lista projektów - pokl.up.gov.pl

Projekty współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Lp
Projektodawca (dane
teleadresowe, nr telefonu,
e-mail)
Nazwa projektu
Okres
realizacji
projektu
Szkolenie
kwalifikacyjne
"A'la carte"
08.08.2011
–
07.08.2012
Podniesienie
kwalifikacji
pracowników
OPGK
w Olsztynie
01.07.2011
–
30.06.2013
Grupa Doradcza
PRIMUS s.c.
1.
2.
ul. Wyzwolenia 15a/2a
10-003 Olsztyn
tel. 89 678 97 37
[email protected]
Okręgowe
Przedsiębiorstwo
GeodezyjnoKartograficzne
sp. z o.o. w Olsztynie
ul. 1 Maja 13
10-117 Olsztyn
tel. 89 527 27 53
[email protected]
Poddziałanie 8.1.1 (1 i 2 typ operacji)
Obszar
Wartość
realizacji
Informacje o projekcie (grupy docelowe, rodzaj
projektu (zł)
projektu
oferowanego wsparcia)
(powiaty)
Celem projektu jest wzrost kluczowych umiejętności kadry
15 przedsiębiorstw z sektora MŚP poprzez wprowadzenie
aktualnych trendów i nowoczesnych technik kulinarnych
w procesie przygotowywania potraw. Uczestnikami projektu
będzie 14 kucharzy i 26 kucharek.
W ramach projektu zaplanowano dwie formy wsparcia:
woj.
 szklenia kwalifikacyjne a`la carte w wymiarze 80 h na
warmińskogrupę w następujących modułach: 1) startery, przekąski ciepłe
580 099,52
mazurskie
i zimne; 2) zupy i dodatki; 3) dania główne i ryby; 4) desery.
Zajęcia
praktyczne
będą
przeplatane
zajęciami
merytorycznymi, tj. zasady tworzenia kart menu, karty
kalkulacyjne, nowe trendy w kuchni;
 szkolenie z zarządzania wiekiem w wymiarze 3 h na grupę
(firma jako organizacja różnorodna i odpowiedzialna
społecznie), prowadzone przez psychologa/socjologa.
Instytucją objętą wsparciem jest średnie przedsiębiorstwo
OPGK w Olsztynie i jego 112 pracowników (w tym 50 kobiet).
Projekt zakłada podniesienie ich kompetencji w zakresie:
 prawa (72 h), w tym m.in. Świadectwo Bezpieczeństwa
Przemysłowego, organizacja i zarządzanie kancelarią tajną,
zamówienia publiczne;
 geodezji i kartografii (544 h), m.in. mapa topograficzna,
miasto
fotogrametria,
obsługa
instrumentów
geodezyjnych,
1 079 310,07
Olsztyn
opracowania sytuacyjno-wysokościowe, ewidencja gruntów
i budynków, Topograficzna Baza Danych;
 informatyki (352 h), w tym m.in.: TurboEwid, GEONET,
MS Office, AutoCAD, administrowanie sieciami i bazami
danych, tworzenie i zarządzanie serwerami www;
 zarządzania zasobami ludzkimi i wiekiem (48 h):
budowanie i efektywne zarządzanie zespołem, motywowanie
Strona internetowa
www.grupaprimus.pl
www.opgk.olsztyn.pl
Olsztyńska Szkoła
Wyższa
im. Józefa Rusieckiego
3.
ul. Bydgoska 33
10-243 Olsztyn
tel. 89 526 04 00
[email protected]
Warmińsko-Mazurska
Agencja Rozwoju
Regionalnego
4.
Pl. Gen. Józefa Bema 3
10-516 Olsztyn
tel. 89 521 12 50
[email protected].
pl
Podniesienie
kwalifikacji
językowych i
statystycznych
Olsztyńskiej
Szkoły Wyższej
01.09.2011
–
30.06.2012
126 206,48
miasto
Olsztyn
Wzrost
kompetencji kadr
drogą do sukcesu
firm z branży
meblarskodrzewnej
01.09.2011
–
31.08.2012
473 023,38
elbląski,
miasto
Elbląg
pracowników, negocjacje biznesowe, radzenie sobie ze
stresem, a także moduł skierowany do pracowników 50+
w zakresie zwiększenia efektywnego wykorzystania Internetu
do samokształcenia i realizacji zadań w działalności
zawodowej;
 ISO (88 h): System Zarządzania Jakością ISO 9001:2008,
zarządzanie bezpieczeństwem informacji.
Projekt ma na celu podniesienie kwalifikacji 28 pracowników
naukowo-dydaktycznych i administracyjnych OSW (18 kobiet
i 10 mężczyzn) w wyniku realizacji szkoleń językowych oraz
statystycznych.
Planuje się zrealizowanie niżej wskazanych szkoleń:
 kurs języka angielskiego w wymiarze 120 h na grupę,
w podziale na dwa poziomy zaawansowania. Dodatkowo
zostaną zorganizowane zajęcia tzw. „1 na 1” dla osób
powyżej 50 roku życia (20 h dydaktycznych);
 szkolenie z metod statystycznych w wymiarze 165 h,
realizowane w 12 blokach tematycznych, m.in. statystyka
opisowa, estymacja, testy istotności, wykorzystanie arkusza
kalkulacyjnego Excel do obliczeń statystycznych, program
Statistica, SPSS;
 szkolenie z zarządzania wiekiem w wymiarze 8 h,
w zakresie identyfikacji obszarów problemowych związanych
z wiekiem pracowników, uporządkowania wiedzy na temat
psychologicznych aspektów funkcjonowania społecznego,
zarządzanie
potencjałem
rozwojowym
pracownika,
organizacja pracy zespołowej.
Każdy uczestnik otrzyma materiały dydaktyczne oraz
certyfikaty ukończenia szkolenia.
Projekt skierowany jest do pracowników 6 firm branży
meblarsko-drzewnej. Wsparciem zostaną objęte łącznie 92
osoby, w tym 32 kobiety.
Zaplanowano realizację 8 szkoleń ogólnych:
 techniki sprzedaży (32 h x 4 edycje) dla pracowników
działów handlowych;
 zarządzanie procesem produkcji (40 h x 4 edycje) dla
kierowników produkcji;
 zarządzanie projektem (48 h x 3 edycje) dla kierowników
wysokiego szczebla;
 strategia rozwoju branży (16 h x 1 edycja) dla właścicieli
firm;
www.osw.olsztyn.pl
www.wmarr.olsztyn.pl
5.
Grupa Doradcza
PRIMUS s.c. Tomasz
Londoński, Szymon
Grzędziński, Karol
Tomaszewski
ul. Wyzwolenia 15A/2A
10-006 Olsztyn
tel. 89 678 97 37
[email protected]
Na sygnale szkolenie
kwalifikacyjne z
ratownictwa
medycznego
01.09.2011
–
30.06.2012
273 688,10
woj.
warmińskomazurskie
 zarządzanie wiekiem (16 h x 1 edycja) dla właścicieli firm
i pracowników działów kadr;
 nowoczesne techniki informatyczne (144 h x 2 edycje) dla
17 osób, szkolenie dotyczące obsługi oprogramowania
Alphacam Router Ultimata, Imos AG;
 obsługa MS Excel (40 h x 2 edycje) dla informatyków;
 Business English (60 h x 2 edycje) dla pracowników działów
handlowych i obsługi klienta.
