Bartek Joński
advertisement
Ogólnopolska Komisja Fryzjersko-Kosmetyczna ZRP W Polsce większość zapisów umowy ramowej w sprawie ochrony , bezpieczeństwa i higieny pracy w sektorze fryzjerskim jest już stosowanych . Realizacja postanowień jest jednak możliwa tylko w przypadku pracodawców zrzeszonych w naszej organizacji – Związku Rzemiosła Polskiego. Członkowie ZRP jakimi są lokalne Cechy zrzeszające fryzjerów i kosmetyczki mają możliwość wpływania na realizację postanowień poprzez organizację szkoleń, wysyłanie bierzących informacji do swoich członków oraz organizację prelekcji i spotkań . Na tego typu spotkania są zapraszani inspektorzy pracy, przedstawiciele Instytutu Higieny Pracy, Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej. Podczas prelekcji nasi członkowie mogą rozwiać wiele wątpliwości co do stosowania niektórych rozwiązań i przepisów związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem. W 2013 roku Związek Rzemiosła Polskiego nawiązał współpracę z Instytutem Medycyny Pracy na prowadzenie badań wśród młodych adeptów fryzjerstwa oraz konsekwencji ich kontaktu z produktami chemicznymi. Rezultaty badań zostały rozpowszechnione. Poniżej przedstawiamy jeden z artykułów , który ukazał się po przeprowadzeniu badań. 2 3 4 5 Przedstawiamy prezentację z wynikami badań Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi. W lutym 2014 roku Związek Rzemiosła Polskiego uzgodnił z Instytutem Medycyny Pracy, że będziemy współpracować przy realizacji dalszych projektów badawczych z udziałem uczniów i pracodawców (Instytut stara się o środki na kolejny projekt). 6 7 8 9 10 Rozpowszechniamy tego typu wyniki badań wśród uczniów, pracodawców oraz pracowników w celu uświadomienia im jakie są zagrożenia dla zdrowia w przypadku nie stosowania środków ochrony osobistej / rękawiczki, odzież ochronna / . Nadmierne i niewłaściwe obciążenie układu ruchu związane z pracą zawodową jest przyczyną wielu urazów i dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego. Dominują dolegliwości takie jak zapalenie stawów, zapalenie pochewek ścięgnistych, zapalenie ścięgien, bóle mięśni, zwyrodnienie stawów kręgosłupa oraz zapalenie nerwów. W pracy wykonywanej podczas świadczenia usług fryzjersko-kosmetycznych obciążenie to zależy od charakteru wykonywanych czynności. Inne obciążenie układu mięśniowoszkieletowego występuje na skutek wykonywania prac w pozycji siedzącej /np. w pracy kosmetyczki/ a innego typu w pozycji stojącej/ w pracy fryzjera/. Inne obciążenie powodują prace powtarzalne a inne prace wymagające stałego utrzymywania pozycji ciała . Zarówno utrzymywanie pozycji nieruchomej jak i zbyt częste powtarzanie tych samych czynności pracy powoduje zwiększenie ryzyka powstawania dolegliwości układu mięśniowoszkieletowego. Dlatego też stanowisko i czynności pracy powinny być zaprojektowane tak, aby unikać obciążenia statycznego a także zbyt częstego powtarzania tych samych ruchów. Jednocześnie czynności robocze powinny być zaprojektowane z uwzględnieniem dużej 11 zmienności, tak aby uniknąć ciągłego napięcia tych samych grup mięśniowych . Statyczne napięcie mięśnia oznacza, że napięcie mięśniowe nie jest związane ze zmianą długości. Z ergonomicznego punktu widzenia statyczne napięcie mięśniowe charakteryzowane jest poprzez czas trwania tego napięcia dla określonego poziomu siły. Występuje pewien zakres częstości ruchów, przy którym ryzyko powstawania dolegliwości jest minimalne. Częstość optymalna jest zależna od wartości obciążenia zewnętrznego a także od pozycji ciała podczas pracy i powinna być określona indywidualnie dla każdej z wykonywanych czynności. W przypadku prac polegających na wykonywaniu czynności powtarzalnych główne zagrożenie związane jest ze zbyt dużą częstością powtarzania określonych czynności roboczych . Pracodawca poprzez swoje działania może przeciwdziałać chorobom wynikającym z charakteru naszej pracy / odpowiednie wyposażenie , organizacja pracy, uświadamianie pracowników o zagrożeniach , szkolenia /. Jako Związek Rzemiosła Polskiego współpracujemy również z Inspektorami Pracy w ramach programu profilaktyki zagrożeń w pracy. Współpraca odbywa się również z Głównym Inspektorem Pracy w celu rozpowszechniania dobrych praktyk stosowanych dla ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy. Istotnym elementem zapobiegania zagrożeniom w pracy są obowiązkowe w Polsce szkolenia w zakresie BHP/ bezpieczeństwa , higieny i prawa pracy/. Pracodawca jest zobowiązany odbyć szkolenie BHP w zakresie niezbędnych do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. ( art. 237 § 2KP) Mając na uwadze konieczność przestrzegania przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy, należy ukończyć szkolenie BHP - okresowe pracodawców. Pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami mają obowiązek przejść pierwsze szkolenie okresowe do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku. ( § 15 ust. 4 rozporządzenia szkoleniowego). Celem szkolenia BHP pracodawców ( minimum 16 godzin lekcyjnych ) jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu: oceny zagrożeń występujących w procesie pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą 12 Szkolenie BHP pracodawców przeprowadzane jest zgodnie z: ROZPORZADZENIEM MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. ( Dz.U. nr 180, poz.1860 z późn. zm) Ramowy program szkolenia BHP pracodawców: Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego ( dyrektyw WE , konwencji MOP): aktualne przepisy ( z uwzględnieniem zmian) , w tym: obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, ochrony pracy kobiet i młodocianych , profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, organizowanie nadzoru i kontroli warunków pracy, problemy związane z interpretacją niektórych przepisów Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe, zarządzenie bezpieczeństwem i higiena pracy Analiza okoliczności i przyczyn wypadków w pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka ; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi profilaktyki Organizacja i metodyka szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesie pracy. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i sytuacjach zagrożeń ( np. pożaru, awarii), w tym zasad udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy ( np. świadczenia z tytułu warunków pracy , składka na ubezpieczenia społeczne pracowników) Szkolenie prowadzone przez specjalistę ds. BHP Czas trwania szkolenia BHP pracodawców: 16 godzin Pracodawca musi brać udział w szkoleniu raz na 5 lat. Pracodawca i osoba kierująca pracownikami nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. (art. 237 paragraf 1KP) Szkolenia BHP wstępne przy przyjęciu do pracy wszystkich pracowników zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. nr 180 , poz. 1860 z późn. zm.) 13 Zapewniamy kompleksową organizację szkoleń BHP wstępnych, któremu podlegają obowiązkowo wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. ( art. 237 § 1KP) Celem szkolenia BHP wstępnego jest ( min. 3 godziny lekcyjne) jest zaznajomienie pracownika w szczególności z : podstawowymi przepisami BHP zawartymi w kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy lub regulaminach pracy przepisami oraz zasadami BHP obowiązującymi w danym zakładzie zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku ( § 9 ust. 1 rozporządzenia szkoleniowego ) Ramowy program szkolenia BHP: Istota bezpieczeństwa i higieny pracy Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad BHP Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie pracy i podstawowe środki zapobiegawcze Podstawowe zasady BHP związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym Zasady przydziału odzieży roboczej, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska instruowanego Porządek i czystość w miejscu pracy i ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo i zdrowie pracownika Profilaktyczna opieka lekarska-zasady jej stosowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowanie w razie pożaru Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy Szkolenia prowadzone są przez Specjalistę ds. BHP Czas trwania szkolenia: 3 godziny SZKOLENIA BHP - OKRESOWE PRACOWNIKÓW: Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie szkoleń okresowych w tym zakresie. ( art. 237 § 2KP) 14 Szkolenia okresowe pracowników z zakresu BHP : Szkolenia BHP prowadzone są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn.zm.) Pracownicy powinni przejść pierwsze szkolenie okresowe do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy ( paragraf 15 ust.4 rozporządzenia szkoleniowego) Celem szkolenia BHP - okresowego ( min. 8 godzin lekcyjnych) jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: regulacjami prawnymi z zakresu BHP związanymi z wykonywaną pracą zagrożeniami występującymi w procesach pracy zasadami postępowania w razie wypadku przy pracy i w sytuacjach zagrożeń okolicznościami i przyczynami charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków Ramowy program szkolenia BHP - okresowego: Prawo pracy, odpowiedzialność pracownika Środki ochrony indywidualnej Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą Zasady postępowania w razie wypadku przy pracy i sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Szkolenia prowadzone są przez specjalistę ds. BHP Czas trwania szkolenia: 8 godzin Taki kurs pracownik musi realizować raz na 3 lata. Organizacja pracy w salonach fryzjersko-kosmetycznych jest na dobrym poziomie. W miarę możliwości nasi członkowie zaopatrują się w drobny sprzęt zgodnie z aktualnymi wymogami , a wymieniając stare wyposażenie zakupują już fotele i myjnie ergonomiczne . Trochę trudniej jest organizować pracę samych pracowników równoważąc prace mokre z suchymi- wszystko zależy od oczekiwań naszych klientów, którzy mają wpływ na rodzaj wykonywanej usługi. Nie zawsze jest możliwość przesunięć pracowników na inne stanowiska pracy. Salony są realizowane zgodnie z wymogami Rozporządzenia Ministra Zdrowia , które to rozporządzenie szczegółowo określa wymogi lokalowe i stanowiskowe salonów. 15 Ochrona macierzyństwa w Polsce jest na wysokim poziomie i wynika z obowiązującego prawa zapisanego w Kodeksie Pracy. Kobiety w ciąży korzystają z silnej ochrony prawnej. Przede wszystkim nie można im wypowiedzieć umowy, nie można zatrudniać przy pracach niebezpiecznych ani w porze nocnej, wreszcie pracodawca ma obowiązek zwolnić je na badania lekarskie. Artykuł 176 k.p. przewiduje zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Zakaz ma charakter bezwzględny, dotyczy wszystkich pracodawców i dotyczy wszystkich pracownic. Nawet zgoda pracownicy na zatrudnienie jej na danym stanowisku objętym zakazem nie wyłącza bezwzględnego charakteru tego zakazu. Ochrona stosunku pracy 1. Ograniczenia w rozwiązywaniu stosunku pracy oraz zmian co do jego treści. 2. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem będącym w ciąży bądź przebywającym na urlopie macierzyńskim. 3. Zakaz dokonywania zmian warunków pracy i płacy. Obowiązki pracodawcy 1. Odsunięcie kobiety od pracy przy komputerze. 2. Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży przy pracach wzbronionych. 3. Przeniesienie kobiety w ciąży do innej pracy. 4. Zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 5. Zakaz delegowania kobiety w ciąży poza stałe miejsce pracy. Uprawnienia pracownicy 1. Zwolnienie pracownika na badania lekarskie. 2. Przerwa na karmienie. 3. Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem. 4. Dni wolne od pracy przysługujące pracownikom wychowującym dzieci. Urlop macierzyński i wychowawczy 1. Urlop i zasiłek macierzyński. 2. Urlop wychowawczy i dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem. W polskim prawie obowiązuje również Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. 16
