Szkolenie w ramach WDN dotyczące aktów prawnych i prawa

Szkolenie w ramach WDN dotyczące
aktów prawnych i prawa szkolnego
dotyczących dyscypliny pracy i zasad
bhp oraz konsekwencji prawnych
wynikających z niedopełnienia
obowiązków służbowych
Obowiązki pracownika
Art. 100. Kodeksu Pracy
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz
stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w
procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności
w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie
pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a
łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia
przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w
art. 87 § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 109.
• § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2
tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od
dopuszczenia się tego naruszenia.
• § 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim
wysłuchaniu pracownika.
• § 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy
pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie
rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia
stawienia się pracownika do pracy.
Art. 110.
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia
pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się
przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o
prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych
pracownika.
Art. 111.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w
szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego
dotychczasowy stosunek do pracy.
Art. 112.
§ 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów
prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o
ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu
sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska
reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy
o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary
pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest
obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Art. 113.
§ 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt
osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej
inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika:
Do odpowiedzialności dyscyplinarnej pociąga się pracownika w razie popełnienia
przez niego poważniejszego przekroczenia w sposób zawiniony. Wina jako podstawa
odpowiedzialności może mieć charakter umyślny lub nieumyślny, przejawiający się w
niedbałym lub lekkomyślnym podchodzeniu do obowiązków wynikających ze stosunku
pracy.
Kodeks pracy
Ustawa z 26 czerwca 1974 r.
Tekst jednolity opracowano na podstawie:
Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152,
z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268,
2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz.1194, Nr 123,
poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805,
z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679.
z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081
z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, 240, poz. 2407
z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 - Wyrok TK, Nr 86, poz. 732
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna
nauczycieli
Odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej podlegają wszyscy
nauczyciele niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego i
sposobu nawiązania stosunku pracy art.75 ust. 2 KN
Nauczyciela można ukarać karą upomnienia lub nagany na podstawie
przepisów art. 108 ust. 1 Kodeksu Pracy za nieprzestrzeganie ustalonego
porządku pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów
przeciwpożarowych.
Kary można zastosować, jeżeli nauczyciel:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Spóźnia się do pracy,
Opuszcza zajęcia dydaktyczne bez usprawiedliwienia,
Nie potwierdza np.: podpisami potwierdzającymi w dzienniku
lekcyjnym przeprowadzonych zajęć,
Niedbale prowadzi dokumentację szkolną,
Nie uczestniczy (bez usprawiedliwienia) w posiedzeniach RP,
Odmawia bez uzasadnionej przyczyny wykonania dodatkowych
zadań (np.: objęcia wychowawstwa, protokołowania posiedzeń RP),
Nie dba o mienie szkolne,
Nie zabezpiecza skutecznie dokumentacji szkolnej
Kary dyscyplinarne nauczycieli art.76 ust.1 KN:
1.
2.
3.
4.
Nagana z ostrzeżeniem – za świadczenie pracy pod wpływem
alkoholu, jako czynu popełnionego jednorazowo,
Zwolnienia z pracy – za stosowanie wobec wychowanków
przemocy fizycznej,
Zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego w okresie
3 lat od ukarania – na podstawie prawomocnego wyroku
sądowego (np.: przywłaszczenia mienia szkolnego, fałszowania
dokumentacji),
Wydalenia z zawodu – na podstawie prawomocnego wyroku
sądowego, np.: za molestowanie seksualne nieletnich,
spożywanie alkoholu z uczniami w czasie lekcji jak i poza lekcjami
szkolnymi.
W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają komisje dyscyplinarne dla nauczycieli,
powołane na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 22 stycznia 1998 r.
w sprawie komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postępowania dyscyplinarnego.
Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków
Nauczyciela można zawiesić w pełnieniu obowiązków na podstawie art.83 ust.1 KN
1.
Jeżeli przeciwko nauczycielowi zostało wszczęte postępowanie karne,
2.
Jeśli został złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego,
3.
Z mocy prawa, w razie tymczasowego aresztowania,
4.
Ze względu na powagę i wiarygodność postawionych zarzutów.
Podstawa prawna
USTAWA
z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela
(Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600
oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542 i Nr 102, poz. 689)