regulamin pracy

REGULAMIN PRACY
Przedszkola Publicznego Nr 31
w Tarnowie
Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141) i obwieszczenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1997 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy Kodeks pracy (Dz. U. nr 21, poz. 94 z 1998 r.) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r o zmianie ustawy – Kodeks
pracy , ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( tzw. „
ustawa rodzinna), Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr97, poz. 674, z późn.
zm.1))
Ustawa z dnia 21listopada 2008 r o pracownikach samorządowych ( Dz. U. nr 223, poz. 1458), ustala się
Regulamin Pracy o treści następującej:
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§1
1.Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
2.Przedszkolu - należy przez to rozumieć Przedszkole Publiczne Nr 31 w Tarnowie
3.Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 31 w Tarnowie
4.Pracownikach - należy przez to rozumieć wszystkich pracowników przedszkola,
5.Regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin Pracy.
6.Regulamin Pracy w Przedszkolu Publicznym Nr 31 w Tarnowie ustala porządek wewnętrzny oraz określa
związane z działalnością Przedszkola obowiązki pracodawcy i pracowników.
7.Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników Przedszkola bez względu na rodzaj wykonywanej pracy,
zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje.
8.Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy.
§2
1.Dyrektor zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę /art.4ust.1,pkt 3 i art.16 Ustawy o pracownikach
samorządowych/
odpowiednio na stanowisku:
 Urzędniczym ( główny księgowy, starszy intendent)
 pomocniczym lub obsługi
2.Czynności w zakresie prawa pracy w stosunku do tych pracowników wykonuje dyrektor przedszkola.
3. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze :
 otwarty i konkurencyjny
 pojęcie „wolne stanowisko”  tryb przeprowadzania konkursu
 zastępstwo za nieobecnego pracownika – umowa na czas określony /nieobecności/ bez konkursu
 umowa z pracownikiem na stanowisko urzędnicze /jeżeli po raz pierwszy praca na takim stanowisku/ jest
zawierana na czas określony do 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym
wypowiedzeniem – art.16, ust.2 (pojęcie pierwszej pracy urzędniczej zawiera
 pracownik na stanowisku urzędniczym składa ślubowanie (odmowa ślubowania powoduje wygaśnięcie
stosunku pracy).
4. Służba przygotowawcza :








dla pracownika zatrudnionego po raz pierwszy /dot. stanowiska urzędniczego/ na czas określony organizuje
się służbę przygotowawczą w celu teoretycznego i praktycznego przygotowania pracownika
służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 m-ce i kończy się egzaminem
służbę przygotowawczą organizuje dyrektor jednostki
dyrektor na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest
zatrudniony może zwolnić pracownika z obowiązku odbycia służby przygotowawczej
zwolnienie z odbycia służby przygotowawczej nie zwalnia pracownika z egzaminu
pozytywny wynik egzaminu stanowi warunek do dalszego zatrudnienia
po pozytywnym wyniku egzaminu a przed zawarciem nowej umowy o pracę pracownik składa ślubowanie
(rotę ślubowania zawiera art.18 ust.1), odmowa ślubowania powoduje niemożliwość nawiązania nowej
umowy
dyrektor jednostki oświatowej w drodze zarządzenia określa :
a) szczegółowy sposób przeprowadzania służby przygotowawczej
b) szczegółowy sposób organizowania egzaminu kończącego służbę
5. Pracownik samorządowy na stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym podlega okresowej ocenie .
6. Dyrektor jednostki oświatowej w drodze zarządzenia określa:
- sposób dokonywania okresowych ocen
- okres za który jest sporządzana ocena
- kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena
 skalę ocen.
7. Z pracownikami obsługowymi zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony, określony, na czas
zastępstwa / art. 25 § 1 kp / lub czas wykonywania określonej pracy. Nauczyciele zatrudnieni są również na
podstawie mianowania.
8.Każda z umów, o której mowa w ust. 1 winna określać: strony, rodzaj i data zawarcia umowy, miejsce jej
wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, warunki pracy i płacy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
wymiar czasu pracy.
9.Każda zmiana warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę wymaga formy pisemnej.
10.W umowie na czas zastępstwa obowiązuje 3 –dniowy okres wypowiedzenia umowy./ Art. 331 kp/
11.Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za
jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub
inne stanowisko.
