Pobierz plik z odpowiedziami

Pytania zadane podczas spotkania informacyjnego
dotyczącego Poddziałania 8.1.2
1. Czy osoby obejmowane wsparciem oferowanym w 2. typie projektu
(outplacement) powinni być skierowane przez Pracodawcę do udziału
w projekcie, czy też mogą zgłaszać się samodzielnie?
Osoby planowane do objęcia wsparciem w ramach 2. typu projektu mogą zgłaszać się do
Wnioskodawcy samodzielnie.
2. Czy osoba zwolniona z pracy na podstawie porozumienia stron może zostać
objęta wsparcie w ramach 2. typu projektu? Czy osoba zatrudniona na podstawie
umowy o pracę na czas określony po jej wygaśnięciu może korzystać z takiej
pomocy?
W ramach 2. typu projektu wsparciem objęte mogą być osoby zwolnione, zagrożone
zwolnieniem oraz przewidziane do zwolnienia – każdorazowo z przyczyn dotyczących
zakładu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron lub
wygaśnięcie umowy zawartej na czas określony nie jest przesłanką, która pozwalałaby na
objęcie takiej osoby wsparciem.
3. Czy jedna osoba może skorzystać z kilku form wsparcia (np. staży i szkoleń)?
Tak. Osoba może korzystać z więcej niż jednej formy wsparcia oferowanego w ramach
projektu, zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami.
4. Jakie środki może otrzymać uczestnik projektu w związku z udziałem w stażach,
praktykach i subsydiowanym zatrudnieniu?
Osobom uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje
miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
W przypadku subsydiowanego zatrudnienia wynagrodzenie powinno być skorelowane
z poziomem pensji osób zajmujących analogiczne stanowiska w tym samym zakładzie pracy.
5. Kto składa oświadczenie, że dane przedsiębiorstwo przechodzi
adaptacyjne i modernizacyjne – pracodawca czy pracownik?
procesy
W sytuacji, gdy do udziału w projekcie kwalifikowana jest osoba zwolniona (przewidziana do
zwolnienia) odpowiednie oświadczenie składa pracownik, np. na podstawie świadectwa
pracy (wypowiedzenia). W przypadku osób zagrożonych zwolnieniem odpowiednie
oświadczenie wskazujące, że w przedsiębiorstwie wręczono innych pracownikom
wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, złożyć może osoba
starająca się o udział w projekcie.
6. Czy w przypadku realizacji 1. typu projektu
statystycznych jest wydatkiem kwalifikowanym?
koszt
prowadzenia
badań
Koszt prowadzenia badań, o ile jest odpowiednio uzasadniony i spełnia wymagania
dotyczące kwalifikowalności, może być zaplanowany w budżecie szczegółowym projektu.
7. Czy uzasadniony jest projekt przewidujący
istniejącego już partnerstwa (1. typ projektu)?
rozszerzenie
lub
zawężenie
Zgodnie z brzmieniem 1. typu projektu Wnioskodawca może założyć realizację działań
związanych z pomocą w tworzeniu partnerstw lokalnych. Partnerstwo takie może wywodzić
się z innego, wcześniejszego partnerstwa, poprzez jego zawężenie lub rozszerzenie.
W takiej jednak sytuacji należy zwrócić szczególną uwagę na opis sytuacji problemowej,
która powinna uzasadniać podjęcie tego rodzaju działań.
8. Czy opracowanie strategii może być zlecone (1. typ projektu)?
Dokumenty programowe nie zabraniają zlecenia opracowania strategii podmiotowi
zewnętrznemu. Przygotowując koszty związane z opracowaniem strategii pamiętać jednak
należy o charakterze partnerstw w 1. typie projektu, których zasadniczym celem powinno być
opracowanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą. Tym samym
członkowie partnerstwa powinni mieć istotny udział w pracach nad przygotowaniem strategii.
9. Jeżeli projekt założy że 60% osób otrzyma dotację to czy kryterium dostępu
związane z efektywnością jest spełnione?
Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób, które rozpoczęły działalność
gospodarczą, mierzony jest na podstawie np. zaświadczenia o wpisie do ewidencji
działalności gospodarczej. Jeżeli każda z osób opisanych w powyższym pytaniu dostarczy
Wnioskodawcy takie zaświadczenie, to wskaźnik efektywności zatrudnieniowej zostanie
wykazany na poziomie 60%, spełniając tym samym założone w tym zakresie w kryterium
dostępu minima.
10.Czy przy subsydiowanym zatrudnieniu wkład własny jest pomocą publiczną?
Nie, wkład własny nie jest pomocą publiczną. W budżecie szczegółowym projektu koszt
wynagrodzenia związanego z subsydiowanym zatrudnieniem (zgodnie z rozporządzeniem
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki -
wynagrodzenie brutto, opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia
społeczne) powinien być wykazany w całości, a wkład własny wnoszony przy tej okazji przez
Beneficjenta pomocy powinien pokrywać co najmniej 50% kosztów zatrudnienia
(w przypadku osób niepełnosprawnych co najmniej 25%). Należy jednocześnie pamiętać, że
w budżecie szczegółowym projektu pozycja zawierająca koszt wynagrodzenia takiej osoby
powinna być oznaczona jako „pomoc publiczna” przy pomocy odpowiedniego check-box’u.
11.Czy w 2. typie projektu należy wspierać osoby zwolnione (zagrożone zwolnieniem
lub przewidziane do zwolnienia) z jednego przedsiębiorstwa (lub kilku,
określonych już we wniosku o dofinansowanie) czy też można założyć, że
wsparciem będą objęte osoby zamieszkałe na danym obszarze, zwolnione
(zagrożone zwolnieniem lub przewidziane do zwolnienia) z przedsiębiorstw
przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne?
Obszar objęty wsparciem w ramach każdego projektu powinien być ściśle powiązany
z występującymi potrzebami i przeprowadzoną diagnozą. Wnioskodawca może więc objąć
wsparciem zarówno osoby zwolnione z jednego lub więcej przedsiębiorstw (zdefiniowanych
we wniosku), jak i założyć realizację projektu na danym obszarze i umożliwić skorzystanie ze
wsparcia wszystkim osobom z tego terenu zwolnionym (zagrożonym zwolnieniem lub
przewidzianym do zwolnienia) z przedsiębiorstw przechodzących procesy adaptacyjne
i modernizacyjne.