Informacja dla pracodawców ubiegających się o zwrot kosztów kształcenia młodocianego pracownika - dodatkowe wyjaśniania w sprawie uzupełnia Formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. W związku z trudnościami w uzupełnianiu formularza przedstawiamy przykładowe informacje pomocne przy wypełnianiu wniosku: Część D formularza Należy w niej wykazać otrzymaną pomoc w odniesieniu do tego samego młodocianego pracownika, o którego zwrot kształcenia pracodawca wnioskuje. Jeżeli zarówno pomoc de minimis (dotacja z gminy), jak i pomoc na szkolenie (refundacja z OHP) odnoszą się do tej samej osoby młodocianej, wówczas podlegają one kumulacji, ponieważ pokrywają te same koszty kwalifikujące się do pomocy (koszty zatrudnienia i przygotowania zawodowego młodocianego, przy czym zatrudnienie jest tu jedynie formalnym elementem kształcenia , podobnie jak w przypadku stażu czy praktyki). W związku z tym udzielenie przez gminę pomocy de minimis nie może doprowadzić do przekroczenia maksymalnej dopuszczalnej intensywności pomocy szkoleniowej otrzymanej z OHP. Dzień udzielenia pomocy (kol. 1)- data umowy z OHP lub dzień wydania decyzji o udzieleniu pomocy Podmiot udzielający pomocy (kol. 2) – Ochotniczy Hufiec Pracy Podstawa prawna udzielenia pomocy (kol. 3) – wypełnić zgodnie z wzorem poniżej Podstawa prawna – informacje podstawowe 3a 3b Ustawa z dnia 20 kwietnia Art. 2004 r. o promocji 12 zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U z 2013 r. poz. 674 ze zm.) Podstawa prawna – informacje szczegółowe 3c Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. Nr 77 poz. 518 ze zm.) 3d 3e - Numer programu pomocowego, pomocy indywidualnej (kol. 4) – w przypadku refundacji wynagrodzeń z OHP to nr X134/2010 Forma pomocy (kol. 5) - wynikająca z umowy np. refundacja Wartość otrzymanej pomocy (kol. 6)- w przypadku refundacji z OHP wartość nominalna i brutto będą takie same Przeznaczenie pomocy (kol. 7) należy podać odpowiedni kod z tabeli znajdującej się w instrukcji wypełniania tabeli Punkty pod tabelą D: - opis przedsięwzięcia – kształcenie młodocianego pracownika - koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą w wartości nominalnej i zdyskontowanej oraz ich rodzaje należy wskazać wszystkie koszty, które poniósł pracodawca; do kosztów kwalifikujących się zalicza się: wynagrodzenia i obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie, koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia, w tym koszty zakwaterowania, inne wydatki bieżące, w tym w szczególności wydatki na materiały bezpośrednio związane ze szkoleniem, amortyzację narządzi i wyposażenia w zakresie w jakim są wykorzystywane wyłącznie na potrzeby szkolenia, koszty usług konsultacyjnych i doradczych związanych ze szkoleniem, koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym w zakresie określonym w przepisach i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń (potwierdzenia poniesienia kosztów pracodawca zachowuje w swojej dokumentacji) - maksymalna dopuszczalna intensywność pomocy -60% - zwiększenie intensywności: o 10% w przypadku szkoleń dla pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub dla osób niepełnosprawnych, czyli w sumie 70% o 10% w przypadku kształcenia młodocianego w średnim przedsiębiorstwie, czyli w sumie 70% o 20% w przypadku kształcenia młodocianego w małym przedsiębiorstwie , czyli w sumie 80% o 20% w przypadku kształcenia młodocianego w mikroprzedsiębiorstwie, czyli w sumie 80% - intensywność pomocy już udzielonej w związku z kosztami, o których mowa w pkt 2- wyrażona w % oblicza się w następujący sposób: wartość otrzymanej pomocy z tabeli D/ koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą x 100 np. 4000 zł wielkość pomocy z OHP, 10 000 zł wszystkie koszty nauki zawodu, czyli intensywność 40% - lokalizacja przedsięwzięcia – adres pod którym odbywała się nauka, - cele, które mają być osiągnięte w związku z realizacją przedsięwzięcia: wykształcenie młodocianego pracownika, - etapy realizacji przedsięwzięcia – nie dotyczy - data rozpoczęcia oraz zakończenia realizacji projektu – data zawarcia umowy i jej zakończenia lub data egzaminu jeżeli jest wcześniejsza