12.Organ prowadzący przedszkole może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innym przedszkolu
lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego
obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż
1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za
część obowiązkowego wymiaru zajęć.
13.Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku
szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
14.Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem
umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas
określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.
15.Przepis nie dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony zawartych
a)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności pracy
b)w celu wykonywania pacy o charakterze dorywczym lub sezonowy albo zadań realizowanych
cyklicznie.
§3
1.Pracodawca ma prawo żądać od strony ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych
obejmujących:
- imienia i nazwiska,
-imion rodziców,
-daty urodzenia,
-miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji),
-wykształcenia.
-przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
Po nawiązaniu stosunku pracy pracodawca może dodatkowo żądać podania:
innych danych osobowych pracownika, także imion i nazwisk jego dzieci, jeżeli podanie takich
danych jest warunkiem korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie
pracy, numeru PESEL
2. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych wymienionych w ust.1 następuje w formie oświadczenia osoby,
której one dotyczą.
Rozdział II
Podstawowe zasady prawa pracy
§4
1.Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków,
szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie pracy.
dotyczy to w
2. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub
nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
3.W zakładzie pracy zakazane jest stosowanie mobbingu .
4. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u
niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie
pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. (Art. 94z3§2
5. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, podjęcia wszelkich działań mających na celu
zapobieżenie wystąpieniu mobbingu zarówno z jego strony jak i ze strony innych pracowników.
§5
Obowiązki stron stosunku pracy
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1.Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą.
2.Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę.
3.Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy
na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
4.Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu pracy punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie nominalnego czasu pracy.
5.Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
6.Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
7.Dążyć do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od dyskryminacji w zatrudnieniu ,
w szczególności dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualna, pochodzenie etniczne, wyznanie, a
także ze względu na sposób zatrudnienia./ art. 94, 94 1 kp /
8.Udostępnianie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
zamieszczanie na tablicy ogłoszeń dla pracowników/
/
9.Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
10.Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników.
11.Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
12.Dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.
13.Przyjmować pracowników, i rodziców dzieci w sprawie skarg wniosków i zażaleń w uzgodnionym i podanym
do wiadomości rodziców terminie:
Poniedziałek od godz. 15.00 do 16.30
Środa od godz. 7.30 do 10.30
§6
Pracownik jest zobowiązany w szczególności:
1.Przestrzegać ustalonego w przedszkolu czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny.
2.Przestrzegać Regulaminu Pracy i założeń programu wychowawczego oraz ustalonego w przedszkolu porządku.
3.Dokładne i sumienne wykonywać polecenia przełożonych,
4.Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
5.Do przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywania pomocy podwładnym, ułatwiania
adaptacji zawodowej młodym pracownikom.
6.Dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie i używać zgodnie z przeznaczeniem.
7.Dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy i wokół niego.
8.Zapobiegać sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku przedszkola,
9.Przestrzegać tajemnicy służbowej.
10.Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy.
11.Zabezpieczyć po zakończeniu pracy powierzone mu pomieszczenia i ich wyposażenie, narzędzia, dokumenty,
pieczęci itp., a także wyłączenia wszystkich urządzeń, które powinny być wyłączone.
Rozdział III
Czas pracy
§7
1.Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy.
2.Zakresy czynności ustalany jest na dany rok szkolny , podpisany przez pracownika i umieszczony w jego
aktach osobowych . Godziny pracy pracowników administracji i obsługi stanowi Załącznik Nr 1
3.Czas Pracownikom, których obowiązkowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie należy się 15
minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy. Czas rozpoczynania i kończenia przerwy ustala
dyrektor w porozumieniu z pracownikami i trwa ona od godz. 9 15 do 930 .
§8
1.Czas pracy nauczycieli uwzględniając zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze, jak również
samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie zawodowe, nie może przekroczyć 40 godzin
tygodniowo.
2.Nauczyciel do pracy w Przedszkolu przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem
zajęć.
3.Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Przedszkola i indywidualny
przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora.
§9
Dyrektor może dla niektórych stanowisk pracy ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, jednak z
zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy.
Rozdział IV
Postanowienia porządkowe
§ 10
Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmuje się Dyrektor.
