pracownik , który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu
wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy,
pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
§ 51
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku
nienagannej pracy.
§ 52
1. Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy wg przepisów dotyczących odpowiedzialności
materialnej pracowników.
2. Przekazanie pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się dokonuje na podstawie protokołu
zdawczo - odbiorczego przełożony pracownika lub inna osoba pisemnie upoważniona przez Dyrektora szkoły.
3. Okresowych kontroli stanu powierzonego i innego mienia zakładu pracy dokonują osoby pisemnie upoważnione
przez Dyrektora szkoły. Z czynności tych sporządza się odpowiedni protokół.
4. Postępowanie w sprawie ustalenia odpowiedzialności za szkodę i jej wysokości niezwłocznie wszczyna dyrektor
szkoły. Z przeprowadzonych czynności sporządza odpowiedni protokół zawierający:
1)
dane dotyczące osoby prowadzącej postępowanie, osoby podejrzanej o wyrządzenie szkody, osoby
zobowiązanej do pieczy nad mieniem oraz dane osoby zgłaszającej szkodę;
________________________________________________________________________
17
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
2) czas trwania postępowania;
3)
opis szkody i miejsca jej zaistnienia;
4)
określenie podejmowanych czynności ustalenia co do winy oraz wnioski lub decyzje personalne i
profilaktyczne;
5) wskazanie dowodów;
6)
załączenie wskazanych dowodów i protokołów przesłuchań.
5. Protokoły o których mowa w ust. 3 i 4, przekazywane są niezwłocznie osobie prowadzącej sprawy kadrowe w
celu przygotowania decyzji personalnych i osobie odpowiedzialnej za kontrolę stanu mienia zakładu pracy w celu
wdrożenia wniosków profilaktycznych.
X. OCHRONA PRACY
§ 53
Pracowników młodocianych oraz kobiet nie wolno zatrudniać przy niektórych pracach wykonywanych w zakładzie.
Wykaz tych prac, jak również rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu
przygotowania zawodowego ustalany jest w oparciu o rozporządzenie wydane przez Radę Ministrów i stanowi
załącznik do niniejszego regulaminu.
XI. ZASADY ZATRUDNIANIA KOBIET
§ 54
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia, wymienionych w
wykazie prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.
2. Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach określonych dla poszczególnych gałęzi pracy odnosi się również do
takich samych prac, wykonywanych w innych gałęziach pracy.
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET.
I.
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów.
1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

12 kg – przy pracy stałej

20 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)
2. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
4. Ręczne przenoszenie i ponoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

3 kg - podczas pracy stałej

5 kg – podczas pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)
3. prace w pozycji wymuszonej
4.
II.
prace w pozycji stojącej – łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej
Prace związane z mikroklimatem zimnym, gorącym.
1. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

Prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana średnia ocena), określany zgodnie z PN,
jest mniejszy od 1,5,

Prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z PN
jest większy od 1,5
III.
Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i
nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych
________________________________________________________________________
18
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1. Dla kobiet w ciąży:
1) Prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej,
2) Prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń
promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i
natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
3) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego,
4) Prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
5) Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w
przepisach prawa atomowego.
PODSTAWA PRAWNA: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. W sprawie wykazu prac wzbronionych
kobietom Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późniejszymi zmianami).
XII. ZASADY ZATRUDNIANIA MŁODOCIANYCH
§ 55
Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.Zabronione jest zatrudnianie osoby, która
nie ukończyła 16 lat.
§ 56
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, powyżej 16 lat nie może
przekraczać 8 godzin na dobę.
§ 57
Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej.
Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nie mniej niż 14 godzin.
§ 58
1. Wolno zatrudniać tylko młodocianych którzy:


