regulamin pracy - bip.malopolska.pl

REGULAMIN PRACY
Przedszkola Publicznego Nr 14 z Oddziałem Integracyjnym
w Tarnowie
Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141) i
obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1997 r. w sprawie ogłoszenia
jednolitego tekstu ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. nr 21, poz. 94 z 1998 r.) Ustawa z dnia 21 listopada
2008 r o zmianie ustawy – Kodeks pracy , ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r o zmianie ustawy – Kodeks
pracy oraz niektórych innych ustaw ( tzw. „ ustawa rodzinna), Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr97, poz. 674, z późn. zm.1))
Ustawa z dnia 21listopada 2008 r o pracownikach samorządowych ( Dz. U. nr 223, poz. 1458), ustala
się Regulamin Pracy o treści następującej:
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§1
1.Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
2.Przedszkolu - należy przez to rozumieć Przedszkole Publiczne Nr 14 w Tarnowie
3.Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 14 w Tarnowie
4.Pracownikach - należy przez to rozumieć wszystkich pracowników przedszkola,
5.Regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin Pracy.
6.Regulamin Pracy w Przedszkolu Publicznym Nr 14 w Tarnowie ustala porządek wewnętrzny oraz
określa związane z działalnością Przedszkola obowiązki pracodawcy i pracowników.
7.Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników Przedszkola bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje.
8.Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy.
§2
1.Dyrektor zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę /art.4ust.1,pkt 3 i art.16 Ustawy o
pracownikach samorządowych/
odpowiednio na stanowisku:
 Urzędniczym ( główny księgowy, starszy intendent)
 pomocniczym lub obsługi
2.Czynności w zakresie prawa pracy w stosunku do tych pracowników wykonuje dyrektor przedszkola.
3. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze :
 otwarty i konkurencyjny
 pojęcie „wolne stanowisko”  tryb przeprowadzania konkursu
 zastępstwo za nieobecnego pracownika – umowa na czas określony /nieobecności/ bez konkursu
 umowa z pracownikiem na stanowisko urzędnicze /jeżeli po raz pierwszy praca na takim
stanowisku/ jest zawierana na czas określony do 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego
rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem – art.16, ust.2 (pojęcie pierwszej pracy
urzędniczej zawiera
 pracownik na stanowisku urzędniczym składa ślubowanie (odmowa ślubowania powoduje
wygaśnięcie stosunku pracy).
4. Służba przygotowawcza :








5.
.
6.

dla pracownika zatrudnionego po raz pierwszy /dot. stanowiska urzędniczego/ na czas określony
organizuje się służbę przygotowawczą w celu teoretycznego i praktycznego przygotowania
pracownika
służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 m-ce i kończy się egzaminem
służbę przygotowawczą organizuje dyrektor jednostki
dyrektor na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik
jest zatrudniony może zwolnić pracownika z obowiązku odbycia służby przygotowawczej
zwolnienie z odbycia służby przygotowawczej nie zwalnia pracownika z egzaminu
pozytywny wynik egzaminu stanowi warunek do dalszego zatrudnienia
po pozytywnym wyniku egzaminu a przed zawarciem nowej umowy o pracę pracownik składa
ślubowanie (rotę ślubowania zawiera art.18 ust.1), odmowa ślubowania powoduje niemożliwość
nawiązania nowej umowy
dyrektor jednostki oświatowej w drodze zarządzenia określa :
a) szczegółowy sposób przeprowadzania służby przygotowawczej
b) szczegółowy sposób organizowania egzaminu kończącego służbę
Pracownik samorządowy na stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym podlega okresowej ocenie
Dyrektor jednostki oświatowej w drodze zarządzenia określa:
sposób dokonywania okresowych ocen
okres za który jest sporządzana ocena
kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena
skalę ocen.
7. Z pracownikami obsługowymi zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony,
określony, na czas zastępstwa / art. 25 § 1 kp / lub czas wykonywania określonej pracy. Nauczyciele
zatrudnieni są również na podstawie mianowania.
8.Każda z umów, o której mowa w ust. 1 winna określać: strony, rodzaj i data zawarcia umowy,
miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, warunki pracy i płacy ze wskazaniem składników
wynagrodzenia, wymiar czasu pracy.
