Informator dla pracodawcy
advertisement
WYPOSAśENIE \ DOPOSAśENIE STANOWISKA PRACY 2010 Powiatowy Urząd Pracy w Ostrzeszowie INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 1 SZANOWNY PRACODAWCO ! Kierując się potrzebą i chęcią nawiązania oraz pogłębienia współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrzeszowie z pracodawcami oddajemy w Państwa ręce ”Informator dla pracodawców”, zawierający podstawowe informacje o instrumentach rynku pracy oraz usługach świadczonych przez Urząd Pracy dla pracodawców. Nasze działania nakierowane są przede wszystkim na rozpoznawanie i zaspokajanie potrzeb lokalnego rynku pracy. W tym celu świadczymy usługi w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa zawodowego, organizujemy i finansujemy szkolenia zawodowe, zarówno dla osób bezrobotnych jak i pracowników zagroŜonych utratą pracy oraz dla pracodawców. Inicjujemy projekty i programy współfinansowane ze środków krajowych i unijnych, w ramach, których wspieramy zarówno pracodawców tworzących nowe miejsca pracy, jak i osoby bezrobotne, które decydują się uruchamianie własnej działalności gospodarczej lub są zainteresowane zmianą swoich kwalifikacji zawodowych. Zatrudniamy licencjonowanych doradców zawodowych oraz pośredników pracy, których wiedza pozwala na najkorzystniejsze rozwiązania Państwa potrzeb kadrowych. Oferujemy współpracę w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników. Na Ŝyczenie pracodawcy organizujemy giełdy pracy na terenie naszego Urzędu. Udzielamy nieodpłatnych konsultacji w zakresie wyboru najkorzystniej formy wsparcia finansowego przy zatrudnianiu osoby bezrobotnej, a takŜe pomocy w określeniu predyspozycji kandydata do pracy czy napisaniu oferty pacy. Wszystkie nasze usługi świadczymy bezpłatnie Serdecznie zapraszam do zapoznania się z informacjami zawartymi w informatorze oraz do podejmowania współpracy z Urzędem i korzystania z instrumentów oraz oferowanych usług, albowiem tylko wspólnie podejmowane działania rokują na przyszłość rynku pracy powiatu ostrzeszowskiego. Maria Sabatowska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrzeszowie 2 POŚREDNICTWO PRACY Celem pośrednictwa pracy realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrzeszowie jest pomoc pracodawcom w zalezieniu kandydatów o wymaganych kwalifikacjach oraz umiejętnościach zawodowych na wolne stanowiska pracy w moŜliwie jak najkrótszym czasie. Pośrednictwo pracy jest realizowane zgodnie z zasadami: dostępności, dobrowolności, równości i jawności usług. Pośrednictwo pracy dla pracodawców w szczególności polega na: nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktów z pracodawcami w celu udzielenia pomocy w znalezieniu odpowiedniej kadry pracowniczej, udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, upowszechnianiu i pozyskiwaniu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy, rozpoznawaniu rynku pracy, inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, udzielanie pracodawcom informacji o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, kierowaniu do pracy kandydatów spełniających oczekiwania i wymagania pracodawców, w przypadku braku osób spełniających odpowiednie kwalifikacje, przesłanie za zgodą pracodawcy oferty wolnego miejsca zatrudnienia innym powiatowym urzędom pracy w celu jej realizacji. Pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem osób bezrobotnych, zgłaszają ofertę pracy: osobiście, telefonicznie, pisemnie, e- mail. Oferta pracy zgłoszona do Powiatowego Urzędu Pracy w szczególności powinna zawierać: dane identyfikacyjne pracodawcy: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, liczba zatrudnionych pracowników. dane dotyczące ofert pracy: nazwę stanowiska oraz wymagania jakie powinien spełniać kandydat, liczbę wolnych miejsc pracy, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, 3 POŚREDNICTWO PRACY datę rozpoczęcia zatrudnienia, proponowany zasięg upowszechniania oferty pracy. Powiatowy Urząd Pracy nie moŜe przyjąć oferty: w której zawarte zostały wymagania, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i mogą dyskryminować kandydatów do pracy w szczególności: ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŜność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną, od pracodawcy, który w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie. Pracodawco pamiętaj, Ŝe zgłaszasz ofertę pracy do jednego Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, albo miejsce wykonywania pracy lub innego wybranego przez siebie urzędu. Zgłaszając ofertę pracy pracodawca moŜe nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umoŜliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Oferta taka moŜe być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym i poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których pośrednicy kierują do pracy u tego pracodawcy. Formy realizacji ofert pracy: 1) Pośrednictwo zamknięte - informacja o ofercie dostępna jest dla ogółu bezrobotnych - cechą charakterystyczną jest to, Ŝe nazwa firmy i jej adres nie jest dostępny. To pośrednik przeprowadza wstępną selekcję kandydatów. 2) Pośrednictwo otwarte - pełna informacja o ofercie pracy dostępna jest dla ogółu bezrobotnych - cechą charakterystyczną jest to, Ŝe pośrednik profesjonalnie opracowuje uzgodnioną z pracodawcą treść oferty pracy i umieszcza ją w gablocie ogłoszeń. To pracodawca dokonuje selekcji kandydatów. Giełdy pracy - polegają na organizowaniu spotkań z pracodawcą zgłaszającym ofertę pracy z wyselekcjonowaną przez pośrednika grupą bezrobotnych lub poszukujących pracy. Spotkania te mogą odbywać się w siedzibie urzędu lub pracodawcy. 