regulamin pracy

REGULAMIN PRACY
Przedszkola Nr3 w Koluszkach
PODSTAWA PRAWNA
1. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 940 z późn. zm.)
2.Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr
19 poz. 239 z późn. zm.)
3.Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst
jednolity Dz. U. z 2001 r.
Nr79, poz. 854 z późn. zm.)
1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Regulamin określa organizację i porządek wewnętrzny w procesie pracy w Przedszkolu
Nr3 w Koluszkach, także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.
2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj umowy o
pracę , zajmowanie stanowisko i wymiar czasu pracy.
3. Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym
regulaminie.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) przepisach prawa pracy – oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wydanie na jej
podstawie,
2) pracodawcy – oznacza to Dyrektora PrzedszkolaNr3 w Koluszkach lub osobę upoważnioną
na podstawie przepisów prawa do działania w jego imieniu,
3) pracowniku – oznacza to osobę pozostająca w stosunku pracy z zakładem pracy, bez
względu na rodzaj zatrudnienia.
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
§3
1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z:
a) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym
stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi,
b) przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi,
c) przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej.
2) w związku z nawiązaniem pracy-poinformować pracownika na piśmie nie później
niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę , o obowiązkowej dobowej i
tygodniowej normie czasu, urlopie wypoczynkowym, częstotliwości wypłat oraz
długości okresu wypowiedzenia umowy.
3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich kwalifikacji,
uzdolnień, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia
w zakresie bhp i przepisów przeciwpożarowych,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, a na żądanie pracownika także
udostępnić dokumentację, na podstawie której wynagrodzenie zostało obliczone,
6) dostarczać pracownikom środki czystości niezbędne do wykonywania pracy,
7) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników,
2
.
8) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników,
9) umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stwarzać warunki
do awansu zawodowego nauczycieli,
10) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracownika oraz
dbać o ochronę zdrowia,
11) niezwłocznie wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub
wygaśnięcia stosunku pracy,
12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
13) w miarę posiadanych środków wyposażyć pracowników w odzież i sprzęt
ochronny,
14) przyjmować pracowników, uczniów i ich rodziców w sprawie skarg, wniosków
i zażaleń.
15) respektować równe prawa pracowników z tytułu jednakowego wykonywania takich
samych obowiązków, a w szczególności równo traktować mężczyzn i kobiety w
zatrudnieniu.
16) Przeciwdziałać jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność ,rasę, narodowość, przekonania (religijne
lub polityczne),przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub
nieokreślony albo w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy.
17) Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących
równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji wywieszanej na
tablicy ogłoszeń.
2. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w formie pisemnej informacji
wywieszanej na tablicy ogłoszeń o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym
wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych
miejscach pracy.
3. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez
niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do
wglądu w sekretariacie przedszkola.
§4
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie.
2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
3. Pracownik ma w szczególności obowiązek:
a) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy i wykorzystywać go
efektywnie,
b) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy,
c) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe
d) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy regulaminu w sprawie ochrony
danych osobowych,
e) przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej, a w przypadku
nauczyciela tajemnicy posiedzeń rady pedagogicznej,
f) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie
z przeznaczeniem,
g) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy,
3
h) zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach,
i) przechowywać dokumenty, narzędzia i materiały w miejscu do tego
przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio je zabezpieczyć,
j) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
k) w przypadku rozwiązania stosunku pracy – rozliczyć się ze zobowiązań
wobec zakładu pracy przed ustaniem stosunku pracy.
l)
wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę
rozwoju placówki.
CZAS PRACY
§5
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy
w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi:
1) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia liczba
godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalona w art. 42
ust.3 lub ust.2a i 4a Karty Nauczyciela.
2) Dla pracowników nie będących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo
3. Praca wykonywana ponad wymiar określony w:
1) ust. 2 punkt 1 w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczychstanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych,
2) ust. 2 punkt 2 – stanowi prace w godzinach nadliczbowych.
Praca odbywa się w pięciodniowym tygodniu pracy.
4. Do czasu pracy wlicza się 15 min. Przerwę na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar
czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.