9.Każda zmiana warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę wymaga formy pisemnej.
10.W umowie na czas zastępstwa obowiązuje 3 –dniowy okres wypowiedzenia umowy./ Art. 331 kp/
11.Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z
urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej
miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.
12.Organ prowadzący przedszkole może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innym
przedszkolu lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu
uzupełnienia prawie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych
lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku
niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.
13.Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem
roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
14.Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z
zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę
o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem
poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.
15.Przepis nie dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony zawartych
a)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności pracy
b)w celu wykonywania pacy o charakterze dorywczym lub sezonowy albo zadań
realizowanych cyklicznie.
§3
1.Pracodawca ma prawo żądać od strony ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych
obejmujących:
- imienia i nazwiska,
-imion rodziców,
-daty urodzenia,
-miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji),
-wykształcenia.
-przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
Po nawiązaniu stosunku pracy pracodawca może dodatkowo żądać podania:
innych danych osobowych pracownika, także imion i nazwisk jego dzieci, jeżeli podanie takich
danych jest warunkiem korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w
pracy, numeru PESEL
2. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych wymienionych w ust.1 następuje w formie
oświadczenia osoby, której one dotyczą.
Rozdział II
Podstawowe zasady prawa pracy
§4
1.Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków,
dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie pracy.
2. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu
na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie
na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest
niedopuszczalna.
3.W zakładzie pracy zakazane jest stosowanie mobbingu .
4. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników. (Art. 94z3§2
5. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, podjęcia wszelkich działań mających na
celu zapobieżenie wystąpieniu mobbingu zarówno z jego strony jak i ze strony innych pracowników.
§5
Obowiązki stron stosunku pracy
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1.Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą.
2.Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę.
3.Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
4.Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu
pracy - punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie
nominalnego czasu pracy.
5.Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
6.Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
7.Dążyć do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od dyskryminacji w zatrudnieniu ,
w szczególności dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualna, pochodzenie
etniczne, wyznanie, a także ze względu na sposób zatrudnienia./ art. 94, 94 1 kp /
8.Udostępnianie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
/zamieszczanie na tablicy ogłoszeń dla pracowników/
9.Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
10.Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników.
11.Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
12.Dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie
robocze.
13.Przyjmować pracowników, i rodziców dzieci w sprawie skarg wniosków i zażaleń w uzgodnionym i
podanym do wiadomości rodziców terminie:
Wtorek od godz. 08.00 do 12.00
Czwartek od godz. 13.00 do 15.00
§6
Pracownik jest zobowiązany w szczególności:
1.Przestrzegać ustalonego w przedszkolu czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny.
2.Przestrzegać Regulaminu Pracy i założeń programu wychowawczego oraz ustalonego w przedszkolu
porządku.
3.Dokładne i sumienne wykonywać polecenia przełożonych,
4.Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
5.Do przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywania pomocy podwładnym,
ułatwiania adaptacji zawodowej młodym pracownikom.
6.Dbać o dobro placówki, chronić jej mienie i używać zgodnie z przeznaczeniem.
7.Dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy i wokół niego.
8.Zapobiegać sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku przedszkola,
9.Przestrzegać tajemnicy służbowej.
10.Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy.
11.Zabezpieczyć po zakończeniu pracy powierzone mu pomieszczenia i ich wyposażenie, narzędzia,
dokumenty, pieczęci itp., a także wyłączenia wszystkich urządzeń, które powinny być wyłączone.
Rozdział III
Czas pracy
§7
1.Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy.
2.Zakresy czynności ustalany jest na dany rok szkolny , podpisany przez pracownika i umieszczony w
jego aktach osobowych . Godziny pracy pracowników administracji i obsługi stanowi Załącznik Nr 1
3. Pracownikom, których obowiązkowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie należy się 15
minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy. Czas rozpoczynania i kończenia przerwy
ustala dyrektor w porozumieniu z pracownikami i trwa ona od godz. 9 15 do 930 .
§8
1.Czas pracy nauczycieli uwzględniając zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze, jak również
samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie zawodowe, nie może przekroczyć 40
godzin tygodniowo.
2.Nauczyciel do pracy w Przedszkolu przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym
rozkładem zajęć.
3.Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Przedszkola i
indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora.
