REGULAMIN PRACY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ
advertisement
REGULAMIN PRACY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W OSTROWITEM Rozdział I POSTANOWIENIA WSTĘPNE §1 Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy art. 104, 1041 – 1043 Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze na jego podstawie. §2 Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Gminnej Bibliotece Publicznej w Ostrowitem oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. §3 Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. §4 Każdy pracownik podlega zaznajomieniu się z treścią regulaminu. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika i datę dołącza się do jego akt osobowych. §5 Użyte w Regulaminie wyrażenia oznaczają: 1. Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę; 2. Pracodawca – Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej w Ostrowitem. §6 W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulamin w szczególności określa: 1. Postanowienia wstępne, 2. Obowiązki Pracodawcy 3. Obowiązki Pracowników 4. Zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości, 5. Wymiar, system i rozkład czasu pracy, 6. Praca w godzinach nadliczbowych, 7. Praca w nocy, niedzielę i święta, 8. Porządek i organizacja pracy, 9. Ochrona pracy kobiet, 10. Ochrona pracy młodocianych, 11. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa, 12. Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i inne, 13. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnienia do pracy, 14. Postanowienia w przypadku przekroczeń postanowień regulaminu, 15. Nagradzanie –pracowników, 16. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagradzania, 17. Kary za naruszenia porządku i dyscypliny pracy, 18. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn, 19. Postanowienia końcowe. Rozdział II OBOWIĄZKI PRACODAWCY §7 Pracodawca zobowiązany jest w szczególności do: 1. Zapoznania pracowników podejmujących pracę z: a) Zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku, zależnością służbową oraz podstawowymi uprawnieniami, b) Wskazania pracownikom miejsce pracy oraz dostarczenia im koniecznych instrukcji i materiałów, c) Przepisami i zasadami przeciwpożarowymi oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, d) Niniejszym regulaminem 2. Szanowania godności i innych dóbr osobistych pracowników, 3. Równego traktowania mężczyzn i kobiety, stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 4. Powstrzymywania się od jakichkolwiek dyskryminacji, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne, bądź przynależność związkową pracowników, 5. Zapewnienia warunków przestrzegania dyscypliny pracy, a zwłaszcza czasu pracy – rozpoczynania i zakończenia pracy oraz porządku i zabezpieczenia stanowisk pracy, 6. Kierowania pracowników na okresowe i wstępne badania lekarskie, dopuszczenia do pracy pracownika, którego stan zdrowia gwarantuje bezpieczeństwo w wykonywaniu powierzonej pracy, 7. Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenia szkoleń w zakresie bhp i ppoż., 8. Dostarczenia nieodpłatnie pracownikom przysługującym im środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej, 9. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, 10. Ułatwienia pracownikom ponoszenia kwalifikacji zawodowych, 11. Wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego. §8 1. Pracodawca ustala: - zakres czynności pracowników, - indywidualne rozkłady czasu pracy, które podlegają zatwierdzeniu przez Pracodawcę. 2. Zakres czynności pracownika powinien być przedłożony razem z wnioskiem (propozycją) zatrudnienia pracownika na stanowisku pracy, nie później niż w dniu zawarcia umowy o prace na piśmie. §9 Pracodawca ma obowiązek dokładnie zapoznać pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w Gminnej Bibliotece Publicznej w Ostrowitem z zakresem czynności wykonywanych na wyznaczonym stanowisku. Rozdział III OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW § 10 1. Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju. 2. Pracownicy zobowiązani są wykonywać pracę sumiennie, starannie i efektywnie oraz stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z prawem. 3. Podstawowym obowiązkiem pracowników jest w szczególności: a) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, b) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów ppoż., d) dbanie o dobro zakładu pracy, o ochronę jego mienia i użytkowanie go zgodnie z przeznaczeniem, e) przestrzeganie tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach oraz ochrona danych osobowych, f) zachowania trzeźwości w pracy i na terenie zakładu pracy, g) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, h) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 4. Pracownicy mają obowiązek ściśle stosować się do wszelkich zarządzeń ograniczających palenie tytoniu, szczególnie w miejscach, których palenie stwarza niebezpieczeństwo oraz tam, gdzie zostało ono zakazane. 