POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI X-Trade Brokers Dom Maklerski S.A.

advertisement
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI
X-Trade Brokers Dom Maklerski S.A. stosuje politykę różnorodności oraz politykę
równego traktowania wobec wszystkich pracowników spółki, jej władz i kluczowych
managerów, z uwagi na głębokie przekonanie o fakcie, iż różnorodność jako
fundamentalna wartość współczesnego społeczeństwa istotnie wpływa na rozwój,
konkurencyjność i innowacyjność naszej organizacji.
Realizacja polityki różnorodności przejawia się min. w zatrudnianiu pracowników
zróżnicowanych pod kątem płci, wieku, wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia
zawodowego,
narodowości,
pochodzenia
etnicznego,
religii,
wyznania,
bezwyznaniowości,
przekonań
politycznych,
stanu
zdrowia,
orientacji
psychoseksualnej, statusu rodzinnego, stylu życia, miejsca zamieszkania, formy,
zakresu i podstawy zatrudnienia oraz zapewnienia wszystkim pracownikom szacunku,
tolerancji i równego traktowania w miejscu pracy, a także tworzenia środowiska pracy
sprzyjającego wykorzystaniu ww. różnic na rzecz organizacji.
Polityka różnorodności realizowana w X-Trade Brokers Dom Maklerski S.A. ma na celu
pełne wykorzystanie potencjału naszych pracowników, ich umiejętności, talentów,
pasji, wiedzy i kwalifikacji.
Tworzymy kulturę organizacyjną nastawioną na osiąganie celów spółki poprzez
budowanie różnorodnych pod względem płci, wieku oraz kwalifikacji zespołów
wewnętrznych, co umożliwia skuteczniejsze rozwiazywanie problemów, lepszą
atmosferę pracy, wyższą kreatywność zespołów projektowych oraz
efektywne
dzielenie się wiedzą.
Spółka w ramach realizacji jednego z ważnych aspektów polityki różnorodności
zatrudnia na staże i praktyki studentów oraz absolwentów uczelni o różnych profilach
zawodowych i daje im możliwość rozwoju kariery zawodowej w obrębie naszej
organizacji.
W ramach polityki różnorodności X-Trade Brokers Dom Maklerski S.A. promuje
również i wspiera inicjatywy charytatywne inicjowane przez pracowników.
Zarządzanie różnorodnością polega także na włączeniu do polityk i procedur
obowiązujących w XTB, zapisów dotyczących przeciwdziałaniu dyskryminacji,
mobbingowi oraz innych regulacji określających standardy równego traktowania,
ochrony przed przemocą, molestowaniem, czy nieuzasadnionym zwolnieniem. Zasady
równego traktowania w zatrudnieniu zostały opisane w wewnętrznych dokumentach
firmy min. w Regulaminie Pracy i są ogólnie dostępne dla każdego z pracowników.
W zakresie zróżnicowania w odniesieniu do wyboru władz Spółki X-Trade Brokers
Dom Maklerski S.A. zapewnia, zgodnie z zasadami ładu korporacyjnego dla instytucji
nadzorowanych, wydanymi przez Komisję Nadzoru Finansowego, wielorakość
kwalifikacji i kompetencji pod względem wykształcenia, doświadczenia zawodowego i
umiejętności dobieranej kadry, w tym kadry manadżerskiej celem zapewnienia
kompleksowego i rzetelnego wykonania powierzonych jej zadań.
W ramach polityki różnorodności podczas rekrutacji do władz Spółki w X-Trade
Brokers Dom Maklerski S.A. brane są pod uwagę wiedza merytoryczna i kwalifikacje
kandydatów oraz ich doświadczenie zawodowe i predyspozycje do wykonywania
obowiązków w ramach danego stanowiska, czy pełnionej funkcji.
+48 222 019 550
[email protected]
www.xtb.pl
Członkowie władz Spółki są specjalistami w różnych obszarach wiedzy i posiadają
zróżnicowane doświadczenie branżowe korespondujące z obecnie wykonywaną
funkcją. Indywidualne kompetencje członków władz Spółki uzupełniają się w taki
sposób, aby umożliwić zapewnienie odpowiedniego poziomu kolegialnego zarządzania
w X-Trade Brokers DM S.A.
+48 222 019 550
[email protected]
www.xtb.pl
Download
Random flashcards
Create flashcards