§9
Dyrektor może dla niektórych stanowisk pracy ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy,
jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy.
Rozdział IV
Postanowienia porządkowe
§ 10
Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmuje się Dyrektor.
§ 11
1.Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w Kodeksie pracy i Rozporządzeniu
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy ( Dz. U. Nr 60, poz. 281 ).
2.Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych
lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela Dyrektor
Przedszkola.
3.Zwolnienia, o których mowa w ust. 2 wymagają odnotowania w książce ewidencji nieobecności w
godzinach służbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. W
przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być zgłoszone
Dyrektorowi osobiście, ponieważ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo.
§ 12
1.O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić
przedszkole.
2.W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie i
przewidywanym czasie nieobecności pierwszego dnia jej trwania, jednak nie później niż w dniu
następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę
zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
3.Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze
względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4.Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy
przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie Dyrektora także odpowiednie
dowody.
§ 13
Po godzinach pracy w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w przypadkach
uzasadnionych po uzyskaniu zgody Dyrektora i wpisie do specjalnej księgi.
§ 14
Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w
wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać przełożonych lub Dyrektora o zakończeniu pracy w celu
otrzymania nowego zadania.
§ 15
Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w
Kodeksie Pracy lub odrębnych przepisach.
§ 16
Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na
liście obecności danego dnia, a nauczycieli dodatkowo na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w
stosownych rubrykach dzienników zajęć.
Na terenie przedszkola pracownicy obowiązani są do noszenia identyfikatorów wg ustalonego wzoru.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się
z zakładem pracy .
Rozdział V
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych
§ 17
1.Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale VII
Kodeksu pracy (art. 152-174).


20 dni – przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat
26 dni – co najmniej 10 letnim
2.Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej
jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5
lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
3.Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku
pracy.
4.Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,
uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu
przysługującego mu po przepracowaniu roku.
5.Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę
do pełnego dnia.
6.Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy
pracownika w danym dniu.
7.Przy udzielaniu urlopu pracownikowi administracyjno - obsługowemu jeden dzień urlopu odpowiada
8 godzinom pracy.
8.Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów
przyznaje się w całości lub częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni
kalendarzowych. Pozostałą część urlopu pracownik uzgadnia z Dyrektorem. Część urlopu z powodu :
czasowej niezdolności do pracy, wskutek choroby, odosobnienia , odbywania ćwiczeń wojskowych,
przez czas urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić niewykorzystanego urlopu w
terminie późniejszym . Urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I
kwartału następnego roku.
9.Zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta Nauczyciela.
10.Plan urlopu ustala Dyrektor biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy Przedszkola. Planem urlopu nie obejmuje się części urlopu w wymiarze 4 dni „
na żądanie” Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
11.Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni – w razie
ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego
dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i
pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 18
Dyrektor na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami może udzielić mu
urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. W tygodniu
poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik zobowiązany jest przekazać obowiązki innemu
pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy.
§ 19
Część urlopu nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, szkolenia
wojskowego, dyrektor jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 20
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał,
gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie
przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z
wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.
§ 21
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku
dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli złoży w tym celu odpowiednie
oświadczenie.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni z uprawnień określonych w art.148 pkt3,
art. 178 § 2 art.186 § 112,art.1861 -1865 , art. 1867 i art. 1888 może korzystać jedno z nich.
Rozdział VI
Ochrona czasu pracy nauczycieli
§ 22
Obowiązek przestrzegania godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w przedszkolu i
obejmuje zajęcia wynikające z planu dydaktyczno-wychowawczego. Dyrektor winien równomiernie,
po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną, obciążyć nauczycieli dodatkowo zajęciami dydaktycznowychowawczymi, a także organizacyjnymi.
§ 23
W czasie przeznaczonym na zajęcia przewidziane w planie pracy przedszkola, należy w miarę
możliwości zrezygnować z:
1.Organizowania konferencji, narad i odpraw z udziałem nauczycieli z wyjątkiem konferencji
metodycznych, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, organizowanych przez Kuratorium
Oświaty lub za jego zgodą,
2.Udzielania urlopów lub zwolnień od pracy nauczycielom na zjazdy, konferencje lub inne imprezy
organizowane przez instytucje i o ile obowiązek zwolnienia nie wynika z odrębnych przepisów.