Ukończyli co najmniej szkołę podstawową,
Przedstawią świadectwo lekarskie, stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
§ 59
Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i
kontrolnym w czasie zatrudnienia.
§ 60
Młodocianego nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia
Rada Ministrów.
1. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM
1. Młodocianym wzbronione są prace polegające wyłącznie na podnoszeniu i przewożeniu ciężarów.
1) Podnoszenie, przenoszenie i przewożenie ciężarów jest dozwolone młodocianym, jeżeli czynności te
wchodzą w zakres wykonywanego przez nich zawodu (zajmowanego stanowiska roboczego) i nie
przekraczają 1/3 czasu pracy młodocianych.
2) Wzbronione jest zatrudnienie młodocianych przy pracach których najwyższe wartości obciążenia pracą
fizyczną mierzone są wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają:
KJ / min
Kcal / min
KJ / 6 godz.
Kcal / 6 godz.
Do ukończenia 16 roku życia
9,2
2,2
1.800
430
Od 16 do ukończenia 18 roku życia
10,5
2,5
2.300
550
Dziewczęta
________________________________________________________________________
19
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
Chłopcy

Do ukończenia 16 roku życia
11,3
2,7
2.600
620
Od 16 do ukończenia 18 roku życia
12,6
3,0
3.030
720
Młodocianym wzbronione jest przetaczanie ciężarów jak np. beczki, bele, kloce, itp
2. Podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów na odległość powyżej 25 m ciężarów o masie
przekraczającej następujące wartości:
1) Dla chłopców:

Do ukończenia 16 roku życia przy obciążeniu jednostkowym (przeciętnie 4 razy na godzinę) – 15 kg

Powyżej 16 roku życia przy obciążeniu jednostkowym – 25 kg

Do ukończenia 16 roku życia przy obciążeniu powtarzalnym - 8 kg.

Powyżej 16 roku życia przy obciążeniu powtarzalnym 12 kg.
2) Dla dziewcząt:

Do ukończenia 16 roku życia przy obciążeniu jednostkowym (przeciętnie 4 razy na godzinę) – 10 kg

Powyżej 16 roku życia przy obciążeniu jednostkowym – 20 kg

Do ukończenia 16 roku życia przy obciążeniu powtarzalnym - 5 kg.