Projekt ma na celu podniesienie kwalifikacji kadry 37
mikroprzedsiębiorstw z terenu woj. warmińsko-mazurskiego
(w szczególności z okolic Elbląga, Pasłęka i Giżycka) poprzez
uczestnictwo w szkoleniach i możliwości uzyskania
dodatkowych punktów edukacyjnych do 2012 roku. Grupę
docelową projektu stanowi 40 ratowników medycznych
(9 kobiet i 31 mężczyzn) prowadzących bądź zatrudnionych
w mikroprzedsiębiorstwach.
Uczestnicy skorzystają z następujących form wsparcia:
 kurs „Doskonalenie zawodowe ratowników medycznych”
(52h/grupę) –system ratownictwa medycznego, system
powiadamiania ratunkowego i łączności, lotnicze pogotowie
ratunkowe, układanie osoby w stanie nagłego zagrożenia
zdrowotnego w pozycji właściwej dla odniesionych obrażeń;
szkolenie zakończone egzaminem i możliwością uzyskania
120 tzw. punktów edukacyjnych;
 kurs „Zaawansowane zabiegi resuscytacyjne u osób
dorosłych”
(16h/grupę)
–
zaawansowane
zabiegi
u dorosłych, ostre zespoły wieńcowe, uniwersalny algorytm
zatrzymania krążenia; kurs zakończony testem wiedzy,
16 punktów edukacyjnych;
 kurs „Zaawansowane zabiegi resuscytacyjne u dzieci”
(16h/grupę) – resuscytacja noworodka, rozpoznanie dziecka
poważnie chorego, wprowadzenie do zaopatrywania dróg
oddechowych,
zaburzenie
rytmu
serca,
algorytm
postępowania w przypadku ciała obcego w drogach
oddechowych, stabilizacja kręgosłupa szyjnego; na
zakończenie test wiedzy, 16 punktów edukacyjnych;
 szkolenie
„Zarządzanie
wiekiem”
(2h/grupę)
–
przedstawienie pojęć dot. problematyki zarządzania wiekiem
oraz korzyści wynikających z zatrudniania osób 50+;
uczestnicy otrzymają również broszurę na ten temat.
www.grupaprimus.pl
Techpal sp. z o.o.
6.
ul. Barcza 16
10-685 Olsztyn
tel. 89 542 98 21
[email protected]
Wielozawodowoś
ć kluczem do
rozwoju Michelin
Polska S.A.
01.08.2011
–
31.07.2013
3 012 777,75
miasto
Olsztyn
Liderzy regionu
01.09.2011
–
31.08.2013
4 806 854,61
woj.
warmińskomazurskie
Warmińsko-Mazurski
Zakład Doskonalenia
Zawodowego w
Olsztynie
7.
ul. Mickiewicza 5
10-548 Olsztyn
tel. 89 527 67 62
[email protected]
Celem projektu jest wzrost i dostosowanie kwalifikacji
i kompetencji 500 pracowników do potrzeb Michelin Polska
S.A. w okresie sierpień 2011 – lipiec 2013 poprzez realizację
szkoleń ogólnych. W szkoleniach uczestniczyć będą
pracownicy firmy Michelin zatrudnieni na podstawie umowy
o pracę, w tym. 20% kobiet, 100 pracowników
nowozatrudnionych, 30 pracowników w wieku 50+.
W ramach projektu przewidziano:
 realizację szkoleń ogólnych (86 sesji szkoleniowych w 27
kierunkach szkoleń stacjonarnych) m.in. ICT (Access,
PowerPoint, Excel), z zakresu zarządzania i interpersonalne
(prezentacje, zarządzanie czasem, negocjacje, trening
asertywności), zarządzanie wiekiem, zarządzanie stresem;
 szkolenia dozorowe – operator wózków jezdniowych,
obsługa suwnic/żurawi (zakończone egzaminem przed
Urzędem Dozoru Technicznego i uzyskaniem świadectw
kwalifikacyjnych);
 szkolenia z zakresu produkcji i techniki – podstawy
pneumatyki, elektropneumatyki, elektryk, mechanik/obsługa
obrabiarek CNC, obsługa i diagnostyka silników
samosterujących, pneumatyka, hydraulika;
 szkolenia językowe – język angielski i francuski (szkolenia
w formule „2 na 1”).
Wszyscy uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe, catering
oraz zaświadczenia i certyfikaty potwierdzające zdobyte
kwalifikacje.
Główny cel projektu to zwiększenie do sierpnia 2013 r.
efektywności 45 firm sektora techniczno-produkcyjnego
z terenu woj. warmińsko-mazurskiego poprzez podniesienie
kwalifikacji
zawodowych
i
osobowościowych
ich
pracowników. Grupę docelową stanowi 810 osób zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę (160 kobiet i 650 mężczyzn) –
głównie pracownicy młodzi, niedoświadczeni oraz osoby
w wieku 50+.
Zaplanowano następujące formy wsparcia:
 szkolenia osobowościowe i komunikacyjne – współpraca
w zespole (16h), interakcje w zespole pracowniczym (16h),
językowe (100h), profesjonalna obsługa klienta (16h),
gotowość do zmian (24h);
 szkolenia zawodowe – prawo jazdy C i CE, kwalifikacja
wstępna, obsługa obrabiarek CNC, operator obróbki
www.techpal.com.pl
www.wmzdz.pl
Warmińsko-Mazurska
Agencja Rozwoju
Regionalnego
8.
Plac Gen. Józefa Bema
3
10-516 Olsztyn
tel. 89 521 12 50
[email protected].
pl
Wzrost
kompetencji kadr
drogą do sukcesu
firmy ERKO
01.08.2011
–
29.02.2012
246 833,63
gmina
Jonkowo
skrawania, wózki jezdniowe, konserwator wózków
jezdniowych,
operator
suwnic/żurawi,
konserwator
suwnic/żurawi, operator sprzętu ciężkiego, obsługa agregatów
prądotwórczych i hydraulicznych, dobór i eksploatacja pomp
wodociągowych,
programowanie
sterowników
PLC,
preizolowane sieci ciepłownicze, spawanie TIG/MIG/MAG,
brukarz i inne;
 szkolenia ICT – pakiet MS Office, programy CADowskie
i do kosztorysowania;
 szkolenia menedżerskie – zarządzanie wiekiem, coaching,
zarządzanie czasem i delegowanie zadań, motywacja
pracowników i ocena efektów pracy, zarządzanie procesem
produkcji.
Większość szkoleń zawodowych kończyć się będzie
egzaminami zewnętrznymi i uzyskaniem konkretnych
uprawnień
potwierdzonych
stosownymi
dokumentami.
Przewidziano zwrot kosztów dojazdu w przypadku szkoleń
realizowanych
w
znacznej
odległości
od
miejsca
pracy/zamieszkania uczestników.
Projekt zakłada osiągnięcie celu w postaci wzrostu kompetencji
właścicieli i pracowników firmy ERKO z pow. Olsztyńskiego
poprzez udział w szkoleniach w zakresie zarządzania
i funkcjonowania przedsiębiorstwa. Grupę docelową projektu
stanowi 50 pracowników firmy (w tym 20 kobiet).