§ 24
W godzinach przeznaczonych na pracę wychowawczo dydaktyczną i inne zajęcia przewidziane w
planie pracy przedszkola nie należy:
1.Organizować posiedzeń rad pedagogicznych i innych zebrań nauczycielskich,
2.Organizować imprez artystycznych i uroczystości z wyjątkiem imprez związanych z uroczystościami
ujętymi w planie pracy przedszkola,
Rozdział VII
Ochrona pracy kobiet i młodocianych
§ 25
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem określają Art. 176 do 189 Kp
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
2. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w
okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym,
nie przekraczającym jednego miesiąca lub zatrudnionego na czas zastępstw za dłuższe L4.
3. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Pracownicy
w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy .
4. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego
zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych .
5. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych
pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 KP jest obowiązany dostosować
warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby
wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.
6. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1)
2)
3)
4)
5)
20
31
33
35
37
tygodni
tygodni
tygodni
tygodni
tygodni
w
w
w
w
w
przypadku
przypadku
przypadku
przypadku
przypadku
urodzenia
urodzenia
urodzenia
urodzenia
urodzenia
jednego dziecka przy jednym porodzie,
dwojga dzieci przy jednym porodzie,
trojga dzieci przy jednym porodzie,
czworga dzieci przy jednym porodzie,
pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
7.Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą
porodu.
8. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma
prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części
urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
9. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się
zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające
termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie
urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez
pracownicę.
10. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8
tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu
macierzyńskiego
odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze
względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
11. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodnia życia,
pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż
przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy
jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby
dzieci pozostałych przy życiu.
12.W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu
macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
13. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po
porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie
późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
14. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia
lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu
oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
15. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,KP
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.KP
16. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego
wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
17. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w
terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest
obowiązany
uwzględnić wniosek pracownicy.
18. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z
tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż
połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego
udziela
się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
19. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w
wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
20. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
21. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o
wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie
jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma
prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec
którego
podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku
życia.
22. Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego
podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo
do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
21. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,Kp
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,Kp
3) do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.Kp
23.Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu,
pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
24. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
25. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez
lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być
przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Urlop wychowawczy
1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do
3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez
nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy
zatrudnienia.
2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w ust.1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu
wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w
wymiarze
do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu
zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga
osobistej opieki pracownika.
3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego
mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
4.Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
5.Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
6. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u
dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie
wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
7. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie
później
jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od
dnia
wezwania.
8. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego
podjęcia pracy.
9.Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 26
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych
do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy,
po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna
przerwa
na karmienie.
3 .Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
§ 27
1.W placówce nie zatrudnia się młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat .
2.Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu
przygotowania zawodowego.
§ 28
Zabronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach określonych w wykazie prac wzbronionych
młodocianym, stanowiącym załącznik Nr 2
§ 29
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
Wykaz prac wzbronionych kobietom ustalony w porozumieniu ze służbą bezpieczeństwa i higieny
pracy :
Nie wolno zatrudnić kobiet;
1/ przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszonej pozycji
ciała
- ręczne przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg przy pracach stałych
- 20 kg przy dorywczej / do 4 X na godzinę w czasie zmiany roboczej /
2/ przy ręcznym przenoszeniu ciężarów pod górę / schody /:
- jeżeli praca wykonywana jest stale powyżej 8 kg na osobę
- jeżeli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 15 kg na osobę
3/ przy pracach o których jest mowa w ust 1 kobiecie w ciąży:
- do 6 –tego miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg
- po upływie 6 – tego miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie,
przewożenie ciężarów.
Normy transportu ręcznego dla mężczyzn.