§ 11
1.Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w Kodeksie pracy i Rozporządzeniu Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikowi zwolnień od pracy ( Dz. U. Nr 60, poz. 281 ).
2.Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub
rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela Dyrektor Przedszkola.
3.Zwolnienia, o których mowa w ust. 2 wymagają odnotowania w książce ewidencji nieobecności w godzinach
służbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. W przypadku
nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być zgłoszone Dyrektorowi osobiście,
ponieważ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo.
§ 12
1.O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić
przedszkole.
2.W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie i przewidywanym
czasie nieobecności pierwszego dnia jej trwania, jednak nie później niż w dniu następnym, osobiście, przez inne
osoby, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla
pocztowego.
3.Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na
szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4.Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając
przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie Dyrektora także odpowiednie dowody.
§ 13
Po godzinach pracy w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w przypadkach uzasadnionych po
uzyskaniu zgody Dyrektora i wpisie do specjalnej księgi.
§ 14
Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu
pracy, jak również zawiadamiać przełożonych lub Dyrektora o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego
zadania.
§ 15
Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w Kodeksie
Pracy lub odrębnych przepisach.
§ 16
Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na liście
obecności danego dnia, a nauczycieli dodatkowo na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych
rubrykach dzienników zajęć.
Na terenie przedszkola pracownicy obowiązani są do noszenia identyfikatorów wg ustalonego wzoru.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się
z zakładem pracy .
Rozdział V
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych
§ 17
1.Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale VII Kodeksu
pracy (art. 152-174).


20 dni – przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat
26 dni – co najmniej 10 letnim
2.Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania
nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5
lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
3.Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego
zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
4.Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo
do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
przepracowaniu roku.
5.Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy tego pracownika, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
6.Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
7.Przy udzielaniu urlopu pracownikowi administracyjno - obsługowemu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom
pracy.
8.Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów przyznaje się
w całości lub częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Pozostałą część urlopu pracownik uzgadnia z Dyrektorem. Część urlopu z powodu : czasowej niezdolności do
pracy, wskutek choroby, odosobnienia , odbywania ćwiczeń wojskowych, przez czas urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić niewykorzystanego urlopu w terminie późniejszym . Urlopu
niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
9.Zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta Nauczyciela.
10.Plan urlopu ustala Dyrektor biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego
toku pracy Przedszkola. Planem urlopu nie obejmuje się części urlopu w wymiarze 4 dni „ na żądanie” Pracownik
zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
11.Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni – w razie ślubu
pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca,
matki, ojczyma lub macochy, 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką.
§ 18
Dyrektor na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami może udzielić mu urlopu
bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie
urlopu pracownik zobowiązany jest przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez
przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy.
§ 19
Część urlopu nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, szkolenia
wojskowego, dyrektor jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 20
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym
czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z
ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe
oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego,
poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.
§ 21
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku dwa dni
zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli złoży w tym celu odpowiednie oświadczenie.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni z uprawnień określonych w art.148 pkt3, art. 178 § 2
art.186 § 112,art.1861 -1865 , art. 1867 i art. 1888 może korzystać jedno z nich.
Rozdział VI
Ochrona czasu pracy nauczycieli
§ 22
Obowiązek przestrzegania godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w przedszkolu i obejmuje zajęcia
wynikające z planu dydaktyczno-wychowawczego. Dyrektor winien równomiernie, po zaopiniowaniu przez Radę
Pedagogiczną, obciążyć nauczycieli dodatkowo zajęciami dydaktyczno-wychowawczymi, a także
organizacyjnymi.
§ 23
W czasie przeznaczonym na zajęcia przewidziane w planie pracy przedszkola, należy w miarę możliwości
zrezygnować z:
1.Organizowania konferencji, narad i odpraw z udziałem nauczycieli z wyjątkiem konferencji metodycznych, na
zasadach określonych odrębnymi przepisami, organizowanych przez Kuratorium Oświaty lub za jego zgodą,
2.Udzielania urlopów lub zwolnień od pracy nauczycielom na zjazdy, konferencje lub inne imprezy organizowane
przez instytucje i o ile obowiązek zwolnienia nie wynika z odrębnych przepisów.
