1. Zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży.

REGULAMIN PRACY
W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 97
W KRAKOWIE UL. JUDYMA 10.
PODSTAWA PRAWNA I POSTANOWIENIA OGÓLNE.
Art. 1
Regulamin pracy wprowadza i uwzględnia podstawowe zasady pracy w oparciu o
art. 104 paragraf 1 Kodeksu Pracy / Dz. U. z 1974 Nr 24 poz. 141 z późniejszymi
zmianami/
Art. 2
1. Regulamin niniejszy ustala wewnętrzny porządek pracy w PSP Nr 97 oraz
określa obowiązki pracodawcy i pracowników związane z procesem pracy.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
a/ pracodawcy - rozumie się przez to szkołę reprezentowaną przez Dyrektora,
b/ pracowniku - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie
umowy o pracę , powołania , mianowania.
3. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników szkoły bez względu na
rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
4. Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracowników z treścią regulaminu.
5. Pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu na oświadczeniu
pisemnym, które składa się do akt osobowych ( załącznik nr 1 niniejszego
regulaminu).
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY.
Art. 3
Pracodawca zobowiązany jest w szczególności :
1. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z:
a/ zakresem obowiązków , sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym
stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami,
b/ przepisami i zasadami z zakresu bhp i ppoż.,
c/ przepisami dotyczącymi zachowania tajemnicy państwowej i służbowej.
2
2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy
oraz osiąganie przez pracowników ( przy wykorzystaniu ich kwalifikacji i
uzdolnień) wysokiej wydajności pracy zgodnej z treścią zawartej umowy o pracę
i z zakresem czynności.
3. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bhp, umożliwiające
wykonanie zadań poprzez:
a/ zapoznanie pracowników z przepisami i zasadmi bhp oraz przepisami ppoż.,
przy czym zwierzchnik nowo przyjętego do pracy pracownika przydziela mu
pracę, udziela mu instrukcji o sposobie jej wykonania, zaznajamia z instrukcjami
technicznymi i wyposażeniem oraz przydziela do pracy narzędzia i materiały,
wskazuje gdzie zgłosić się po odbiór niezbędnego sprzętu oraz wskazuje miejsce
na jego przechowywanie.
b/ kierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie ; dopuszcza do pracy
tylko pracownika, którego stan zdrowia gwarantuje bhp w wykonywaniu
powierzonej pracy,
c/ prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bhp i ppoż.,
d/ wyposażenie pracowników w odzież, obuwie robocze, środki ochrony
indywidualnej i higieny osobistej według obowiązujących norm i czasokresów
zużycia.
4. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę.
5. Ułatwianie pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych
zgodnie z odrębnymi przepisami.
6. Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu nauki
warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania zadań.
7. Ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami
związkowymi działającymi na terenie szkoły.
8. Zaspokajać w miarę potrzeb i środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników.
9. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy.
10. Wpływać na kształtowanie się w szkole zasad współżycia koleżeńskiego i
partnerskiego.
11. Prowadzić akta osobowe i dokumentację w sprawach związanych ze
stosunkiem pracy.
Art. 4
3
Pracodawca zobowiązany jest przyjmować w sprawie skarg, wniosków i zażaleń w
każdy poniedziałek w godzinach od 12.00 do 17.00
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW.
Art. 5
1. Pracownik obowiązany jest wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie ,
dążyć do uzyskania jak najlepszych wyników w pracy i przejawiać w tym celu
odpowiednią inicjatywę oraz stosować się do poleceń przełożonych o ile nie są
one sprzeczne z przepisami prawa pracy, umową o pracę i nie zagrażają
bezpieczeństwu i zdrowiu pracownika.