Uczestnicy wezmą udział w następujących szkoleniach:
 obsługa systemu CDN XL – moduł księgowość(16h), moduł
sprzedaż i dystrybucja (16h), moduł magazyn (16h);
 zarządzanie zespołem (32h) – zarządzanie przez motywację
i zadania, problemy w zarządzaniu, ocena pracownicza, praca
w zespole;
 obsługa maszyn CNC II stopnia (40h) – szkolenie na
poziomie zaawansowanym, dotyczące m.in. pisania
i przygotowania programów, obróbki i wykonania detali,
modernizacji istniejących w firmie procesów produkcyjnych;
 obsługa systemu Sysklass – moduł zlecenie produkcyjne
(24h), moduł umożliwia pełną integrację działań związanych
z tworzeniem, dokonywaniem zmian i zarządzaniem
dokumentacją
konstrukcyjno-technologiczną;
moduł
planowanie i zaopatrzenie (24h);
 techniki sprzedaży (32h) – profesjonalna obsługa klienta,
relacje z klientem, manipulacja, trudne sytuacje;
www.wmarr.olsztyn.p
l/s
Centrum SzkoleniowoDoradcze "TiM"
Tomasz Genatowski
9.
ul. Kościuszki 13/123
10-501 Olsztyn
tel. 502 122 238
[email protected]
edu PROFIT
Krzysztof Górski
10.
ul. Dworcowa 57
10-437 Olsztyn
tel. 507 033 693
Z TiM-em po
uprawnienia
01.11.2011
–
31.07.2012
403 771,42
miasto
Olsztyn
Zawód
przyszłości –
Instruktor Fitness
Osób Starszych
01.11.2011
–
29.02.2012
155 580,00
woj.
warmińskomazurskie
 negocjacje handlowe (24h);
 obsługa systemu EDGECAM (48h)zakresy obróbcze
i półfabrykaty, obróbka plików, procesy frezowania, cykle
i strategie obróbcze itp.;
 umiejętności interpersonalne (20h) – dla pracowników
powyżej 50 roku życia;
 zarządzanie wiekiem (16h).
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe, wyżywienie oraz
zaświadczenia o ukończeniu szkoleń.
Celem ogólnym projektu jest zwiększenie kwalifikacji
zawodowych wśród pracowników 4 przedsiębiorstw z branży
budowlanej: Kraab Budownictwo, Usługi Ogólnobudowlane
Andrzej Gudanowski, Firma Usługowa Mirosława Baranowska,
Przedsiębiorstwo Budowlane Andrzej Bocheńczak. W projekcie
weźmie udział 30 mężczyzn.
Przewidziano następujące formy wsparcia:
 warsztaty – koparko-ładowarki wszystkie typy, klasa III
(202h), zagęszczarki i ubijaki wibracyjne wszystkie typy,
klasa III (44h), rusztowania budowlano-montażowe,
metalowe (80h); szkolenia prowadzone będą w oparciu
o programy zgodne z zasadami Instytutu Mechanizacji
Budownictwa i Górnictwa Skalnego, na zakończenie egzamin
przed komisją powołaną przez IMBiGS i uzyskanie
uprawnień;
 wózki jezdniowe (67h), żurawie budowlane i wieżowe
(60h) – szkolenia zgodne z właściwymi rozporządzeniami
i zakończone egzaminem przed komisją egzaminacyjną
z Urzędu Dozoru Technicznego;
 zarządzanie wiekiem pracowników (8h) – zarządzanie
różnorodnością jako sposób na wykorzystanie ukrytego
potencjału firmy na dynamicznie zmieniającym się rynku,
wybór dobrych praktyk, budowa indywidualnych planów
rozwojowych pracowników w ramach strategii zarządzania
wiekiem itp.
Celem projektu jest podniesienie konkurencyjności poprzez
poszerzenie oferty usług o 3 usługi z zakresu fitness dla osób
starszych w 25 firmach z woj. warmińsko-mazurskiego. Grupę
docelową projektu stanowi 30 instruktorów fitness (21 kobiet, 9
mężczyzn), pracowników lub właścicieli firm oferujących
usługi fitness. W ramach projektu przewidziano realizację
następujących modułów szkoleniowych:
www.tim-olsztyn.pl
www.eduprofit.olszty
n.pl
[email protected]
Zrzeszenie Prywatnego
Handlu i Usług
11.
ul. Mickiewicza 3/1
10-548 Olsztyn
tel. 89 527 33 77
[email protected]
Profesjonalny
cukiernik i
sprzedawca
01.09.2011
–
31.03.2012
176 476,32
woj.
warmińskomazurskie
- Aqua Senior Instruktor (16h/grupę) – przygotowanie
instruktorów fitness do prowadzenia zajęć prozdrowotnych w
wodzie płytkiej i głębokiej, techniki wykonywania ćwiczeń,
pracy z przyborami, rodzaje lekcji aqua senior, zasady budowy i
tworzenia choreografii;
- Body Ball Senior – (16h/grupę) – przygotowanie do
prowadzenia zajęć z piłką rehabilitacyjną, ćwiczenia
równoważne, technika trzymania ciała podczas ćwiczeń z piłką,
rodzaje lekcji Body Ball Senior;
- ćwiczenia siłowe Senior Instruktor (16h/grupę) – ćwiczenia
poprawiające siłę i masę mięśniową, technika wykonywania
ćwiczeń oporowych z obciążeniem przez osoby starsze,
metodyka nauczania seniorów ćwiczeń siłowych.
Wszystkie szkolenia realizowane będą poza godzinami pracy i
zakończą się egzaminem praktycznym. Wsparcie w ramach
projektu będzie miało charakter pomocy de minimis.
Dodatkowo uczestnicy projektu przejdą szkolenie w temacie
„Korzyści dla przedsiębiorstwa wynikające z zarządzania
wiekiem w szczególności w obszarze pracowników w wieku
powyżej 50 roku życia”.
Projekt ma na celu podniesienie kwalifikacji z profesjonalnej
sprzedaży, nowych technologii cukierniczych i zdobienia ciast
oraz zarządzania personelem kadry kierowniczej i personelu
firm PUH „Diana”
i Zakład Piekarniczy „Złoty Róg”.
Wsparciem objętych zostanie w sumie 75 osób, w tym: 53
sprzedawców, 15 cukierników, 4 osoby kadry kierowniczej oraz
3 właścicieli. Zakłada się realizację następujących szkoleń:
- kurs zdobienia ciast (32h/osobę) – nabycie praktycznych
umiejętności wykonywania dekoracji tortów, ciast i rolad oraz
zastosowanie czekolady, karmelu, stylu angielskiego, techniki
żelowania w dekoracji; 8 cukierników odbędzie 4-dniowy kurs
w Ośrodku Europejskiej Szkoły Mistrzów „Profesjonal” im. W.
Kandulskiego w Poznaniu. Uczestnikom zapewniony zostanie
transport, nocleg i wyżywienie.
- warsztaty cukiernicze (16h/grupę, 15 osób) – wypiek ciast z
owocami oraz dekoracja owocami, ciastka deserowe,
stosowanie stabilizatorów, kompozycja smakowa i owocowa,
logistyka przechowywania i przedłużania trwałości, forma
żelatynowa, mrożenie szokowe. Kurs zawiera moduł wsparcia w
zakresie aktywności zawodowej – 2h coaching dla 1os. 50+.
- profesjonalne techniki sprzedaży (24h/grupę, 51
uczestników) – trening umiejętności interpersonalnych,
www.zphiu.olsztyn.pl
Fortress Poland spółka
z o.o.
12.
13.
Korpele 27/7
12-100 Szczytno
tel. 89 624 43 86
[email protected]
Inwestujemy w
kapitał ludzki –
szkolenia dla
pracowników
Fortress Poland
Spółka z o.o.
