Uklad zbiorowy pracy, Industrifacket IF Metall
advertisement
Układ zbiorowy pracy z Przedsiębiorstwem: Nr org.: Adres: Kraj: Tel.: Faks: Industrifacket Metall (IF Metall) Olof Palmes gata 11 105 52 Sztokholm Tel.: +46 8 786 80 00 Faks: +46 8 24 86 74 Niniejszy plik jest tłumaczeniem na język polski sporządzonym w celach informacyjnych. Prawnie wiążącą umową jest wersja sporządzona w języku szwedzkim lub angielskim. Dotyczy prac wykonywanych w xx na terenie Szwecji. § 1 Zakres obowiązywania umowy Niniejsza umowa obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie, wykonujących pracę w obszarach, w których IF Metall ma zobowiązania umowne na podstawie schematu organizacyjnego LO. Niniejsza Umowa nie ma wpływu na prawo pracowników do warunków zatrudnienia i wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, które są korzystniejsze na podstawie zawartych dotychczas umów. § 2 Przedstawiciel w Szwecji Pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia przedstawiciela w Szwecji, który na podstawie pisemnego pełnomocnictwa będzie upoważniony do reprezentowania pracodawcy we wszystkich sprawach dotyczących działalności na terenie Szwecji. Pełnomocnictwo będzie również obejmowało prawo do reprezentowania firmy podczas negocjacji oraz zawierania porozumień z IF Metall. W razie zmiany nazwy, adresu, numeru telefonu lub sygnatariusza firmy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie przesłać informację na temat tej zmiany do działu IF Metall. Pracodawca ma obowiązek poinformować lokalny oddział, w których miejscach pracy pracownicy wykonują prace, podając jednocześnie nazwiska wszystkich takich pracowników. Obowiązek ten musi zostać dopełniony przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu pracy. § 3 Umowa zatrudnienia Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi uzupełniającą umowę zatrudnienia w formie pisemnej najpóźniej w ciągu jednego tygodnia od daty rozpoczęcia przez pracownika pracy na terenie Szwecji. Umowa ta musi określać szczególne warunki związane z pracą na terenie Szwecji, wynikające z §§ 7-11 oraz §§ 13 i 14 niniejszej umowy. § 4 Szwedzki kodeks pracy Spory między stronami będą rozstrzygane przed szwedzkim sądem oraz z zastosowaniem szwedzkiego ustawodawstwa. § 5 Zastosowanie układu zbiorowego pracy Strony zobowiązują się przestrzegać układu zbiorowego pracy i pozostałych postanowień obowiązujących w danym momencie pomiędzy IF Metall i Svemek, z uwzględnieniem określonych poniżej postanowień szczególnych. Strony zobowiązują się ponadto postępować zgodnie z taką interpretacją umowy, co do której zgadzają się organizacje główne. § 6 Spory Spory dotyczące niniejszego porozumienia, jak również spory, które mogą odnosić się do postanowień niniejszej umowy, będą rozstrzygane przed sądem szwedzkim z zastosowaniem szwedzkiego ustawodawstwa. Strony są zobowiązane do podjęcia negocjacji niezwłocznie po wniesieniu przez jedną ze stron takiego żądania. Jeśli strony nie ustalą inaczej, negocjacje te będą odbywać się w biurze związkowym IF Metall w Sztokholmie. Strony mają obowiązek zastosować się do porządku negocjacji określonego w ustawie o współdecydowaniu (MBL). W zakresie stosowania właściwych przepisów i postanowień umowy lokalny oddział xx stanowi lokalną organizacją związkową. Adres Telefon Faks Adres e-mail § 7 Kwestie ochrony Przed rozpoczęciem pracy pomiędzy osobą zarządzającą miejscem pracy, pracodawcą i lokalnym oddziałem muszą zostać podjęte niezbędne ustalenia dotyczące form współpracy w zakresie kwestii zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawcy muszą poinformować pracowników w ich językach ojczystych o postanowieniach dotyczących czasu pracy i przepisach ochrony pracy obowiązujących w Szwecji. Prawo do wstrzymania prac niebezpiecznych posiada zgodnie z przepisami oddział lokalny lub przedstawiciel ds. BHP wyznaczony przez oddział lokalny. § 8 Wymiar czasu pracy Normalny czas pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat wynosi: 40 godzin na tydzień w przypadku pracy w dzień, podzielone po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. 