5. Pracownicy zobowiązani są do zachowania porządku i czystości we wszystkich pomieszczeniach zakładu pracy, z których korzystają. § 11 Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w obowiązujących ustawach pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych. § 12 Do rażących naruszeń przez pracowników ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy, uzasadniające zastosowanie odpowiednich sankcji prawa, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając, należy: a) złe i niedbałe wykonywanie pracy przez psucie materiałów, narzędzi i urządzeń technicznych, b) wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z umowy o pracę, c) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, d) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy, e) niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych, f) nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów ppoż., g) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, h) niewłaściwy stosunek do przełożonych i kolegów z pracy, i) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy przewidzianej w przepisach prawa. Rozdział IV ZASADY I TRYB POSTEPOWANIA W ZAKRESIE OBOWIĄZKU PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI § 13 Na terenie zakładu pracy obowiązuje całkowity zakaz wnoszenia alkoholu. § 14 Naruszenie przez pracowników obowiązków trzeźwości zachodzi w przypadkach: 1) stawienia się w pracy w stanie po pożyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości, 2) doprowadzenia się w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy do stanu po użyciu alkoholu lub stanu nietrzeźwości, 3) spożywania alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu. § 15 1. Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięci od wykonywania pracy, względnie niedopuszczeni do niej. Za dopełnienie tego obowiązku odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony. 2. Po stwierdzeniu okoliczności, o których mowa w ust. 1 bezpośredni przełożony ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia inspektora BHP i ppoż. a następnie przystąpienie do czynności zmierzających do stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości. § 16 Z przebiegu działań mających na celu stwierdzenie naruszenia obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony pracownika sporządza protokół. § 17 1. W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony powinien poinformować pracownika o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości. 2. Badanie trzeźwości polega na badaniu wydychanego powietrza oraz badania krwi i moczu. 3. Bezpośredni przełożony powinien uprzedzić pracownika, że w razie wykazania przy pomocy badań stanu nietrzeźwości lub stanu po szyciu alkoholu pracownik zostanie obciążony kosztami tych badań. § 18 Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeprowadzenia żądanego przez pracownika badania stanu trzeźwości. § 19 1. Badania wydychanego powietrza przeprowadzają za pomocą alkotestu pracownicy wyznaczeni przez osobę zarządzającą zakładem pracy oraz funkcjonariusz Policji. 2. Pracownik może żądać przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej. 3. Z przebiegu badania osoba upoważniona sporządza protokół zawierający opis objawów lub okoliczności uzasadniających przeprowadzenie badania i stwierdzający wynik badania. § 20 1. Badanie krwi i moczu przeprowadzają pracownicy medyczni zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania zadań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz. U. Nr 25, poz. 117). 2. Z pobrania krwi i moczu sporządza się protokół. § 21 1. Naruszenie obowiązków zachowania trzeźwości stwierdza się na podstawie wyników badań, o których mowa w § 19 i 20. 2. W razie, nie zgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badania określonego w § 19 i 20 bezpośredni przełożony ustala naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie wszelkich dostępnych mu i powszechnie stosowanych środków, a w szczególności: - oświadczenia pracownika, co do zarzucanego mu przewinienia, - zeznań świadków, - wyników ustaleń organoleptycznych (zewnętrznych) - oględzin lekarskich § 22 1. Z czynności, o jakich mowa w § 19 – 21, stwierdzających naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej sporządza protokół, który powinien zawierać następujące dane: a) imię i nazwisko przełożonego lub innej osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika, b) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości, c) wskazanie dowodów (protokoły) z czynności, o jakich mowa w § 16 oraz w § 19 – 20 d) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół. 2. Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej prowadzi ewidencję przypadków naruszenia obowiązków trzeźwości. § 23 Sprawdzanie stanu nietrzeźwości jest szczególnie uzasadnione w przypadku pracowników, których obowiązki wiążą się z bezpieczeństwem pracy, bezpieczeństwem powszechnym lub ochroną mienia (palacze, kierowcy, pracownicy odpowiedzialni za powierzone im mienie), - gdy zachodzi podejrzenie, iż pracownicy Ci znajdują się wstanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości. § 24 Bezpośredni przełożony powinien spowodować doprowadzenie pracownika do izby wytrzeźwień, jednostki policji lub zakładu publicznej służby zdrowia albo do miejsca zamieszkania lub pobytu, jeżeli pracownika w stanie nietrzeźwości wywołuje zgorszenie w zakładzie pracy bądź zagraża życiu lub zdrowiu własnemu lub innych osób lub normalnemu funkcjonowaniu zakładu pracy. § 25 Pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości oraz przełożeni służbowi tolerujący nietrzeźwość w pracy u podległych im pracowników ponoszą wszelkie sankcje prawne przewidziane w obowiązujących przepisach z natychmiastowym zwolnieniem z pracy włącznie. § 26 1. Postanowienia niniejszego rozdziału mają odpowiednie zastosowanie do osób nie będących pracownikami, wykonujących na terenie zakładu pracy, bez względu na podstawę prawną świadczenia tej pracy. 