4 POŚREDNICTWO PRACY ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW 1 lutego 2009 r. weszły w Ŝycie znowelizowane przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce upraszczające procedurę i ograniczające liczbę wymaganych dokumentów. Do najwaŜniejszych zmian upraszczających naleŜą m.in.: zniesienie dwustopniowej procedury ubiegania się o zezwolenie na pracę, dzięki czemu nie ma juŜ obowiązku uzyskiwania przyrzeczeń, uproszczenie procedury zmiany miejsca wykonywania pracy lub stanowiska przez cudzoziemca, z tzw. uproszczonej procedury dopuszczania cudzoziemców do polskiego rynku pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę mogą korzystać obok obywateli Białorusi, Rosji i Ukrainy Mołdowy równieŜ obywatele Gruzji, obowiązuje zasada niedyskryminacji, tzn. pracodawca musi zadbać o to, by wynagrodzenie cudzoziemca nie było niŜsze od wynagrodzenia, które otrzymują inne osoby wykonujące pracę na podobnym stanowisku. Informacje dla pracodawcy ubiegającego się o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca Cudzoziemcy nie będący obywatelami Unii Europejskiej muszą uzyskać zezwolenie na pracę, aby legalnie pracować na terenie RP. Z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca występuje pracodawca. Zezwolenia wydawane są na czas określony. Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca wydaje wojewoda właściwy ze względu na miejsce siedziby pracodawcy lub miejsca wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia oferty pracy, na którą zamierza zatrudnić cudzoziemca, do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy. Po zgłoszeniu takiej oferty PUP przeprowadza, tzw. test rynku pracy. Badana jest aktualna sytuacja na lokalnym rynku pracy pod względem zasobów kadrowych. JeŜeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy wynika, Ŝe brak jest moŜliwości zorganizowania rekrutacji PUP w terminie 7 dni wydaje informacje o braku moŜliwości zrealizowania oferty. Natomiast, w przypadku jeŜeli organizowana będzie rekrutacja wśród bezrobotnych i poszukujących pracy PUP w terminie do 14 dni od dnia złoŜenia oferty wydaje informacje o sposobie realizacji oferty. Wojewoda wydaje zezwolenie jeŜeli : wysokość wynagrodzenia pracownika cudzoziemca, nie będzie niŜsze od wynagrodzenia pracowników wykonujących na porównywalnym stanowisku, uzyska informację powiatowego urzędu pracy o braku moŜliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. 5 POŚREDNICTWO PRACY ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Informacja dla pracodawców zamierzających zatrudnić cudzoziemców pochodzących z Ukrainy, Białorusi, Federacji Rosyjskiej , Mołdowy i Gruzji Zgodnie z obowiązującymi przepisami obywatele Federacji Rosyjskiej, Ukrainy, Mołdowy, Białorusi i Gruzji mogą podejmować zatrudnienie bez konieczności uzyskania zezwolenia pod warunkiem, zarejestrowania przez pracodawcę zamierzającego zatrudnić takiego cudzoziemca oświadczenia we właściwym powiatowym urzędzie pracy. Cudzoziemcy na podstawie takiego oświadczenia mogą podejmować pracę jedynie u tego pracodawcy, który dokonał zgłoszenia, a okres zatrudnienia nie moŜe przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Procedura rejestracji odbywa się w trakcie jednorazowej, krótkiej wizyty w PUP i jest bezpłatna zarówno dla składającego oświadczenie jak i cudzoziemca. Pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem obywateli krajów członkowskich UE/ EOG mogą złoŜyć w powiatowym urzędzie pracy ofertę pracy EURES, jak równieŜ sami zamieścić ofertę pracy na Portalu Mobilności Zawodowej www.eures.europa.pl w zakładce „Mój eures”. W celu uzyskania bliŜszych informacji zapraszamy do Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrzeszowie pok.213 lub pod nr telefonu 62 732-07-92 6 PORADNICTWO ZAWODOWE Poradnictwo zawodowe dla pracodawców obejmuje pomoc: w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy, wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych. Pomoc pracodawcom świadczona jest w formie porady indywidualnej, realizowana na wniosek pracodawcy. Doradca zawodowy realizuje takie działania jak: 1. Udzielanie informacji o moŜliwościach, sposobie i formie pomocy, jaką pracodawca moŜe uzyskać w urzędzie pracy. 2. Określenie potrzeb pracodawcy przez zapoznanie się lub pozyskanie informacji o działalności pracodawcy i ustalenie zakresu i form współpracy. 3. Określenie wymagań dotyczących stanowiska pracy zgłoszonego w ofercie pracy. 4. Dobór kandydatów spośród bezrobotnych lub poszukujących pracy na zgłoszone w ofercie stanowisko pracy. Poradnictwo zawodwe realizowane jest zgodnie z zasadami: dostępności usług dla pracodawców, dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego, równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego, bezpłatności usług, poufności i ochrony danych osobowych korzystających z usług doradców zawodowych. Korzystając z naszych usług Pracodawcy zyskują: wzrost wydajności pracy poprzez dobór kandydatów najbardziej odpowiadających profilowi stanowiska pracy, poprawę wizerunku firmy poprzez zapewnienie profesjonalnej pomocy zwalnianym pracownikom, moŜliwości lepszego wykorzystania kwalifikacji i umiejętności pracowników. W celu uzyskania bliŜszych informacji zapraszamy do Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrzeszowie pok.214 lub pod nr telefonu 62 732-07-92 wew. 269 7 SZKOLENIA ZAWODOWE DLA