38 godzin na tydzień w przypadku pracy 2-zmianowej i okresowo 3- zmianowej; wypłacany jest specjalny dodatek z tytułu pracy zmianowej w wysokości 5,26 procenta wynagrodzenia podstawowego. 36 godzin na tydzień w przypadku stałej pracy 3-zmianowej z zachowaniem wolnych weekendów; wypłacany jest specjalny dodatek z tytułu pracy zmianowej w wysokości 11,11 procenta wynagrodzenia podstawowego. 35 godzin na tydzień w przypadku stałej pracy 3-zmianowej bez zachowania wolnych weekendów; wypłacany jest specjalny dodatek z tytułu pracy zmianowej w wysokości 14,28 procenta wynagrodzenia podstawowego. 34 godziny w przypadku ciągłej pracy w nocy; wypłacany jest specjalny dodatek z tytułu pracy zmianowej w wysokości 17,64 procenta wynagrodzenia podstawowego. 36 godzin w przypadku prac instalacyjnych w pomieszczeniach podziemnych pod budynkami lub w przypadku prac konserwacyjnych w kopalniach; wypłacany jest specjalny dodatek w wysokości 20 procent wynagrodzenia podstawowego. Dni wolne od pracy Następujące święta są dniami wolnymi od pracy: Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, 1. maja, Dzień Wniebowstąpienia Pańskiego, Święto Narodowe Szwecji, Noc Świętojańska, Wigilia Bożego Narodzenia, Boże Narodzenie, drugi dzień świąt Bożego Narodzenia i Sylwester. Za te dni pracodawca wypłaca wynagrodzenie świąteczne na podstawie stawki godzinowej zgodnej z § 8 pomnożonej przez 8, pod warunkiem, że dzień świąteczny nie wypada w sobotę lub w niedzielę. Przerwy, przerwy na posiłki i krótkie przerwy Przerwy należy rozplanować w ciągu dziennego czasu pracy, o ile strony nie uzgodnią lokalnie inaczej lub o ile nie występują ku temu szczególne przeszkody. Przerwy mogą być zamieniane na przerwy na posiłki w miejscu pracy. Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, aby pracownik mógł wykorzystać krótsze przerwy, które są niezbędne poza zwykłymi przerwami. Jeśli wymagają tego warunki pracy, można z góry rozplanować rozkład krótkich przerw w pracy oraz ich długość. Odpoczynek nocny Pracownicy muszą mieć wolne na odpoczynek nocny w przedziale czasu między godz. 24 a 5 rano, jeśli strony lokalnie nie uzgodniły inaczej lub jeśli ze względu na rodzaj, potrzeby publiczne lub inne szczególne okoliczności praca musi odbywać się również w godzinach nocnych. Odpoczynek dobowy Jeśli strony lokalnie nie uzgodniły inaczej, każdy pracownik musi mieć co najmniej jedenaście godzin nieprzerwanego czasu na odpoczynek dobowy w każdym 24godzinnym okresie liczonym od chwili rozpoczęcia dnia pracy. Możliwe jest sporadyczne odstąpienie od powyższej zasady, jeśli jest to podyktowane szczególnymi okolicznościami, których pracodawca nie mógł przewidzieć, np. nieplanowana praca w nadgodzinach, pod warunkiem udzielenia przez pracodawcę równoważnego okresu odpoczynku wraz z zakończeniem dnia pracy. Jeśli pracodawca z rzeczywistych powodów nie może udzielić równoważnego okresu odpoczynku zgodnie z zapisami w akapicie drugim, równoważny okres odpoczynku należy ustalić w najbliższym możliwym terminie, jednak po uzgodnieniu z pracownikiem, w ciągu siedmiu dni kalendarzowych, w długości odpowiadającej liczbie godzin, o którą 11-godzinny odpoczynek dobowy został skrócony. Jeśli czas wolny na podstawie zapisów akapitu drugiego i trzeciego zostanie przesunięty na zwykłe godziny pracy, nie powoduje to potrącenia wynagrodzenia. Odpoczynek tygodniowy Jeśli strony lokalnie nie uzgodniły inaczej, każdy pracownik musi mieć co najmniej 36 godzin nieprzerwanego