Powyżej 16 roku życia przy obciążeniu powtarzalnym - 8 kg.
3. Uruchamianie maszyn i innych urządzeń bezpośrednio po ich naprawie.
4.
Wszelkie prace przy obsłudze urządzeń energetycznych i elektrycznych znajdujących się pod napięciem, z
wyjątkiem napięcia obniżonego (bezpiecznego).
5. Obsługa urządzeń i naczyń pod ciśnieniem powyżej 0,5 atmosfery nadciśnienia.
6. Prace w pomieszczeniach, w których parametry oświetlenia nie odpowiadają wymaganiom określonym przez
Polskie Normy.
PODSTAWA PRAWNA: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 01 grudnia 1990 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych
młodocianym. (Dz.U. z dnia 14 grudnia 1990 r. Nr 85, poz. 500; zm.: Dz.U. z 1992 r. Nr 1, poz.1).
XIII.
INSTRUKCJA GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ, ODZIEŻĄ I
OBUWIEM ROBOCZYM.
I. Ogólne zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym.
1. Podstawowe pojęcia i klasyfikacja odzieży.
1.1. Ze względu na przeznaczenie rozróżnia się :
a) odzież roboczą i obuwie robocze,
b) środki ochrony indywidualnej.
1.1.1. Do odzieży roboczej i obuwia roboczego zalicza się przedmioty przeznaczone do użytku podczas
wykonywania pracy, umożliwiające zachowanie higieny i wymogów sanitarnych oraz ochronę wytwarzanego lub
przetwarzanego produktu. Odzież ta oznaczona jest w tabeli norm symbolem „R” i obejmuje np.: ubranie
robocze, trzewiki profilaktyczne, koszulę, skarpety, czapkę z daszkiem.
1.1.2. Odzież roboczą przydziela się pracownikom stale wykonującym prace, przy których występuje intensywne
brudzenie, bądź działają czynniki mechaniczne powodujące przyspieszone niszczenie odzieży własnej.
1.1.3. Obuwie robocze przydziela się pracownikom stale zatrudnionym przy pracach, przy których występuje
intensywne brudzenie lub przyśpieszone niszczenie obuwia.
________________________________________________________________________
20
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1.1.4. Bieliznę osobistą oraz koszule przydziela się tylko wtedy, gdy są niezbędne do używania pod odzieżą roboczą
ze względu na wykonywanie prac powodujących intensywne brudzenie, przykrą woń oraz ze względu na
uzasadnione wymaganie sanitarne. Stanowi ona konieczne uzupełnienie odzieży ochronnej, w szczególności
niepalnej, kwasoochronnej chroniącej przed toksycznymi substancjami chemicznymi.
1.1.5. Środki ochrony indywidualnej mają na celu zabezpieczenie pracownika przed działaniem niebezpiecznych lub
szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Przydzielane ochrony indywidualne są
dostosowane do rodzaju wykonywanych prac oraz stopnia zagrożenia wynikającego z procesu technologiczno produkcyjnego. Ochrony indywidualne obejmują: odzież ochronną, ochrony nóg, rąk, głowy, twarzy, oczu, dróg
oddechowych, słuchu, sprzęt zabezpieczający przed upadkiem z wysokości, ochrony izolujące cały organizm.
Rozróżnia się środki ochrony indywidualnej:
a) odzież ochronną i obuwie ochronne oznaczone w tabeli norm symbolem „O”, która obejmuje np. ubrania
ocieplane, czapki, kamizelki, rękawice, buty ocieplane, buty gumowe,
b) sprzęt ochrony indywidualnej oznaczony w tabeli norm symbolem „S”, który obejmuje np. nakolanniki, okulary
ochronne, osłony twarzy, pochłaniacze, maski, szelki bezpieczeństwa, ochronniki słuchu, itp.
1.1.6. Odzież ochronna przysługuje pracownikom zatrudnionym w warunkach, w których są narażeni na działanie:
płynnych czynników chemicznych, pyłów, czynników gorących (promieniowanie cieplne, płomienie, iskry,
rozpryski stopionego metalu), wody, deszczu, niskich temperatur, czynników mechanicznych (odpryski metali,
drewna, tworzyw sztucznych), promieniowania elektromagnetycznego oraz jonizującego, gromadzących się
ładunków elektrostatycznych lub możliwości porażenia prądem.
1.2. Środki ochrony indywidualnej przydzielone pracownikom bezpłatnie stanowią własność szkoły.
1.2.1. Okresy używalności środków ochrony indywidualnej podane w ZTNO są okresami minimalnymi.
1.2.2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przedłuża się okres używalności
przydzielonej odzieży proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
1.2.3. W przypadku nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, urlopem bezpłatnym, oraz używalności
odzieży ochronnej przedłużać należy o okres nieobecności w pracy powyżej 30 dni (nie dotyczy urlopu
wypoczynkowego) .
1.2.4. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej szkoła jest zobowiązana wydać pracownikowi
niezwłocznie inne środki ochrony indywidualnej przewidziane w tabelach norm. Jeżeli utrata lub zniszczenie tych