01.09.2011
–
31.10.2012
485 580,00
woj.
warmińskomazurskie
Certus Via
Spółka z o.o.
(Opieka
Długoterminowa
Sp. z o.o.)
Kompleksowe
budowanie
zespołu
01.09.2011
–
31.05.2013
681 933,60
miasto
Olsztyn
ul. Boenigka 9
efektywna komunikacja, zasady obsługi, prezentacja produktów,
zachęcanie do zakupu nowego produktu, trudne sytuacje w
procesie obsługi, odgrywanie scenek, studia przypadków,
nagrywanie video itp. Kurs zawiera moduł wsparcia w zakresie
aktywności zawodowej – 2h coaching dla 3os. 50+.
- zarządzanie zespołem pracowniczym (24h/osobę) – style
zarządzania,
umiejętności
delegowania
obowiązków,
motywowanie pracowników finansowe i pozafinansowe,
komunikacja w zespole. Kurs zawiera 2h moduł szkoleniowy w
zakresie korzyści dla firmy wynikającej z zarządzania wiekiem
w szczególności w obszarze pracowników w wieku powyżej 50
roku życia oraz 2h moduł o zasadach równości płci.
Przewidziano sfinansowanie uczestnikom projektu kosztów
opieki nad osobami zależnymi.
Projekt zakłada poprawę jakości i efektywności sprzedaży i
produkcji firmy Fortress Poland Spółka z o.o. przez wzrost
wiedzy i umiejętności pracowników. Wsparciem objętych
zostanie 40 osób (w tym 2 kobiety), z czego 4 to pracownicy
50+. Przewidziano realizację następujących form wsparcia:
- szkolenia ogólne w tematach: proces inwestycyjny w branży
budowlanej (24h/osobę), rodzaje drewna (24h/os.), konstrukcje
drewniane (32h/os.), rachunkowość (24h/os.), kodeks pracy
(8h/os.), szkolenie w zakresie kadr (16h/os.), język
holenderski/niemiecki (120h/os.), język angielski (120h/os.),
komunikacja interpersonalna (16h/os.), współpraca w zespole
(16h/os.), rozwiązywanie konfliktów (16h/os.), jak radzić sobie
ze stresem (16h/os.), motywacja do pracy (16h/os.);
- szkolenie „Korzyści dla przedsiębiorstw wynikające z
zarządzania wiekiem w szczególności w obszarze
pracowników powyżej 50 roku życia” (8h/osobę);
- coaching dla osób w wieku 50+ (4 os., śr. 5h/os.) – proces
doskonalenia kwalifikacji pod kierunkiem trenera przez
nabywanie nowych umiejętności, korygowanie nieskutecznych
zachowań.
Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji
personelu zatrudnionego w firmie w celu usprawnienia bieżącej
działalności oraz zdobycie nowych umiejętności w celu
stworzenia profesjonalnego centrum prywatnej rehabilitacji
ortopedycznej i świadczenia nowych usług w regionie.
wsparciem objętych zostanie 36 pracowników (w tym 6 osób
kadry zarządzającej), tworzących konkretne działy w spółce, z
fortress-poland.pl
opiekadlugoterminowa.
pl
czego 8 to osoby w wieku 50+. Przewidziano następujące formy
wsparcia:
- szkolenia ogólne dla pracowników w tematach: nowoczesna
elektroterapia i laseroterapia, drenaż limfatyczny, Mckenzie,
trening funkcjonalny w sporcie i rehabilitacji, ból
karku/pachwiny w sporcie – diagnoza i leczenie, NEURAC
(ćwiczenia w obciążeniu), trener przygotowania motorycznego,
współczesne metody diagnozy i leczenia tkanek miękkich,
medycyna sportowa, terapia manualna w modelu holistycznym,
kinetic kontrol, trener personalny, diagnostyka obrazowa
narządu ruchu (w sumie 1042h szkoleniowe);
- szkolenia
personelu
zarządzającego i
zespołu
terapeutycznego: efektywna motywacja pracowników (8h),
zarządzanie stresem i kontrolowanie emocji (20h), zarządzanie
zasobami ludzkimi (20h), zarządzanie czasem, organizacja i
podnoszenie efektywności pracy (20h), efektywne zarządzanie
konfliktami (20h), skuteczna komunikacja dla kadry medycznej
(20h), budowanie zespołu terapeutycznego (8h), zarządzanie
wiekiem (8h).
10-686 Olsztyn
tel. 89 541 35 70
opieka@opiekadlugoter
minowa.pl
Inwestel Spółka z o.o.
14.
15.
ul. Rogatkowa 39
04-773 Warszawa
tel. 22 615 69 29
[email protected]
Fabryka Mebli Dekort
Program rozwoju
kadry ZM
Warmia
01.01.2012
–
31.12.2012
389 019,91
woj.
warmińskomazurskie
Projekt
01.10.2011
1 804 481,35
iławski
Realizacja projektu przyczynić się ma do poprawy
funkcjonowania i wzrostu możliwości rozwoju Zakładów
Mięsnych „Warmia”, poprzez podniesienie kwalifikacji załogi
dzięki przeszkoleniu 155 pracowników. Uczestnikami projektu
będzie 117 kobiet i 38 mężczyzn zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę w ZM Warmia. Zaplanowano następujące
szkolenia:
- dla menedżerów, handlowców i technologów: umiejętności
menedżerskie, rozwój osobisty, zarządzanie sprzedażą,
zarządzanie wiekiem, technologia żywności funkcjonalnej;
- dla pracowników zaplecza administracyjnego i wybranych
menedżerów: rekrutacja i ocena pracownika, standardy w
rachunkowości, obsługa programów komputerowych;
- dla pracowników wybranych działów produkcji: zasady
kutrowania, peklowania, wędzenia, pakowania, kulinarny
rozbiór mięsa;
- dla pracowników sklepów firmowych: merchandising,
techniki obsługi klienta.
Łącznie zrealizowanych zostanie 21 szkoleń (51 dni
szkoleniowych), liczba uczestnikogodzin wyniesie 5336.
Celem głównym projektu jest wzrost kwalifikacji
www.inwestel.pl
www.dekortmeble.pl
Zygmunt Dmochewicz
i Wspólnicy spółka
jawna
szkoleniowodoradczy dla
firmy DEKORT
–
30.09.2013
Arellis - wyżyny
zarządzania i
technologii ICT
03.10.2011
–
29.02.2012
Smolniki
14-200 Iława
tel. 89 644 84 52
[email protected]
l
Warmińsko-Mazurski
Związek Pracodawców
Prywatnych
16.
ul. Pieniężnego 5a/5a
10-005 Olsztyn
tel. 89 534 05 68
m.sledzianowski@wmz
pp.org
423 440,30
miasto
Olsztyn,
gmina
Jonkowo
potwierdzonych certyfikatem z zakresu szkoleń ogólnych,
technicznych, interpersonalnych, z obsługi maszyn i stolarstwa
meblowego u minimum 90% osób w grupie 175 pracowników
(w tym 20 kobiet) zatrudnionych w przedsiębiorstwie
produkującym meble „DEKORT”. W projekcie przewidziano
realizację następujących form wsparcia:
- szkolenia z zakresu stolarstwa meblowego i wykonywania
operacji technologicznych na maszynach do obróbki drewna
(w sumie 1848 godzin szkoleniowych);
- szkolenia interpersonalne, techniczne, z kontroli jakości,
zarządzania
produkcją,
zarządzania
wiekiem;
przeprowadzone zostaną coachingi stanowiskowe dla 7 osób (w
sumie 1264 godzin szkoleniowych); powstanie również
Strategia Zarządzania Wiekiem w firmie;
- doradztwo – przedmiotem usługi doradczej będzie
wykonanie audytu energetycznego w przedsiębiorstwie i
sporządzenie na jego podstawie raportu, który określi diagnozę
stanu obecnego, propozycje modyfikacji systemów lub zmian,
obliczenia inżynierskie pokazujące, ile energii może
zaoszczędzić firma w wyniku wprowadzonych zmian.