5. Rozkład czasu pracy, a w szczególności początek i koniec pracy oraz wprowadzenie zmian
ustala dyrektor przedszkola.
6. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie
z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem
zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie.
7. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla
każdego pracownika dyrektor przedszkola.
8. Praca wykonywana w godzinach od 2200-600 jest w myśl regulaminu pracą w porze nocnej
i jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego. Za pracę w porze nocnej
przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
9. W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz – bez ich zgody – kobiet
opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa
skorzystać zamiast matki.
10. Pracownicy działu księgowego rozpoczynają pracę pomiędzy godziną 7.00, a godziną 8.00,
a kończą ją odpowiednio pomiędzy godziną 15.00, a godziną 16.00, pracując przez kolejne
8 godzin.
11. Pracownicy sekretariatu rozpoczynają pracę pomiędzy godziną 7.00, a godziną 8.00, a
kończą ją odpowiednio pomiędzy godziną 15.00, a godziną 16.00, pracując przez kolejne
8 godzin.
4
12. Pracodawca może dla niektórych pracowników zmienić ustalony w regulaminie wymiar i rozkład
czasu pracy.
§6
1. Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na
liście obecności, niezwłocznie po wstawieniu się w zakładzie pracy.
2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem w dziennikach lekcyjnych.
§7
1. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonał pracę w dniu wolnym od pracy,
przysługuje – na jego wniosek – w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie.
W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych.
2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustalona normę może
nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku czasu wolnego od pracy
udziela się najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę
wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
3. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w zakładzie pracy
dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godzin na dobę oraz ponad 40 godzin
w tygodniu.
4. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku:
a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
b) szczególnych potrzeb pracodawcy.
5. Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku
kalendarzowym.
6. Za prace w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje
dodatek w wysokości:
 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni
powszednie oraz w niedzielę i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w
godzinach nadliczbowych w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę
i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem
czasu pracy.
ZWOLNIENIA Z PRACY, USPRAWIEDLIWIENIE NIEOBECNOŚCI
Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielania urlopów i zwolnień
dokonuje dyrektor przedszkola.
Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizuje :
 za nauczycieli dyrektor, a w czasie jego nieobecności upoważniona osoba
 za pracowników obsługowo-administracyjnych – dyrektor, a w czasie jego
nieobecności upoważniona osoba.
5
§8
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten wynika
z Kodeksu lub innych przepisów prawa.
2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika na czas
niezbędny do załatwienia sprawy w przypadku:
1) wezwania do osobistego wstawienia się przed organem właściwym w zakresie
powszechnego obowiązku obrony,
2) wezwania organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego, sądu,
prokuratury, policji lub organu prowadzącego postępowanie w sprawach
o wykroczeniach,
3) wezwania w celu wykonania czynności biegłego, nie więcej niż 6 dni w roku
kalendarzowym,
4) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych
przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy
i chorób wenerycznych,
5) wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej
komisji, dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem
w postępowaniu pojednawczym,
6) wezwania w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez
Najwyższą Izbę Kontroli.
3. Ponadto pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do
uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich
zakończeniu, a także – w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku
kalendarzowego – na szkolnie pożarnicze,
a) zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej
następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do
organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym –
na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej
Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji
ratowniczej ustala osoba, która kierowała taka akcją.
2) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach
przewidzianych w odrębnych przepisach.
3) Będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu
oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika
będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez
stację krwiodawstwa określonych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być
wykonane w czasie wolnym od pracy.
4. Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych.
Za czas zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że pracownik odpracuje czas
zwolnienia – o ile jest to możliwe.
6
§9
1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia .
2. Zwolnienie przysługuje:
a) dwa dni – z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu
i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika,
b) jeden dzień – z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa,
teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub
pod jego opieką.
3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop
wypoczynkowy.
§ 10
Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny,
a w szczególności:
a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika,
b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli
nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu
zdrowia,
c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad
chorym,
d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14
lat
e) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej – w granicach 8 godzin od
zakończenia podróży – jeżeli pracownik podróżował w warunkach
uniemożliwiających nocny wypoczynek.