przedmiotów nastąpiły z winy pracownika, jest on obowiązany uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części
wartości utraconych lub zniszczonych środków ochrony indywidualnej. Kwotę tę zakład pracy może obniżyć, jeśli
uzasadniają to okoliczności zniszczenia. Wartość odzieży obliczać należy wg aktualnych cen.
1.2.5. Odzież ochronna za wyjątkiem ubrań roboczych ze znakiem firmowym nie podlega zwrotowi w razie:
- przejścia pracownika na emeryturę lub rentę,
- śmierci pracownika,
- używania odzieży przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu używalności
określonego w tabeli norm odzieży,
- całkowitej utraty cech użytkowych odzieży (obowiązuje czasookres zużycia ujęty w tabeli norm),
- zużycia przedterminowego.
1.2.6. W innych przypadkach niż 1.2.5. wystawia się notę obciążającą pracownika w wysokości odpowiadającej
wartości po uwzględnieniu stopnia amortyzacji licząc od daty wydania.
________________________________________________________________________
21
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1.2.7. Odzież i sprzęt powinny być używane przez pracowników tylko w miejscu pracy i zgodnie z ich
przeznaczeniem. Używanie odzieży i sprzętu ochrony indywidualnej poza miejscem pracy jest zabronione.
1.2.8. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy na stanowisku bez przydzielonej odpowiednich środków
ochrony indywidualnej przewidzianych w tabeli norm środków ochrony indywidualnej dla tego stanowiska.
2. Zasady przydzielania środków ochrony indywidualnej.
2.1. Środki ochrony indywidualnej przydzielane są pracownikowi w ilości i rodzajach określonych w ZTNO
(Zakładowa Tabela Norm Przydziału Środków Ochrony Indywidualnej ) dla danego stanowiska pracy, na którym
jest zatrudniony.
2.2. Wszelkie odstępstwa od ZTNO mogą mieć miejsce tylko w wyniku zmian w procesie techniczno produkcyjnym lub organizacyjnym danego stanowiska pracy. Zmiany te mogą dotyczyć zarówno zmniejszenia
jak i zwiększenia w stosunku do norm określonych przez ZTNO.
2.3. Środki ochrony indywidualnej przydzielane są pracownikom zgodnie z obowiązującą ZTNO przez osobę
odpowiedzialną za gospodarowanie odzieżą
2.4. Pracownicy nowo przyjęci otrzymują asortyment zgodnie z ZTNO. Odzież ochronną ocieplaną należy wydawać
przed sezonem zimowym. Za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca.
2.5. Pracownik winien otrzymać odzież w odpowiednim dla siebie rozmiarze. Rozmiary winny być wpisane do
kartoteki odzieżowej. Osoba odpowiedzialna za gospodarowanie odzieżą ma obowiązek uwzględnić rodzaje i
rozmiary środków ochrony indywidualnej (z rozróżnieniem na męskie i damskie).
3. Likwidacja środków ochrony indywidualnej.
3.1. Likwidacja następuje w wyniku utraty cech użytkowych lub ochronnych.
3.1.1. Ocena utraty cech użytkowych odzieży roboczej i ochronnej w przypadku przedwczesnego zużycia (przed
terminem określonym w ZTNO) jest przez Komisję w składzie:
- osoba odpowiedzialna za gospodarkę odzieżą - dyrektor szkoły;
- specjalista d/s BHP
3.1.2. Komisja sporządza protokół przedwczesnego zużycia sortów odzieżowych, który oprócz komisji podpisuje
zainteresowany pracownik.
3.1.3. Protokół przedwczesnego zużycia pozostaje w dokumentacji odzieżowej dla celów kontrolnych.
4. Ewidencja środków w użytkowaniu.
4.1. Ewidencji podlegają wszystkie asortymenty środków ochrony indywidualnej oznaczone w ZTNO .
4.2. Ewidencja środków prowadzona jest na kartotekach wg nazwisk dla każdego bezpośredniego użytkownika.
4.3 Osoba odpowiedzialna za gospodarowanie odzieżą odpowiada zgodność stanu ewidencyjnego ze stanem
rzeczywistym i za prawidłowe udokumentowanie wszystkich zapisów w kartotekach odzieżowych.
4.4 . Kartoteka ewidencyjna środków ochrony indywidualnej winna zawierać:
a) Nazwisko i Imię bezpośredniego użytkownika,
b) Nr ewidencyjny pracownika i stanowisko pracy, na którym jest zatrudniony,
d) Rodzaj sprzętu ochrony indywidualnej,
f) Rozmiary odzieży danego pracownika oraz datę pobrania i podpis odbierającego.
II. Warunki przyznania oraz wysokość ekwiwalentu za używanie przez pracowników własnej odzieży roboczej,
obuwia roboczego oraz pranie i konserwację odzieży roboczej.
________________________________________________________________________
22
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
1. Na podstawie art. 2376 Kodeksu Pracy pracownikom wypłacany jest ekwiwalent za używanie własnej odzieży
roboczej, obuwia roboczego oraz pranie i konserwację odzieży roboczej.
2. Wysokość ekwiwalentu ustala się corocznie zgodnie z obowiązującym cennikiem usług świadczonych przez