KANDYDATÓW DO PRACY W przypadku braku kandydatów do pracy spełniających oczekiwania pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy moŜe zorganizować wskazane przez pracodawcę szkolenie dla osoby bezrobotnej. Szkolenia organizowane są w celu podniesienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych zwiększających szanse na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych, konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Kto moŜe ubiegać się o skierowanie na szkolenie? Uczestnikiem szkolenia organizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy moŜe zostać: 1. osoba bezrobotna zarejestrowana w tut. Urzędzie; 2. osoba poszukująca pracy zarejestrowana w tut. Urzędzie, która: jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku słuŜbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub, który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji, otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, jest Ŝołnierzem rezerwy, pobiera rentę szkoleniową, pobiera świadczenie szkoleniowe przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika, przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku słuŜbowego na czas udziału w szkoleniach, w okresie nie dłuŜszym niŜ 6 miesięcy, podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników, jako domownik lub małŜonek rolnika, jeŜeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem, 8 SZKOLENIA ZAWODOWE DLA KANDYDATÓW DO PRACY Formy szkoleń organizowanych przez PUP Powiatowy Urząd Pracy moŜe skierować na szkolenie osoby bezrobotne oraz inne osoby uprawnione w ramach: 1) szkoleń grupowych - organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w oparciu o plan szkoleń sporządzany na okres danego roku kalendarzowego, 2) szkoleń indywidualnych – realizowanych pod potrzeby pracodawców oraz osób bezrobotnych. Osoba skierowana na szkolenie otrzymuje stypendium w wysokości 120% zasiłku. Stypendium naliczane jest proporcjonalnie do ilości godzin, a w okresie jego pobierania zasiłek nie przysługuje. Osoba skierowana na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie szkolenia, ma prawo do jego ukończenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia za okres, w którym podjął zatrudnienie. (wysokość stypendium za ten okres ulega obniŜeniu do 20% kwoty zasiłku). Osobie poszukującej pracy skierowanej na szkolenie w okresie odbywania szkolenia stypendium nie przysługuje. Powiatowy Urząd Pracy pokrywa koszty: szkolenia przysługujące instytucji szkoleniowej, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium, niezbędnych badań lekarskich i/lub psychologicznych wykonanych na podstawie skierowania wydanego przez Urząd. Powiatowy Urząd Pracy organizuje i finansuje równieŜ szkolenia dla osób niepełnosprawnych. Koszty szkolenia osób niepełnosprawnych finansowane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Szczegółowe informacje moŜna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie pok. 211 (Punkt Informacji) lub pod nr telefonu 062 732 07 90 wew. 263 9 SZKOLENIA ZAWODOWE ORGANIZOWANE NA POTRZEBY PRACODAWCÓW Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy „fundusz szkoleniowy". Jest on przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Tworzenie funduszu szkoleniowego Fundusz szkoleniowy moŜe być tworzony: samodzielnie przez jednego pracodawcę. przez kilku pracodawców – na zasadzie porozumienia Dochody funduszu szkoleniowego: wpłaty pracodawców, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu funduszu szkoleniowego, w wysokości nie niŜszej niŜ 0,25% funduszu płac, inne wpływy. Wsparcie z Funduszu Pracy I. Pomoc dla pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy Na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, Powiatowy Urząd Pracy moŜe refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości: do 50%, nie więcej jednak niŜ do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyŜej - w wysokości do 80%, nie więcej jednak niŜ do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. II. Pomoc dla wszystkich pracodawców Na wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika na trwające, co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, starosta moŜe zrefundować z Funduszu Pracy: koszty szkolenia - w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika, wynagrodzenie zatrudnionych na zastępstwo bezrobotnych (wraz ze składkami ZUS) - do 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za kaŜdego bezrobotnego. Szczegółowe informacje moŜna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie, pok. Nr 211 (Punkt Informacji) lub pod numerem telefonu 062 732 07 90 wew. 263. 10 STAś ZAWODOWY StaŜ polega na wykonywaniu zadań u pracodawcy lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium RP, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, celem nabycia umiejętności praktycznych do wykonywania pracy – bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. StaŜ zgodnie z obowiązującymi przepisami moŜe być zorganizowany: na okres od 3 do 6 miesięcy dla osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj.: bezrobotnych długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotnych powyŜej 50 roku Ŝycia, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku Ŝycia, bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotnych niepełnosprawnych. na okres od 3 do 12 miesięcy: dla bezrobotnych do 25 roku Ŝycia, dla bezrobotnych, którzy w okresie 12 miesięcy od ukończenia szkoły wyŜszej nie ukończyli 27 roku Ŝycia. Faktyczny