Projekt zakłada nabycie specjalistycznych kwalifikacji przez 45
przedstawicieli kadry zarządzającej i pracowników z 5 MMŚP z
Warmii i Mazur, w zakresie ICT i zarządzania. Grupę docelową
stanowią łącznie 62 osoby, w tym 14 kobiet, zatrudnione w
firmach: ZETO, NetLand, IBS, Kai INFO oraz Erabit Sp. z o.o.
Zakłada się realizację następujących szkoleń:
- szkolenie P2Ware z modułem zarządzania wiekiem i
zarządzania równościowego w przedsiębiorstwie – technika
planowania opartego na produktach, przeznaczenie P2ware
Planner, przygotowanie diagramu struktury produktów,
diagramu następstwa produktów oraz harmonogramu z
wykorzystaniem techniki planowania opartego na produktach
(14h/os.);
- szkolenie CISSP – Profesjonalne Certyfikowane
Bezpieczeństwo Systemów Informatycznych: zarządzanie
ochroną danych, aspekty bezpieczeństwa teleinformatycznego,
zabezpieczenie fizyczne obiektów, w których znajdują się
systemy przetwarzające informacje (40h/os.);
- szkolenie ISTQB – certyfikowany tester oprogramowania, dla
osób początkujących i posiadających fragmentaryczną wiedzę,
uczestnicy zapoznają się z całościowym zagadnieniem
(podstawy, psychologia testowania, techniki i zarządzanie)
www.wmzpp.org
Prospero Business
Training s.c. Ewa
Polańska, Prospero
Business Training
sp. z o.o.
17.
ul. Mickiewicza 29
40-085 Katowice
tel. 32 781 52 19
[email protected]
Profesjonalne
Kadry Gwarantem
Konkurencyjnośc
i Agromy
01.11.2011
–
30.11.2012
458 168,00
woj.
warmińskomazurskie
(20h/os.);
- szkolenie JAVA – programowanie w Java Sun, składniki
języka Java, metody programowania obiektowego, sposoby
tworzenia graficznych interfejsów użytkownika, wyjątki,
metody dostępu do plików, wątki oraz mechanizmy korzystania
z sieci (40h/os.);
- szkolenia symulacyjne Factory oraz Service Word –
praktyczna wiedza ekonomiczna wykorzystywana w
zarządzaniu,
know-how
z
dziedziny
zarządzania
przedsiębiorstwem usługowym, myślenie zorientowane na
proces (24h/os.);
- szkolenie SCRUM – metodyka wytwarzania oprogramowania
(16h/os.).
Większość
szkoleń
zakończonych
będzie
zewnętrznymi egzaminami w języku angielskim.
Projekt ma na celu wzmocnienie konkurencyjności Agromy
Olsztyn
Grupa
Sznajder
w
aspekcie
budowania
przedsiębiorstwa opartego na wiedzy poprzez podwyższenie
kompetencji 164 zatrudnionych pracowników (w tym 30 kobiet,
47 osób 50+) w ramach szkoleń.
Przewidziano realizację następujących form wsparcia:
- szkolenie „Strategie zarządzania biznesem, w tym model
zarządzania wiekiem” (48h) – strategia budowania
marketingowego sukcesu firmy w oparciu o modele zarządzania
kosztami działania, strategia personalna firmy, zastosowanie
SQL i Excela w zarządzaniu, w tym opracowanie modelu
zarządzania kosztami działań i rentownością;
- szkolenie „Efektywny pracownik” (32h) – skuteczna
komunikacja wewnętrzna dla podniesienia sprawności
zarządzania operacyjnego, przepływu informacji i interakcji,
organizacja i zarządzanie czasem pracy dla wzrostu
efektywności pracy biurowej, tworzenie planów i
harmonogramów;
- szkolenie „Sprawny magazynier” (16h) – organizacja czasu
pracy, metody i techniki zarządzania czasem, zastosowanie
narzędzi IT do zarządzania magazynem, skuteczna komunikacja
i współpraca z klientem wewnętrznym (pracownikami sklepu) i
zewnętrznym (klientami Agromy);
- szkolenie „Kreator rozwoju sieci” (48h) – prowadzenie
prezentacji handlowej i współpraca z kluczowym klientem,
techniki sprzedaży z elementami negocjacji, zarządzanie
zespołem i delegowanie zadań;
- szkolenie „Skuteczny sprzedawca” (48h) – analiza potrzeb
www.prospero.com.pl
Mazurskie Okna
Sp. z o.o.
18.
ul. Witosa 1 i
10-688 Olsztyn
tel. 89 526 03 48
[email protected].
pl
Grupa Olsztyńska
Szkoła Biznesu s.c.
Bożena Ziomek i
Adam Ziomek
19.
20.
ul. Warszawska 105/4H
10-701 Olsztyn
tel. 089 542 42 70
[email protected]
NOVUM Wyposażenie
Placów Zabaw
Sławomir Chmieliński
Wiedza
fundamentem
jakości –
szkolenie w
zakresie stolarki
budowlanej
Akademia
Interaktywnych
Mediów
Wzrost
kwalifikacji
pracowników
02.11.2011
–
31.05.2012
01.11.2011
–
31.10.2012
01.12.2011
–
31.07.2012
339 451,72
woj.
warmińskomazurskie
1 246 788,56
miasto
Olsztyn
386 533,33
Gm.
Szczytno
klienta i budowanie relacji klient – sprzedawca, prezentowanie
produktu w aspekcie zidentyfikowanych potrzeb klienta,
narzędzia i techniki efektywnej sprzedaży.
Wsparcie skierowane jest do 30 pracowników
z 12
przedsiębiorstw sektora MŚP branży budowlanej. Celem jest
wzrost wiedzy poprzez realizację szkoleń z zakresu stolarki
budowlanej i zarządzania wiekiem.
Program szkolenia podzielony jest na 10 bloków tematycznych:
budowa okien, wymagania dla stolarki, wymagania specjalne,
statyka, wbudowywanie okien, regulacje prawne, jak kupić
dobrą stolarkę, techniki sprzedaży, język techniczny a język
klienta, zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie (dla kadry
zarządzającej). Zaplanowano również dodatkowe wsparcie dla
kobiet oraz dla osób 50+ w postaci szkolenia „1 na 1”.
Łącznie odbędzie się 432 h szkoleń w zakresie stolarki.
Wszystkie osoby otrzymają materiały szkoleniowe, zostanie
zapewnione wyżywienie i ewentualny nocleg.
Projekt skierowany jest do Grupy Medialnej Gazeta Olsztyńska,
w skład której wchodzą powiązane kapitałowo 2 spółki:
Wydawca Olsztyn i Edytor. Wsparciem szkoleniowym zostanie
objętych 109 pracowników (w tym 72 kobiety).