§ 24
W godzinach przeznaczonych na pracę wychowawczo dydaktyczną i inne zajęcia przewidziane w planie pracy
przedszkola nie należy:
1.Organizować posiedzeń rad pedagogicznych i innych zebrań nauczycielskich,
2.Organizować imprez artystycznych i uroczystości z wyjątkiem imprez związanych z uroczystościami ujętymi w
planie pracy przedszkola,
Rozdział VII
Ochrona pracy kobiet i młodocianych
§ 25
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem określają Art. 176 do 189 Kp
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
2. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca lub zatrudnionego na czas zastępstw za dłuższe L4.
3. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy
w
ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy .
4. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody
zatrudniać w godzinach nadliczbowych .
5. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach
wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 KP jest obowiązany dostosować warunki pracy do
wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla
zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.
6. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
7.Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą
porodu.
8. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo
zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
9. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego,
najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu
macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po
terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
10. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8
tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego
odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na
stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
11. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodnia życia, pracownicy
przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia
zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim
przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
12.W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego
przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
13. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8
tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie
późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
14. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu
małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka.
Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
15. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,KP
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.KP
16. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego
wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
17. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w
terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownicy.
18. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z
tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż
połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela
się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
19. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w
wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
20. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
21. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina
zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego
podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
22. Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto
decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo
do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
21. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,Kp
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,Kp
3) do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.Kp
23.Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem
urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
24. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
25. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez
lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być
przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Urlop wychowawczy
1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w
celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do
sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w ust.1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu
wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze
do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga
osobistej opieki pracownika.
3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego
mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
4.Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
5.Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
6. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u
dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie
wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
7. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później
jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
wezwania.
8. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego
podjęcia pracy.
9.Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
§ 26
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu
pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa
na karmienie.
3 .Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
§ 27
1.W placówce nie zatrudnia się młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat .
2.Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania
zawodowego.
§ 28
Zabronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach określonych w wykazie prac wzbronionych
młodocianym, stanowiącym załącznik Nr 2
§ 29
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
Wykaz prac wzbronionych kobietom ustalony w porozumieniu ze służbą bezpieczeństwa i higieny pracy :
Nie wolno zatrudnić kobiet;
1/ przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszonej pozycji ciała
- ręczne przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg przy pracach stałych
- 20 kg przy dorywczej / do 4 X na godzinę w czasie zmiany roboczej /
2/ przy ręcznym przenoszeniu ciężarów pod górę / schody /:
- jeżeli praca wykonywana jest stale powyżej 8 kg na osobę
- jeżeli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 15 kg na osobę
3/ przy pracach o których jest mowa w ust 1 kobiecie w ciąży:
- do 6 –tego miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg
- po upływie 6 – tego miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przewożenie
ciężarów.
Normy transportu ręcznego dla mężczyzn.
- do 50 kg przy pracy stałej, na odległość przenoszenia do 25 m lub na wysokość do 4 m / po schodach /
- do 50 kg pracy dorywczej po drodze poziomej i odległość przenoszenia do 75 m, przy stosowaniu
odpowiedniego sprzętu pomocniczego
- do 30 kg przy przenoszeniu przedmiotów o odległości do 4 m
Na taczkach jednorazowo wolno przewozić:
- do 100 kg ładunku po nawierzchni utwardzonej
- do 74 kg ładunku po nawierzchni nieutwardzonej
Zabronione jest:
- stałe przenoszenie przez jednego pracownika worków, skrzyń, beczek o ciężarze ponad 30 kg po schodach
lub pochylniach na wysokość wyższą niż 4 m
- przenoszenie przez jednego pracownika materiałów ciekłych o właściwościach szkodliwych dla zdrowia lub
gorących, których ciężar wraz z naczyniem i uchwytem przewyższa 25 kg
przy przewożeniu ciężarów:
- 12,5 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych
- 20 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 , 4 kołowych.
Rozdział VIII
Wynagradzanie za pracę.
§ 30
Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości wynikającej z
umowy o pracę lub aktu mianowania na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. (Dz. U.
Nr 61, poz. 708 z późniejszymi zmianami) i Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r.
(Dz. U. Nr 39, poz. 455.z późniejszymi zmianami) oraz Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli Załącznik Nr 1 do
Uchwały Nr XXXII/444/2009 Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 29 stycznia 2009r.
a.
Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym
wypłaca się z dołu 27 każdego miesiąca.
b.
Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do
wglądu.
c.
Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu
miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłacane jest w dniu następnym.
d.
Wypłata wynagrodzenia pracownika dokonywana jest na wskazane przez niego osobiste konto .
e.
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
f.
Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się z dołu.
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy:
1.Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1/ choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającą łącznie 33 dni w ciągu roku
kalendarzowego- pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
2/ wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży- pracownik
zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2.Za czas niezdolności do pracy o którym mowa w pkt 1 trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku
kalendarzowego przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Odprawa pośmiertna.
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu
zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna
art. 93Kp.
Rozdział IX
Naruszenie Regulaminu.
§ 31
Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny Dyrektor może rozwiązać umowę o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52, § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy). W przypadku nauczycieli art. 76.1
ustawy Karta Nauczyciela.
§ 32
W rozumieniu niniejszego Regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w
szczególności:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
niewykonanie polecenia przełożonego,
nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
opuszczanie lub spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia,
zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo
spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie przedszkola,
fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,
kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia przedszkola,
załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu służbowych środków
łączności lub innego mienia przedszkola.
§ 33
1.Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
2.Dyrektor może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowane wobec pracownika innych środków
oddziaływania wychowawczego.
§ 34
1. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom
kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.
2.Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności
zawodu nauczyciela lub obowiązkom.
§ 35
O wymierzeniu kary decyduje Dyrektor i powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Jeżeli pracownik uzna
ukaranie za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieść do Dyrektora sprzeciw. Jeżeli Dyrektor w ciągu 14 dni
nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem.
§ 36
Decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika Dyrektor podejmuje po zasięgnięciu opinii związku
zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika.
§ 34
Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o uchylenie
kary. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą.
Rozdział X
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo przeciwpożarowe
§ 37
Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje przed przystąpieniem do pracy szkolenie w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
1/ szkolenie stanowiskowe
2/ szkolenie podstawowe w zakresie bhp i ochrony p.poż
3/ szkolenie okresowe
§ 38
Dyrektor i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zadań w zakresie bhp oraz ochrony
przeciwpożarowej.
§ 39
Dyrektor przedszkola obowiązany jest:
1. Zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z zarządzeniami i przepisami z zakresu bhp i p. poż.
2.Prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu bhp.
3.Organizować pracę zgodnie z przepisami bhp.
4.Przekazywać informację pracownikom o:





zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach
pracy i przy wykonywanych pracach w trym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych
sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń
o których mowa w pkt 1 .
pracownikach wyznaczonych do:
udzielania pierwszej pomocy
wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników
8.
9.
Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, badania okresowe.
Zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej. Załącznik
nr 3
§ 40
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla pracownika
lub osób postronnych, pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy zawiadamiając
Dyrektora.
Rozdział XI
Nagrody i wyróżnienia.
§ 41
1.Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków
oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do lepszego funkcjonowania
przedszkola.
2.Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:



nagrody pieniężne,
pochwała pisemna,
dyplom uznania.
3.Decyzję o przyznaniu nagrody opiniuje Rada Pedagogiczna i związki zawodowe i podaje się do publicznej
wiadomości.
4.Fakt przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.
Rozdział XII
Postanowienia końcowe
§ 42
1.Do dokonywania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest Dyrektor.
2.O wszelkich zmianach, zarządzeniach, zawiadomieniach oraz ogłoszeniach dotyczących praw i obowiązków
wynikających z niniejszego Regulaminu Pracy pracownicy będą informowani w formie pisemnej
3.Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie postanowień
Regulaminu do wiadomości i przestrzegania.
4.Zmienione postanowienia Regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do
wiadomości.
§ 43
Regulamin Pracy Przedszkola Publicznego Nr 17 w Tarnowie wchodzi w życie w terminie 14 dni od daty podania
jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników, tj. od dnia 2 stycznia 2009 r. i obowiązuje do czasu jego
zmiany.
Regulamin podano do wiadomości w dnia 2 stycznia 2009r.
Z dniem 2 stycznia 2009 traci moc regulamin z dnia 5 stycznia 2004 r
Dyrektor
mgr Kinga Witek