Instrukcja wypełnienia tabeli w części D formularza informacji

UWAGA!
Tabelę wypełnia ten wnioskodawca, który otrzymał na mocy umowy z OHP pomoc na
refundację wynagrodzeń tego konkretnego pracownika młodocianego, którego wniosek
o dofinansowanie dotyczy.
Jeśli pracodawca nie podpisał z OHP takiej umowy wpisuje pod tabelą oświadczenie o treści:
Nie otrzymałem pomocy z OHP na refundację wynagrodzenia młodocianego
pracownika ( podając jego imię i nazwisko)
Instrukcja wypełnienia tabeli w części D formularza informacji przedstawianych
przy ubieganiu się o pomoc de minimis
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Należy podać informacje o dotychczas otrzymanej pomocy, w odniesieniu do tych samych kosztów
kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których udzielana będzie pomoc de minimis.
W przypadku dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników w części
D formularza należy wykazać pomoc na szkolenie otrzymaną z OHP na częściową refundację
wynagrodzeń wypłacanych osobom młodocianym – na podstawie Rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007r. w sprawie refundowania ze środków
Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. z 2014r. poz.
865)
1. Dzień udzielenia pomocy (kol. 1) – należy podać dzień udzielenia pomocy w rozumieniu art. 2 pkt 11 ustawy
z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – wpisać: dzień
zawarcia umowy między OHP i pracodawcą.
2. Podmiot udzielający pomocy (kol. 2) – należy podać pełną nazwę i adres podmiotu, który udzielił pomocy.
W przypadku gdy podmiot uzyskał pomoc na podstawie aktu normatywnego, który uzależnia nabycie prawa do
otrzymania pomocy wyłącznie od spełnienia przesłanek w nim określonych, bez konieczności wydania decyzji
albo zawarcia umowy, należy pozostawić to miejsce niewypełnione – wpisać: pełną nazwę i adres OHP,
które udzieliło pomocy.
3. Podstawa prawna udzielenia pomocy (kol. 3):
Kol. 3a - Podstawa prawna - informacje podstawowe - jeżeli pomoc została udzielona na podstawie ustawy
należy podać w następującej kolejności: datę aktu i tytuł aktu oraz oznaczenie roku, numeru i pozycji Dziennika
Ustaw, w którym akt został opublikowany, wpisać: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 poz. 674, ze zm.).
Kol. 3b - Podstawa prawna - informacje podstawowe - należy podać oznaczenie przepisu będącego podstawą
udzielenia pomocy (w kolejności: artykuł ustawy, ustęp, punkt, litera, tiret) – wpisać: art. 12 ust. 5 pkt 5
Kol. 3c - Podstawa prawna - informacje szczegółowe - jeżeli podstawą udzielenia pomocy był akt wykonawczy
do ustawy, należy podać w następującej kolejności: nazwę organu wydającego akt, datę aktu i tytuł aktu oraz
oznaczenie roku, numeru i pozycji Dziennika Ustaw, w którym akt został opublikowany – wpisać:,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 kwietnia 2007r., w sprawie
refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym
pracownikom, (Dz.U. z 2014 r. poz. 865).
Kol. 3d - Podstawa prawna - informacje szczegółowe - należy podać oznaczenie przepisu aktu wykonawczego
będącego podstawą udzielenia pomocy (w kolejności: paragraf, ustęp, punkt, litera, tiret) – wpisać: § 6
Kol. 3e - Podstawa prawna - informacje szczegółowe - jeżeli podstawą udzielenia pomocy była decyzja, uchwała
lub umowa, należy podać symbol określający ten akt; w przypadku decyzji - numer decyzji, w przypadku
uchwały - numer uchwały, w przypadku umowy – numer, przedmiot oraz strony umowy – wpisać: w
przypadku umowy OHP wpisać jej numer
4. Numer programu pomocowego/pomocy indywidualnej (kol. 4) - w przypadku gdy pomoc publiczna była
udzielona w ramach programu pomocowego, należy podać numer programu pomocowego nadany przez Komisję
Europejską, a w przypadku pomocy indywidualnej należy podać numer pomocy indywidualnej nadany przez
Komisję Europejską (numery programów pomocowych oraz pomocy indywidualnej zamieszczone są na stronie
internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów). W przypadku pomocy de minimis kolumny
nr 4 nie wypełnia się.
5. Forma pomocy (kol. 5) - należy podać formę otrzymanej pomocy (np. dotacja, refundacja, ulga podatkowa) –
wpisać: A1.4 refundacja
6. Wartość otrzymanej pomocy (kol. 6) - należy podać: wpisać wartość pomocy otrzymanej z OHP na
konkretnego młodocianego, którego dotyczy składany wniosek o dofinansowanie kosztów
kształcenia
a) wartość nominalną pomocy (jako całkowitą wielkość środków finansowych będących podstawą do obliczania
wielkości udzielonej pomocy, np. kwota udzielonej pożyczki lub kwota odroczonego podatku) – kwota
refundacji z OHP otrzymana na młodocianego, którego dotyczy składany wniosek oraz
b) wartość brutto (jako ekwiwalent dotacji brutto obliczony zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia
11 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu obliczania wartości pomocy publicznej udzielanej w
różnych formach (Dz. U. Nr 194, poz. 1983, z późn. zm.) – kwota refundacji z OHP otrzymana na
młodocianego, którego dotyczy składany wniosek
7. Przeznaczenie pomocy (kol. 7) – należy podać kod wskazujący przeznaczenie otrzymanej pomocy według
poniższej tabeli – wpisać: a 14 pomoc szkoleniowa
INFORMACJE ZAMIESZCZONE W PUNKTACH 1-8 POD TABELĄ „D” FORMULARZA:
1.