Odbędą się:
 szkolenia dla grafików: tworzenie stron www w oparciu o
pakiet programu Adobe, krajowe i światowe trendy reklamy
internetowej, trendy w reklamie print, program Actionscript
3.0 (160h);
 szkolenia dla dziennikarzy internetowych: nowoczesne
dziennikarstwo internetowe, konstrukcje tekstów i tytułów,
budowanie społeczności wokół serwisów internetowych
(32h);
 szkolenia dla handlowców: techniki obsługi klienta,
skuteczny handlowiec internetowy (144h);
 szkolenia dla kadry menedżerskiej: zarządzanie wiekiem,
szkolenie na trenera wewnętrznego (88h);
 szkolenia językowe (120h);
 coaching zawodowy dla os. 50+: poprawa środowiska pracy,
budowanie i wspieranie gotowości do zmian, ocena zasobów i
deficytów, wyznaczanie indywidualnych celów.
Celem projektu jest podniesienie kwalifikacji i praktycznych
umiejętności u 46 pracowników firmy Novum (w tym 15
kobiet), pracujących w działach: sprzedaży, call center i
www.mazurskieokna.
pl
www.osb.edu.pl
www.novumgrom.pl
firmy NOVUM
Grom 36
12-130 Pasym
tel. 89 621 64 40
[email protected]
EC Euro Consulting
Sp. z o.o.
21.
Al. Piłsudskiego 32/103
10-578 Olsztyn
tel. 521 00 15
eceuro@eceuroconsultin
g.olsztyn.pl
SEKA S.A.
22.
ul. Augustowska 23
10-683 Olsztyn
Skuteczne
zarządzanie w
przedsiębiorstwa
ch medycznych
Warmii i Mazur
20.11.2011
–
20.05.2012
121 315,00
woj.
warmińskomazurskie
Podnoszenie
kwalifikacji
pracowników
firm z branży
01.12.2011
–
31.05.2012
367 981,09
kętrzyński
bezpośredniej obsługi klienta.
Zaplanowano następujące szkolenia:
 szkolenie komputerowe dla 37 osób z zakresu wykorzystania
pakietu Office (80h);
 obsługa klienta dla 11 osób z zakresu zasad obsługi wg
standardu firmy Novum (48h);
 call center dla 11 osób z zakresu prowadzenia rozmowy
telefonicznej oraz sprzedaży produktów przez telefon (48h);
 negocjacje dla 15 osób działu sprzedaży z zakresu
rozwiązywania problemów (48h);
 język angielski dla 28 osób (80h);
 zarządzanie wiekiem dla 9 osób z zakresu ukazania korzyści
płynących z zatrudnienia osób 50+ (16h);
 coaching dla osób powyżej 50 roku życia w zakresie wzrostu
świadomości i możliwości rozwoju zawodowego (8h).
Projekt skierowany jest do 20 przedstawicieli (w tym 11 kobiet)
kadry zarządzającej przedsiębiorstw medycznych. Wsparciem
obejmuje się 19 mikroprzedsiębiorstw. Jego celem jest
podniesienie kwalifikacji z zakresu zarządzania.
Zostaną zrealizowane następujące formy wsparcia:
 szkolenie
zarządzanie
finansami:
m.in.
systemy
franczyzowe, analiza opłacalności i marżowania usług,
przygotowywanie ofert konkursowych,
 szkolenie zarządzanie kapitałem ludzkim (w tym wiekiem)
i usługami: zarządzanie zmianą, zarządzanie wiekiem w
szczególności pracowników 50+, wdrażanie procedur obsługi
pacjenta, zarządzanie personelem, mapowanie procesów
obsługi pacjenta, system zarządzania jakością ISO 9001:2008,
audyty, zarządzanie projektowe,
 marketing: polityka i strategia marketingowa, sprzedaż i
promocja usług, komunikacja interpersonalna, e-medycyna,
działania PR, typy promocji,
 spotkania warsztatowe-coaching: sprecyzowanie celów
zawodowych, określenie obszarów wymagających poprawy,
ułożenie planu działania, wsparcie w zakresie rozwoju i
wprowadzania zmian.
Realizacja projektu ma na celu podniesienie kompetencji,
kwalifikacji i umiejętności zawodowych 69 pracowników i 13
właścicieli mikro i małych przedsiębiorstw branży budowlanej.
Przewidziano następujące szkolenia:
 zarządzanie wiekiem (8h) dla właścicieli;
www.eceuroconsultin
g.olsztyn.pl
www.seka.pl
tel. 89 532 05 37
[email protected]
budowlanej
General Projekt
Sp. z o.o.
23.
24.
ul. Żeromskiego 2/2
10-351 Olsztyn
tel. 89 526 01
sekretariat@generalproj
ekt.pl
Rozwój
potencjału
kadrowego firmy
General Projekt
Powiat Olecki
Inwestujemy
w profesjonalizm
- szkolenia dla
pracowników
DELPHIA
YACHTS KOT sp.
j.
Szkolenia drogą
do sukcesu
ul. Kolejowa 32
19-400 Olecko
tel. 87 520 21 47
[email protected].
pl
01.01.2012
–
31.05.2012
211 578,85
woj.
warmińskomazurskie
01.12.2011
–
28.02.2013
177 476,00
Gm. Kowale
Oleckie, gm.
Olecko, gm.
Świętajno,
gm.
Wieliczki
28.12.2011
–
30.04.2012
255 041,28
miasto
Olsztyn
Yetico S.A.
25.
ul. Towarowa 17 A
10-416 Olsztyn
tel. 89 538 78 11
[email protected]
 równość szans kobiet i mężczyzn oraz przełamywanie
stereotypów (2h) dla właścicieli;
 kurs montażu rusztowań budowlanych (80h);
 kurs operatora betoniarki (38h);
 kurs operatora przecinarki do nawierzchni dróg (44h);
 kurs na zagęszczarki i ubijaki wibracyjne (44h);
 kurs obsługi piły mechanicznej (50h).
Projekt zakłada podniesienie kwalifikacji zawodowych 11
pracownic firmy w zakresie obsługi programu SPSS oraz w
zakresie zarządzania wiekiem. Są to osoby będące
pracownikami kadr, księgowości oraz kadry zarządzającej.
Planuje się realizację następujących modułów:
 cykl szkoleń komputerowych z zakresu obsługi programu
IBM SPSS STATISTICS (152 h): wprowadzenie do analizy
danych ankietowych, praca z językiem poleceń, budowa
modeli predykcyjnych, segmentacja rynku i profilowanie
klientów,
pozycjonowanie
z
wykorzystaniem map
percepcyjnych, obsługa systemu do gromadzenia danych itp.;
 szkolenie: zarządzanie wiekiem jako nowoczesna strategia
wzrostu konkurencyjności (16h).
W ramach projektu wsparciem w zakresie szkoleń objętych
zostanie 58 pracowników (w tym 22 kobiet) z dużego
przedsiębiorstwa Delphia działającego w branży turystycznej.
28 osób będzie stanowiło kadrę zarządzającą, a 30 os. To
pracownicy pozostałych działów firmy.
W odpowiedzi na zdiagnozowany problem, zrealizuje się
następujące szkolenia:
 dla kadry zarządzającej: zarządzanie zasobami ludzkimi, w
tym zarządzanie obszarami kryzysowymi i zarządzanie
wiekiem (40h), szkolenie językowe przygotowujące do
uzyskania certyfikatu TELC (140h), szkolenie komputerowe
przygotowujące do egzaminu ECDL (72h);
 dla pracowników: szklenie językowe, kurs komputerowy
ECDL CORE .