czasu wolnego od pracy w każdym okresie obejmującym 7 dni (odpoczynek tygodniowy). Odpoczynek tygodniowy powinien w miarę możliwości pokrywać się z weekendem. Nadgodziny Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę przekraczającą zwykły dobowy wymiar czasu pracy. Praca, której przesunięcie jest niemożliwe bez szkody dla działalności, musi zostać wykonana w godzinach nadliczbowych. Praca w nadgodzinach nie może być wykonywana w zakresie skutkującym przeciążeniem pracownika. Należy w jak najwyższym stopniu ograniczać pracę w godzinach nadliczbowych. Zlecanie nadgodzin Nadgodziny mogą być zlecane w wysokości do maksymalnie 48 godzin w okresie 4-tygodniowym lub do 50 godzin w miesiącu kalendarzowym, jednak maksymalnie do 200 godzin w okresie jednego roku kalendarzowego (nadgodziny zwykłe). Poza z informacjami podanymi poniżej nie można przekraczać wymienionych 200 godzin w jakimkolwiek momencie w ciągu roku kalendarzowego. Odstępstwa od postanowień określonych w akapicie pierwszym są możliwe na podstawie lokalnego porozumienia zakładającego 100 nadgodzin rocznie. Urlop wyrównawczy Za urlop wyrównawczy uznaje się czas wolny od pracy uzyskany poprzez skrócenie czasu pracy lub pracę w nadgodzinach lub inne porozumienie zgodne z niniejszą umową. Za urlop wyrównawczy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w zwykłej wysokości. W przypadku odbierania urlopu wyrównawczego za pracę w nadgodzinach należy przywrócić równoważny zarejestrowany czas jako dostępne godziny nadliczbowe. § 9 Dodatek za pracę w godzinach niedogodnych i w nadgodzinach Jeśli strony lokalnie nie ustalą inaczej, obowiązują następujące zasady ustalania dodatków za pracę w godzinach niedogodnych. A. Za pracę między godz. 16:30 a 6:30 w każdym dniu wypłacany jest następujący dodatek (SEK): 16:30 – 22:30 22:30 – 6:30 24,98 32,23 B. Za pracę w święta określone w § 6 i w weekendy przysługuje dodatek poza wynagrodzeniem określonym w punkcie A, obliczany według następujących zasad: Od godz. 22:30 następującej przed sobotą lub świętem do godz. 22:30 w niedzielę lub święto albo w przypadku następujących po sobie kilku takich dni do 22:30 w ostatni z nich: 70,45 SEK za godzinę. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje specjalny dodatek za pracę w nadgodzinach oraz wynagrodzenie za przepracowany czas. Dodatek za przepracowany czas przysługuje w formie pieniężnej lub, jeśli pracownik sobie tego życzy, w formie czasu wolnego – urlopu wyrównawczego. Dodatek za każdą nadgodzinę przysługuje w następującej wysokości: 73,99 SEK za godzinę w dni powszednie. 122,19 SEK za godzinę w soboty, niedziele, święta, Noc Świętojańską, wigilię Bożego Narodzenia i w Sylwestra. Dodatek za nadgodziny oraz dodatek za pracę w godzinach niedogodnych nie łączą się ze sobą. Podczas wypłaty wynagrodzenia miesięcznego podane powyżej stawki godzinowe mnożone są przez wskaźnik 175, przy czym dodatki za pracę zmianową określone w § 8 nie są wypłacane w przypadku pracy zmianowej; dodatek specjalny za pracę w pomieszczeniach podziemnych stanowi 8,89 procenta wynagrodzenia miesięcznego. § 10 Wynagrodzenie podstawowe i urlopy Najniższa podstawowa stawka godzinowa za jedną przepracowaną godzinę wynosi (SEK): Dla pracowników o specjalnych kwalifikacjach: Dla innych pracowników: 155,95 152,25 Odpowiada to wysokości płacy minimalnej zgodnej z umową zbiorową zawartą pomiędzy IF Metall i Svemek, do której dolicza się dodatki według zasad określonych w §§ 8-9. Jest to kwota brutto przed potrąceniem przez pracodawcę podatku w wysokości należnej zgodnie z przepisami, pod warunkiem że pracodawca informuje pracownika o wysokości potrąconej kwoty. Kwota ta nie obejmuje składki emerytalnej, składki na ubezpieczenie społeczne ani podobnych, co oznacza, że kwoty te są dodatkowo odliczane. Poza