Umowy na rynku pracy – prezentacja
advertisement
OKRĘGOWA IZBA RADCÓW PRAWNYCH W SZCZECINIE „LEKCJE PRAWA W SZKOŁACH 2016/2017” „Umowy na rynku pracy” Marta Maciejuk radca prawny Gryfino, dnia 19 grudnia 2016 r. RODZAJE UMÓW 1. Umowa o pracę 2. Umowa zlecenie 3. Umowa o dzieło 4. Umowa agencyjna 5.Kontrakt menadżerski UMOWA O PRACĘ Art. 22 § 1 kodeksu pracy Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. STOSUNEK PRACY – elementy konieczne 1. 2. 3. 4. 5. Określony rodzaj pracy, miejsce i czas jej wykonywania, Osobiste świadczenie pracy, Kierownictwo pracodawcy (stosunek podporządkowania) Odpłatność (co najmniej minimalne wynagrodzenie) Pracodawca stroną ponoszącą ryzyko. RODZAJE UMÓW O PRACĘ 1.na okres próbny, 2.na czas nieokreślony, 3.na czas określony. MINIMALNE WYNAGRODZENIE Ustawa z dnia z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j.: Dz.U. z 2015 r., poz. 2008) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. poz. 1385) - 1850 zł brutto Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. poz. 1456) - 2000 zł brutto UMOWA ZLECENIA Art. 734 kodeksu cywilnego § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. § 2. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa. Art. 735. kodeksu cywilnego § 1. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. § 2. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Art. 750 kodeksu cywilnego Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. UMOWA ZLECENIA – czym różni się od umowy o pracę? 1. Umowa starannego działania 2. Brak stosunku podporządkowania między stronami 3. Możliwość swobodnego określenia przez strony miejsca i czasu wykonywania zlecenia 4. Brak stosowania kodeksu pracy 5. Inne zasady odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne UMOWA O DZIEŁO Art. 627 kodeksu cywilnego Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. UMOWA O DZIEŁO – CECHY 1. Umowa rezultatu 2. Odpłatność 3. Możliwość nieosobistego wykonania dzieła 4. Rękojmia za wykonanie dzieła 5. Brak stosowania kodeksu pracy 6. Brak odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne UMOWA O DZIEŁO – rodzaje wynagrodzeń 1. Kosztorysowe (art. 629 – 631 kc) • lepsze dla wykonawcy dzieła, • przewidywany koszt zakupu materiałów oraz nakładu pracy potrzebny do wykonania umowy wraz ze stawkami jednostkowymi; • nieostateczne, może ulec zmianie (kosztorys wykonawczy) 2. Ryczałtowe (art. 632 kc) • lepsze dla zamawiającego, • z góry określone wynagrodzenie za dzieło, • podwyższenie możliwe jedynie na drodze sądowej przy tzw. nadzwyczajnej zmianie stosunków UMOWA AGENCYJNA Art .758 kodeksu cywilnego § 1. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu. § 2. Do zawierania umów w imieniu dającego zlecenie oraz do odbierania dla niego oświadczeń agent jest uprawniony tylko wtedy, gdy ma do tego umocowanie. UMOWA AGENCYJNA - cechy 1. Strony – przedsiębiorcy 2. Zadania agenta: • pośrednictwo • przedstawicielstwo 3. Prowizja - wynagrodzenie, którego wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów. 4. Stała współpraca stron 5. Obowiązek wzajemnej lojalności KONTRAKT MENADŻERSKI (UMOWA O ZARZĄDZANIE) • Najczęściej to tzw. umowa nienazwana, zawierana w ramach swobody umów (art. 353(1) kc, jednak możliwe jest zakwalifikowanie jej jako umowy o pracę – w zależności od okoliczności konkretnego przypadku (wyrok SN z dnia 11 października 2005 r., I PK 42/05, OSNP 2006, nr 17-18, poz. 267). • Przedmiot umowy – odpłatne zarządzenie przedsiębiorstwem, pełnienie funkcji menadżera, zarządcy W przygotowaniu prezentacji skorzystano z: 1. Jaśkowski K. Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy [w:] Jaśkowski K., Maniewska E., Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el 2016 2. Kopaczyńska-Pieczniak K., Komentarz do art. 734, 758 Kodeksu cywilnego [w:] Kidyba A. (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Tom III. Zobowiązania - część szczególna, wyd. II, LEX 2014 3. Kozieł G., Komentarz do art. 627, 629, 630 Kodeksu cywilnego [w:] Kidyba A. (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Tom III. Zobowiązania - część szczególna, wyd. II, LEX 2014 Dziękuję za uwagę. Marta Maciejuk radca prawny http://radcamaciejuk.pl/ [email protected] Prezentacja stanowi moją własność i jest utworem w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (T. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 666).
