Zarządzenie Nr /05
advertisement
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻABIEJ WOLI Preambuła Etyka (ethikos) słowo greckie, które nawiązuje do ethosu, czyli „charakteru”. Ethos tłumaczy się jako „zwyczaj”, „obyczaj”, gdyż słowo to odwołuje się do przyjętego w społeczności sposobu postępowania. Postępowanie etyczne to postępowanie zgodne z prawym charakterem. Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom samorządowym Urzędu Gminy w Żabiej Woli oraz dostrzegając konieczność godnej ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy w Żabiej Woli, oparty na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności. § 1 Cele Kodeksu 1. Określenie wartości i standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy samorządowi wypełniając obowiązki służbowe; 2. Informowanie mieszkańców o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników samorządowych; 3. Wspieranie pracowników samorządowych w prawidłowym wypełnianiu tych standardów zgodnie z oczekiwaniami i akceptacją społeczności lokalnej. § 2 Rola administracji samorządowej 1. Administracja samorządowa winna pełnić rolę służebną w stosunku do społeczności lokalnej. 2. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej, chroni uzasadnione interesy każdej osoby. 3. Działa tak, aby być wzorem praworządności i prowadzić do pogłębienia zaufania mieszkańców do Urzędu. 1/5 4. Pamiętając o służebnym charakterze własnej pracy, wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej. 5. Pamięta, że swoim postępowaniem daje świadectwo o Gminie Żabia Wola i jej organach oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej. 6. Przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska. § 3 Wykonywanie obowiązków pracownika samorządowego 1. Pracownik samorządowy wykonuje swoje obowiązki rzetelnie, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności. 2. Pracownik w szczególności: 1) pracując sumiennie, dąży do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy; 2) rozpatruje sprawy zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki, mając na względzie wiek i zdolność rozumienia przez klienta Urzędu skomplikowanych przepisów; 3) nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie; 4) jest twórczy w podejmowaniu i wykonywaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje aktywnie z najlepszą wolą; 5) rozpatrując sprawy nie kieruje się emocjami, uwzględnia możliwość popełnienia błędów i dąży do naprawienie ich skutków; 6) jest życzliwy ludziom, traktuje interesantów w sposób równy i sprawiedliwy; 7) rozpatrując sprawy mieszkańców informuje ich jednocześnie, iż mogą się odwoływać od niekorzystnych dla nich decyzji; 8) racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje gminnym majątkiem i środkami publicznymi, będąc gotowym do rozliczenia swoich działań w tym zakresie; 9) jest lojalny wobec swoich zwierzchników, gotów do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełnienia pomyłek; 10) jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej i merytorycznej argumentacji; 11) przestrzega zasad poprawnego zachowania, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je; 2/5 12) zgłasza wątpliwości dotyczące celowości lub legalności decyzji podejmowanych w urzędzie bezpośredniemu przełożonemu lub w przypadku braku reakcji odpowiednim organom; 13) jest powściągliwy i rozważny w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy swojego urzędu. 14) w przypadku posiadania takiej wiedzy, że w Urzędzie naruszany jest Kodeks Etyki przez innych pracowników natychmiast o tym fakcie informuje Wójta Gminy Żabia Wola. § 4 Bezstronność postępowania i zapobiegania korupcji 1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy korupcji. 2. Pracownik samorządowy w szczególności; 1) w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega żądnym naciskom; 2) nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które mogłyby kolidować z obowiązkami służbowymi; 3) nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu; 4) od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści; 5) dochowuje tajemnic prawnie chronionych z jednoczesnym poszanowaniem prawa obywateli do informacji i zasadą jawności działania administracji samorządowej; 6) akceptuje ograniczenia możliwości podjęcia przyszłej pracy u pracodawców, których sprawy były lub są przez niego prowadzone; § 5 Neutralność polityczna 1. Pracownik samorządowy w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie. 2. Pracownik samorządowy w szczególności: 3/5 1) lojalnie i rzetelnie realizuje zadania Gminy Żabia Wola, bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy; 2) nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych, swoich poglądów i sympatii politycznych; 3) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych; 4) nie angażuje się w działania administracji samorządowej, które mogłyby służyć ugrupowaniom politycznym; 5) zapewnia jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne; 6) nie wykorzystuje wpływów politycznych na rekrutację i możliwość awansu w urzędzie. § 7 Postanowienia końcowe 1. Kodeks ma rangę dokumentu urzędowego i po podpisaniu go przez pracowników zostanie upubliczniony w celu poinformowania mieszkańców o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Urzędu Gminy w Żabiej Woli. 2. Wprowadzenie zmian w Kodeksie może nastąpić na wniosek 15 pracowników Urzędu. 3. Nowo przyjmowani pracownicy do pracy w Urzędzie mają obowiązek zapoznania się z Kodeksem. Akceptuję powyższy katalog etyczny jako wzór dla mojej pracy w samorządzie: ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... 4/5 ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ..................................................................... ................................................................... 5/5
