pracownika
advertisement
Zasady i kryteria oceny pracownika i jego awansu na przykładzie Biblioteki Uniwersyteckiej w Olsztynie Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Zagadnienia • Uchwały i zarządzenia UWM w Olsztynie • Projekty rozporządzeń wewnętrznych Biblioteki Uniwersyteckiej • Arkusze ocen • Wnioski Przepisy Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie • Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników nie będących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie oraz -Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika administracyjnego, ekonomicznego, bibliotecznego, dokumentacji i informacji naukowej oraz działalności wydawniczej i poligraficznej -Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym • Uchwała Nr 249 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 21 czerwca 2013 roku w sprawie zasad, kryteriów i trybu oceny pracy nauczyciela akademickiego wraz z załącznikiem - ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO UNIWERSYTETU WARMIŃSKOMAZURSKIEGO W OLSZTYNIE • Uchwała Nr 338 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 29 listopada 2013 roku w sprawie kryteriów oceny kandydatów przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach na wydziałach UWM oraz w jednostkach międzywydziałowych wraz z załącznikiem nr 6 Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania System oceny ma charakter • • • • Powszechny Okresowy Klarowny Poufny • Obiektywny Grupy zawodowe - pracownicy • Będący nauczycielami akademickimi (NA) • Nie będący nauczycielami akademickimi (NNA) - pracownicy biblioteczni - specjaliści informatycy - specjaliści ds. administracji NA – Wyniki oceny stanowią podstawę rekomendacji w zakresie: • okresowej oceny NA • oceny kandydatów w postępowaniach konkursowych oraz przy awansie zawodowym NNA – Zadaniem oceny jest określenie kompetencji pracownika na zajmowanym stanowisku, w celu: • korygowania błędów • stosowania nagród i kar • przeszeregowań • przedstawiania kandydatów do nagród • awansów naukowych, dydaktycznych, • motywacji poprzez system organizacyjnych oraz odznaczeń wynagrodzeń dydaktycznych i organizacyjnych Składowe arkuszy ocen NA NNA • I. Dane osobowe ocenianego NA • II. Kategorie oceny NA • I. Dane dotyczące ocenianego pracownika • III. Ocena końcowa pracy NA • II. Ocena pracownika • III. Wynik oceny • IV. Informacje dodatkowe • V. Wnioski kadrowe Obszary/kryteria oceny pracownika NA NNA • Działalność naukowa • Kwalifikacje • Działalność dydaktyczna • Realizacja obowiązków służbowych • Działalność organizacyjna i/lub popularyzatorska • Zdolności • Postawy Skala ocen NA • Bardzo dobra NNA • Pozytywna • Zdecydowanie powyżej standardowej • Dobra • Powyżej standardowej • Dostateczna • Standardowa • Warunkowopozytywna • Negatywna • Negatywna • Poniżej standardowej • Zdecydowanie poniżej standardowej Aplikacja – System Okresowej Oceny Nauczyciela Akademickiego Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza • Dostosowanie aktywności do realiów pracy w BU • Wyniki ankiet studentów nie mają decydującego wpływu na ocenę działalności dydaktycznej NA • Ustalenie zakresu punktowego oceny • Ustalenie oceny końcowej W planach • Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza – naniesienie zmian i ich zatwierdzenie • Zasady, kryteria i tryb oceny pracy pracowników bibliotecznych – dostosowanie do charakteru pracy w bibliotece wzorując się na zasadach ogólnouczelnianych • Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu pracowników bibliotecznych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania Wniosek Pomiędzy wskaźnikami, punktami oraz kryteriami jest człowiek, który wierzy w obiektywizm oceny swojej pracy.
