Świadczenie usług

Świadczenie usług
2015-12-20 21:05:17
2
Od 01.05.2004 r. polskie firmy mogą świadczyć usługi zgodnie z zasadą swobodnego przepływu usług
uregulowaną przez prawo wspólnotowe. W odróżnieniu od swobody zakładania przedsiębiorstw, którą
charakteryzuje stałość i ciągłość, swoboda świadczenia usług opiera się na tymczasowości. Oznacza to, że
usługodawca świadczy usługę w innym kraju członkowskim UE przez określony czas.
Od 01.05.2004 r. polskie firmy mogą świadczyć usługi zgodnie z zasadą swobodnego przepływu usług
uregulowaną przez prawo wspólnotowe. W odróżnieniu od swobody zakładania przedsiębiorstw, którą
charakteryzuje stałość i ciągłość, swoboda świadczenia usług opiera się na tymczasowości. Oznacza to, że
usługodawca świadczy usługę w innym kraju członkowskim UE przez określony czas.
W związku z otwarciem rynku pracy dla Polaków przez Włochy (zgodnie z okólnikiem nr 21 z 31.07.2006 r., każdy
obywatel polski ma prawo podjąć pracę we Włoszech bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę (tzw.
nulla osta al lavoro).
Świadczenie usług poprzez delegowanie pracowników
Przedsiębiorstwo zarejestrowane w Polsce, zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę, może w
ramach zasady swobody świadczenia usług delegować ich do wykonania określonej usługi w innym państwie
członkowskim UE.
Podstawą korzystania z tej zasady jest kontrakt lub umowa o dzieło z przedsiębiorcą z docelowego państwa
członkowskiego (Włochy). Pracownicy oddelegowani, wykonując usługę za granicą, opłacani są przez swojego
polskiego pracodawcę i podlegają wyłącznie jego poleceniom. Niedopuszczalna jest podległość służbowa między
polskim pracownikiem a zagranicznym pracodawcą. Polski usługodawca powinien ze swoimi delegowanymi
pracownikami wysłać kierownika, który kontaktować się będzie z kontrahentem. Firma włoska powinna
polskiemu usługodawcy płacić całą kwotę uzgodnioną w kontrakcie, załodze uposażenie wypłacane jest w Polsce.
Przed podjęciem tego rodzaju działalności radzimy zapoznać się z regulacjami zawartymi w Dyrektywie 96/71/WE
o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.
1. Oddelegowanie pracownika, obywatela polskiego, zatrudnionego w polskim przedsiębiorstwie, do
pracy we Włoszech
Aktem prawnym wdrażającym Dyrektywę 96/71/WE o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
jest we Włoszech Rozporządzenie z mocą ustawy- Decreto Legge nr 72 z dnia 25.02.2000 r.
Art. 1 powyższego Rozporządzenia dotyczy przedsiębiorstw z krajów UE innych niż Włochy, które w związku z
transgranicznym świadczeniem usług:
• delegują pracowników na własny rachunek i pod swoim kierownictwem na terytorium Włoch, w ramach umowy
zawartej między przedsiębiorstwem delegującym a odbiorcą usług działającym na terenie Włoch,
• delegują pracowników do zakładu albo przedsiębiorstwa należącego do jednej grupy, pod warunkiem, że w
toku wykonywanej pracy stosunek pracy opiera się na oddelegowaniu.
WYMOGI: pracownicy oddelegowani do pracy do Włoch muszą posiadać ważny dowód tożsamości ze zdjęciem,
potwierdzenie oddelegowania pracodawcy, potwierdzenie ubezpieczenia społecznego i dokument
poświadczający czasokres pracy.
W przypadku, gdy przepisy prawa kraju delegującego są mniej korzystne dla pracowników, niż przepisy kraju
przyjmującego, w okresie trwania oddelegowania stosowane będą korzystniejsze dla pracownika przepisy,
wynikające z miejscowego ustawodawstwa oraz układów zbiorowych dla pracowników miejscowych
wykonujących ten sam rodzaj pracy (art. 3 Decreto Legge 72/2000).
3
Miejscowe przepisy prawne oraz postanowienia układu zbiorowego odnoszące się do minimalnego okresu
rocznego płatnego urlopu oraz odnoszące się do minimalnej stawki pracy, w tym wynagrodzenia za nadgodziny,
nie mają zastosowania w przypadku wstępnego montażu i/lub pierwszej instalacji wyrobów stanowiących
nieodłączną część umowy na dostawę wyrobów pod warunkiem, iż czas kontraktu wynosi nie więcej niż 8 dni.
W przypadku natomiast prac budowlanych miejscowe przepisy odnośnie minimalnego okresu urlopowego i
minimalnej stawki pracy mają natychmiastowe zastosowanie (art. 3 Decreto Legge nr. 72/2000).
Przedsiębiorstwo polskie świadczące usługi jest zobowiązane do ścisłego respektowanie lokalnych warunków
BHP.
Pracownicy oddelegowani powinni posiadać Europejską Kartą Ubezpieczenia Zdrowotnego, która stanowi dowód
uprawnienia danej osoby do świadczeń zdrowotnych w ramach systemu zabezpieczenia społecznego w swoim
kraju. Jest także dowodem zgody ubezpieczyciela na pokrycie kosztów leczenia, uzasadnionego medycznie, w
trakcie pobytu za granicą.
Dodatkowe informacje na ten temat są dostępne na stronie internetowej NFZ: http://www.nfz.gov.pl/ue.
4