Celem projektu jest przygotowanie firmy Yetico do ożywienia
na rynku, w ramach nowej strategii firmy poprzez wzmocnienie
pionu handlu i marketingu poprzez przeszkolenie 21
pracowników oraz podwyższenie kompetencji 21 menedżerów.
Zaplanowano do realizacji następujące formy wsparcia:
 controlling (72h), m.in. analiza procesów gospodarczych,
narzędzia optymalizacji, planowanie wartościowe i ilościowe,
-
www.powiat.olecko.pl
www.yetico.com
Iławska Izba
Gospodarcza
26.
ul. Jana III
Sobiewskiego 37 A 14200 Iława
tel. 89 648 57 51
[email protected]
Wzrost
potencjału
eksportowego
i konkurencyjnoś
ci 4 dużych
przedsiębiorstw
Grupy Szynaka
poprzez
dostosowanie
kwalifikacji
pracowników do
jakościowych
wymagań
kooperatorów
01.11.2011
–
31.08.2013
2 672 251,60
iławski,
nowomiejski
Indykpol S.A.
27.
ul. Jesienna 3
10-370 Olsztyn
tel. 89 526 22 22
[email protected]
Jakość produkcji
gwarancją
sukcesu Indykpol
S.A
01.12.2011
–
30.11.2013
463 460,00
woj.
warmińskomazurskie
proces funkcjonowania controllingu;
 szkolenie sprzedażowe (16h) z zakresu nowofalowych
technik sprzedaży, wywierania wpływu na klienta, zasad
budowania z nim trwałych relacji, autoprezentacji, organizacji
pracy, zarządzania czasem;
 moduły uzupełniające: równość szans i płci oraz skuteczne
zarządzanie wiekiem.
Wsparcie projektowe kierowane jest do 185 kluczowych
pracowników 4 dużych przedsiębiorstw eksportowych Grupy
Szynaka (sektor meblarski). Celem głównym jest kompleksowe
dostosowanie procedur zarządzania i produkcji do wymagań
standardów jakości głównych kooperantów.
Zostanie zrealizowanych 10 modułów szkoleniowych:
informatyka dla 36 os., finanse dla 112 os., kurs języka
angielskiego/niemieckiego dla 83 os., zapewnienie jakości i
BHP dla 132 os., zarządzanie i zasoby ludzkie dla 253 os.,
marketing dla 189 os., produkcja oraz utrzymanie ruchu dla
238 os., zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie dla 14 os.,
szkolenia uzupełniające (różne) dla 224 os., kobietapracownik na dwóch etatach (firma-rodzina) dla 63 kobiet.
Szkolenia będą się odbywały w godzinach pracy, uczestnicy
otrzymają zaświadczenia/certyfikaty zewnętrzne.
W projekcie skierowanym do 183 pracowników (w tym 107
kobiet) dużego przedsiębiorstwa Indykpol założono poprawę
kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wzrostu efektywności
produkcji oraz poprawy funkcjonowania i organizacji
wewnętrznej firmy. Wsparciem obejmuje się pracowników
pionu controllingu, ekonomiczno-finansowego, jakości,
kontraktacji, marketingu, personalnego, produkcji, sprzedaży,
zaopatrzenia, a także Zarząd spółki.
Zostaną zrealizowane poniższe szkolenia:
 interfunkcjonalne z zakresu produkcji, zaopatrzenia,
surowców, laboratorium;
 jakościowe z zakresu innowacyjności, kontroli jakości;
 menedżerskie i kadrowe w tym m.in. prawo pracy,
logistyka,
kompetencyjne,
kierownicze,
personalne,
księgowość, ocena okresowa;
 sprzedażowe i marketingowe w tym nowoczesne techniki
sprzedaży, obsługi klienta;
 zarządzanie wiekiem.
W ww. tematach zostanie zrealizowanych 640 godzin
www.iig-ilawa.pl
www.indykpol.pl
ACUS Consulting
28.
ul. Swarzewska 57/1
01-821 Warszawa
tel. 22 810 57 40
[email protected]
OLPOL
Antoni Wawrzyn
Sp. j.
29.
30.
ul. Piłsudskiego 64
10-450 Olsztyn
tel. 89 533 25 05
[email protected]
Biuro usług
projektowych
„Instalkomfort”
Krzysztof Łukasz
Maciejewski
Szkolenie obsługi
maszyn
budowlanych
02.01.2012
–
30.04.2012
Konkretna
nauka-Skuteczne
działanie.
Podniesienie
kwalifikacji kadry
pracowniczej
i zarządzającej
firmy OLPOL
Antoni Wawrzyn
Sp. j. przez
szkolenia ogólne
02.01.2012
–
21.12.2012
219 845,62
miasto
Olsztyn
Podnoszenie
kwalifikacji
zawodowych
pracowników
branży
01.01.2012
–
31.05.2013
616 048,00
woj.
warmińskomazurskie
79 255,21
woj.
warmińskomazurskie
trenerskich zajęć.
Wsparcie w ramach projektu kierowane jest do dwóch
przedsiębiorstw branży budowlanej: OPB Holding i
Przedsiębiorstwa Budownictwa Ogólnego „Ekobud” Sp. z o.o.
Grupę docelową stanowi 12 pracowników tych firm. W ramach
projektu przewidziano realizację szkoleń:
- operator żurawia kołowego i wieżowego – 116h teorii, 60h
praktyki dla 5 osób; przyswojenie wiadomości nt: budowy i
działania, zasad eksploatacji, potencjalnych zagrożeń,
obowiązków operatora, obsługi; ćwiczenia praktyczne na
urządzeniach;
- operator koparko-ładowarki – łącznie 176h, program zajęć
teoretycznych analogiczny do powyższego, zajęcia praktyczne
na koparko-ładowarkach;
- zarządzanie wiekiem – 6h, uświadomienie i nabycie
umiejętności wykorzystania potencjału, doświadczenia i wiedzy
pracowników 50+; w trakcie zajęć warsztatowych uczestnicy
poznają
strategie
zarządzania
różnorodnością
wieku
pracowników.
Projekt skierowany jest do 24 pracowników małego
przedsiębiorstwa, w tym 3 osób z kadry zarządzającej (łącznie
24 M). Jego celem jest wzrost kwalifikacji ww. grupy poprzez
udział w szkoleniach.
Zaplanowano realizację następujących modułów:
 szkolenie „1 na 1” dla os. powyżej 50 roku życia z zakresu
obsługi komputera i programów biurowych MsOffice (38h);
 obsługa programów biurowych MsOffice: 2 edycje po 80h
każda dla 4 pracowników;
 język angielski z elementami etyki biznesowej: poziom
podstawowy (90h), średnio zaawansowany (180h) i
zaawansowany (180h);
 techniki sprzedaży i windykacja należności (16h) dla 5 os.;
 pierwsza pomoc przedmedyczna: 4 edycje po 10h każda dla 5
os.;
 zarządzanie wiekiem w firmie (12h).
Wsparciem obejmowanych jest 38 pracowników (w tym 16 K) z
dwóch małych przedsiębiorstw branży budowlanej: Biura Usług
Projektowych Instalkomfort oraz IKA Projekt. Są to osoby
zatrudnione w działach merytorycznych i kadra zarządzająca.
Zostaną zrealizowane następujące szkolenia:
 technika biurowa: podstawy obsługi komputera i urządzeń
www.acusconsulting.
pl
www.olpol.com.pl
-
budowlanej
ul. Wilczyńskiego 1A
10-686 Olsztyn
tel. 89 533 94 58
EDUCO Jacek
Kowalski
31.
