Odpowiedzialność i podstawowe obowiązki pracodawcy

Rozdział I
1.
Rozdział I
Odpowiedzialność i podstawowe
obowiązki pracodawcy w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy
Odpowiedzialność pracodawcy
za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy, dział dziesiąty, art. 207 § 1, pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres
odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają (nie pomniejszają go) obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy.
Kodeks pracy w art. 283 przewiduje sankcje w stosunku do osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub
innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Tej samej karze
podlega ten, kto:
– wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie trzydziestu dni właściwego
okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie
www.meritum.pl
19
Odpowiedzialność i podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
–
–
–
Rozdział I
–
–
–
–
–
miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii,
jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia
pracowników;
wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa
i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców;
wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
wbrew obowiązkowi stosuje: materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia
odpowiednich środków profilaktycznych, substancje i preparaty chemiczne nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację; niebezpieczne
substancje i niebezpieczne preparaty chemiczne nieposiadające kart charakterystyki tych substancji, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem;
wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy,
prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym
wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione
skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy,
nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą
informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób;
nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy;
utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, szczególnie – uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań;
bez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub
innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia.
Orzecznictwo:
– wyr. SN z dnia 14 września 2000 r., II UKN 207/00, OSNP 2002, nr 8, poz.191
(„Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska
pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy”.).
Sankcje są przewidziane również w Kodeksie karnym, w art. 220. Osoba odpowiadająca za bezpieczeństwo i higienę pracy, która nie dopełnia wynikającego stąd
20
www.meritum.pl
Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty
życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do
lat trzech.
Podstawowe obowiązki pracodawcy
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Kodeks pracy, dział dziesiąty, art. 207 § 2, zobowiązuje pracodawcę do ochrony
zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy z odpowiednim wykorzystaniem osiągnięć nauki
i techniki. Szczególnie pracodawca jest zobowiązany:
– organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy;
– zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz
kontrolować wykonanie tych poleceń;
– reagować na potrzeby dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników z uwzględnieniem zmieniających się
warunków wykonywania pracy.
Pracodawca jest też zobowiązany zapewniać rozwój spójnej polityki zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym z uwzględnieniem zagadnień technicznych, organizacji pracy, warunków pracy, stosunków społecznych oraz
wpływu czynników środowiska pracy. W swoim działaniu powinien brać pod uwagę
ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią
oraz pracowników niepełnosprawnych; w ramach podejmowanych działań profilaktycznych powinien również zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji
i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, a także wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Koszty działań podejmowanych
przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden
sposób nie mogą obciążać pracowników. Kodeks pracy zobowiązuje również
pracodawcę i osoby kierujące pracownikami do znajomości, w zakresie niezbędnym
do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisów o ochronie pracy, w tym
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca jest zobowiązany do przekazywania pracownikom informacji o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych
stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania
www.meritum.pl
21
Rozdział I
2.