- do 50 kg przy pracy stałej, na odległość przenoszenia do 25 m lub na wysokość do 4 m / po
schodach /
- do 50 kg pracy dorywczej po drodze poziomej i odległość przenoszenia do 75 m, przy stosowaniu
odpowiedniego sprzętu pomocniczego
- do 30 kg przy przenoszeniu przedmiotów o odległości do 4 m
Na taczkach jednorazowo wolno przewozić:
- do 100 kg ładunku po nawierzchni utwardzonej
- do 74 kg ładunku po nawierzchni nieutwardzonej
Zabronione jest:
- stałe przenoszenie przez jednego pracownika worków, skrzyń, beczek o ciężarze ponad 30 kg po
schodach lub pochylniach na wysokość wyższą niż 4 m
- przenoszenie przez jednego pracownika materiałów ciekłych o właściwościach szkodliwych dla
zdrowia lub gorących, których ciężar wraz z naczyniem i uchwytem przewyższa 25 kg
przy przewożeniu ciężarów:
- 12,5 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych
- 20 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 , 4 kołowych.
Rozdział VIII
Wynagradzanie za pracę.
§ 30
Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości
wynikającej z umowy o pracę lub aktu mianowania na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 26 lipca 2000r. (Dz. U. Nr 61, poz. 708 z późniejszymi zmianami) i Rozporządzenia Ministra
Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. (Dz. U. Nr 39, poz. 455.z późniejszymi zmianami) oraz
Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXII/444/2009 Rady Miejskiej
w Tarnowie z dnia 29 stycznia 2009r.
a.
Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem
stażowym wypłaca się z dołu 27 każdego miesiąca.
b.
Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji
płacowej do wglądu.
c.
Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym
dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
d.
Wypłata wynagrodzenia pracownika dokonywana jest na wskazane przez niego
osobiste konto .
e.
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną
osobę.
f.
Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się z dołu.
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy:
1.Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1/ choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającą łącznie 33 dni w ciągu roku
kalendarzowego- pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
2/ wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciążypracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2.Za czas niezdolności do pracy o którym mowa w pkt 1 trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku
kalendarzowego przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Odprawa pośmiertna.
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego
rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od
pracodawcy odprawa pośmiertna art. 93Kp.
Rozdział IX
Naruszenie Regulaminu.
§ 31
Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny Dyrektor może rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52, § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy). W przypadku
nauczycieli art. 76.1 ustawy Karta Nauczyciela.
§ 32
W rozumieniu niniejszego Regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w
szczególności:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
niewykonanie polecenia przełożonego,
nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
opuszczanie lub spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia,
zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających
albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie
przedszkola,
7. fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,
8. kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia przedszkola,
9. załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu służbowych
środków łączności lub innego mienia przedszkola.
§ 33
1.Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
2.Dyrektor może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowane wobec pracownika
innych środków oddziaływania wychowawczego.
§ 34
1. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się
nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.
2.Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia
godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom.
§ 35
O wymierzeniu kary decyduje Dyrektor i powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Jeżeli
pracownik uzna ukaranie za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieść do Dyrektora sprzeciw.
Jeżeli Dyrektor w ciągu 14 dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego
uwzględnieniem.
§ 36
Decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika Dyrektor podejmuje po zasięgnięciu opinii
związku zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika.
§ 34
Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o
uchylenie kary. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą.
Rozdział X
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo przeciwpożarowe
§ 37
Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje przed przystąpieniem do pracy szkolenie w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
1/ szkolenie stanowiskowe
2/ szkolenie podstawowe w zakresie bhp i ochrony p.poż
3/ szkolenie okresowe
§ 38
Dyrektor i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zadań w zakresie bhp
oraz ochrony przeciwpożarowej.
§ 39
Dyrektor przedszkola obowiązany jest:
1. Zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z zarządzeniami i przepisami z zakresu bhp i p.
poż.
2.Prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu bhp.
3.Organizować pracę zgodnie z przepisami bhp.
4.Przekazywać informację pracownikom o:





zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych
stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach w trym o zasadach postępowania w
przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia
zagrożeń o których mowa w pkt 1 .
pracownikach wyznaczonych do:
udzielania pierwszej pomocy
wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników
8. Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, badania okresowe.
9. Zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej.
Załącznik nr 3
§ 40
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla
pracownika lub osób postronnych, pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy
zawiadamiając
Dyrektora.
Rozdział XI
Nagrody i wyróżnienia.
§ 41
1.Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie
obowiązków oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do lepszego
funkcjonowania przedszkola.
2.Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:



nagrody pieniężne,
pochwała pisemna,
dyplom uznania.
3.Decyzję o przyznaniu nagrody opiniuje Rada Pedagogiczna i związki zawodowe i podaje się do
publicznej wiadomości.