§ 11
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do
przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawianie się do pracy, pracownik ma
obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie
jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy a najdalej w dniu następnym.
3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie lub przez
inne osoby.
4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy
odpowiednie zaświadczenia. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do
pracy.
5. Zwolnienie lekarskie pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy nie później niż
w ciągu 7 dni od daty otrzymania zwolnienia. W przypadku przekazania zwolnienia za
pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuję się datę stempla pocztowego.
Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie zasiłku o 25% jego wysokości za
okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy, do dnia dostarczenia zaświadczenia.
Dotyczy to również zaświadczeń lekarskich wystawianych z powodu konieczności
osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny.
7
6. Za czas niezdolności pracownika do pracy w skutek:
a) choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną trwającej łącznie do 33 dni
w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80%
wynagrodzenia
b) w wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby
zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym
wyżej – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia
§ 12
1. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2. Każdy pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować swoje stanowisko
pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt, pomoce dydaktyczne,
dokumenty, pieczęcie itp.
3. Pracownik opuszczający pomieszczenie jako ostatni obowiązany jest:
1) sprawdzić i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektroniczne i elektryczne,
2) zabezpieczyć swoje i uczniowskie stanowiska pracy,
3) zamknąć wszystkie drzwi, okna, krany wodne, gazowe itp.
4) Przekazać:
a) klucze do pomieszczenia którym znajduje się kaseta na klucze,
b)osobie sprawującej nadzór - dokumentację prowadzenia zajęć(dzienniki lekcyjne),
c)lub inne zgodnie z przyjętymi zasadami.
§ 13
1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników na kartach ewidencji czasu
pracy.
2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach
nadliczbowych, ponadwymiarowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury,
urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w
pracy.
3. Pracownik ma prawo wglądu do swojej karty ewidencji czasu pracy.
§ 14
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
2. Decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego – w razie odosobnienia
pracownika,
3. Oświadczenie pracownika w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub
szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4. Imienne wezwanie pracownika do osobistego wstawienia się, wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej,
samorządowej, sąd, prokuraturę, policję, organ prowadzący postępowanie w sprawach do
wykroczenia – w charakterze strony lub świadka, zawierające adnotację potwierdzającą
stawienie się pracownika na wezwanie,
8
5. Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin,
w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
§ 15
1. Wcześniejsze opuszczenie pracy wymaga zgody pracodawcy. W razie braku zgody, okres
od samowolnego opuszczenia pracy od chwili zakończenia pracy w danym dniu,
traktowany jest jako nieobecność nieusprawiedliwiona.
2. Pracownik przez cały czas pracy obowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy.
Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania uprzedniej zgody
przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska w czasie godzin pracy lub przed ich
zakończeniem jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody
przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy.
3. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą
przełożonego wyrażoną na piśmie lub w inny przyjęty sposób.
§ 16
Każde wyjście z pracy musi zostać odnotowane w księdze wyjść.
URLOPY
§ 17
1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych dla nauczycieli określa Karta
Nauczyciela, dla pozostałych pracowników Kodeks Pracy.
Wymiar urlopu dla pracowników administracyjnych i obsługowych wynosi:
 20 dni roboczych – do 10 lat pracy
 26 dni roboczych – po 10 latach pracy
2. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel
i świąt określonych w odrębnych przepisach. Dni wolnych od pracy wynikających
z rozkłady czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego rozkład czasu
pracy przewiduje dni pracy i dni, w których nie ma obowiązku wykonywania pracy urlopu
udziela się w dniach, które są dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od
pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem pracy.
4. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 1 miesiąca pracy,
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Z upływem roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do pozostałej części urlopu
przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik
nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
5. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do
kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
9

U dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba, że
przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu
lub w wyższym wymiarze
 U kolejnego pracodawcy w wymiarze
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
danego roku kalendarzowego
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym –
w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
kalendarzowego, z zastrzeżeniem pkt c
c) pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż mu
przysługuje, u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w
odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku
kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu
przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców
6. Zasada proporcjonalności dotyczy również urlopu przysługującego pracownikowi
podejmującemu pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż
rok, w którym ustał jego stosunek pracy.
7. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
8. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach.
Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
§ 18
1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku
pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na
żądanie.
2. Pracodawca podaje plan urlopu do wiadomości pracowników do 30 czerwca danego roku
kalendarzowego.
3. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
4. Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni
niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku
w kolejnych stosunkach pracy.
5. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić
najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
6. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
7. Nauczycielowi przedszkola nie feryjnego przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego
w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
10
§ 19
1. Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi
przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy.
2. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu,
pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane
z odwołaniem pracownika z urlopu.
§ 20
1. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu
bezpłatnego.
2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
§ 21
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po
przepracowaniu co najmniej 5 lat pracodawca udziela urlopu dla poratowania zdrowia, na
okres do jednego roku.
2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego
leczącego nauczyciela.
3. Łączny okres urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego
zatrudnienia.
KARY PORZĄDKOWE
§ 22
1. Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1
pkt. 1 KP uważa się w szczególności:
a) samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
b) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy,
c) stawienie się do pracy w stanie odurzenia narkotykowego i używanie narkotyków w miejscu
pracy,
d) uporczywe naruszanie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych.
2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się:
a) niewykonanie polecenia przełożonego,
b) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,
c) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej
opuszczanie bez usprawiedliwienia,
d) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
e) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami
zakładu,
f) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń
i materiałów,
11
g) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych,
przedszkolaków i ich rodziców, prawnych opiekunów
h) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na
terenie zakładu oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu
i) stawianie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na
terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu
j) naruszanie ustawy o ochronie danych osobowych
k) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej
l) naruszanie godności dziecka
m) rażące naruszanie regulaminu pracy
n) wszelkie działanie lub zachowanie które może być poczytane jako
mobbing
o) złe lub niedbałe wykonywanie warunków pracy powodujące narażenie
pracodawcy na straty
p) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub samowolne jej
opuszczenie
q) wynoszenie materiałów i urządzeń poza siedzibę przedszkola
r) palenie tytoniu w budynku i na terenie placówki
s) wykorzystywanie maszyn i urządzeń do celów prywatnych
t) częste spóźnianie się do pracy
u) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
1. Za naruszanie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy
pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany,
c) karę pieniężną.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy.
§ 23
1. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik
dopuścił się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 24
1. Karę stosuje dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informuje o prawie wniesienia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Odpis pisma składa się w aktach
osobowych pracownika.
2. W ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownika może wnieść sprzeciw.
O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje dyrektor przedszkola po rozpatrzeniu
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jeżeli sprzeciw
nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został
uwzględniony.
12
3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu
tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wg niego kary.
4. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu
usuwa się z akt osobowych pracownika.
5. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu
dyrektor przedszkola może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej, może uznać karę za niebyłą przed
upływem roku.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 25
Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełniania
obowiązków oraz przejawianie inicjatywy w pracy – przyczyniają się w szczególny sposób do
funkcjonowania placówki.
Nagrody i wyróżnienia mogą być przydzielane w następujących formach:
 nagrody pieniężne – określonych w regulaminach przyznawania nagród
 pochwały pisemnej – dyplom uznania
Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
§ 26
1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży,
a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca
pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo
na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie
3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku umowy o pracę z
kobietą w ciąży na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności nie stosuje się powyższego przepisu.
2. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla
zdrowia
Niedozwolone są:
3. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężaru o masie przekraczającej:
1) 12 kg – przy pracy stałej,
2) 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
4. Kobietom w ciąży w okresie karmienia:
1) prace wymienione w ust. 3, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonej ich
wartości,
2) prace w pozycji wymuszonej,
3) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz.w czasie pracy roboczej.
13
§ 27
1. Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej,
w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
2. Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach
mechanicznych, znajdujących się w ruchu.
3. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola
elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości.
§ 28
1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:
a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciąże nie powinna wykonywać
dotychczasowej pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy
wypłaca się dodatek wyrównawczy.
§ 29
1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma
prawo do dwóch przerw po 45 min. każda.
2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż
4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§ 30
1.Przedszkole może zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania
zawodowego zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi młodocianych
2. W szczególnej sytuacji zastosowanie będą miały powszechne przepisy prawa w tym
zakresie.