2. Podstawowymi obowiązkami każdego pracownika są :
a/ przestrzeganie ustalonego czasu pracy i wykorzystani go w sposób jak
najbardziej efektywny,
b/ przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego przez pracodawcę porządku,
c/ przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż.,
d/ przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników okazywanie
pomocy podwładnym, wyrażanie chęci niesienia pomocy w adaptacji zawodowej
młodych,
e/ przejawianie należytej dbałości o urządzenia i materiały stanowiące własność
szkoły, zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń , narzędzi pracy i
oddawanie kluczy do sekretariatu lub portierni.
f/ kulturalne i życzliwe traktowanie uczniów, rodziców, interesantów i
współpracowników,
g/ dbanie o bezpieczeństwo dzieci i młodzieży,
h/ zapobieganie sprzeniewierzeniom i kradzieży majątku placówki,
i/ przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej określonej odrębnymi
przepisami, a także przechowywanie dokumentów w przeznaczonym do tego
miejscu, a po zakończeniu pracy odpowiednie ich zabezpieczenie,
j/ niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o charakterze lub przyczynie
uniemożliwiającej stawienie się do pracy jak również uprzedzenie z góry o
wiadomej przyczynie powodującej nieobecność w pracy,
k/ niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w
wykonywaniu pracy,
l/ zawiadomienie sekretariatu o zmianie miejsca zamieszkania,
ł/ posiadanie aktualnej pracowniczej książeczki zdrowia, zgodnie z
obowiązującymi przepisami.
4
Art. 6
Do szczególnie rażących przypadków naruszania ustalonego porządku należą w
szczególności:
a/ nie przybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne jej opuszczanie bez
usprawiedliwienia,
b/ stawianie się do pracy po spożyciu lub w stanie nietrzeźwości bądź też
spożywaniu alkoholu w czasie pracy lub miejscu pracy,
c/ zakłócanie porządku w miejscu pracy,
d/ niewykonywanie poleceń przełożonych wynikających ze stosunku pracy,
e/ niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, rodziców, uczniów,
interesantów oraz naruszanie ich godności osobistej,
f/ nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp i ppoż.,
g/ nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej określonej w odrębnych
przepisach,
SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY.
Art. 7
1. Pracownicy pedagogiczni rozpoczynają i kończą zajęcia dydaktycznowychowawcze według tygodniowego rozkładu zajęć opracowywanego na dany
rok szkolny. W ciągu roku szkolnego mogą być dokonywane zmiany w
rozkładzie zajęć podyktowane koniecznością realizacji zadań dydaktycznowychowawczych i opiekuńczych.
2. Pracownicy nie będący nauczycielami rozpoczynają pracę zgodnie z zakresem
ich czynności określającym czas pracy.
3. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach dozorców nocnych wykonują pracę na
podstawie przygotowanego harmonogramu ; czas pracy w rozliczeniu
miesięcznym.
4. Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują
godziny pracy ustalone indywidualnie dla nich przez pracodawcę.
5. Pracownicy korzystają z 52 dni dodatkowych wolnych od pracy, przypadających
w soboty.
6. Jeżeli układ kalendarzowy uzasadnia wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego
od pracy w okresie międzyświątecznym, pracodawca może w uzgodnieniu z
zakładowymi organizacjami związkowymi wprowadzić dodatkowy dzień wolny
od pracy w dniu międzyświątecznym w zamian za pracę w sobotę.
5
7. Pracownikowi, któremu na polecenie pracodawcy wykonał pracę w dniu
wolnym od pracy ,przysługuje dzień wolny w innym terminie ustalonym z
pracodawcą. Nauczycielowi za pracę w sobotę przysługuje wynagrodzenie jak
za 4 godziny ponadwymiarowe, za pracę w niedzielę i święta dzień wolny z
zachowaniem wynagrodzenia i godzin ponadwymiarowych. Za pracę na
wyjeździe na „Zieloną szkołę” jest wypłacane wynagrodzenie 10 godzin
ponadwymiarowych za pełny tydzień wyjazdu.
Art. 8
1. Czasem pracy w nocy jest wykonywanie pracy w godzinach od 21.00 do 7.00
rano dnia następnego.
2. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od 7.00 w niedzielę
lub święto do godz. 7.00 rano dnia następnego.
Art. 9
1. Obecność w pracy pracownicy pedagogiczni potwierdzają podpisem w
dzienniku zajęć lekcyjnych ( w tym również zastępstwa), i listach obecności na
naradach i zebraniach.
2. Pracownicy nie będący nauczycielami fakt stawienia się do pracy potwierdzają
osobiście podpisem na liście obecności, przed godziną rozpoczęcia pracy.
3. Pracownik ma obowiązek stawienia się do pracy nie później niż o godzinie
rozpoczęcia pracy. Sprawdzanie obecności pracowników na stanowiskach pracy
należy do przełożonych.
4. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik nie będący nauczycielem
obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zgłosić się do osoby
odpowiedzialnej za ewidencję obecności w pracy, która udostępni listę
obecności do podpisu.
5. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownika będącego nauczycielem
pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zgłosić się do
przełożonego, podając powody spóźnienia się do pracy.
6. Pracownik prowadzący sprawy kadrowe prowadzi ewidencję nieobecności i
spóźnień.
7. Załatwienie spraw służbowych i prywatnych wymagających wyjścia poza teren
szkoły w godzinach pracy winno odbywać się po uzyskaniu zgody przełożonego
i zostać odnotowane w książce wyjść, która znajduje się w sekretariacie,
oznaczając powód, miejsce, godzinę wyjścia i powrotu do pracy.
6
ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY,
ZWOLNIENIA OD PRACY.
Art. 10
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik
powinien uprzedzić zakład pracy.
2. W razie nie stawienia się do pracy pracownik jest zawiadomić zakład pracy o
przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie je trwania ,
pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym
osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę . W tym przypadku za datę
zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione
jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o
przyczynie nieobecności (choroba, brak kontaktu z zakładem pracy).
4. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy lub
spóźnienie do pracy, przedstawiając niezwłocznie ich przyczyny, a na żądanie
pracodawcy także odpowiednie dowody. W razie nieobecności w pracy z
przyczyn o których mowa w ust. 3 spowodowanych chorobą pracownika lub
członka rodziny, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność
doręczając zaświadczenie lekarskie (L-4), najpóźniej w dniu przystąpienia do
pracy.
5. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej powyżej 30
dni pracownik przy powrocie do pracy zobowiązany jest przedstawić
zaświadczenie o zdolności do pracy
Art. 11
Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają następujące
przyczyny:
1. Niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacja z
powodu choroby zakaźnej.
2. Odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego ( decyzji )
wydanego przez lekarza , komisję lekarską lub inspektora sanitarnego , jeżeli
zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do jego
stanu zdrowia.
7
3. Leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem
lekarskim za okres niezdolności do pracy.
4. Oświadczenie pracownika- w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14,- dwa dni w
roku.
5. Choroba członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania przez
pracownika osobistej opieki. Wymagane zaświadczenie lekarskie - druk L-4.
6. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez
właściwy organ.
7. Konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie
przekraczających 8 godzin od zakończenia podróży , jeżeli pracownik nie
korzystał z miejsca leżącego.
Art. 12
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest
zobowiązany zwolnić pracownika od pracy:
1 z powodu wykonywania zadań lub czynności:
a/ ławnika w sądzie ,
b/ członka komisji pojednawczej.
2. W celu:
a/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
b/ stawienia się na wezwanie organów administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji
pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym
postępowaniem kontrolnym,
c/ przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych
badań lekarskich i szczepieniach ochronnych przewidzianych przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych albo badań okresowych stanu zdrowia na
określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w
czasie wolnym od pracy,
d/ oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stacje krwiodawstwa
okresowych badań lekarskich,
e/ wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej pracownika w
szkole lub poza szkołą,
f/ występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym,
karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń,
g/ strony lub świadka przed komisją pojednawczą.
8
4. Pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem do
wynagrodzenia na czas obejmujący:
a/ 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i
pogrzebu małżonka lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
b/ 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
5. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14
przysługuje w ciągu roku dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem do
wynagrodzenia.
Art. 13
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje urlop wypoczynkowy w
wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
2. W razie nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w
okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub
odosobnieniem w związku z choroba zakaźną, urlopu macierzyńskiego,
odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia
wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w
wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
3. Pracownikom niepedagogicznym zatrudnionym w szkole przysługuje urlop
wypoczynkowy w wymiarze:
a/ 18 dni roboczych – po roku pracy,
b/ 20 dni roboczych – po 6 latach pracy,
c/ 26 dni roboczych – po 10 latach pracy.
4. Za dni robocze uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel oraz świąt
określonych w odrębnych przepisach.