2. W razie zachowania się osób, o których mowa w ust. 1 wykazującego znamiona wykroczenia lub przestępstwa Pracodawca przekazuje sprawę do właściwych organów, informując pracodawców lub zleceniodawców tych osób o przekazaniu sprawy do organów ścigania. Rozdział V WYMIAR, SYSTEMY I ROZKŁAD CZASU PRACY § 27 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w normalnych godzinach pracy w Gminnej Bibliotece Publicznej w Ostrowitem lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Do czasu pracy wlicza się 15 – minutową przerwę w pracy (przeznaczoną na spożycie posiłku. 3. Pracodawca może udzielić pracownikowi przerwy 60 minutowej nie wliczanej do czasu pracy. § 28 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany na pracę zawodową. 2. Każde wyjście z zakładu pracy w godzinach pracy powinno być potwierdzone wpisem do księgi wyjść. 3. Na opuszczenie stanowiska pracy w godzinach pracy pracownik obowiązany jest uzyskać zgodę od przełożonego. § 29 1. Średniotygodniowa norma czasu pracy dla pracownika Gminnej Biblioteki Publicznej wynosi 40 godzin. 2. Praca w godzinach nie przekraczających norm określonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalą indywidualne umowy o pracę. § 30 W zakładzie pracy obowiązuje 5 – dniowy tydzień pracy. § 31 Indywidualny rozkład czasu pracy może być ustalany dla: 1) pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, 2) pracownic karmiących dziecko piersią, 3) pracowników, którym na podstawie odrębnych przepisów przysługuje zwolnienie od pracy w określonym wymiarze z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, 4) pracowników, których rodzaj pracy i jej organizacja uzasadnia przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę, 5) pracowników, którzy wykonują pracę w porze nocnej, 6) jest to uzasadnione potrzebą zorganizowania sprawnej obsługi obywateli lub wymaga tego szczególny charakter wykonywanych zadań, 7) zachodzi inna należycie uzasadniona przez pracownika potrzeba ustalenia indywidualnie czasu pracy. § 32 U pracodawcy obowiązuje jednozmianowy system czasu pracy: a) czas pracy pracowników: - poniedziałek 1030 - 1830 - wtorek 1030 - 1830 - środa 800 - 1600 - czwartek 800 - 1600 - piątek 1100 – 1900 b) pracownicy młodociani pracują w skróconym czasie pracy, kończą pracę odpowiednio wcześnie § 33 Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej może w miarę potrzeb zmienić godziny otwarcia placówki. § 34 4. Dyrektor prowadzi dla każdego pracownika ewidencję czasu pracy, która obejmuje: a) czas pracy wynikający z obowiązującego w zakładzie pracy rozkładu czasu pracy, b) pracę w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta, w porze nocnej, w dniach dodatkowo wolnych od pracy, c) okresy urlopów i zwolnień od pracy, a także usprawiedliwioną i nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy oraz spóźnienia do pracy. Rozdział VI PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH § 35 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) w czasie organizacji festynów, imprez kulturalnych, rekreacyjnych, sportowych organizowanych na świeżym powietrzu c) szczególnych potrzeb pracodawcy. d) w innych sytuacjach za zgodą pracodawcy. 2. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał prace w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie. 3. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerywalnego odpoczynku 4. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerywalnego odpoczynku, obejmującego co najmniej nieprzerywalnego odpoczynku. Rozdział VII PRACA W NOCY, NIEDZIELE I SWIĘTA § 36 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 2100 – 700. 11 godzin 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie art. 77 pkt1. 3. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. 4. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeśli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. 5. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 6. Za pracę w niedzielę oraz święto uważa się prace wykonywaną między godziną 600 następnego dnia, chyba, że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. 7. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: - w zamian za pracę w niedzielę- w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, - w zamian za pracę w święto- w ciągu okresu rozliczeniowego. 8. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie w/w dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie- dodatek do wynagrodzenia w wysokości za każdą godzinę pracy w niedzielę § 37 Praca wykonywana w godzinach od 2200 – 600 jest pracą w porze nocnej. § 38 Dział Kadr prowadzi ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. § 39 1.Pracownicy mają obowiązek stwierdzić fakt przyjścia do pracy podpisaniem na liście obecności, przed godziną rozpoczynania pracy. 2. Pracownik ma obowiązek stawienia się na swoim stanowisku pracy nie później niż o godzinie rozpoczęcia pracy. 3. Po godzinie rozpoczęcia pracy lista obecności przekazywana jest do Działu Kadr. 4. Stwierdzenie obecności pracowników na stanowisku pracy należy do bezpośredniego przełożonego. 5. Dział Kadr odnotowuje na liście obecności przybycie pracownika do pracy po godzinie rozpoczynania pracy jako spóźnienie. Rozdział VIII PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY § 40 1. Pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. 2. Listy obecności wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnianie Dział Kadr. 3. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy w inny sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o prace bez wynagrodzenia z winy pracownika włącznie. § 41 Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy stawić się na stanowisku w gotowości do pracy. § 42 Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim wyłączeniu urządzeń elektrycznych, zamknięciu okien i sprawdzeniu zabezpieczenia przeciwpożarowego. § 43 1. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystości. 2. Czyszczenie maszyn, urządzeń i narzędzi oraz podporządkowanie stanowisk rozpoczyna się na krótko przed zakończeniem pracy, zgodnie z poleceniami przełożonych. 3. Akta zakładowe, narzędzia i materiały oraz środki czystości indywidualnej, odzież i obuwie winny być po godzinach pracy przechowywane w szafkach bądź zamykanych pomieszczeniach bądź w innych miejscach wskazanych przez pracodawcę. 4. Zabrania się przechowywania w szafkach, szafach w biurkach bądź i innych miejscach nie przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe /benzyn, spirytusu i innych materiałów łatwopalnych/. § 44 1. Wydawanie pracownikom narzędzi i materiałów koniecznych do wykonywania pracy jest ewidencjonowane. Za ewidencję odpowiedzialni są bezpośrednio przełożeni. 2. Pracownicy zobowiązani są rozliczyć się z pobranych narzędzi i materiałów. 3. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie pobranych narzędzi i materiałów oraz ich zabezpieczenie przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie narzędzi pracownik niezwłocznie zgłasza pracodawcy. 4. Wynoszenie narzędzi i materiałów poza teren zakładu bez pisemnego zezwolenia przełożonego, jak też używanie ich niezgodnie z przeznaczeniem jest zabronione. § 45 Urządzenie przez pracowników jakichkolwiek spotkań towarzyskich i okolicznościowych na terenie zakładu jest zabronione. § 46 1. W zakładzie pracy obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez bezpośredniego przełożonego pracownika. 2. W razie wydania poleceń przez pracodawcę, pracownik, który takie polecenie otrzymał, jest obowiązany je wykonać po zawiadomieniu swego bezpośredniego przełożonego. 3. Na terenie zakładu poza normalnymi godzinami mogą przebywać: a) Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej, b) Pracownicy odbywający dyżur i zatrudnieni w godzinach nadliczbowych w ramach prac zleconych, c) Inni pracownicy za zgodą przełożonych upoważnionych do jej udzielenia. Czas przebywania poza normalnymi godzinami pracy na terenie zakładu pracowników pkt c-e odnotowuje się w specjalnej książce. Rozdział IX OCHRONA PRACY KOBIET § 47 1. Nie wolno zatrudniać kobiety przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Nie wolno zatrudniać kobiety w ciąży przy: 1) pracach na wysokościach, 2) pracach malarskich z użyciem farb zawierających lotne składniki szkodliwe dla zdrowia, 3) pracach we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych znajdujących się w ruchu. 3. Kobieta nie może być zatrudniona przy pracach, których wykonanie połączone jest z podnoszeniem i przenoszeniem i przewożeniem ciężarów przekraczających najwyższe dopuszczalne niżej normy: 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężaru: a) jeśli praca wykonywana jest stałe- 12 kg, a w okresie karmienia i w ciąży 3 kg. b) Jeśli praca wykonywana jest dorywcza- 20 kg, 5 kg dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia. 2) Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody): a) Jeśli praca wykonywana jest stale- 8 kg, 2 kg, dla kobiet w ciąży i okresie karmienia. b) Jeśli praca wykonywana jest dorywczo- 15 kg, 4 kg dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia. 3) Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 50 kg- przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4- kołowych, c) 300 kg- przy przewożeniu na wózkach po szynach. 4. Kobiecie w ciąży zabronione jest dźwiganie ciężarów powyżej 5 kg. 5. Nie wolno zatrudniać kobiety przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być przekroczone granicznie wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio zagrożonych. 6. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach w warunkach narażania na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości; prace w narażeniu na promieniowanie jonizujące w warunkach, w których istnieje możliwość działania na kobietę dawek większych niż od 0,3 dopuszczalnej wartości ustalonej dla pracowników narażonych bezpośrednio. § 48 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. § 49 Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1) Zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) W razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 3) Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1. 16 tyg. przy pierwszym porodzie, 2. 18 tyg. przy każdym następnym porodzie, 3. 26 tyg. w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. 4) Co najmniej 2 tyg. urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 3 i 4. 6) Pracownica po wykorzystaniu po porodzie, co najmniej 14 tyg. urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi- ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. 7) Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika- ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. 8) W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego pracownikowiojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części urlopu. § 50 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Podstawą udzielenia przerwy na karmienie jest przedłożenie przez pracownicę dokumentu potwierdzającego fakt karmienia. Rozdział X OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH § 51 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która nie ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 16 lat. 3. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: 1) ukończyli co najmniej gimnazjum, 2) przedstawiają świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. 4. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. 5. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania i przygotowania zawodowego. 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne: 1) zatrudnienie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, 2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego, 3)zatrudnienie osób nie mających 16 lat, które ukończyły gimnazjum 4) zatrudnienie osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum. 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. 8. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. §52 Do zawarcia i rozwiązania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy dotyczące umów o pracę na czas nie określony. 1. Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać szczególności: 1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), 2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, 3) sposób dokształcania teoretycznego, 4) wysokość wynagrodzenia. 2. Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia określić przypadki w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego. §53 Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: 1) niewypełnienia przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, 2) ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, 3) reorganizacji zakładu pracy umożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego, 4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe. § 54 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. 2. W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany: 1) do dokształcenia się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył, 2) do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych. 3. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzeby do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. 4. Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosuje się do przepisów ust. 1 i 2, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego. 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się. § 55 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. 2. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełnienia obowiązku szkolnego. 3. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym. 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie. 5. Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczęciem przez niego pracy. 6.Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. 7. Tygodniowy wymiar pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestnictwa w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. 8. Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin. 9. Wymiar czasu pracy określony w ust. 7 i 8 obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o nie pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. §56 1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom kontrolnym w czasie zatrudnienia. 2. Jeżeli lekarz orzeknie, ze dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmieniać rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 3. Pracodawca jest obowiązany przekazać informację o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego. 4. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. 5. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. 6. da czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to czy odbywa się ona w godzinach pracy. 7. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwająca nieprzerwanie 30 minut, wliczoną do czasu pracy. 8. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 9. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 2200 a 600. W przypadkach określonych w §46 ust. 6 pora nocna przypada pomiędzy godzinami 2000 a 600. 10. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. 11. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. 12. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. 13. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może zezwolić na zatrudnienie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, określając jednocześnie warunki zapewniające szczególną ochronę zdrowia młodocianych zatrudnionych przy takich pracach. § 57 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. 2. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. 3. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlop w okresie ferii szklonych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa w ust. 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. 4. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesiące. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział XI BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA § 58 Pracodawca i pracownicy obowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. § 59 Pracodawca jest obowiązany: 1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, zapewnić ich przestrzeganie, wydawać polecenia w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 2) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, Częstotliwość szkoleń bhp wynosi: - instruktaż ogólny i stanowiskowy – z chwilą rozpoczęcia pracy, - szkolenie podstawowe na stanowiskach roboczych w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy ważne na 3 lata, - szkolenie okresowe na stanowiskach roboczych przed upłynięciem terminu ważności szkolenia podstawowego ważne na 3 lata, - szkolenie podstawowe dla pracowników administracyjno – biurowych ważne do 6 lat, - pracodawca ciągu 6 lat po szkoleniu podstawowym zobowiązany jest do zorganizowania szkolenia okresowego na stanowiskach administracyjno- biurowych ważnego do 6 lat. Każdy wypadek pracowniczy w zakładzie pracy będzie przyczynkiem do ponownego przeszkolenia pracownika z udzieleniem instruktażu stanowiskowego. 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4) zapewniać wykonanie zleceń społecznego inspektora pracy, 5) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 6) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 7) wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 8) wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy, 9) informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą, na piśmie, 10) zapewnić pracownikom odzież ochronną i roboczą: Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia Przewidziany R- odzież i obuwie robocze używalności O- ochrony indywidualnej w m- ch, okres okresach zimowych i do zużycia 1. Sprzątaczka R- fartuch drelichowy lub fartuch 18 m- cy syntetyczny 6 m- cy R- chustka na głowę 12 m-cy 2. R- trzewiki profilaktyczno tekstylne 12 m- cy O- kalosze gumowe, wg potrzeb d.z. O- rękawice gumowe d.z. (6 par) Pracownik R- fartuch lub ubranie drelichowe 12 m- cy gospodarczy R- trzewiki przemysłowe sk./ gum. 24 m- cy R- beret 24 m- cy O- kamizelka ciepłochronna 3 o.z. O- buty filcowo- gumowe 3 o.z. O- kurtka przeciwdeszczowa dyżurna O- rękawice ochronne d.z O- rękawice ochronne 3 o.z. R- ubranie drelichowe 12 R- beret 24 Palacz c.o 3. R- trzewiki przemysłowe sk./gum. lub sk./sk. 18 O- kamizelka lub bluza ciepłochronna 24, R- koszula flanelowa 3 o.z. O- fartuch brezentowy 1 sez. opałowy O- rękawice brezentowe d.z. O- okulary ochronne d.z. d.z. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent baz względu na wysokość etatu: za usługę prania, suszenia, czyszczenia odzieży ochronnej roboczej wg ustalonych norm. Ekwiwalent za pranie, suszenie i czyszczenie odzieży i obuwia roboczego wynosi 5 zł za jeden miesiąc podniesiony o procent inflacji. Pracownikowi w czasie wykonywania pracy pracodawca zapewnia środki czystości: a. kostka mydła 100g. miesięcznie, b. herbata 100g. miesięcznie, c. 2 ręczniki- na rok, d. proszek dla sprzątaczek- 200g. miesięcznie, e. krem do rąk dla sprzątaczek 100g. na 2 miesiące, f. dwie rolki papieru toaletowego na miesiąc. § 60 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom podstawowym okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. § 61 Prawa pracownika: 1) w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonych. 2) Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonania pracy i stwarzania zagrożenia dla innych osób. Rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej określa Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej. § 62 1. Pracownik ma obowiązek: 1) Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu, oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec. Rozdział XII URLOPY WYPOCZYNKOWE BEZPŁATNE I INNE § 63 1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są na zasadach określonych w Kodeksie Pracy zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów ustala pracodawca w porozumieniu z pracownikami. 