pralnie. Wysokość ekwiwalentu podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie stosownej
informacji na tablicy ogłoszeń.
3. Pracownikom wypłaca się ekwiwalent jeden raz w roku. Pracownikom sezonowym palaczom – na koniec
sezonu grzewczego.
4. Wysokość ekwiwalentu zostaje proporcjonalnie obniżona w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą trwającą dłużej niż 7 dni.
5. Pracownik traci prawo do ekwiwalentu za miesiąc, w którym niezdolność do pracy spowodowana chorobą lub
innymi przyczynami wynosiła 30 dni.
6. Do dni przepracowanych wlicza się dniu urlopu wypoczynkowego.
ZAKŁADOWA TABELA PRZYDIAŁU ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW
Lp.
1.
Nauczyciel wychowania
fizycznego
2.
Wydawca posiłków
6.
Sprzątaczka
7.
Woźny, konserwator
8.
Palacz CO
III.
Zakres używalności
R- odzież i obuwie robocze
O- ochrony indywidualne
Stanowisko pracy
R – dres
R – podkoszulek
R – spodenki gimnastyczne
R – obuwie sportowe
R - fartuch ochronny
R – fartuch roboczy
R – trzewiki profilaktyczne
O – nakrycie głowy
R - fartuch roboczy
R - trzewiki profilaktyczne tekstylne
O – szelki bezpieczeństwa (do mycia okien)
O – rękawice ochronne
R – ubranie robocze
O – koszula
O – obuwie profilaktyczne
O – kamizelka ocieplana
O – rękawice ochronne
R - ubranie robocze
R - beret
R - trzewiki przemyslowe
O - kamizelka ciepłochronna
O – koszula flanelowa
O – fartuch brezentowy
O - rękawice ochronne
O - okulary ochronne
Okres
używalności
w miesiącach
36
12
12
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
24
18
Wg potrzeb
d.z.
24
18
12
24.
d.z.
3 sez.opałowe
d.z.
3 sez. Opałowe
3 sezony opał
2 sezony opał.
d.z.
d.z.
d.z.
Zasady przyznania środków czystości.
Pracodawca zapewnia pracownikom w pomieszczeniach higieniczno sanitarnych środki czystości w postaci
jednorazowych ręczników i mydła w płynie.
________________________________________________________________________
23
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
XIV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 61
1. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawuje Dyrektor szkoły.
2. Każdy pracownik ma prawo, złożyć zawiadomienie o naruszeniu regulaminu pracy. Zawiadomienia załatwiane
są niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia ich złożenia
3. Każda osoba, która ma interes prawny lub faktyczny, ma prawo wglądu w regulamin pracy oraz prawo
dokonywania odpisów i kserokopii
§ 62
Postanowienia regulaminu pracy nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę
§ 64
Postanowienia regulaminu pracy dotyczące trzeźwości i konsekwencji służbowych jego naruszenia stosuje się
odpowiednio do narkotyków i innych podobnie działających środków odurzających
§ 65
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go pracownikom do wiadomości w sposób
zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy.
§ 66
Z dniem wejścia w życie tego regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący regulamin pracy.
DYREKTOR
ZARZĄDZENIE MINISTRA OŚWIATY I WYCHOWANIA
z dnia 30 lipca 1982 r.
________________________________________________________________________
24
„Regulamin pracy” Szkoła Podstawowa w Chybiu
________________________________________________________________________________________
w sprawie: określenia podstawowych warunków do realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych
(Dz. Urz. MOiW Nr 10, poz. 93)
_______ wyciąg ____________
Na podstawie art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Dz.U. Nr 3, poz. 19), zarządza co
następuje:
Nauczycielowi przysługuje nieodpłatne zaopatrzenie w:
a) komplet programów nauczania, podręczników oraz książek metodycznych związanych z przedmiotem
nauczania, stanowiących własność szkoły i zarejestrowanych w bibliotece szkolnej;
b) zestaw niezbędnych do wykonywania czynności wchodzących w zakres obowiązków nauczyciela przyborów
i materiałów piśmienniczych, obejmujący w szczególności: długopis, ołówki, notatniki i inne materiały,
stosownie do specyfiki danej szkoły lub placówki oświatowo - wychowawczej; szczegółowy wykaz ww.
materiałów ustala dyrektor szkoły (placówki);
c) herbatę w ilości 100 gramów miesięcznie;
d) środki do mycia;
e) odzież ochronną i roboczą, obuwie ochronne i robocze oraz sprzęt ochrony osobistej.
Lp.
1.
Nauczyciele i wych o wawcy
Po d stawowa norm a środków do
Ręc znik
m ycia sztuk / m iesiąc
Sztuk / m iesiące
Wymienieni w Ustawie Karta
Nauczyciela art. 42 ust. 1; tabela
1; pkt. 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11
100 gram mydła
1 na 12 miesięcy
________________________________________________________________________
25