AUDYT

Zastanawiasz się nad rozwojem kariery w audycie?
Już 30 maja 2012 roku masz szansę dowiedzieć się, jak wyglądają możliwości kształtowania ścieżki rozwoju
zawodowego w firmie audytorskiej oraz wziąć udział w płatnym programie stażowym firmy Mazars. Płatny staż to
doskonała okazja do zweryfikowania i zdobycia cennego doświadczenia pod opieką profesjonalistów.
Jeżeli jesteś:
- studentem/-ką V roku lub absolwentem rachunkowości i finansów,
- potrafisz zaangażować się w powierzone zadania,
- jesteś mobilny/-a i dyspozycyjny/-a,
- lubisz pracować w zespole, łatwo nawiązujesz kontakty i dobrze znasz język angielski…
…zapraszamy w środę, 30 maja 2012 r. do sali nr 11 w budynku Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie przy ul.
Rakowickiej 16.
Wyślij zgłoszenie podając w tytule “MAZARS” do 25 maja br. na adres: [email protected]. Dołącz imię, nazwisko,
uczelnię, kierunek i rok lub aplikuj na stanowisko Stażysta w dziale audytu na mazars.startpraca.pl do 31 sierpnia
2012 r.
Zadbaj o swoją karierę już podczas studiów!
Jeszcze się zastanawiasz? Przeczytaj wywiad z Panią Ewą Drzymkowską, HR
Managerem w firmie Mazars, prywatnie miłośniczką kolarstwa górskiego i
psychologii. Z wywiadu dowiesz się, jak wygląda proces rekrutacji do firmy
Mazars i dlaczego w przyszłości warto związać się z audytem.
Co wyróżnia Państwa organizację wśród konkurencji?
Mazars w odróżnieniu od wielu innych firm z branży jest zintegrowaną organizacją, co
gwarantuje strategiczną, operacyjną i finansową spójność grupy obecnej w 69 krajach i
zatrudniającej 13 tys. specjalistów na całym świecie. W Polsce mamy obecnie dwa
biura: w Warszawie i w Krakowie. Nasz jeszcze nieduży zespół (170 pracowników)
pozwala na kameralną i miłą atmosferę pracy, gdzie żaden pracownik nie jest
anonimowy.
Czym zajmują się poszczególne działy Państwa firmy?
Nasza działalność skupia na czterech liniach biznesowych: audycie, doradztwie podatkowym, konsultingu, usługach
księgowych i kadrowo-płacowych. Dajemy możliwość rozwoju zawodowego oraz proponujemy określoną ścieżkę
kariery w pięciu zawodach: audytora (biegłego rewidenta), doradcy podatkowego, doradcy w dziale konsultingu,
księgowego oraz specjalisty ds. kadr i płac.
Jak przebiega proces rekrutacji do Państwa firmy?
W dziale doradztwa podatkowego i w dziale usług księgowych oraz kadrowo-płacowych prowadzimy nabór w ciągu
roku w zależności od naszych potrzeb. Natomiast odnośnie audytu, co roku prowadzimy intensywny proces rekrutacji
(głównie stażystów i młodszych asystentów) w miesiącach letnich od maja do sierpnia, oferując staże na umowę
zlecenia lub zatrudnienie na umowę o pracę od połowy września. Praca w naszej firmie rozpoczyna się
kilkutygodniowym szkoleniem we wrześniu, dzięki czemu nowo zatrudnieni już w październiku mogą uczestniczyć w
projektach audytorskich.
Proces kwalifikacyjny kandydatów zazwyczaj składa się z dwóch lub trzech etapów: rozmów z pracownikiem działu
personalnego, seniorem lub managerem. W przypadku kandydatów z większym doświadczeniem przewidziana jest
również rozmowa z Partnerem Zarządzającym (w języku angielskim lub francuskim). Na koniec pierwszego etapu
kandydaci zwykle proszeni są o krótką pisemną wypowiedź w języku angielskim na zadany temat. Sprawdzany jest
również podstawowy poziom wiedzy z zakresu rachunkowości.
Co może zyskać młody pracownik, rozpoczynając swoją pierwszą pracę w Mazars?
Podejmując pracę w Mazars młody człowiek ma ogromną szansę na ciekawą i dynamiczną karierę zawodową. Czeka
na niego wiele ambitnych wyzwań od samego początku. W audycie praktycznie od pierwszego miesiąca pracy młodzi
koledzy biorą udział w złożonych projektach audytorskich i mają bezpośredni kontakt z klientami. Otoczeni fachową
opieką doświadczonych kolegów, początkujący pracownicy mają szansę wiele nauczyć się w krótkim czasie oraz
zintegrować się z całym zespołem. W zamian oczekujemy od młodych ludzi odpowiedzialności, samodzielności oraz
świadomości, że wszystkie etapy badania przy realizacji projektu są niezmiernie ważne i potrzebne.
Naszymi klientami są firmy różnej wielkości z różnych branż. Młodzi ludzie mają więc możliwość zapoznania się z
funkcjonowaniem dużych, małych i średnich przedsiębiorstw. Przez pierwsze lata audytorzy nie mają specjalizacji. W
naszym przekonaniu jest to bardzo korzystne, ponieważ praca przy wielu zróżnicowanych projektach daje możliwość
zdobycia szerokiego doświadczenia. Od poziomu seniora (kierownika projektu), tj. zwykle po 2-3 latach pracy,
pracownicy mogą się specjalizować w różnych sektorach, np. bankach lub ubezpieczeniach.
Jak Mazars inwestuje w rozwój swoich pracowników?
Pracownicy przechodząc przez kolejne poziomy ścieżki kariery są zobowiązani do uczestnictwa w szkoleniach (min.
120 godz. w roku). Poza tym wybór zawodu audytora wiąże się ze zdobywaniem prestiżowych uprawnień biegłego
rewidenta. Wspieramy pracowników w tym procesie, proponując specjalny program ułatwiający zdawanie kolejnych
egzaminów, który obejmuje szkolenia, dodatkowy urlop na przygotowanie się i zdawanie egzaminów oraz
finansowanie egzaminów.
Czy wiesz, że praca w audycie daje ogromne możliwości rozwoju zawodowego?
O jej specyfice rozmawiamy z Piotrem Dąbrową, asystentem w dziale audytu firmy Mazars, który prywatnie
interesuje się piłką nożną, narciarstwem i lubi podróżować.
Na czym polega Twoja praca?
To praca zarówno u klienta, jak i w biurze naszej firmy. Spędzony czas w siedzibie spółki klienta przeznaczamy na
zapoznanie się z specyfiką jego działalności, co oznacza, że sprawdzamy dokumenty i procedury w celu
potwierdzenia danych prezentowanych w sprawozdaniu finansowym. Następnie, już w biurze, sprawdzamy
poprawność przygotowanego sprawozdania z odpowiednimi ustawami i rozporządzeniami.
Jakie cechy charakteru najbardziej sprawdzają się w Pana zawodzie?
Liczy się przede wszystkim umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy, pracy pod presją czasu, współpraca z
zespołem. Niezbędna jest również znajomość języka angielskiego (najlepiej jeszcze innych) oraz dobra obsługa
Excela.
Jak dołączyłeś do firmy Mazars?
O rekrutacji do Mazars dowiedziałem się ze strony internetowej Firmy. Oferta pracy mnie zainteresowała i
decydowałem, że wyślę swoją aplikację. Po pewnym czasie zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowa przebiegła pomyślnie i niedługo po niej rozpocząłem pracę jako asystent.
O Mazars
Mazars jest międzynarodową, zintegrowaną i niezależną organizacją specjalizującą się w audycie, usługach
księgowych, doradztwie podatkowym i usługach doradztwa biznesowego. Firma działa jako zintegrowana sieć biur w
69 krajach, gdzie zatrudnia blisko 13 000 specjalistów. Spółka Mazars w Polsce jest obecna od 1992 roku i prowadzi
działalność w Warszawie oraz w Krakowie, zatrudniając łącznie 170 specjalistów. Firma Mazars obsługuje ponad 800
różnej wielkości polskich i międzynarodowych przedsiębiorstw Zaliczana jest do czołowych firm audytorskodoradczych, co potwierdziła 6. pozycja w Rankingu Firm Audytorskich dziennika „Rzeczpospolita” z lutego 2012 roku,
oraz w Rankingu Firm Księgowych i Audytorskich tygodnika „Warsaw Business Journal” opublikowanym w styczniu
2012 roku.
Firmę charakteryzuje z jednej strony międzynarodowy charakter i nieograniczony przepływ wiedzy i doświadczenia
między lokalnymi biurami, a z drugiej, dzięki ciągle jeszcze niewielkiemu rozmiarowi, indywidualne podejście do
klientów i pracowników.