3. Plan urlopów wypoczynkowych powinien być sporządzony w takim czasie, aby pracownicy planując urlop w styczniu mogli otrzymać ten plan do wiadomości z odpowiednim wyprzedzeniem przed terminem rozpoczęcia urlopu. Plan urlopu powinien być gotowy najpóźniej do 31 grudnia roku poprzedniego. 4. urlopy wypoczynkowe: a) pracownikom administracji i obsługi przysługuje: * prawo do pierwszego urlopu po przepracowaniu pierwszego miesiąca, w wymiarze 1/12 urlopu wypoczynkowego przysługującego mu po przepracowaniu roku, * wymiar urlopu wynosi: - 20 dni roboczych- do 10 lat pracy, - 26 dni roboczych- po 10 latach pracy, b) za dni robocze uważa się wszystkie dni z wyjątkiem niedzieli oraz świąt określonych w odrębnych przepisach. Dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 1291 i 1292 Kodeksu Pracy, nie wlicza się do urlopu. c) wymiar urlopu może być pomniejszona o liczbę dni (suma godzin) wykorzystanych przez pracownika na załatwienie prywatnych spraw w czasie godzin pracy i udokumentowanych w książce wyjść. d) pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. § 64 Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy: a) okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, b) przy udzieleniu urlopu dłuższego niż trzy miesiące pracodawca może odwołać pracownika z ważnych przyczyn. Niestawienie się do pracy pracownika po odwołaniu go z urlopu bezpłatnego traktowane jest jako porzucenie pracy, tym samym powoduje rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. § 65 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracę zawodową. Załatwienie spraw osobistych i innych, nie związanych z pracą zawodową, powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. Pracodawca może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 3. Jeśli pracownica powodu ciąży musi iść na badania lekarskie w godzinach pracy, to otrzymuje wynagrodzenie za ten czas jak za pracę. 4. Pracownica w ciąży nie będzie zatrudniona w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani delegowana bez jej zgody poza jej stałe miejsce pracy. § 66 Przez nie usprawiedliwienie opuszczenie pracy należy rozumieć niestawienie się do pracy lub opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Za nie usprawiedliwione opuszczenie pracy uważa się również niedopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się w stanie nietrzeźwym w chwili przybycia do pracy lub w czasie pracy. § 67 W trybie i na zasadach określonych przepisami wykonawczymi do Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy o ile pracownik został wezwany do osobistego stawienia się, a w szczególności: 1. przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 2. na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 3. w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym; łączy wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, 4. do wzięcia udziału w posiedzeniach komisji pojednawczej w charakterze członka komisji. Dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym, 5. do przeprowadzania obowiązkowych badań i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych, 6. w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK i pracownika powołanego do udziału w postępowaniu do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty. § 68 Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika: 1. Będącego członkiem Ochotniczej Straży Pożarnej- na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także- w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego- na szkolenia pożarnicze, 2. na czas wykonywania obowiązków świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, 3. będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, a także na czas niezbędny do przeprowadzenia badań okresowych zalecanych przez stację krwiodawstwa, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy, 4. w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo- rozwojowej, w razie prowadzenia szkolenia. 5. pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy- 2 dni. - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką- 1 dzień. § 69 1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie z zwolnienia od pracy wymienione w § 67 pkt. 4 zdanie drugie, w § 67 pkt. 5, w § 68 pkt. 4 niniejszego regulaminu ustalonego w sposób określony w przepisach na podstawie art. 297 KP. 2. W przypadku korzystania przez pracownika ze zwolnienia przewidzianego § 67 pkt. 1, 2, 3, 4, 5 i 6 w § 68 pkt. 1, 2, 3, 4 i 5 niniejszego regulaminu, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, w celu uzyskania rekompensaty pieniężnej z tego tytułu- w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. § 70 Pracownicom wychowującym dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy- 2 dni z prawem do wynagrodzenia. Rozdział XIII ZASADY USPRAWIEDLIWIENIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIENIA DO PRACY 1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić pracodawcę. 2. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 uważa się za usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