3. Przedszkole prowadzi dokumentację zatrudnienia młodocianych
4. Rejestr prac wzbronionych młodocianym znajduje się w załączniku nr 2 do regulaminu
14
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZED POŻAREM
§ 31.
1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
pracy.
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu nauki i
techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie
tych poleceń,
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy
nadzoru nad warunkami pracy.
3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym
do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy
oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 32.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o ład i porządek w miejscu
pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym i stosować się do
wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu życia lub
zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w
rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 34
1. Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu szkoleniu
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
2. Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz
zasadami bezpieczeństwa i higieny.
15
3. W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom
okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 35
Programy szkoleń BHP ustalane są przy współudziale specjalisty ds.BHP
§ 36
Szkolenia wstępne bhp instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, prowadza
bezpośredni przełożeni nowoprzyjętych pracowników lub inne osoby wyznaczone
przez kierownika komórki organizacyjnej.
2. Szkolenia okresowe bhp prowadza specjaliści na zlecenie kierownika jednostki
organizacyjnej, uprawnieni do prowadzenia działalności szkoleniowej w tym
zakresie.
3. Ogólny nadzór nad szkolenie bhp i p.poż sprawuje kierownik jednostki
organizacyjnej.
1.
§ 37
1. Odbycie szkolenia bhp, w szczególności szkolenia wstępnego potwierdzone jest
pisemnym oświadczeniem pracownika wg ustalonego wzoru.
2. Oświadczenie pracownika przechowuje się w jego aktach osobowych.
§ 38
1.W trakcie szkoleń bhp, wstępnych i okresowych , pracownicy powinni być
zapoznawani z prawnymi skutkami naruszenia obowiązku trzeźwości.
§ 39
1. Osoby nowo przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a czasie
trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom okresowym.
2. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą,
pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
3. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy.
§ 40
1. W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma
obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego.
2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu – a jego stan zdrowia na
to pozwala – winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego.
3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim
pracodawcę.
16
§ 41
1. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń zakazujących palenia tytoniu oraz
picia alkoholu.
§ 40
1. Naruszeniem obowiązku trzeźwości przez pracownika jest stawienie się do pracy w stanie
po spożyciu alkoholu lub podobnie działającego środka, a także spożywanie alkoholu lub
używanie podobnie działającego środka w czasie pracy.
2. W razie podejrzenia lub stwierdzenia, że pracownik naruszył obowiązek trzeźwości,
bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do wykonywania pracy
i przebywania na terenie zakładu pracy.
3. Za zgodą pracownika kontrolę jego trzeźwości przeprowadza bezpośredni przełożony lub
inny pracownik upoważniony przez pracodawcę.
4. Badania stanu trzeźwości dokonuje się odpowiednim atestowanym przyrządem przez
pomiar wydychanego powietrza
5. W razie, gdy pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości,
przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.
6. Osoba przeprowadzająca kontrolę trzeźwości pracownika sporządza protokół z kontroli.
7. W przypadku potwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu wynikiem kontroli, pracownik
jest obowiązany ponieść koszty tej kontroli.
8. Sprawowanie bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem obowiązku trzeźwości przez
pracowników jest obowiązkiem bezpośredniego przełożonego.
§ 41
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność
materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne
następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
2. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność
za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie można ustalić
stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody,
odpowiadają oni w częściach równych.
3. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono
przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu
wyrządzenia szkody.
4. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność
pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
5. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej
wysokości.
17
6. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się pieniądze, papiery
wartościowe, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą
w tym mieniu. Od tej odpowiedzialności pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda
powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez
pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.
7. 2. Powierzenie pracownikowi składników majątku pracodawcy zostaje potwierdzone na piśmie.
8. 3. Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im
łącznie z obowiązkiem wyliczenia się, podpisując odpowiednią umowę z pracodawcą. W razie
niedoboru lub szkody w powierzonym mieniu podział odpowiedzialności pracowników wynika
w częściach określonych w umowie.
9. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez
niektórych pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko
sprawcy szkody.