5. Dodatkowych dni wolnych od pracy nie wlicza się do okresu urlopu.
Art. 14
1. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w
godzinach pracy- na następujących zasadach:
a/ zwolnienia udziela przełożony pracownika,
b/ zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji,
c/ prawo do wynagrodzenia za czas pracy w okresie usprawiedliwionych
spóźnień- pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania . Odpracowanie
9
takich zwolnień lub spóźnień nie może być rozumiane jako praca w godzinach
nadliczbowych,
d/ jeżeli pracownik nie wyraża zgody na odpracowanie czasu zwolnienia lub
spóźnienia - jego wynagrodzenie ulega wówczas zmniejszeniu.
E/ dyrektor sporządza wykaz pracowników z podaniem ilości godzin lub dni za
okres który należy dokonać potrącenia wynagrodzenia na liście płac.
TERMINARZ, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
Art. 15
Wynagrodzenie za pracę określoną miesięczna stawką wypłacane jest w
sekretariacie placówki w następujących terminach:
1. Pracownikom pedagogicznym z góry w pierwszym dniu każdego miesiąca.
Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w pierwszym dniu pracy po dniu wolnym od
pracy.
2. Pracownikom nie będącym pedagogami 27 dnia każdego miesiąca. Jeżeli ten
dzień jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w
dniu poprzedzającym dzień wolny,
Art. 16
Pracownik zatrudniony na stanowisku pedagogicznym nabywa prawo do
wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy.
Art. 17
Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli dokonywana
jest w dniu wypłaty poborów zasadniczych za godziny faktycznie zrealizowane
czyli z dołu.
Art. 18
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przeprowadzone przez
pracowników nie będących nauczycielami wypłacane jest 27 dnia następnego
miesiąca po sporządzeniu karty pracy.
10
Art. 19
Za zgodą pracownika lub na jego pisemny wniosek należne mu wynagrodzenie
może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.
Art. 20
1. Wynagrodzenie i inne należności wypłacane są bezpośrednio pracownikowi.
Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po
przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia z adnotacją pracownika
komórki kadr lub notariusza stwierdzającą własnoręczność podpisu.
2. Podpis osoby upoważnionej do pobierania należności złożony w miejscu
pokwitowania jest dowodem wypłaty
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW.
Art. 21
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy,
przepisów bhp i ppoż., pracodawca może zastosować:
a/ karę upomnienia,
b/ karę nagany,
c/ karę pieniężną.
Przy stosowaniu kar należy przestrzegać zasady: jedna kara za jedno przewinienie.
2. Karę nakłada pracodawca lub osoba go zastępująca - posiadająca uprawnienia
wynikające z pełnionej funkcji.
Art. 22
1. Karę upomnienia stosuje się w przypadku naruszenia regulaminu pracy lub w
przypadku powtarzania się uchybień regulaminowych pomimo udzielania
ustnych upomnień.
2. Karę nagany stosuje się w przypadku naruszeń prowadzących do powstania
szkody na rzecz pracodawcy lub dezorganizujących parce w przypadku
powtarzania się uchybień, za które nałożono karę upomnienia.
3. Karę pieniężną stosuje się za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub ppoż.,
opuszczanie miejsca pracy bez usprawiedliwienia , nie stawienie się do pracy.
4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego
11
wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 10
% wynagrodzenia przypadającego pracownikowi.
Art. 23
1. Kara może być stosowana przez pracodawcę po upływie dwóch tygodni od
otrzymania wiadomości o naruszeniu obowiązku .
2. Kara może być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w szkole , pracownik nie może być wysłuchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1. Nie rozpoczyna się, a
rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
4. O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez
pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie do zgłoszenia
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych pracownika.
5. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy
stosunek do pracy.
6. Pracodawca może odstąpić od kary jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie
oddziaływanie innych środków oddziaływania wychowawczego.
Art. 24
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracownik
może w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw .
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po
rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika organizacji związkowej.
Nie odrzucenie sprzeciwu pracownika w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest
równoznaczne z jego uwzględnieniem.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu sprzeciwu, może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
wobec niego kary.
Art. 25
12
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt
osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.
2. Dyrektor, biorąc pod uwagę osiągnięcia i nienaganne zachowanie pracownika
po ukaraniu - może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na
wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za nie byłą.
Art. 26
Niezależnie od odpowiedzialności porządkowej pracowników, nauczyciele
podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności nauczyciela i
na wniosek pracodawcy odpowiadają przy Małopolskim Kuratorze Oświaty i
Wychowania.
Art. 27
Ochrona pracy i wykaz prac wzbronionych kobietom znajduje się w
załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu.
Art. 28
Ochrona pracy i wykaz prac wzbronionych młodocianym znajduje się w załączniku
nr 3 do niniejszego regulaminu.
Art. 29
Rodzaje prac i wykaz stanowisk dozwolonych pracownikom młodocianym w celu
przygotowania zawodowego znajduje się w załączniku nr 3 do niniejszego
regulaminu.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWO PPOŻ.
Art. 30
1. Wszyscy pracownicy nowo przyjęci przed przystąpieniem do pracy podlegają
szkoleniu wstępnemu bhp i ppoż. .Na szkolenie to składa się instruktaż ogólny,
którego udziela pracownik służby bhp i ppoż. oraz instruktaż szczegółowy
którego udziela dyrektor lub jego zastępca.
13
2. Zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami bhp i ppoż. odbywa się w
ramach szkoleń podstawowych i okresowych zgodnie z planem szkoleń.
14
15
Art. 31
1. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów ppoż..
2. Dyrektor lub jego zastępca obowiązany jest zaznajomić każdego nowo
przyjętego pracownika z przepisami i zasadami zakresu bhp i ppoż. przed
dopuszczeniem do pracy oraz udokumentować to na piśmie.
3. W pomieszczeniach , w których znajdują się maszyny napędowe, kotły , tablice
rozdzielcze, transformatory itp. mogą przebywać tylko upoważnieni pracownicy
.
Art. 32
1. Pracownicy obowiązani są dbać o czystość i estetykę miejsca pracy.
2. Poza miejscami wyznaczonymi , na terenie szkoły obowiązuje zakaz palenia
tytoniu.
3. Po zakończeniu pracy pracownicy obowiązani są należycie uporządkować
miejsce pracy, a także zabezpieczyć pomieszczenia, sprzęt oraz akta i
dokumenty.
4. Przebywanie na terenie szkoły poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy,
dozwolone jest tylko na polecenie lub za zgodą pracodawcy.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE.
1. Niniejszy Regulamin Pracy został ustanowiony przez Pracodawcę i obowiązuje
od dnia uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.
2. Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu muszą być uzgodnione z
zakładowymi organizacjami związkowymi i podane do wiadomości
pracownikom.
3. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza
pisemnie odbycie szkolenia ogólnego wraz ze zobowiązaniem przestrzegania
obowiązujących w szkole przepisów.
16
Data uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi...............................
/ data uzgodnienia/
.....................................................
/ pieczęć organizacji związkowej/
....................................................
/pieczęć organizacji związkowej/
.................................................
/ Dyrektor placówki/
17
ZAŁĄCZNIK NR 1:
..............................................
/Imię i nazwisko pracownika /
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, ze zostałam / łem / zapoznany z treścią Regulaminu Pracy Publicznej
Szkoły Podstawowej Nr 97 w Krakowie i zobowiązuję się do przestrzegania jego
postanowień.
................................................................
/ data i własnoręczny podpis pracownika/
ZAŁĄCZNIK NR 2
WYKAZ PRAC I OCHRONA PRACY KOBIET.
Art. 1
Nie wolno zatrudniać kobiet :
1. Przy pracach związanych z dźwiganiem i przenoszeniem ciężarów:
a/ przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
- jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 15 kg na osobę,
- jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 25 kg na osobę.
2. Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę / pochylnie, schody/:
a/ jeśli praca jest wykonywana stale – powyżej 10 kg na osobę,
b/ jeśli praca wykonywana jest dorywczo- powyżej 20 kg na osobę.
18
3. Przy pracach o których jest mowa w ust. 1 kobieta w ciąży:
a/ do 6 miesiąca może dźwigać ciężary do 5 kg .
b/ po upływie 6 miesiąca ciąży zabronione jest wszelkie podnoszenie,
przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów.
4. Przy pracach w warunkach narażania na promieniowanie jonizujące, jeżeli
mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników
bezpośrednio narażonych nie należy zatrudniać kobiet, a w szczególności
kobiet ciężarnych.
Art. 2
1. Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów, jeśli jest to konieczne należy stosować
sprzęt pomocniczy.
2. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm
określonych w ust. 1 art. 1
Art. 3
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w
godzinach nocnych.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce
zatrudnienia.
3. Kobiety opiekujące się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w
godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza
stałe miejsce pracy.
Art. 4
Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
1. Zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży.
2. W razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego ,że ze względu
na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
Art. 5
1. Pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy wyliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno
dziecko ma prawo do dwóch w pracy więcej jedno dziecko ma prawo do dwóch
przerw w pracy po 45 minut każda.
19
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie nie
przysługują przerwy na karmienie.
Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej
jedna przerwa na karmienie.
ZAŁACZNIK NR 3
WYKAZ PRAC I OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH.
Art. 1
1. Pracowników młodocianych nie należy zatrudniać przy:
a/ ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu ciężarów na odległość powyżej 25 m. o
masie przekraczającej następujące wartości przy obciążeniu jednostkowym /
przeciętnie do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej/:
- do ukończenia 16 roku życia – 10kg dla dziewcząt i 15 kg dla chłopców,
- powyżej 16 roku życia – 20 kg dla dziewcząt i 25 kg dla chłopców.
b/ przy obciążeniu powtarzalnym:
- do ukończenia 16 roku życia – 5 kg dla dziewcząt i 8 kg dla chłopców,
- powyżej 16 roku życia – 8 kg dla dziewcząt i 22 kg dla chłopców.
c/ ręcznym przenoszeniu po pochylniach i schodach, których wysokość
przekracza 5 m., a kat nachylenia 30 stopni , ciężarów o masie przekraczającej
następujące wartości :
- przy obciążeniu jednostkowym:
dziewczęta do 16 lat – 5 kg,
dziewczęta powyżej 16 roku życia – 10 kg,
chłopcy do 16 lat – 8 kg,
chłopcy powyżej 16 roku życia - 15 kg,
d/ przy obciążeniu powtarzalnym :
dziewczęta do lat 16 – 3 kg,
dziewczęta powyżej 16 roku życia –5 kg,
chłopcy do lat 16 – 5 kg,
chłopcy powyżej 16 roku życia – 8 kg,
2. W pracach polegających wyłącznie na przenoszeniu i przewożeniu ciężarów
oraz wymagających powtarzania dużej ilości jednorazowych ruchów nie wolno
zatrudniać młodocianych pracowników.
20
3. Młodocianych pracowników nie należy zatrudniać do prac w pomieszczeniach ,
w których parametry oświetlenia nie odpowiadają wymaganiom określonym w
Polskich Normach.
4. Przy wykonywaniu prac stwarzających ryzyko narażenia na promieniowanie
jonizujące powyżej tła naturalnego zatrudnienie młodocianych pracowników
określone jest odrębnymi przepisami
OŚWIADCZAM , ŻE ZAPOZNAŁAM/ ŁEM / SIĘ Z TREŚCIĄ
REGULAMINU PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 97
I ZOBOWIĄZUJĘ SIĘ DO JEGO PRZESTRZEGANIA.
21
..............................................
/Imię i nazwisko pracownika /
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, ze zostałam / łem / zapoznany z treścią Regulaminu Pracy Publicznej
Szkoły Podstawowej Nr 97 w Krakowie i zobowiązuję się do przestrzegania jego
postanowień.
................................................................
/ data i własnoręczny podpis pracownika/
..............................................
/Imię i nazwisko pracownika /
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, ze zostałam / łem / zapoznany z treścią Regulaminu Pracy Publicznej
Szkoły Podstawowej Nr 97 w Krakowie i zobowiązuję się do przestrzegania jego
postanowień.
................................................................
/ data i własnoręczny podpis pracownika/
22
..............................................
/Imię i nazwisko pracownika /
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, ze zostałam / łem / zapoznany z treścią Regulaminu Pracy Publicznej
Szkoły Podstawowej Nr 97 w Krakowie i zobowiązuję się do przestrzegania jego
postanowień.
................................................................
/ data i własnoręczny podpis pracownika/
..............................................
/Imię i nazwisko pracownika /
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, ze zostałam / łem / zapoznany z treścią Regulaminu Pracy Publicznej
Szkoły Podstawowej Nr 97 w Krakowie i zobowiązuję się do przestrzegania jego
postanowień.
................................................................
/ data i własnoręczny podpis pracownika/
23