4.Fakt przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.
Rozdział XII
Postanowienia końcowe
§ 42
1.Do dokonywania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest Dyrektor.
2.O wszelkich zmianach, zarządzeniach, zawiadomieniach oraz ogłoszeniach dotyczących praw i
obowiązków wynikających z niniejszego Regulaminu Pracy pracownicy będą informowani w formie
pisemnej
3.Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie
postanowień Regulaminu do wiadomości i przestrzegania.
4.Zmienione postanowienia Regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty
podania ich do wiadomości.
§ 43
Regulamin Pracy Przedszkola Publicznego Nr 14 w Tarnowie wchodzi w życie w terminie 14 dni od
daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników i obowiązuje do czasu jego
zmiany.
Regulamin podano do wiadomości w dnia 23 kwietnia 2009r.
Z dniem 23 kwietnia 2009 traci moc Regulamin z dnia 15 marca 2006 r
Danuta Zawadzka
Dyrektor Przedszkola
Załącznik Nr 1
Godziny pracy pracowników administracji i obsługi 2008/09
Główny księgowy -
700- 1500
Starszy intendent - 700- 1500
Woźna oddziałowa - 600- 1400
Woźna oddziałowa - 700- 1500
Woźna oddziałowa - 730- 1530
Woźna oddziałowa – 815- 1615
KucharzPomoc kucharza Pomoc kucharza -
700- 1500
700- 1500
730- 1530
Pomoc nauczyciela - 700- 1500
Pomoc nauczyciela - 800- 1400
Konserwator -
700- 1500
ZAŁĄCZNIK Nr 2
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM
I. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz
zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu
a)
b)
a)
–
–
b)
–
–
a)
–
–
b)
–
–
a)
b)
c)
a)
1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym
1) Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace
wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów.
2) Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem
energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają:
dla dziewcząt - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 2.300 kJ, a w odniesieniu do
wysiłków krótkotrwałych 10,5 kJ na minutę,
dla chłopców - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 3.030 kJ, a w odniesieniu do
wysiłków krótkotrwałych 12,6 kJ na minutę.
3) Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy
przetaczaniu beczek, bali, kloców itp.
4) Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o
masie przekraczającej:
przy pracy dorywczej:
dla dziewcząt - 14 kg,
dla chłopców - 20 kg,
przy obciążeniu powtarzalnym:
dla dziewcząt - 8 kg,
dla chłopców - 12 kg.
5) Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m,
a kąt nachylenia - 30°, ciężarów o masie przekraczającej:
przy pracy dorywczej:
dla dziewcząt - 10 kg,
dla chłopców - 15 kg,
przy obciążeniu powtarzalnym:
dla dziewcząt - 5 kg,
dla chłopców - 8 kg..
3. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych
1) Prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy
bezpiecznej, określone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń
czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
2) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące na poziomie przekraczającym
dopuszczalne wartości dawek granicznych określone w przepisach prawa atomowego.
3) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie laserowe.
4) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie nadfioletowe, zwłaszcza emitowane przez
technologiczne urządzenia przemysłowe, w tym w szczególności przy spawaniu, cięciu i napawaniu
metali.
5) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie podczerwone, w tym w szczególności przy
piecach hutniczych i grzewczych oraz spiekaniu, odlewaniu, walcowaniu i kuciu metali.
6) Prace w warunkach narażenia na hałas, którego:
poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 80 dB,
szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,
maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB.
7) Prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego:
równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G
odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie
pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 dB,
b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 dB.
8) Prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:
a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych
od 10 kHz do 40 kHz odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy,
b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych
od 10 kHz do 40 kHz
przekraczają wartości podane w tabeli:
Częstotliwość
środkowa pasm
tercjowych (kHz)
Równoważny poziom ciśnienia
akustycznego odniesiony
do 8-godzinnego dobowego lub do
Maksymalny poziom
przeciętnego tygodniowego, określonego ciśnienia
w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy akustycznego (dB)
(dB)
1
2
3
10; 12,5; 16
75
100
20
85
110
25
100
125
31,5; 40
105
130
9) Prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne, których:
a) wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyśpieszeń drgań wyznaczonych
dla trzech składowych kierunkowych X, Y i Z, przy 8-godzinnym działaniu drgań na organizm,
przekracza 1 m/s2,
b) maksymalna wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyśpieszeń drgań
wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych X, Y i Z, dla ekspozycji trwających 30 minut i
krótszych, przekracza 4 m/s2.
10) Prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym działaniu na organizm, których:
a) wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyśpieszeń drgań wyznaczonych
dla trzech składowych kierunkowych X, Y i Z, przy 8-godzinnym działaniu na organizm, przekracza
0,25 m/s2,
b) maksymalna wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyśpieszeń drgań
wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych X, Y i Z, dla ekspozycji trwających 30 minut i
krótszych, przekracza 1 m/s2.
11) Prace w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 °C, a wilgotność
względna powietrza przekracza 65 %, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego
źródła promieniowania, w tym w szczególności: obsługa suszarni, spiekanie i prażenie rud,
walcowanie, wytapianie, rozlewanie i odlewanie metali lub ich stopów, naprawa pieców hutniczych,
obsługa pieców do termicznej obsługi cieplnej, w hutach szkła i przetwórniach szkła - obsługa pieców
do wytapiania i odprężania, naprawa pieców szklarskich, formowanie szkła oraz wszelkie prace na
pomostach czynnych pieców do wytapiania szkła, prace przy wypalaniu dolomitu i wapna, gotowanie
asfaltu i prace z gorącym asfaltem, bezpośrednia obsługa pieców piekarniczych, prace przy
przygotowaniu karmelu w kociołkach.
12) Prace w temperaturze powietrza niższej niż 14 °C, a także przy wilgotności względnej wyższej
niż 65 %, w tym w szczególności: prace w chłodniach, przechowalniach produktów żywnościowych,
zamrażalniach, w stałym kontakcie z wodą, solanką i innymi płynami, przy robotach ziemnych w
mokrym gruncie - osuszanie i nawadnianie, a także prace w warunkach narażających na stałe
przemakanie odzieży, powodujące naruszenie bilansu cieplnego u młodych pracowników.
III. Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe
a)
c)
1)
2)
Prace na wysokości powyżej 3 m grożące upadkiem z wysokości
Związane z przymusową pozycją ciała, w przestrzeni ograniczonej,
narażające na zmienny mikroklimat, prowadzone na zewnątrz budynku.
3) Prace przy nieodpowiednim oświetleniu, przy których wykonywaniu parametry oświetlenia nie
odpowiadają wymaganiom określonym w Polskich Normach.
Załącznik nr 3
ZASADY PRZYDZIAŁU ODZIEŻY OCHRONNEJ I ŚRODKÓW OCHRONY OSOBISTEJ
PRACOWNIKOM PRZEDSZKOLA NR 14
Pracownicy niżej wymienieni nabywają prawo do odzieży ochronnej z dniem zawarcia umowy o pracę
na czas nieokreślony. Obowiązek dostarczenia odzieży spoczywa na Dyrektorze Przedszkola.
Wykaz odzieży ochronnej:
Stanowisko
Konserwator
ogrodnik
Kucharka,
Pomoc kuchenna
Rodzaj odzieży ochronnej
ubranie drelichowe,
kurtka ocieplana/przeciwdeszczowa z
kapturem do ogólnego stosowania,
rękawice ochronne
buty przemysłowe
koszula flanelowa
fartuch biały płócienny (2 sztuki),
obuwie na spodach przeciwpoślizgowych,
czepek biały lub chustka biała,
zapaska płócienna
rękawice gumowe
fartuch przedni wodoodporny
Okres
używalności
2- -lata
na 4 okresy
zimowe
do zużycia
2-lata
2-lata
24- miesiące
12- miesięcy
do zużycia
do zużycia
do zużycia
j.w
fartuch ochronny,
fartuch biały
obuwie profilaktyczne
czepek
rękawice ochronne
24- miesiące
12- miesięcy
do zużycia
Dyrektor
Wicedyrektor
Księgowa
Nauczyciel
Pomoc nauczyciela
Obuwie ochronne
24-miesiące
Intendent,
biały fartuch na blok żywienia,
czepek lub chusta biała
obuwie profilaktyczne
24-miesiące
do zużycia
24- miesiące
Woźna oddziałowa
j.w