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 42
1. Wynagrodzenie wypłacane jest za zgodą pracowników przedszkola na ich konta osobiste w
banku zgodnie z zasadami ustalonymi w regulaminie wynagradzania:
 dla pracowników administracyjnych i obsługowych w dniu 30 każdego miesiąca. Jeżeli 30
dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest dzień
wcześniej.
 dla nauczycieli w pierwszym dniu miesiąca z góry. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest
dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacone jest w dniu następnym.
 Pracownik upoważnia pracodawcę na piśmie do przekazywania wynagrodzenia oraz innych
świadczeń pieniężnych na konto bankowe pracownika.
 Pracownik jest obowiązany do nieujawniania nikomu wysokości swojego wynagrodzenia.
2. Szczegółowe warunki wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich
przyznawania ustala regulamin wynagradzania.
18
PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE
§ 43
1. Dyrektor przedszkola przyjmuje interesantów w godzinach pracy placówki. Interesanci,
którzy nie mogą w powyższych godzinach załatwić spraw winni indywidualnie uzgodnić
dogodny im termin.
2. Przedszkole czynne jest od 6.00-17.00
a) czas pracy I zmiany – 700 - 1630
b) czas pracy II zmiany – 900 - 1700
4. Rozkład godzin pracy na stanowiskach pracowniczych zawarty jest w tabeli godzinowej –
załącznik nr 7 – do regulaminu pracy,
5. W przypadku nieobecności dyrektora zastępuje go upoważniony nauczyciel przedszkola.
6. Informacji o przedszkolu udziela tylko dyrektor przedszkola a inni pracownicy tylko w
granicach pisemnego upoważnienia
7. Pracowników poza upoważnionymi w pkt.6 obowiązuje zakaz udzielania informacji o
przedszkolu na zewnątrz.
8. Bez zgody dyrektora przedszkola nie wolno wydawać na zewnątrz ani udostępniać
dokumentów i ich kopii w postaci pisma lub magnetycznego nośnika informacji
gospodarczych, służbowych a także związanych z ochroną dóbr osobistych
9. Pracodawca w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami może powierzyć
pracownikowi na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym inną pracę,
niż to wynika z umowy o pracę, odpowiadającą jego kwalifikacjom, za tym samym
wynagrodzeniem
10. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach
w stanie rodzinnym, warunkujących nabycie lub utratę właściwych świadczeń.
§ 44
1. Przestrzeganie regulaminu pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika
Przedszkola Nr 3 w Koluszkach
2. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów regulaminu sprawują: dyrektor przedszkola oraz
inni przełożeni pracowników
3. Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i może być zmieniony przez
pracodawcę.
4. Regulaminy obowiązujące w zakładzie, a także inne przepisy związane ze stosunkiem
pracy są do wglądu w kancelarii przedszkola.
5. O zmianach treści regulaminu ogłasza się w sposób przyjęty w przedszkolu.
6. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego zatrudnionego pracownika przed
rozpoczęciem przez niego pracy.
7. Pracownik potwierdza znajomość regulaminu pracy swoim podpisem, oświadczenie
przechowywane jest w teczce akt osobowych pracownika.
19
§ 45
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy
Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela
2. Załącznikami do regulaminu są:
a) wykaz prac wzbronionych kobietom - załącznik nr 1
b) wykaz prac wzbronionych młodocianym - załącznik nr 2
c) tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego , środków higieny osobistej - załącznik nr 3
d) Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych lub związanych z dużym wysiłkiem
fizycznym lub umysłowym- załącznik nr 4
e) Wykaz stanowisk pracy ,na których pracownicy otrzymują posiłki profilaktyczne i
napoje - załącznik nr 5,
f) Procedura udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej - załącznik nr 6,
g) Tabela z rozkładem czasu pracy pracowników niepedagogicznych – załącznik nr 7
h) Regulamin korzystania przez pracowników z wyżywienia w przedszkolu
– załącznik nr 8
i) Wzory oświadczeń o zapoznaniu się z regulaminem pracy i bhp, ppoż,
- załącznik nr 9
j) Wzory załączników innych/zgodnie z przepisami/ w miarę potrzeby pracodawcy
§ 47
Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu z przedstawicielstwem pracowniczym
– reprezentującym pracowników oraz Związkiem Zawodowym działającym na terenie placówki.