32.
ul. Staromiejska 16/4
10-017 Olsztyn
tel. 89 535 08 87
[email protected]
Prime Mentor
solutions & training
Piotr Kamiński
Pracownik
Masterpress SA
najlepszą
inwestycją
02.01.2012
–
31.01.2013
Przepis na sukces
w hotelarstwie
01.01.2012
–
30.05.2012
135 378,00
miasto
Olsztyn,
powiat
olsztyński
113 678,02
olsztyński,
mrągowski,
miasto
Olsztyn
biurowych dla 38 pracowników i coaching (1 na 1) dla 5 os.
50+;
 e-dokumenty – podstawy obiegu dokumentów w firmie (Epracownik);
 trening umiejętności interpersonalnych: umiejętności
komunikacyjne, radzenie sobie ze stresem, postawa
asertywna,;
 zarządzanie w organizacji: zarządzanie przez cele, misja i
strategia firmy, delegacja władzy;
 modelowanie 3D: auto cad 3d, revit architekture, robot
analisys, 3dstudio max, revit mep;
 proces budowlany w świetle ustawy Prawo budowlane;
 szkolenia branżowe: architektura o specjalności budynki
użyteczności publicznej. Obiekty służby zdrowia. Obiekty
przemysłowe, Branża sanitarna, Elektryczna, Konstrukcja,
Zagospodarowanie terenu;
 szkolenia terenowe: inwentaryzacja architektonicznobudowlana budynków i budowli;
 szkolenie zarządzanie wiekiem jako nowoczesna metoda
wzrostu konkurencyjności.
Celem projektu jest podniesienie kwalifikacji 20 pracowników
firmy Masterpress (w tym 10 kobiet) w zakresie umiejętności
ogólnych niezbędnych w wykonywanej pracy.
Projekt składa się z 4 rodzajów szkoleń:
 zarządzanie wiekiem w firmie (12h) dla kadry
zarządzającej: diagnoza obecnego sposoby zarządzania w
przedsiębiorstwie, rozpoznanie sytuacji problematycznych,
wypracowanie operacyjnych rozwiązań i sposobów
przeciwdziałania dyskryminacji zawodowej pokolenia 45+;
 moduł komputerowy (192h): nauka osługi komputera i
programów użytkowych;
 moduł językowy (192h): metoda konwersacyjna,
dostosowana do poziomu znajomości języka obcego;
 moduł interpersonalny (60h): komunikacja, negocjacje,
budowanie relacji z klientami, pro aktywna sprzedaż,
zarządzanie czasem.
Projekt jest realizowany w partnerstwie z firmą Fabryka
Kompetencji. Skierowany jest do 4 małych przedsiębiorstw
branży hotelarskiej i 33 pracowników w nich zatrudnionych (w
tym 25 kobiet). Szkolenia zostaną skierowane do następujących
hoteli: Azzun w Kromerowie, Amax w Mikołajkach, Anek w
www.educo.pl
www.primementor.pl
ul. Nieborowska 12a/11
80-034 Gdańsk
tel. 58 742 22 47
[email protected]
EDORADCA
Sp. z o.o.
33.
34.
ul. Kubusia Puchatka 5/12
83-110 Tczew
tel. 58 530 02 22
[email protected]
Fundacja Rozwoju
Regionalnego „Warmia i
Mazury”
ul. Ratuszowa 5
10-116 Olsztyn
tel. (89) 527 08 98
[email protected]
Wzmacniamy
konkurencyjność
branży
meblarskiej
01.04.2012
–
31.05.2013
660 063,92
gmina
Lubawa
Kwalifikacje
pracowników
źródłem sukcesu
firmy 2
01.09.2012
–
30.06.2013
171 413,62
olsztyński,
miasto
Olsztyn
Mrągowie, Kur w Olsztynie.
Oferowane są poniższe formy wsparcia:
 szkolenia dla kadry menedżerskiej: „Strategie sprzedaży
usług hotelarskich” (16h) oraz „Zarządzanie wiekiem”
(8h).
 szkolenia dla pracowników obsługi hotelowej: „Etyka i
savoir vivre w hotelarstwie” (8h), „Profesjonalna obsługa
klientów” (24h), „Podstawy negocjacji” (16h), „Techniki
sprzedaży dla recepcjonistów” (8h).
 szkolenia dla pracowników obsługi gastronomicznej:
„Kurs barmański” (32h).
Projekt ma na celu wzmocnienie potencjału ludzkiego
przedsiębiorstw branży meblarskiej: LIBRO Marek Liberadzki i
PPUH Danuta Liberadzka, poprzez podniesienie kwalifikacji
pracowników
w
ramach
szkoleń
technicznych,
interpersonalnych i językowych. Dodatkowo przewidziano
doradztwo energetyczne. Grupę docelową projektu stanowi 163
pracowników (w tym 32 kobiety) ww. firm.
W ramach projektu przewidziano realizację 6 szkoleń
technicznych, 15 szkoleń z obsługi maszyn, 17 szkoleń
interpersonalnych, 5 szkoleń z zakresu kontroli jakości,
logistyki, 1 szkolenie z zakresu oprogramowania AutoCAD, 4
szkolenia z prawa i finansów, szkolenia językowe na 2
poziomach zaawansowania, 1 szkolenie z zarządzania
wiekiem. Dodatkowo 11 pracowników objętych zostanie
coachingiem.
PPUH Danuta Liberadzka skorzysta również w ramach projektu
z usługi doradczej w zakresie efektywności energetycznej.
Przeprowadzony zostanie audyt energetyczny oraz opracowany
będzie raport zawierający diagnozę stanu obecnego, propozycje
modyfikacji systemów lub zmian, obliczenia inżynierskie
pokazujące, ile energii może zaoszczędzić firma w wyniku
wprowadzonych zmian.
Projekt kierowany jest do 14 osób (w tym 12 kobiet)
zatrudnionych 10 mikro- i małych przedsiębiorstwach z terenu
Warmii i Mazur. Uczestnicy wezmą udział w następujących
szkoleniach:
- kurs języka angielskiego (100h) – bloki tematyczne
obejmujące charakterystyczne słownictwo, umiejętność jego
zastosowania w praktyce, podstawy tłumaczenia tekstów
związanych z codzienną pracą uczestników, symulacje
www.edoradca.pl
www.frr.olsztyn.pl
sytuacyjne (zastosowanie w praktyce nabytych umiejętności
językowych); uczestnicy przystąpią do egzaminu TOEIC
Bridge.
- moduł szkoleniowy „Akademia Pracownika” (128h) –
podstawy rachunkowości, kadry, płace, polityka kadrowa,
TQM-pełna satysfakcja klienta, nowoczesna komunikacja
interpersonalna, efektywność osobista i zarządzanie czasem,
trening budowania relacji z klientem.
- indywidualny coaching dla 3 pracowników 50+ (16h/osobę)
– symptomy wypalenia zawodowego, stres jako element
zapalny, zapobieganie wypaleniu zawodowemu – indywidualne
dostosowanie strategii działań do typu stresora, procedury
antystresowe.
- zarządzanie wiekiem – sytuacja demograficzna a potrzeby
personalne, aspekty prawne, dzielenie się wiedzą, proces
starzenia się w kontekście pracy i uczenia się, zarządzanie
zespołem zróżnicowanym wiekowo, rozwiązywanie konfliktów,
stres w różnych grupach wiekowych.
Sporządził: Kamil Dobrenko
Olsztyn, 28.06.2012 r.