okres odbywania staŜu uzaleŜniony jest od posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w danym roku środków finansowych przeznaczonych na ten cel. Uprawnienia i obowiązki osoby odbywającej staŜ: uczestnikowi staŜu przysługuje stypendium ze środków Funduszu Pracy w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (860,40 zł), na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staŜ organizator staŜu jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za kaŜde 30 dni kalendarzowych odbywania staŜu. czas pracy uczestnika staŜu nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, bezrobotny nie moŜe odbywać staŜu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, ani w godzinach nadliczbowych (o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy, starosta moŜe wyrazić zgodę na realizację staŜu), staŜysta moŜe na wniosek otrzymać zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania staŜu, najtańszym i najdogodniejszym środkiem transportu, lub zwrot kosztów zakwaterowania w miejscowości, w której odbywa staŜ, jeŜeli czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi ponad 3 godziny. 11 STAś ZAWODOWY staŜysta sporządza sprawozdanie z przebiegu staŜu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, które po poświadczeniu przez opiekuna staŜu przedstawia w Urzędzie Pracy, staŜysta, który z własnej winy nie ukończył staŜu, zobowiązany jest do zwrotu poniesionych przez Powiatowy Urząd Pracy kosztów, chyba Ŝe powodem nieukończenia było podjęcie pracy. Uprawnienia i obowiązki organizatora staŜu: podmiot zainteresowany zorganizowaniem staŜu, zwany „organizatorem” składa w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosek o zorganizowanie staŜu, wraz z wymaganymi załącznikami oraz programem staŜu, program staŜu powinien określać: nazwę zawodu lub specjalność, której program dotyczy, zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, nazwisko opiekuna staŜysty, we wniosku o staŜ organizator moŜe wskazać imię i nazwisko proponowanego bezrobotnego przyjmowanego na staŜ, po pozytywnym rozpatrzenie wniosku organizator musi zawrzeć z dyrektorem PUP działającym z upowaŜnienia starosty umowę o staŜ, organizator powinien zapoznać bezrobotnego z programem staŜu, obowiązkami i uprawnieniami, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, niezwłocznie, nie później niŜ w terminie 7 dni, informuje PUP o przerwaniach programu staŜu, o kaŜdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz innych zdarzeniach istotnych w realizacji programu, w terminie 5 dni po zakończeniu kaŜdego miesiąca staŜu organizator dostarcza do PUP listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego, niezwłocznie, nie później niŜ w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu staŜu, organizator wydaje bezrobotnemu opinię, u organizatora staŜu, który jest pracodawcą staŜ mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, u organizatora staŜu, który nie jest pracodawcą staŜ moŜe odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. Bezrobotny nie moŜe odbywać ponownie staŜu u tego samego organizatora, na tym samym stanowisku, na którym poprzednio odbywał staŜ, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dla dorosłych. Przy rozpatrywaniu wniosków Powiatowy Urząd Pracy w Ostrzeszowie bierze pod uwagę następujące kryteria: kolejność złoŜenia wniosku, efektywność jaką pracodawca wykazał w poprzednio realizowanych umowach, deklarację zatrudnienia skierowanego bezrobotnego po odbyciu staŜu, charakter dotychczasowej współpracy z wnioskodawcą. Druk wniosku oraz szczegółowe informacje uzyskać moŜna w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie, pok. 211 (Punkt Informacji) lub pod nr telefonu 62 732-07-90 12 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Przygotowanie zawodowe dorosłych - oznacza to instrument aktywizacji, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: 1) praktycznej nauki zawodu dorosłych umoŜliwiającej przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego. Nauka zawodu trwa od 12 do 18 miesięcy i kończy się egzaminem kwalifikacyjnym, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty lub egzaminem czeladniczym przeprowadzanym przez komisję izby rzemieślniczej, 2) przyuczenia do pracy dorosłych mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności. Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy i kończy się egzaminem sprawdzającym przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty lub instytucję szkoleniową wskazaną przez starostę. Przygotowanie zawodowe dorosłych jest skierowane do: 1) osób bezrobotnych, 2) osób poszukujących pracy: jeŜeli otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach, uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej, Ŝołnierzami rezerwy, pobierają rentę szkoleniową, pobierają świadczenie szkoleniowe. Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowy w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych zawieranej między powiatowym urzędem pracy a pracodawcą lub między powiatowym urzędem pracy, pracodawcą i instytucją szkoleniową, wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy. Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie moŜe przekroczyć 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo. Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy. 13 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, który powinien posiadać: 1) Praktyczna nauka zawodu dorosłych – kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu, określone w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu. 2) Przyuczenie do pracy dorosłych – co najmniej: • • • wykształcenie średnie, 3-letni staŜ pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe, do realizacji, których są wymagane umiejętności zdobywane w trakcie przyuczenia; roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, staŜystami lub praktykantami. Pracodawcy, który realizuje program przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje: 1) refundacja wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji programu (w szczególności na materiały, surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzieŜ roboczą, posiłki regeneracyjne 2% przeciętnego wynagrodzenia za kaŜdy miesiąc aktywizacji dla jednej osoby). 2) jednorazowa premia w sytuacji, gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych ukończył program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin końcowy (w wysokości 400 zł za kaŜdy pełny miesiąc zrealizowanego programu). Osobie odbywającej przygotowanie zawodowe dorosłych przysługuje: 1) stypendium ,które wynosi miesięcznie 120% (860,40 zł.) zasiłku, pod warunkiem Ŝe liczba godzin przygotowania zawodowego wynosi nie mniej niŜ 150 godzin miesięcznie (w przypadku niŜszego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie), 2) dni wolne w wymiarze 2 dni za kaŜde 30 dni kalendarzowych odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego pracodawca jest obowiązany udzielić· dni wolnych przed upływem zakończenia przygotowania zawodowego (za dni wolne przysługuje stypendium), Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, który z własnej winy przerwał program tego przygotowania lub nie przystąpił do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub egzaminu sprawdzającego jest obowiązany do zwrotu kosztów przygotowania poniesionych z Funduszu Pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem przerwania programu przygotowania lub nie przystąpienia do egzaminu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Dodatkowe informacje moŜna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie pok. Nr 211 (Punkt Informacji) lub pod numerem telefonu 62 732-07-90 wew. 263. 14 PRACE INTERWENCYJNE Prace interwencyjne jest to zatrudnienie osób bezrobotnych przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy i ma na celu wsparcie osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Prace interwencyjne mogą być organizowane u pracodawców którzy: nie mają zobowiązań wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędu Skarbowego, nie znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej (art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.), uzyskali wzrost netto ogólnej liczby pracowników oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących: partiami lub organizacjami politycznymi, posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich, organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upowaŜnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy, organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upowaŜnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art.3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności poŜytku publicznego i wolontariacie ( Dz.U. Nr 96, poz. 873, z późn.zm.), przedstawicielami państw obcych. 15 PRACE INTERWENCYJNE Na prace interwencyjne do jednostek samorządu terytorialnego mogą być kierowane osoby spełniające warunki art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj.: 1) bezrobotni do 25 roku Ŝycia, 2) bezrobotni długotrwale po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, oraz kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, 3) bezrobotni powyŜej 50 roku Ŝycia, 4) bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, 5) bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku Ŝycia, 6) bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, 7) bezrobotni niepełnosprawni. Na prace interwencyjne do podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, czyli będących beneficjentami pomocy publicznej mogą być kierowane osoby spełniające jednocześnie warunki art. 49 ww. ustawy oraz rozporządzenia Komisji Europejskiej Nr 800/2008, tj.: osoby znajdujące się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy lub osoby znajdujące się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy to osoba, która spełnia jeden z poniŜej wymienionych warunków: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, jest wieku ponad 50 lat, jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę, pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim ,w którym dysproporcja kobiet i męŜczyzn jest co najmniej o 25% większa niŜ średnia dysproporcja 16 PRACE INTERWENCYJNE we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i naleŜy do tej grupy stanowiącej mniejszość, jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. Osoby wymienione powyŜej w przypadku skierowania na prace interwencyjne są uprawnione do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy a pracodawca moŜe rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy – oznacza to osobę, która jest bezrobotną przez co najmniej 24 miesiące. Osoba ww. w przypadku skierowania na prace interwencyjne uprawniona jest do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy a pracodawca moŜe rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracodawca, który zorganizował prace interwencyjne, dla skierowanych przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnych otrzymuje częściową refundację kosztów poniesionych z tytułu wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego stanowiska. Procedura organizowania prac interwencyjnych: 1) Pracodawca zamierzający zorganizować prace interwencyjne składa do Powiatowego Urzędu Pracy wniosek o organizowanie prac interwencyjnych wraz z załącznikami wykazanymi we wniosku. 