Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
advertisement
Łańcut, dn. 24 maja 2012r. Sąd Rejonowy w Rzeszowie Wydział Pracy Powódka: Joanna Kowalska zam. ul. Bajkowa 1, 37- 100 Łańcut Pozwana: Elżbieta Nowak prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą CIUCHOLAND, ul. Słoneczna 2, 37-100 Łańcut Wartość przedmiotu sporu: 4500 zł POZEW o ustalenie istnienia stosunku pracy W imieniu własnym wnoszę o: 1) ustalenie istnienia stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę pomiędzy powódką Joanną Kowalską - pracownikiem a pozwaną Elżbietą Nowak prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą CIUCHLAND – pracodawcą w okresie od 1 marca 2012 roku do 31 maja 2012 roku; 2) wydanie wyroku zaocznego w przypadku zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 kpc; 3) zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych; 4) dopuszczenie dowodów zawnioskowanych w uzasadnieniu pozwu. UZASADNIENIE Powódka Joanna Kowalska rozpoczęła pracę u pozwanej w dniu 1 marca 2012 roku na stanowisku kasjer – sprzedawca w sklepie odzieżowym mieszczącym się przy ul. Słoneczna 2 w Łańcucie. Przez okres objęty pozwem powódka pracowała w sklepie wraz pozwaną. Powódka przychodziła do pracy na godzinę 9:00 i pracowała w sklepie do 17:00 . Powódka wykonywała swoje obowiązki w sklepie pod kierownictwem i podporządkowaniem pracodawczyni. Pracę świadczyła za wynagrodzeniem minimalnym określonym stosownymi przepisami. Powódka nadmienia tylko, że pracowała również w soboty bez urlopów czy zwolnień lekarskich. otrzymała od pozwanej umowę zlecenie. Powódka Dowód: - zeznania świadków 1) Jan Kowalski zam. ul. Bajkowa 1,37-100 Łańcut 2) Ewa Mały zam. ul. Powstańców Warszawy 8/25, 37-100 Łańcut 3) Tomasz Nowacki zam. Kalinowa 8,37-100 Łańcut - zaświadczenie z CEIDG o prowadzeniu przez pozwaną działalności gosp. - umowa zlecenie - przesłuchanie stron Powódka przez okres objęty pozwem pracowała u powódki w warunkach określonych w art. 22 § 1 kodeksu pracy, który wskazuje istotne cechy stosunku pracy. Zgodnie z utrwaloną doktryną i orzecznictwem pracą w rozumieniu tego przepisu jest działalność zarobkowa, wykonywana osobiście przez pracownika, powtarzana w regularnych odstępach czasu, podporządkowana poleceniom pracodawcy, wykonywana na ryzyko pracodawcy, który ponosi ujemne konsekwencje błędów swoich pracowników. Zgodnie z art. 22§ 11 i 12 kodeksu pracy zatrudnienie w warunkach art. 22 § 1 kodeksu pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, zwłaszcza że niedopuszczalnym jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków z art. 22 § 1. Oczywistym jest także interes prawny powódki w wytoczeniu powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy w trybie art. 189 kpc, gdyż takie ustalenie będzie miało bezpośredni wpływ na szereg uprawnień powódki wynikających z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mając powyższe na uwadze pozew jest konieczny. ………………….. Załączniki: - zaświadczenie z CEIDG o prowadzeniu przez powódkę działalności gospodarczej - umowa zlecenie - odpis pozwu
