regulamin wynagradzania pracowników urzędu miasta
advertisement
Zarządzenie Nr VI.606.13 z dnia 29.04.2013 Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziska. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany) zarządzam co następuje: §1 Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. §2 Nadzór nad realizacją niniejszego zarządzenia powierzam Skarbnikowi i Sekretarzowi Miasta i Gminy Pobiedziska. §3 Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam pracownikom Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska §4 Traci moc Zarządzenie Nr V/674/2009 z dnia 29 maja 2009 r. Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska oraz zarządzenie Nr VI/114/2011 z dnia 28 kwietnia 2011 r. Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska. §5 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania do wiadomości pracownikom. §6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska Nr VI.606.13 z dnia 29.04.2013 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY POBIEDZISKA Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany) zarządza się co następuje: ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne §1 Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem” ustala: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziska, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatki funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 5) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 6) w zakresie określenia w „Regulaminie”, Regulamin obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. §2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008, Nr 228, poz. 1458 i zmiany), 2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 i zmiany), 3) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Miasta i Gminy Pobiedziska, 4) kierowniku urzędu – rozumie się przez to Burmistrza Gminy Pobiedziska, 5) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miasta i Gminy Pobiedziska ROZDZIAŁ II Wymagania kwalifikacyjne §3 1. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, a w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden kandydat. ROZDZIAŁ III Szczegółowe warunki zatrudnienia §4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009, Nr 50, poz. 398 i zmiany) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz. U. 2012. 1026). 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: wysokości 1) wynagrodzenie zasadnicze, tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, tabelę stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do Regulaminu, 4) dodatek specjalny, zasady przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska określa załącznik nr 4 do Regulaminu, 5) premia, zgodnie z regulaminem przyznawania premii uznaniowej dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziska, określa załącznikiem nr 5 do Regulaminu, 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 7) nagroda jubileuszowa, 8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zasadę przyznawania nagród uznaniowych dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska, zgodnie z załącznikiem nr 6 do Regulaminu, 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 10) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 11) odprawa pośmiertna, 12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. 5. Zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, odprawy pośmiertnej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 i zmiany) oraz ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 i zmiany). 6. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie zgodnie z art. 151 Kodeksu Pracy. §5 Ustala się tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu. ROZDZIAŁ IV Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i za pracę w porze nocnej §6 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub stanowisku samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 1 do Regulaminu. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. §7 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Postanowienie ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania lub wyboru. Nie dotyczy to Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska. 3. Zasady przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników określa załącznik nr 4 do Regulaminu. §8 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą z art. 1518 § 1 Kodeksu Pracy. godzinę pracy w porze nocnej ustalony zgodnie ROZDZIAŁ V Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród §9 Warunki i sposób przyznawania premii i nagród: 1. Pracownikom na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznawana premia. Warunki przyznawania i wypłacania premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi określa załącznik nr 5 do Regulaminu. 2. Pracownikom może był przyznawana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 3. Tworzenie funduszu nagród i przyznawania nagród dla pracowników określa załącznik nr 6 do Regulaminu. 4. Postanowienia ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. ROZDZIAŁ VI Postanowienia końcowe § 10 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 i zmiany) i przepisy Kodeksu Pracy. § 11 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia powiadomienia pracowników o jego treści. 1. Regulamin jest do wglądu dla pracowników na stanowisku właściwym ds. Kadr. Załącznik nr 1 do Regulaminu Wykaz stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych na poszczególnych stanowiskach oraz poziomów wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego L.p. 1 Stanowisko 2 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, kategoria zaszeregowania wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 5 6 8 wyższe 4 XV-XVII 6 wyższe2 ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 XVI-XVII 6 wg odrębnych przepisów XIII-XV 6 wg odrębnych przepisów 3 Stawka dodatku funkcyjnego 4 I. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz gminy 2. XVII- XIX Zastępca skarbnika gminy 3. 4. Kierownik urzędu stanu cywilnego Geodeta gminny 5. Naczelnik (kierownik, dyrektor) wydziału XV-XVII 7 6. Główny księgowy, audytor wewnętrzny XV -XVII 7 7. 8. 9. Zastępca głównego księgowego Kierownik referatu Zastępca kierownika referatu wyższe2 wg odrębnych przepisów XIII-XV 6 wyższe2 ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne wyższe2 XIII-XIV 5 wyższe2 XIV-XVI 4 5 3 3 4 II. Stanowiska urzędnicze 1. 2. Radca prawny Inspektor XII-XV XII-XV 6 0 wg odrębnych przepisów wyższe2 3 3. Podinspektor, informatyk Specjalista X-XIII 0 wyższe2 średnie3 3 X-XII 0 średnie3 3 5. Samodzielny referent IX-XI 0 średnie3 2 6. Referent, kasjer, księgowy IX-XI 0 średnie3 2 7. Młodszy referent, młodszy księgowy VIII-IX 0 średnie3 0 4. III. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. 2. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) Kierowca autobusu Podstawowe4 I-II 0 0 X-XI 0 wg odrębnych przepisów VII-IX 0 wg odrębnych przepisów X-XI 0 zasadnicze zawodowe5 3 VIII-IX 0 zasadnicze zawodowe5 0 3. Kierowca samochodu osobowego 4. Rzemieślnik, specjalista 5. Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany 6. Robotnik gospodarczy V-VI 0 podstawowe4 0 7. Sprzątaczka III-V 0 podstawowe4 0 8. Kancelistka, młodszy kancelista Telefonistka VII-X 0 średnie3 3 V-VI 0 podstawowe4 0 9. 1)Szczegółowe wymagania w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie, za staż pracy wymagany na kierowniczych stanowiskach urzędniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy. 2)Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska. 3)Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosowanie do opisu stanowiska. 4)Podstawowe 5)Zasadnicze i umiejętności wykonywania czynności. zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Załącznik nr 2 do Regulaminu Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych minimalna - maksymalna I 1.100 - 1.600 II 1.120 -1.800 III 1.140 - 2.000 IV 1.160 - 2.200 V 1.180 - 2.400 VI 1.200 - 2.600 VII 1.250 - 2.800 VIII 1.300 - 3.000 IX 1.350 - 3.200 X 1.400 - 3.500 XI 1.450 - 3.800 XII 1.500 - 4.000 XIII 1.600 - 4.200 XIV 1.700 - 4.400 XV 1.800 - 4.600 XVI 1.900 - 4.700 XVII 2.000 - 5.200 XVIII 2.200 - 5.400 XIX 2.400 - 5.600 XX 2.600 - 5.800 XXI 2.800 - 6.000 XXII 3.000 - 6.200 Załącznik nr 3 do Regulaminu Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250 Załącznik nr 4 do Regulaminu Zasady przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska §1 1. Pracownikom może być przyznany dodatek specjalny, zwany dalej „dodatkiem” z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony a w indywidualnych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Postanowienie ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania lub wyboru. Nie dotyczy to Burmistrza. §2 Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. §3 Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia. Załącznik nr 5 do Regulaminu REGULAMIN PRZYZNAWANIA PREMII UZNANIOWEJ DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziska Zasady tworzenia funduszu premiowego §1 Fundusz premiowy tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe z przeznaczeniem dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w wysokości: Dla pracowników zatrudnionych na stanowisku sprzątaczki i robotnika gospodarczego w wysokości 20%, Dla pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowcy w wysokości 20%. §2 Za podstawę obliczenia premii bierze się wynagrodzenie zasadnicze. Zasady wypłacania premii §3 Premię przyznaje i wypłaca się ją z dołu w terminie wypłat wynagrodzeń. Wypłata premii dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia. §4 Premia ma charakter uznaniowy, jest składnikiem wynagrodzenia pracownika, który wchodzi do podstawy obliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową w wysokości: pracownicy zatrudnieni na stanowisku robotnika gospodarczego do 20%, pracownicy zatrudnieni na stanowisku sprzątaczki do 20%, pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy do 20%. §5 Pracownik traci premię uznaniową za czas nieobecności w pracy spowodowanej niezdolnością do pracy za którą przysługuje wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu Pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2009, Nr 179, poz. 1383 i zmiany). §6 Premię uznaniową przyznaje się za czas efektywnie przepracowany z wyjątkiem okresu przebywania na urlopie wypoczynkowym. §7 Warunkiem przyznania premii i ustalenia jej wysokości jest: terminowe i prawidłowe wykonanie określonych w zakresie obowiązków, przestrzeganie dyscypliny pracy, przestrzeganie postanowień regulaminu pracy, przestrzeganie przepisów bhp, efektywne wykorzystanie czasu pracy, przestrzeganie zasad współżycia społecznego. §8 Warunkiem pozbawienia całkowitego lub częściowego premii jest: nieprawidłowe i nieterminowe wykonywanie zadań określonych w zakresie czynności pracownika, nieprzestrzeganie postanowień regulaminu pracy, naruszenie zasad współżycia społecznego, nieefektywne wykorzystanie czasu pracy, rażące naruszenie przepisów bhp i ppoż., wyrządzenie szkody z winy pracownika, zagarnięcie minia, naruszenie przepisów w wychowaniu w trzeźwości, nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy choćby w jednym dniu miesiąca, wymierzenia pracownikowi kary porządkowej art. 108 Kodeksu Pracy. §9 Jeżeli po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za dany miesiąc, wystąpiły przewinienia, o których mowa w § 8 weryfikacja wypłaconej premii nastąpi w kolejnym miesiącu. § 10 Decyzję o przyznaniu określonej wartości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej wydaje Burmistrz Miasta i Gminy Pobiedziska z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego. Załącznik nr 6 do Regulaminu Regulamin przyznawania nagród uznaniowych dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska 1. Przepisy ogólne §1 Burmistrz Miasta i Gminy Pobiedziska jako Kierownik zakładu pracy ma prawo przyznawania nagród uznaniowych pracownikom Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska. §2 Fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. Wysokość funduszu nagród nie może przekroczyć 6,5% rocznego planowanego funduszu płac. §3 Nagroda jest świadczeniem pieniężnym, którego przyznanie i wysokość zależy od uznania Burmistrza. §4 Pracownik, któremu została przyznana nagroda otrzymuje zawiadomienie o jej przyznaniu, odpis zamieszcza się w aktach osobowych. §5 Nagroda może być przyznawana kilkakrotnie w ciągu roku. 2. Kryteria i tryb przyznawania nagród §6 Pracownikowi można przyznać nagrodę uznaniową w szczególności za: 1. Wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, 2. Przejawianie szczególnej inicjatywy w pracy, 3. Efektywność, wydajność oraz jakość i skuteczność w pracy, 4. Życzliwy, przyjazny i kompetentny stosunek do interesantów, 5. Dbałość o własny rozwój zawodowy, 6. Podejmowanie nowych zadań, 7. Aktywna postawę wobec realizacji swoich obowiązków, 8. Sumienność i dyspozycyjność, 9. Skuteczne rozwiązywanie problemów. §7 1. Burmistrz Miasta i Gminy Pobiedziska może przyznać nagrodę pracownikowi z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego. 2. Wniosek składany przez bezpośredniego przełożonego pracownika winien zawierać uzasadnienie. §8 1. Pracownik może mieć prawo do nagrody po przepracowaniu w Urzędzie minimum 3 miesięcy w danym roku kalendarzowym. 2. Nagroda nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziskach w ramach prac interwencyjnych i umów absolwenckich.