2) Po spełnieniu wymagań oraz pozytywnym rozpatrzeniu wniosku Powiatowy Urząd Pracy zawiera z pracodawcą umowę, w której określone są szczegółowe warunki zatrudnienia i refundacji. Druki wniosków oraz szczegółowe informacje moŜna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie pok. 211 (Punkt Informacji) lub pod nr telefonu 062 732 07 90 wew. 263 17 WYPOSAśENIE \ DOPOSAśENIE STANOWISKA PRACY Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą zamierzający zatrudnić osobę bezrobotną moŜe ubiegać się o refundację kosztów wyposaŜenia lub doposaŜenia stanowiska pracy. Pracodawca zainteresowany uzyskaniem refundacji kosztów wyposaŜenia lub doposaŜenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego moŜe złoŜyć do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego wniosek o refundację na druku Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrzeszowie. Ograniczenia w przyznawaniu refundacji O przyznanie środków z Funduszu Pracy i środków współfinansowanych z UE na wyposaŜenia lub doposaŜenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego nie moŜe ubiegać się podmiot prowadzący: działalność rolniczą działalność w sektorze węglowym działalność w sektorze rybołówstwa i akwakultury produkcje, przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych działalność transportową zarobkową w zakresie drogowego transportu towarowego na nabycie pojazdów przeznaczonych do transportu drogowego handel obwoźny oraz sprzedaŜ poza siecią sklepową sprzedaŜ internetową Refundacja kosztów wyposaŜenia lub doposaŜenia stanowiska być przyznana jeŜeli podmiot spełnia łącznie następujące warunki: pracy moŜe prowadzi działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złoŜenia wniosku, z tym Ŝe do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej w okresie 6 miesięcy przed dniem złoŜenia wniosku nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem dokonanym przez podmiot, w dniu złoŜenia wniosku nie zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych i nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych, w okresie 2 lat przed dniem złoŜenia wniosku nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, 18 WYPOSAśENIE \ DOPOSAśENIE STANOWISKA PRACY Podstawą refundacji jest umowa zawarta przez Dyrektora PUP zawierająca w szczególności zobowiązanie podmiotu do: z podmiotem zatrudnienia na wyposaŜonym lub doposaŜonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy, utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją, zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora PUP, całości przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku: a) złoŜenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, b) naruszenia innych warunków umowy, zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty, przyznanej refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku nieutrzymania przez okres 24 miesięcy zatrudnienia na utworzonym stanowisku pracy Refundacja jest dokonywana po przedłoŜeniu przez podmiot rozliczenia i udokumentowania poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposaŜenie lub doposaŜenie stanowiska pracy, zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego oraz spełnieniu innych warunków określonych w zawartej umowie. Do wniosku o refundację naleŜy dołączyć informację o otrzymanej pomocy publicznej i pomocy de minimis . Formami zabezpieczenia zwrotu przez podmiot refundacji, moŜe być: poręczenie, weksel z poręczeniem wekslowym (aval), gwarancja bankowa, zastaw na prawach lub rzeczach, blokada rachunku bankowego albo akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłuŜnika. Rozliczenie poniesionych i udokumentowanych przez podmiot kosztów wyposaŜenia lub doposaŜenia stanowiska pracy jest dokonywane w kwocie brutto Druki wniosków oraz szczegółowe informacje moŜna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie pok. Nr 211 (Punkt Informacji), na stronie internetowej PUP lub pod nr telefonu 62 732-07-90 wew. 263 19 REFUNDACJA SKŁADEK ZUS Powiatowy Urząd Pracy moŜe zawrzeć z pracodawcą, który zamierza zatrudnić osobę bezrobotną, umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne. Refundacja następuje w sytuacji, gdy spełnione zostaną łącznie warunki: pracodawca, przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej, zawarł z PUP umowę przewidującą jednorazowe refundowanie kosztów, pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony. Kwota refundacji: Pracodawca moŜe otrzymać refundację składek na ubezpieczenia społeczne (składki emerytalne, rentowe i wypadkowe) w wysokości nieprzekraczającej 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia określonych warunków. Pomoc publiczna: Refundacja kosztów poniesionych z tytułu opłacanych składek ZUS stanowi pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Zatem osoby kierowane do pracodawcy podlegającego przepisom o pomocy publicznej muszą spełniać jedno z kryteriów określonych w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 (art. 2 pkt 18 i 19), czyli: być bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub nie posiadać wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub być w wieku ponad 50 lat lub być osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub być bezrobotną nieprzerwanie przez okres co najmniej 24 miesiące (jest to osoba w tzw. bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy). Pracodawca moŜe rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych Szczegółowe informacje moŜna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie pok. Nr 211 (Punkt Informacji) lub pod nr telefonu 62 732-07-90 wew. 263 20 ZWOLNIENIA GRUPOWE I MONITOROWANE Informacje dotyczące zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). W/w przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a takŜe na mocy porozumienia stron, jeŜeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niŜ 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakŜe mniej niŜ 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe: o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni naleŜą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia w okresie, w ciągu, którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych, związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeŜeli obejmują one świadczenia pienięŜne pracodawca jest zobowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalenia ich wysokości. JeŜeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, uprawnienia tych organizacji w zakresie konsultacji przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W terminie nie dłuŜszym niŜ 20 dni od dnia zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej, pracodawca i zakładowa organizacja związkowa zawierają porozumienie, w którym określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a takŜe obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. JeŜeli nie jest moŜliwe zawarcie porozumienie zasady postępowanie w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę moŜliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe. Pracodawca po zawarciu porozumienia lub wprowadzenia regulaminu zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, a takŜe 21 ZWOLNIENIA GRUPOWE I MONITOROWANE o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W przypadku gdy pracodawca posiada oddziały w innych miastach i zwolnienia równieŜ obejmują pracowników tych oddziałów, pracodawca ma obowiązek przesłać w/w informacje do wiadomości pozostałych powiatowych urzędów pracy do, których mogą zgłosić się zwolnieni pracownicy. ZWOLNIENIA MONITOROWANE Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z Powiatowym Urzędem Pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w szczególności w zakresie: 1. 2. 3. 4. pośrednictwo pracy; poradnictwa zawodowego; szkoleń; pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Ponadto w przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku słuŜbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu. Program moŜe być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. Program moŜe być finansowany przez pracodawcę, przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej lub na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy. 22 PAKIET ANTYKRYZYSOWY KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW Z dniem 22 sierpnia 2009r. weszła w Ŝycie ustawa z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. nr 125, poz. 1035, zwana teŜ pakietem antykryzysowym, która przewiduje wsparcie z Funduszu Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy. Zawarte w niej propozycje będą obowiązywać do końca 2011r. Dla kogo pakiet antykryzysowy ? Z pomocy moŜe skorzystać przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych. Natomiast zmiany dotyczące organizacji czasu pracy mogą wprowadzić wszyscy przedsiębiorcy bez względu na sytuację finansową. Wszystkich przedsiębiorców dotyczą równieŜ szczególne zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby skorzystać z pomocy ? 1. Spadek obrotów gospodarczych w sprzedaŜy min. o 25 proc. przez kolejne 3 miesiące po1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. 2. Nie zalegać z płaceniem podatków, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz FGŚP i Fundusz Pracy, z wyjątkiem przedsiębiorców, którzy zawarli porozumienie w sprawie spłaty zadłuŜenia, terminowo opłacają raty lub korzystają z odroczonego terminu płatności. 3. Nie być zagroŜonym upadłością. 4. Opracować program naprawczy przewidujący poprawę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. 5. W ciągu ostatnich 12 miesięcy nie korzystać z pomocy publicznej na wyposaŜenie lub doposaŜenie stanowiska pracy dla bezrobotnego. 6. Uzyskać zaświadczenie potwierdzające spełnienie warunków wskazanych w powyŜszych punktach (wydawane przez Ministra Skarbu, Gospodarki lub Marszałka Województwa). Na jaką pomoc państwa moŜe liczyć przedsiębiorca? A) Znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych: 1. Dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas: przestoju ekonomicznego – maksymalnie do wysokości 100%. zasiłku dla bezrobotnych, obniŜenie wymiaru czasu – do wysokości 70% zasiłku dla bezrobotnych. 2. Dofinansowanie składek pracowników na ubezpieczenia społeczne w części płaconej przez pracodawcę. 3. Renegocjację warunków spłaty naleŜności powstałych przed 30 czerwca 2008r. Okres korzystania z ww. świadczeń wynosi maksymalnie 6 miesięcy w stosunku do jednego pracownika. 4. Dofinansowanie kosztów szkolenia (maksymalnie przez 6 miesięcy) lub studiów podyplomowych (maksymalnie przez 12 miesięcy) pracowników pod warunkiem utworzenia funduszu szkoleniowego przez pracodawcę. 