wynagrodzeniem każdy pracownik jest uprawniony do otrzymywania dodatku urlopowego w wysokości 12 procent kwoty zarobionego wynagrodzenia brutto. § 11 Wypłata wynagrodzenia Wynagrodzenie i dodatek urlopowy są wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Wypłata odbywa się najpóźniej w ciągu siedmiu dni od uzyskania prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie wypłacane jest w sposób umożliwiający lokalnemu oddziałowi kontrolowanie, czy wypłaty wynagrodzeń są realizowane i czy ich kwoty są prawidłowe. § 12 Kontrola Podczas każdej wypłaty pracodawca przesyła każdemu pracownikowi indywidualny wykaz przepracowanych godzin w danym okresie, a także lokalnemu oddziałowi kopię wypłaconych indywidualnych wynagrodzeń i dodatków, w celu ułatwienia kontroli, czy warunki niniejszej umowy są wypełniane. Ponadto oddział lokalny ma prawo do zapoznania się (na miejscu w przedsiębiorstwie lub w inny sposób) z wszelką niezbędną dokumentacją umożliwiającą sprawdzenie, czy pracodawca przestrzega przepisów oraz umów. § 13 Ubezpieczenie Pracodawca jest zobowiązany do podpisania umowy ubezpieczeń AFA, ubezpieczenia w zakresie przekwalifikowania oraz emerytury umownej SAF-LO obejmujących wszystkich rezydentów zameldowanych na stałe w Szwecji zgodnie z obowiązującymi państwowymi układami zbiorowymi pomiędzy IF Metall i Svemek. W przypadku pracowników niebędących mieszkańcami Szwecji pracodawca jest zwolniony z obowiązku podpisywania umowy ubezpieczenia AFA wyłącznie pod warunkiem, że równoważna ochrona ubezpieczeniowa jest już zapewniona. § 14 Koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania na czas podróży Koszty podróży z xx do Szwecji i z powrotem pokrywa pracodawca. Dotyczy to również kosztów podróży na terenie Szwecji związanych ze zleconą pracą. Dodatek z tytułu delegacji oraz czasu pracy wykraczającego poza zwykłe godziny pracy jest wypłacany wraz ze zwykłym wynagrodzeniem pracownika zgodnie z postanowieniami § 10. Możliwość 1: Pracodawca zapewnia bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie. Możliwość 2: Pracodawca pokrywa koszty zakwaterowania. Kwota diety musi być zgodna z szablonowymi kwotami określonymi przez Szwedzki Urząd Podatkowy dotyczącymi diet nieopodatkowanych. Za dni, w których wyjazd odbywa się po godz. 12:00 lub godzina powrotu przypada przed godz. 19:00, przysługuje połowa stawki diety. W przypadku podróży służbowych trwających ponad 3 miesiące (służba długoterminowa) kwota diety zmniejszana jest dodatkowo do 154 SEK. Jeżeli pracodawca ponosi bezpośrednie lub niebezpośrednie koszty wyżywienia, od kwoty diety odliczany jest ich rzeczywisty koszt, jednak nie wyższy niż kwoty określone poniżej. Obwiązujące obecnie kwoty diet, od których można dokonywać odliczeń (od czerwca 2015): Śniadanie Dieta pełna (220 SEK) 44 SEK Służba Dieta połówkowa długoterminowa (154 SEK) (110 SEK) 31 SEK 22 SEK Lunch lub kolacja Lunch i kolacja 77 SEK 154 SEK 54 SEK 108 SEK 39 SEK 77 SEK § 15 Okres obowiązywania i wypowiedzenie umowy Niniejsza umowa obowiązuje w okresie od dnia xx do xx. W przypadku, gdy praca nie zostanie ukończona do końca tego okresu, umowa zachowuje ważność do czasu zakończenia pracy. Po dniu xx firma IF Metall na prawo rozwiązać umowę z 14-dniowym wyprzedzeniem. Umowa ustaje bez wypowiedzenia po upływie trzech miesięcy od zakończenia prac. Gdy prace zostaną zakończone, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym lokalny oddział. Miejscowość: Dnia: 20 Niniejsza umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje pracodawca, a dwa firma IF Metall. Pracodawca IF Metall ...................................................... ...................................................... Podpis/upoważniony sygnatariusz Sygnatariusz umowy Czytelny podpis Czytelny podpis
