Informacja dla pracodawców - Biuletyn Informacji Publicznej Urząd

INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW
DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH
PRACOWNIKÓW
1. Wnioskodawca/ adresat procedury:
Pracodawcy, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami zamieszkałymi na terenie
gminy Brenna mowę o pracę w celu przygotowania zawodowego lub nauki zawodu.
2. Podstawa prawna dofinansowania kształcenia młodocianych pracowników:
-art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (j.t. : Dz. U. z 2015 r., poz. 2156
ze zm.);
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie
praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2015 r., poz. 1183);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania
zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014r., poz. 232);
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu UE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z
24.12.2013, str. 1);
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1408/2013z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu UE do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz.
Urz. UE L 352 z 24.12.2013) ;
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (Dz. U. 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji
przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. 2010 r. Nr 53, poz.
311z późn. zm.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy
de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie (Dz. U. 2015r., poz. 1983).
3. Dokumenty od wnioskodawcy / strony:
1.Zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu
przygotowania zawodowego lub nauki zawodu.
2.Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
4. Procedura postępowania obowiązująca od 1 września 2012 r.:
O zawarciu z młodocianym pracownikiem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
pracodawca jest zobowiązany zawiadomić Wójta Gminy Brenna (wg wzoru – zawiadomienie
o zawarciu umowy) w celu zabezpieczenia środków na dofinansowanie kosztów kształcenia
młodocianych pracowników.
Pracodawca składa, w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika
egzaminu, wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników (wg
wzoru- wniosek o dofinansowanie….).
Do wniosku należy dołączyć:
1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w art. 70b
ust. 1 pkt 1, tj. posiadania przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu
pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy kwalifikacji wymaganych
do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określonych w przepisach
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania
zawodowego;
3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu,
o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego
egzaminu;
4) - aktualny dokument potwierdzający status prawny prowadzonej działalności w
przypadku spółek;
w związku z wejściem w życie z dniem 1 września 2012 r. ust. 11 art. 70b ustawy o systemie
oświaty dofinansowanie kształcenia pracowników młodocianych, stanowi pomoc de minimis
udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006
zdnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis
(Dz.Urz. UE L 379 z28.12.2006, str. 5), pracodawca ubiegający się o dofinansowanie
zobowiązany jest dołączyć do wniosku również:
5) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis lub pomocy de minimis w rolnictwie,
jakie podmiot ubiegający się o pomoc (pracodawca) otrzymał w roku, w którym ubiega
się pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości
pomocy de minimis lub pomocy de minimis w rolnictwie otrzymanej w tym okresie,
albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie (art. 37 ust. 1 pkt 1 i
art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej Dz. U. z 2007 roku Nr 59, poz. 404 ze zm.);
6) informacje niezbędne do udzielenia pomocy de minimis lub pomocy de minimis w
rolnictwie, dotyczące w szczególności wnioskodawcy (pracodawcy) i prowadzonej
przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy
publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do
objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis lub
pomocy de minimis w rolnictwie – tj. formularz informacji przedstawianych przy
ubieganiu się o pomoc de minimis (7-stronnicowy) lub formularz informacji
przedstawianych przez wnioskodawcę – rolnika (1-stronnicowy). Formularz informacji
winien być podpisany przez właściciela lub osobę uprawnioną do reprezentowania
podmiotu ubiegającego się o pomoc de minimis.
5. Przewidywany termin załatwienia:
Decyzja o przyznaniu dofinansowania lub odmowie jest wydawana w terminie 1 miesiąca
od dnia złożenia wniosku. Od decyzji przysługuje odwołanie do Samorządowego
Kolegium Odwoławczego w Bielsku-Białej w terminie 14 dni od daty otrzymania decyzji.
6. Pozostałe informacje:
Praktyczna nauka zawodu może się odbywać w placówkach kształcenia ustawicznego,
placówkach kształcenia praktycznego, warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych,
u pracodawców, a także w indywidualnych gospodarstwach rolnych.
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu
przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba
zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia
przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania
określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika
wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu – do 8.081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36
miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania
wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny
miesiąc kształcenia.
Kwoty dofinansowania określone powyżej podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów
i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym
rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn
niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie
umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą
kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby
miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu
pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana
z winy pracodawcy.
Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na
miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu
spełnienia warunków określonych powyżej.
Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy
od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu (o którym mowa w art. 70b ust.
1 pkt 2). Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze
środków Funduszu Pracy.
Art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty wskazuje, że „Dofinansowanie, o którym mowa w
ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w
rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz.
UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia
2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do
pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9)”.
Zatem zgodnie z § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia
2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych
młodocianym pracownikom (Dz. U. Nr 77, poz. 518 ze zm.), wielkość pomocy nie może
przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. Intensywność pomocy
można zwiększyć, maksymalnie do 80 % kosztów kwalifikowalnych:
1) o 10 punktów procentowych w przypadku szkoleń dla pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub niepełnosprawnych w rozumieniu
rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych;
2) o 10 punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz średniego przedsiębiorstwa
i o 20 punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz małego przedsiębiorstwa.
Kto to jest miko, mały, średni czy też duży przedsiębiorca?
Kategoria
Liczba
zatrudnionych
osób
Roczny obrót
Suma aktywów
(suma bilansowa)
Mikroprzedsiębiorca
do 10
do 2 mln €
do 2 mln €
Mały przedsiębiorca
do 50
do 10 mln €
do 10 mln €
Średni
przedsiębiorca
do 250
do 50 mln €
do 43 mln €
powyżej 250
powyżej 50 mln €
powyżej 43 mln €
Duży przedsiębiorca
Co zaliczamy do kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą?
Do kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą zaliczamy:
1) wynagrodzenia i obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących
szkolenie;
2) koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia, w tym koszty
zakwaterowania;
3) inne wydatki bieżące, w tym w szczególności wydatki na materiały bezpośrednio
związane ze szkoleniem;
4) amortyzację narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są wykorzystywane wyłącznie
na potrzeby szkolenia;
5) koszty usług konsultacyjnych i doradczych związanych ze szkoleniem.
Za koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą uznaje się również koszty wynagrodzeń
wypłacanych młodocianym do wysokości najniższych stawek, określonych w przepisach
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, obowiązujących w
okresie, za który pomoc jest przyznawana, i składek na ubezpieczenia społeczne od tych
wynagrodzeń, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten faktycznie
uczestniczy w szkoleniu, po odjęciu efektywnego czasu pracy - do wysokości sumy ogólnej
kosztów określonych w ust. 2.
Koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą Przedsiębiorca jest zobowiązany wykazać
w pkt 2 na stronie 6 formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu
się o pomoc de minimis.