23 PAKIET ANTYKRYZYSOWY KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW Wysokość dofinansowania na jedną osobę wynosi do 80 proc. kosztów szkoleń lub studiów podyplomowych, jednak nie więcej niŜ 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. B) KaŜdy przedsiębiorca: 1. MoŜe wydłuŜyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. Pozwoli to pracodawcom na rozliczenie nadgodzin, które wystąpiły w jego trakcie, dopiero po upływie tego okresu. 2. MoŜe wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący róŜne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. 3. Musi zastosować się do obowiązku ograniczenia zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. Na co moŜe liczyć pracownik? A) Zatrudniony u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych: Po wyraŜeniu pisemnej zgody na objęcie go przestojem ekonomicznym maksymalnie przez 6 miesięcy pracownik ma prawo do: świadczenia lub stypendium, wynagrodzenia. Świadczenie (lub stypendium) oraz wynagrodzenie nie moŜe być niŜsze od minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika. W razie zbiegu świadczeń naleŜy się wyŜsze. Stypendium będzie przysługiwać pracownikowi w trakcie szkolenia lub studiów podyplomowych. B) Zatrudniony u kaŜdego przedsiębiorcy musi liczyć się z moŜliwością: WydłuŜenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy (oznacza to, Ŝe nadgodziny będą wypłacane później), Wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego róŜne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, Ograniczenia zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. 24 FORMY AKTYWIZACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Osoby niepełnosprawne to osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemoŜliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, pod warunkiem, Ŝe uzyskały one orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Organami orzekającymi o stopniu niepełnosprawności są: Powiatowe zespoły ds. orzekania o stopniu niepełnosprawności - orzecznictwo w sprawach pozaubezpieczeniowych (pozarentowych), Lekarz orzecznik ZUS – orzecznictwo do celów ubezpieczeniowych (rentowych). Ustalone zostały trzy stopnie niepełnosprawności: stopień znaczny - osoba niezdolna do pracy albo zdolna jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagająca, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji, stopień umiarkowany – osoba niezdolna do pracy albo zdolna jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagająca czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych, stopień lekki – częściowo niezdolna do pracy. Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umoŜliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne moŜe skorzystać z: 1) Instrumentów rynku pracy, takich jak: staŜ, przygotowanie zawodowe dla dorosłych, prace interwencyjne na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.): 25 FORMY AKTYWIZACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 2) Zwrotu kosztów wyposaŜenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Pracodawca moŜe ubiegać się o zwrot kosztów wyposaŜenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna, albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, jeŜeli: zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy, złoŜył wniosek o przyznanie refundacji. 3) Zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne bezrobotne lub poszukujące pracy, moŜe otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób; adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; zakupu i autoryzacji oprogramowania na uŜytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemoŜliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy pod warunkiem rozpoznania przez słuŜby medycyny pracy ww. potrzeb. Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych: 1. bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy, w zatrudnieniu, 2. pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeŜeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. 26 UPRAWNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Czas pracy osoby niepełnosprawnej posiadającej: lekki stopień niepełnosprawności nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności nie moŜe przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie moŜe być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak: osób zatrudnionych przy pilnowaniu, gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osoba wyrazi na to zgodę. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Dodatkowe informacje moŜna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrzeszowie pok. Nr 211 (Punkt Informacji) lub pod numerem telefonu 62 732-07-90 wew. 266 27 UPRAWNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Podstawa prawna opracowania informatora: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008r.Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008r. Nr 14. poz. 92 z późn. zm.) akty wykonawcze do ww. ustaw Opracowanie: pracownicy merytoryczni Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrzeszowie pod kierunkiem Dyrektora Marii Sabatowskiej Szata graficzna: Szymon Pietrzykowski Druk: P.P.H.U. PROMUS Paweł Włodarczyk POWIATOWY URZĄD PRACY W OSTRZESZOWIE UL. PRZEMYSŁOWA 7 63-500 OSTRZESZÓW W OSTRZESZOWIE POWIATOWY URZĄD PRACY (62) 732 07 907 63-500 FAX :62) 732 07 91 UL. TEL: PRZEMYSŁOWA OSTRZESZÓW e-mail: TEL. ( 62 ) 732 – 07 [email protected] – 90 FAX ( 62 ) 732 – 07 – 91 E-MAIL : [email protected] 28