2.
Opis przedsięwzięcia – wpisać: szkolenie młodocianego pracownika w zawodzie (np. fryzjera)
Wartość kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą w wartości nominalnej i zdyskontowanej
oraz ich rodzaje – należy podać rzeczywistą wysokość kosztów poniesionych przez pracodawcę w
związku wykształceniem młodocianego, którego dotyczy składany wniosek o dofinansowanie (wartość
kosztów przedstawiona w tym punkcie powinna być taka sama w formularzu składanym zarówno w OHP
jak i w gminie).
Do kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą zalicza się:
− wynagrodzenia i obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie;
− koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia, w tym koszty zakwaterowania;
− inne wydatki bieżące, w tym w szczególności wydatki na materiały bezpośrednio związane ze
szkoleniem;
− amortyzację narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są wykorzystywane wyłącznie na potrzeby
szkolenia;
− koszty usług konsultacyjnych i doradczych związanych ze szkoleniem,
− koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym do wysokości najniższych stawek, określonych
w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,
obowiązujących w okresie, za który pomoc jest przyznawana, i składek na ubezpieczenia społeczne od
tych wynagrodzeń, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten faktycznie uczestniczy
w szkoleniu, po odjęciu efektywnego czasu pracy - do wysokości sumy ogólnej kosztów.
3.
4.
Maksymalna dopuszczalna intensywność pomocy – podstawowa wynosi 60%, wartość ta ulega
zwiększeniu:
o 10% w przypadku szkoleń dla pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub
niepełnosprawnych w rozumieniu rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych, o 10% w przypadku
pomocy na rzecz średniego przedsiębiorstwa i o 20% w przypadku pomocy na rzecz małego
przedsiębiorstwa oraz mikroprzedsiębiorstwa.
wpisujemy więc w tej pozycji odpowiedni procent - 60,%, 70% lub 80%
Intensywność pomocy już udzielonej w związku z kosztami, o których mowa w pkt. 2 –
intensywność obliczamy następująco:
PP
___________
K
x 100 = I
gdzie: PP – wartość pomocy otrzymanej z OHP (kwota z kol. 6a tabeli), K – wszystkie koszty kwalifikujące się
do objęcia pomocą (wykazane w pkt 2 pod tabela), I -intensywność pomocy (wyrażona w %)
Przykład 1:
- koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą (wymienione w pkt 2)
- kwota pomocy otrzymanej z OHP (kolumna 6a z tabeli)
- maksymalna dopuszczalna intensywność pomocy
- czas kształcenia osoby młodocianej
I = (3.419zł/25.182zł) x 100 = 13,6%
25.182 zł
3.419 zł
80%
36 miesięcy
Przykład 2:
- koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą (wymienione w pkt 2)
- kwota pomocy otrzymanej z OHP (kolumna 6a z tabeli)
- maksymalna dopuszczalna intensywność pomocy
- czas kształcenia osoby młodocianej
12.560 zł
3.081 zł
60%
36 miesięcy
I = (3.081zł/12.560zł) x 100 = 24,5%
wpisujemy więc w tej pozycji odpowiedni wyliczony procent intensywności pomocy już udzielonej
(w przykładzie I będzie to 13,6%, w przykładzie II 24,5%)
5.
6.
7.
8.
Lokalizacja przedsięwzięcia – wpisać adres, pod jakim młodociany pracownik był zatrudniony.
Cele, które mają być osiągnięte w związku z realizacją przedsięwzięcia – wyuczenie młodocianego
pracownika zawodu (np. fryzjera).
Etapy realizacji przedsięwzięcia – nie wypełnia się.
Data rozpoczęcia oraz zakończenia realizacji przedsięwzięcia – wpisujemy datę zawarcia umowy
z młodocianym pracownikiem i datę jej zakończenia nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania
określonej pracy.
UWAGA:
Jeśli chcieliby Państwo obliczyć wartość pomocy jakiej może udzielić na dofinansowanie kosztów kształcenia
młodocianego pracownika gmina, należy to zrobić w następujący sposób:
(kwota z pkt 2) x [(wartość % z pkt 3) – (wartość % z pkt 4)] = wartość otrzymanego dofinansowania
Należy przy tym pamiętać, że kwota dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 8.081 zł przy trzyletnim
okresie kształcenia jeśli jest on krótszy niż 36 m-cy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości
proporcjonalnej do okresu kształcenia, a w przypadku przyuczenia 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
I tak:
Przykład I
Skoro na te same koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą wnioskodawca otrzymał już 13,6% z OHP to
gmina może wypłacić różnicę
80% – 13,6% = 66,4% - intensywność pomocy jakiej może udzielić gmina
czyli
25.182 zł x 66,4% = 16.720,85 zł
zatem gmina w tym przypadku udzieli pracodawcy pomocy w pełnej ustawowej wysokości 8.081 zł.
Przykład II
Skoro na te same koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą wnioskodawca otrzymał już 24,5% z OHP to
gmina może wypłacić różnicę
60% – 24,5% = 35,5% - intensywność pomocy jakiej może udzielić gmina
czyli
12.560 zł x 35,5% = 4.458,80 zł
zatem gmina może udzielić pracodawcy pomocy w wysokości 4.458,80 zł.
Gmina udzielając dofinansowania musi zagwarantować, by kwota udzielonej przez nią pomocy nie
spowodowała przekroczenia dopuszczalnej intensywności pomocy dla danego pracodawcy.