dyferencjacja-prawa-pracy

Dyferencjacja prawa pracy/zróżnicowanie prawa pracy: Na ile prawo pracy powinno być
zunifikowane dla wszystkich, a na ile zróżnicowane?
Coraz bardziej przekonujemy się do zróżnicowania, bo okazuje się, ze unifikacja prawa pracy jest
skuteczna i pożądana jedynie na pewnym poziomie(np. minimalne standardy, zasady ogólne prawa
pracy) jednakże w większości należy te przepisy różnicować(rożni ludzie, różne prace, różne branże
- należy to dostosować). Wiek jest z pewnością cechą osobistą pracownika. Z jednej strony wiek jest
zakazanym czynnikiem różnicowania sytuacji prawnej(można narazić się na zarzut dyskryminacji).
Z ugiej jednak strony można racjonalnie zróżnicować sytuację prawną zwłaszcza w kwestii wejścia
na rynek pracy(ustawodawca ustala wiek minimalny dopuszczenia do pracy). Już po wejściu na
rynek pracy trzeba przyznać, że celem podstawowym jest przygotowanie zawodowe, tak aby taki
pracownik mógł nabyć potrzebne doświadczenie(przewijają się tutaj dwa cele - szkoleniowy i
zarobkowy) Racjonalnym jest także określenie katalogu prac zakazanych dla młodocianych(ze
względu na zagrożenie w pracy, czy względy społeczne i obyczajowe). Przy wejściu na rynek pracy
pracodawca woli zatrudnić osobę z doświadczeniem niż osobę zupełnie świeżą, dlatego też osobie
młodej trudno jest wejść na rynek pracy. Ustawodawca musi zastosować pewne techniki
stymulujące pracodawców do zatrudniania młodych pracowników. W tym celu ustawa o promocji
zatrudnienia określa grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy i dla nich ustanawia się środki
ochronne(np. staże, płatne praktyki, roboty publiczne).
Z ugiej strony osoby starsze są również narażone na utratę pracy(są słabsze, mniej sprawne, bardziej
chorowite itp.) W tym celu pracodawca ustanawia zakaz wypowiadania stosunku pracy w wieku
przedemerytalnym i tworzy z nich kategorię osób szczególnego ryzyka na rynku pracy stosując
instytucje ochronne(np. program +50 promujący zatrudnienie po 50tce). Płeć jest kolejnym
czynnikiem różnicującym status prawny (teoretycznie jest to od razu uważane za dyskryminację).
Jednak zasadne społecznie i racjonalne jest zwiększenie ochrony nad np. kobietami w ciąży, które są
narażone na utratę zatrudnienia. Dyferencjacja ze względu na kryterium przedmiotowe (szczególny
rodzaj pracy, szczególny rodzaj pracowników). I. Dyferencjacja zawodowa - odmienność
wykonywanych zawodów przez pracowników, co niesie za sobą różne zagrożenia pracownicze i
różny charakter wykonywanej pracy. Nauczyciele Nauczyciele od dawna znajdują się poza ogólną
regulacją kodeksową(regulacja zawarta w ustawie karta nauczyciela). Zawód nauczyciela jest
wyoębniony z kilku powodów:
(…)
… w postaci zakazu dodatkowej pracy, ograniczenia przeciwko nepotyzmowi, wymóg neutralności
urzędnika, nie zatrudnianie małżonków w tym samym urzędzie). II. Dyferencjacja branżowa - różne
uregulowania prawne występujące w różnych gałęziach pracy, branż ze względu na ich różny
charakter i różne zagrożenia, cechy specyficzne wykonywanego zawodu, dlatego też wymagają
oębnej regulacji(w dużej mierze chodzi…
Metody dyferencjacji - wykład
Dyferencjacja prawa pracy - omówienie
Źródła prawa urzędniczego
Modele zatrudnienia w administracji publicznej
Prawo pracy - zarys i charakterystyka
Wygaśnięcie stosunku pracy-opracowanie
Reklama





















Administracja publiczna
Działalność gospodarcza
Kodeks postępowania administracyjnego










.