§ 48
Wprowadzenie zmiany niniejszego regulaminu wymaga zastosowania trybu przewidzianego w KP
dla wprowadzania w życie regulaminu pracy
§ 49
Regulamin pracy jest podany do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w placówce.
a) przez podanie informacji na wewnętrznej tablicy ogłoszeń,
b) potwierdzenie zapoznania się pracowników w załączeniu do nowego regulaminu.
20
§ 50
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia, tj. od
dnia………………………….. i obowiązuje do czasu jego zmiany.
2. Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc obowiązujący regulamin z
dnia…………30.08.2001r…………………….
Treść regulaminu jest udostępniona w kancelarii przedszkola.
………………………………..
/za związek zawodowy/
……………………………….
/dyrektor przedszkola/
………………………………….
/ przedstawiciel pracowników/
Regulamin zaopiniowano pozytywnie na posiedzeniu Rady Pedagogicznej w dniu……………………… .
21
Załącznik nr 1 do regulaminu pracy
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
wyciąg z załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie
wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545
ze zm.)
1. W zakresie dźwigania i podnoszenia ciężarów:
Sposób przemieszczania
ciężarów
a) ręczne podnoszenie i
przenoszenie ciężarów
- o ile praca odbywa się stale
- o ile praca ma charakter
dorywczy
b) ręczne przenoszenie ciężarów
pod górę ( schody, pochylnie ):
- o ile praca odbywa się stale
- o ile praca ma charakter
dorywczy
c) na taczkach jednokołowych po
pow. równej, gładkiej o stałej
twardości lub po ułożonych
deskach
d) na 2, 3, 4 - kołowych
wózkach poruszanych ręcznie
e) w wagonikach po szynach
Dopuszczalna
norma
Uwagi
12 kg
20 kg
8 kg
15 kg
masy ciężarów obejmują masę urządzenia
transportowego i dotyczą przewożenia
ciężarów po powierzchni równej, twardej i
gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym
2%
jak w pkt c)
50 kg
80 kg
300 kg
jak w pkt c) z tym, że o pochyleniu nie
przekraczającym 1%
2. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią wzbronione są:
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę
roboczą,
2) prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, jeżeli występuje
przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,
3) prace w pozycji wymuszonej,
4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
3. Dla kobiet w ciąży wzbronione są prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4
godzin na dobę.
22
Załącznik nr 2 do regulaminu pracy
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM
23
Załącznik nr 3 do regulaminu pracy
TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ
ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ PRZEDMIOTÓW I ŚRODKÓW HIGIENY
Lp. Stanowisko
pracy
Niezbędne wyposażenie w środki
ochrony indywidualnej oraz odzież i
obuwie robocze
R - robocze, O - ochronne
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
24
Przewidywalny okres Środki higieny
używalności
Załącznik nr 4 do regulaminu pracy
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH ALBO ZWIĄZANYCH Z
DUŻYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYM LUB UMYSŁOWYM
Lp.
Rodzaj lub stanowisko pracy
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
25
Załącznik nr 5 do regulaminu pracy
Wykaz stanowisk pracy na których pracownicy otrzymują posiłki
profilaktyczne i napoje
26
załącznik nr 6 do regulaminu pracy
Procedura udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej
27
załącznik nr 7 do regulaminu pracy
Tabela z rozkładem czasu pracy pracowników niepedagogicznych
28
Załącznik nr 8 do regulaminu pracy
Zasady korzystania przez pracowników z żywienia w przedszkolu
Na podstawie § ........ ust ..... statutu szkoły z dnia ............. ustala się następujące zasady
korzystania przez pracowników z żywienia w stołówce szkolnej (międzyszkolnej):
1. ..........................................................................
2. ..........................................................................
3. ..........................................................................
.........................................
(podpis pracodawcy)
29
Załącznik nr 9 do regulaminu pracy
Wzory zaświadczeń o zapoznaniu się z Regulaminem pracy,
przepisami bhp i ppoż.
30
Załącznik nr 10 - do regulaminu pracy /inne/
31