L`organisation de l`inspection du travail en France
advertisement
Organizacja Inspekcji Pracy we Francji Inspekcja Pracy wewnątrz Ministerstwa Pracy Ministerstwo ds. Gospodarki Ministerstwo ds. Pracy i Zatrudnienia DIRECCTE (Region) Regionalna Dyrekcja ds. Przedsiębiorstw, Konsumpcji, Konkurencji, Pracy i Zatrudnienia Jednostka terytorialna (departament) Oddział 3 E Przedsiębiorstwa Zatrudnienie Gospodarka Oddział T Polityka pracy Inspekcja pracy Oddział C Konkurencja Konsumpcja, Zwalczanie Oszustw Organizacja administracyjna Inspekcji Pracy We Francji, każdy departament dzieli się geograficznie na kilka sekcji inspekcji pracy Jedna sekcja Inspekcji Pracy składa się z: Inspektora Pracy Jednego lub kilku kontrolerów ds. pracy Inspektorzy Pracy (775 w 2010 r.) zajmują się kontrolą przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 50 pracowników Kontrolerzy ds. pracy (1482 w 2010 r.) zajmują się kontrolą przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 50 pracowników Urzędnicy Inspekcji Pracy Art. L.8112-1 Inspektorzy pracy zajmują się kontrolą stosowania przepisów kodeksu pracy oraz innych przepisów prawnych dotyczacych systemu pracy, jak również postanowień konwencji i zbiorowych układów pracy. Zajmują się również, wraz z oficerami i agentami policji śledczej, stwierdzaniem nieprzestrzegania tych przepisów i postanowień. Art. L.8112-5 Kontrolerzy ds. pracy zajmujący się kontrolami, dochodzeniami oraz zadaniami w ramach inspekcji pracy wykonują swoje uprawnienia pod zwierzchnictwem inspektorów pracy. Zadania Inspekcji Pracy Kontrola i interwencja w przedsiębiorstwie Wsparcie, animacja i współpraca Inspekcja pracy Funkcja ostrzegania i składania propozycji w kwestii stanu prawnego Rady i Informacje dla pracodawców i dla pracowników Dziedziny interwencji urzędników Inspekcji Pracy Stosunki zbiorowe Stosunki indywidualne Kobiety i dzieci Cudzoziemcy Praca w domu Modelki, Artyści, Dziennikarze, Stażyści Pracownicy niepełnosprawni Kontrola zatrudnienia Regulamin wewnętrzny Różne rodzaje umów o pracę (niepełny etat, umowa na czas określony, itd.) Umowy wspomagane Szczególne statuty Prawo związkowe i reprezentowanie personelu Plany socjalne Pomoc i mechanizmy integracyjne Przepisy prawne Wynagrodzenia Czas pracy, odpoczynek i urlopy Równouprawnienie zawodowe Warunki pracy (zdrowie, bezpieczeństwo i ochrona w miejscu pracy) Funkcje doradcze urzędników Inspekcji Pracy Powiadamianie o spostrzeżeniach podczas kontroli Przekazywanie informacji i rad podczas dyżurów przyjmowania interesantów Udział w krajowych i lokalnych działaniach edukacyjnych i informacyjnych Udział w priorytetowych działaniach określonych przez administrację centralną lub w kampaniach kontrolnych Udział w planie komunikacji Inspekcji Pracy Udział w sporządzaniu „przewodników praktycznych”, broszur i ulotek informacyjnych Dodatkowo: rozstrzyganie konfliktów zbiorowych, wsparcie metodologiczne, udział w szkoleniach w charakterze szkoleniowca, animacja i współpraca z organizacjami zawodowymi lub związkowymi Uprawnienia urzędników Inspekcji Pracy Prawo do swobodnego wstępu i przemieszczania się we wszystkich miejscach w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia, z wyjątkiem lokali mieszkalnych (zgoda zajmującego), nawet podczas nieobecności pracodawcy, o każdej godzinie w dzień i w nocy Prawo do zadawania pytań pracodawcy oraz personelowi Prawo do komunikowania niektórych dokumentów niezbędnych do kontroli Prawo do otrzymania danych identyfikacyjnych Prawo do przesłuchiwania (jedynie w przypadku pracy nielegalnej) Prawo do pobrania materiałów i substancji Środki przymusu urzędników Inspekcji Pracy Wezwania (4 rodzaje: przed protokołem, w sprawie kontroli okresowych, wezwanie dyrektora departamentu i inne) Wniesienie sprawy do sądu w trybie przyspieszonym (w przypadku konieczności ustania poważnego ryzyka spowodowania uszczerbku na zdrowiu pracownika) Protokół Kary administracyjne (tymczasowe zatrzymanie pracy lub działalności, inne) Priorytety polityki pracy Walka z pracą nielegalną Walka z pracą nielegalną w każdej formie Walka z oszukańczym wykorzystywaniem specjalnych statusów Walka z oszustwami w delegowaniu pracowników w ramach międzynarodowego świadczenia usług Walka z zatrudnianiem cudzoziemców bez karty pobytowej Zapobieganie ryzyku powstałemu w następstwie pracy Ocena ryzyk zawodowych Sytuacja pracowników niepewnych swojej sytuacji Wdrażenie, funkcjonowanie i wznawienie instytucji reprezentujących personel Priorytety w kwestii międzynarodowego świadczenia usług Nakładanie kar w przypadku oszustw w delegowaniu pracowników w ramach międzynarodowego świadczenia usług Wzmacnianie współpracy dwustronnej i transgranicznej Wykrywanie przypadków fałszywego delegowania Walka przeciwko wykorzystywaniu pracowników „pseudoniezależnych” Wymaganie stosowania zasad delegowania Organizacja wspólnych kontroli Sporządzanie wspólnych narzędzi (glosariusz, karta wahadłowa) Umożliwianie lepszej znajomości przepisów prawnych Udoskonalanie informowania przedsiębiorstw zagranicznych świadczących usługi oraz delegowanych pracowników
