Korzyści z organizacji stażu - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku

Korzyści z organizacji stażu umożliwiającego
pracodawcy przygotowanie kandydata
do wykonania zadań w firmie bez konieczności
ponoszenia dodatkowych korzyści
Gdańsk, 22 kwietnia 2013
„Tnij koszty, twórz etaty – Urząd Pracy niezawodnym partnerem każdego pracodawcy”
Co to jest staż?
STAŻ oznacza nabywanie przez osobę bezrobotną
umiejętności praktycznych do wykonywania pracy
przez wykonywanie zadań w miejscu pracy
bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej
pomiędzy Starostą z upoważnienia, którego działa
Dyrektor urzędu pracy a organizatorem, według
określonego programu.
Ile może trwać staż?
Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy
oraz od 3 do 6 miesięcy.
Dla osób bezrobotnych do 25 r.ż. oraz absolwentów
szkół wyższych do 27 r.ż. nie może być krótszy
niż 3 miesiące i dłuższy niż 12 miesięcy.
Okres stażu dla pozostałych osób będących
w szczególnej sytuacji na rynku pracy nie może być
krótszy niż 3 miesiące i przekraczać 6 miesięcy.
Kto może zorganizować staż?
Starosta może skierować bezrobotnego do odbycia stażu do:
- pracodawcy,
- rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
- pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej
i prowadzącej na terenie Rzeczpospolitej Polskiej osobiście
i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej
lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej
i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie
rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni
przekraczającej 2 ha przeliczeniowe.
Kto może zorganizować staż? (cd.)
U pracodawcy staż może odbywać jednocześnie nie
więcej osób bezrobotnych niż jest zatrudnionych
pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy w dniu składania wniosku.
U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą,
staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
Co powinien zawierać wniosek o zawarcie
umowy na zorganizowanie stażu?
- dane organizatora;
- liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą
odbywać staż;
- dane i zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego;
- proponowany okres odbywania stażu;
- opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu
(w tym: nazwa zawodu zgodna z klasyfikacją zawodów
i specjalności, stanowisko pracy oraz zakres zadań zawodowych);
- wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych, poziomu
wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych
do podjęcia stażu;
Co powinien zawierać wniosek o zawarcie
umowy na zorganizowanie stażu? (cd.)
O sposobie rozpatrzenia wniosku wnioskodawca
zostanie poinformowany pisemnie w terminie 30 dni
od dnia złożenia kompletnego wniosku.
Organizator stażu może we wniosku wskazać imię
i nazwisko bezrobotnego, którego chciałby przyjąć
na staż.
Co powinien zawierać program stażu?
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy zgodnie
z klasyfikacją zawodów i specjalności;
- stanowisko pracy;
- opis zadań wykonywanych podczas stażu przez bezrobotnego;
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności
zawodowych;
- dane opiekuna osoby objętej programem stażu;
Kto może otrzymać skierowanie na staż?
- osoby które nie ukończyły 25 r.ż., a także osoby, które nie ukończyły 27 r.ż.
posiadające wyższe wykształcenie, a od daty ukończenia studiów określonej
w dyplomie nie upłynął rok;
- osoby długotrwale bezrobotne;
- kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia;
- osoby po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego;
- osoby, które ukończyły 50 rok życia;
- osoby bez kwalifikacji zawodowych;
- osoby bez wykształcenia średniego;
- osoby bez doświadczenia zawodowego;
- osoby samotnie wychowujące dziecko do lat 18;
- osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia;
- osoby niepełnosprawne.
Czy staż jest płatny?
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje
stypendium, wypłacane co miesiąc równe 120% zasiłku
dla bezrobotnych.
Czy stażyście przysługuje urlop?
Na wniosek stażysty Organizator stażu jest obowiązany
do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde
30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
Za dni wolne przysługuje stypendium.
Za ostatni miesiąc odbywania stażu Organizator jest
obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem
terminu zakończenia stażu.
Obowiązki organizatora stażu
- zapoznanie bezrobotnego z programem stażu;
- zapoznanie bezrobotnego z jego obowiązkami
oraz uprawnieniami;
- zapewnienie bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia
w zakresie przewidzianym dla pracowników;
- przeszkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych
dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie z obowiązującym
go regulaminem pracy;
Obowiązki organizatora stażu (cd.)
- przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych
dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony
indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej;
- zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych
dla pracowników, bezpłatnego posiłku i napoi profilaktycznych;
- poinformowanie, nie później niż w ciągu 7 dni, starosty
o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu
nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych
zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
- wydanie bezrobotnemu opinii, zawierającej informację
o realizowanych zadaniach oraz kwalifikacjach i umiejętnościach
zawodowych pozyskiwanych w okresie stażu
Obowiązki stażysty
- przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy;
- sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem
stażu oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna,
o ile nie są one sprzeczne z prawem;
- przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników
zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu
pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych;
- sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego
informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych
kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych
Zaświadczenie
Po zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu
Zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie
prowadzonego przez bezrobotnego sprawozdania
z przebiegu stażu.
Jakie są korzyści
dla organizatora stażu?
- dodatkowa osoba wykonująca zadania w miejscu
pracy za którą nie trzeba ponosić kosztów zatrudnienia;
- poznanie możliwości przyszłego pracownika,
jego zaangażowania w wykonywaną pracę
oraz relacji ze współpracownikami;
Jakie są korzyści dla bezrobotnych?
- uaktualnienie lub zdobycie doświadczenia
zawodowego;
- umożliwienie bezrobotnemu poznania środowiska
zawodowego, organizacji i kultury pracy;
- pozyskanie dodatkowych kwalifikacji zawodowych,
ściśle związanych z daną branżą czy stanowiskiem;
Efektywność stażu
Według badania ewaluacyjnego
„Ocena wsparcia adresowanego do osób w wieku 15 –24 lata
w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL”
przeprowadzonego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku
65,4% stażystów podejmuje zatrudnienie
Efektywność stażu za 2012 roku
na dzień 31 marca 2013 roku, realizowanego na
podstawie umów zawartych przez PUP Gdynia
250
200
208
150
liczba uczestników
efektywność
109
100
52,4%
50
37
19
51,3%
0
FP
EFS
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
Agnieszka Śliż
Samodzielny specjalista ds. programów
Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni