Quiz EN - Europa EU

Quiz na temat
różnicy w
wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn
Ten krótki quiz zawiera pytania
wielokrotnego wyboru objaśniające
przyczyny i efekty różnic w
wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
w UE. Zamieszczono w nim również
odesłania do źródeł dodatkowych
informacji. Nie czekaj, sprawdź już
teraz swoją wiedzę.*
Witamy w quizie na temat
różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn!
* Uwaga! Na niektóre pytania
jest więcej niż jedna prawidłowa
odpowiedź.
1
1. Czym jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
A. Różnicą między kwotami miesięcznego
wynagrodzenia kobiet i mężczyzn.
B. Średnią różnicą między kwotami godzinowego
wynagrodzenia kobiet i mężczyzn.
C. Różnicą między kwotami wynagrodzenia kobiet
i mężczyzn w trakcie urlopu macierzyńskiego.
2
1. Czym jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: B
W Europie kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni.
Średnica różnica między kwotami godzinowego wynagrodzenia
kobiet i mężczyzn (przed odliczeniem zaliczek na podatek
dochodowy i składek na ubezpieczenia) jest określana mianem
„różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”. Jest to oficjalna
definicja unijna.
3
2. Ile wynosi różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn w Polsce?
A. 1,9%
B. 11%
C. 29,5%
4
2. Ile wynosi różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn w Polsce?
Odpowiedź: A
W 2010 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet
i mężczyzn w Polsce wyniosła 1,9%.
Różnica ta kształtuje się różnie w 27 państwach
członkowskich UE — od ok. 5% do ok. 30%.
Źródło: Eurostat 2010.
5
3. Ile wynosi średnia różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn w UE?
A. 16,4%
B. 24%
C. 33%
6
3. Ile wynosi średnia różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn w UE?
Odpowiedź: A
W 2010 r. średnia różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn w UE wyniosła ok. 16,4%.
Źródło: Eurostat 2010. (Źródło prowizoryczne)
7
4. Czy pracodawcy mają prawo płacić kobietom
mniej niż mężczyznom za taką samą pracę?
A. Tak
B. Nie
C. W niektórych przypadkach
8
4. Czy pracodawcy mają prawo płacić kobietom
mniej niż mężczyznom za taką samą pracę?
Odpowiedź: B
Nie. Dawanie niższego wynagrodzenia kobietom niż mężczyznom
za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o tej samej wartości jest
niezgodne z prawem.
W tym zakresie obowiązują unijne przepisy dotyczące równego
wynagrodzenia za pracę o równej wartości (dyrektywa
2006/54/WE), które zakazują dyskryminacji ze względu na
płeć w ramach wszystkich aspektów i warunków wynagradzania.
9
5. Kiedy po raz pierwszy wprowadzono wspólnotowe
przepisy zakazujące stosowania różnic
w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
A. 1984
B. 1975
C. 1991
10
5. Kiedy po raz pierwszy wprowadzono wspólnotowe
przepisy zakazujące stosowania różnic
w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: B
Przepisy te obowiązują od 1975 r.
Dążenie do zapewnienia równego wynagradzania kobiet
i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
zostało uwzględnione już w Traktacie rzymskim z 1957 r.
11
6. Co jest przyczyną różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
A. Pracodawcy płacą pracownicom mniej
niż pracownikom za taką samą pracę.
B. Kobiety pracują w innych sektorach
i wykonują inne zadania niż mężczyźni.
C. Kobiety pracują krócej lub na część etatu,
aby sprawować opiekę nad dziećmi.
12
6. Co jest przyczyną różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Istnieje wiele przyczyn różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn.
Czasem kobiety po prostu nie otrzymują takiego
samego wynagrodzenia jak mężczyźni, mimo że wykonują
tą samą pracę lub pracę o równej wartości.
13
6. Co jest przyczyną różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Istnieje wiele przyczyn różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn.
Kobiety i mężczyźni często wykonują jednak inne zadania i pracują
w innych sektorach, co może powodować różnice między ich
wynagrodzeniami. Na przykład w sektorach zdominowanych
przez kobiety (służba zdrowia) oferowane są zazwyczaj niższe
wynagrodzenia niż w sektorach, w których większość pracowników
stanowią mężczyźni.
14
6. Co jest przyczyną różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Istnieje wiele przyczyn różnic w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn.
Taka sytuacja ma miejsce mimo faktu, że kobiety często mają
wyższe wykształcenie niż mężczyźni. W 2010 r. kobiety stanowiły
prawie 60% osób studiujących na uniwersytetach w UE.
Kobiety generalnie ponoszą ciężar opieki na dziećmi, zazwyczaj
zatem pracują krócej lub na cześć etatu, i w rezultacie zarabiają
mniej.
15
7. Kiedy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
ma największy wpływ na życie kobiety?
A. Kiedy rozpoczyna pracę.
B. Kiedy postanawia założyć rodzinę.
C. Kiedy przechodzi na emeryturę.
16
7. Kiedy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
ma największy wpływ na życie kobiety?
Odpowiedź: A, B i C
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
może mieć znaczenie w trakcie całego życia kobiet.
Gdy kobiety wchodzą na rynek pracy, ich umiejętności mogą być
niedoceniane w porównaniu do kwalifikacji mężczyzn ze względu
na rodzaje zadań i sektorów zdominowanych przez kobiety, które
są często znacznie niżej opłacane. Umiejętności kobiet
są często niedoceniane w trakcie całej ich kariery zawodowej.
17
7. Kiedy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
ma największy wpływ na życie kobiety?
Odpowiedź: A, B i C
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
może mieć znaczenie w trakcie całego życia kobiet.
Kobiety mające rodzinę często dźwigają ciężar opieki nad dziećmi,
zazwyczaj pracują krócej lub na część etatu i nie zajmują
stanowisk kierowniczych — oba te czynniki mają zatem wpływ na
ich wynagrodzenie w trakcie całej kariery zawodowej. W wielu
krajach założenie rodziny stanowi punkt, od którego różnica
między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn ulega zwiększeniu.
18
7. Kiedy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
ma największy wpływ na życie kobiety?
Odpowiedź: A, B i C
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
może mieć znaczenie w trakcie całego życia kobiet.
Niższe zarobki na przestrzeni całego życia oznaczają
również niższe świadczenia kobiet po przejściu na emeryturę
i podwyższone ryzyko ubóstwa w podeszłym wieku
w porównaniu do mężczyzn.
19
8. Dlaczego powinniśmy wyeliminować różnicę
w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
A. To jedyne sprawiedliwe rozwiązanie — kobiety
powinny być traktowane tak samo jak mężczyźni.
B. Byłoby to korzystne dla gospodarki.
C. Byłoby to korzystne dla pracodawców.
20
8. Dlaczego powinniśmy wyeliminować różnicę
w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Oprócz argumentu moralnego, przemawiającego za równym
wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn za pracę o równej wartości,
istnieje również argument ekonomiczny. Kobiety mają umiejętności
i talenty, które często nie są dostatecznie wykorzystywane
w miejscu pracy; ich uwolnienie mogłoby pomóc firmom
w walce z niedoborem kwalifikacji.
21
8. Dlaczego powinniśmy wyeliminować różnicę
w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Docenianie kobiet za ich pracę oraz sprawiedliwe nagradzanie
ich umiejętności i potencjału może poprawić wyniki i efektywność
firmy. Można na przykład pomóc firmie w pozyskiwaniu
i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników oraz tworzeniu
pozytywnego wizerunku wobec klientów i inwestorów. To z kolei
byłoby korzystne dla gospodarki.
22
9. Jakie działania podejmuje Unia Europejska,
aby wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
A. Nakazuje pracodawcom sprawiedliwe wynagradzanie kobiet.
B. Działa na rzecz zwiększenia świadomości na temat
różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
C. Zachęca rządy poszczególnych krajów
do podejmowania odpowiednich działań.
23
9. Jakie działania podejmuje Unia Europejska,
aby wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Równouprawnienie kobiet i mężczyzn to podstawowe prawo w UE.
Oprócz monitorowania procesu przyjmowania odpowiednich
przepisów Unia Europejska organizuje inicjatywy na rzecz zmiany
sposobu postrzegania kobiet i mężczyzn oraz ich roli — w szkole,
w domu, w miejscu pracy i generalnie w społeczeństwie.
24
9. Jakie działania podejmuje Unia Europejska,
aby wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Na przykład w 2011 r. Komisja Europejska zorganizowała pierwszy
Europejski Dzień Równych Płac. Europejski Dzień Równych Płac jest
obchodzony corocznie w celu zwiększenia świadomości w zakresie
istnienia i likwidowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet
i mężczyzn. Jego data, która zmienia się co roku w zależności od
średniej wysokości różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn,
oznacza dodatkowe dni, które musi przepracować kobieta, aby
wysokość jej rocznego wynagrodzenia odpowiadała wynagrodzeniu
mężczyzny.
25
9. Jakie działania podejmuje Unia Europejska,
aby wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Równouprawnienie kobiet i mężczyzn to podstawowe prawo w UE.
Komisja Europejska zorganizowała również kampanię informacyjną
skierowaną do pracodawców, pracowników i innych
zainteresowanych stron w celu szerzenia wiedzy na temat różnicy
w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz przyczyn i sposobów
rozwiązania tego problemu.
26
9. Jakie działania podejmuje Unia Europejska,
aby wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Równouprawnienie kobiet i mężczyzn to podstawowe prawo w UE.
Ponadto Komisja Europejska rozpoczęła niedawno inicjatywę
na rzecz szerzenia wiedzy o różnicy w wynagrodzeniach kobiet
i mężczyzn wśród pracowników. Inicjatywa ta będzie realizowana
przez promowanie działań szkoleniowych i zachęcanie do wymiany
dobrych praktyk w zakresie równości płci.
27
10.Co, jako pracownik, mogę zrobić, jeżeli obawiam się,
że w mojej firmie może istnieć różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
A. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń, znajdującego się na
stronie internetowej dotyczącej różnicy w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn, aby sprawdzić wpływ tej różnicy w Twoim
miejscu pracy.
B. Porozmawiaj z przełożonym i zażądaj wyjaśnień.
C. Skontaktuj się z krajowym urzędem
ds. równości płci, aby uzyskać poradę.
28
10.Co, jako pracownik, mogę zrobić, jeżeli obawiam się,
że w mojej firmie może istnieć różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A i C
Skorzystanie z kalkulatora wynagrodzeń może pomóc
w uzyskaniu podstawowych informacji o potencjalnej
różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
W razie obaw kolejnym działaniem może być skontaktowanie
się z krajowym urzędem ds. równości płci.
29
10.Co, jako pracownik, mogę zrobić, jeżeli obawiam się,
że w mojej firmie może istnieć różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A i C
Krajowe urzędy ds. równości płci to niezależne organizacje,
które zapewniają pomoc dla osób dyskryminowanych, monitorują
i przygotowują raporty dotyczące kwestii dyskryminacji oraz
promują równość. Odpowiedni pracownik tego urzędu udzieli
Ci szczegółowej porady, a w razie konieczności pomoże
przygotować pozew.
30
10.Co, jako pracownik, mogę zrobić, jeżeli obawiam się,
że w mojej firmie może istnieć różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A i C
Możesz również skontaktować się ze związkiem zawodowym, który
będzie w stanie Ci pomóc i doradzić, jeżeli zdecydujesz się podjąć
działania prawne.
Aby poznać doświadczenia innych osób, możesz również zapoznać
się z opisami konkretnych sytuacji, w których pracownicy wnosili
pozwy ze względu na brak równości w wynagrodzeniach kobiet
i mężczyzn.
31
11.Co, jako pracodawca, mogę zrobić, jeżeli podejrzewam,
że w mojej firmie istnieje różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
A. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń, znajdującego się na stronie
internetowej dotyczącej różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet
i mężczyzn, aby sprawdzić wpływ tej różnicy w Twojej firmie.
B. Sprawdź struktury płacowe w swojej firmie.
C. Skontaktuj się z krajowym urzędem ds. równości płci,
aby uzyskać poradę.
32
11.Co, jako pracodawca, mogę zrobić, jeżeli podejrzewam,
że w mojej firmie istnieje różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Skorzystanie z kalkulatora wynagrodzeń może pomóc
w uzyskaniu podstawowych informacji o potencjalnej
różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Istnienie takiej różnicy w Twojej firmie nie oznacza jednak
automatycznie, że występuje w niej problem nierównych
wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
33
11.Co, jako pracodawca, mogę zrobić, jeżeli podejrzewam,
że w mojej firmie istnieje różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Skorzystanie z kalkulatora wynagrodzeń może pomóc
w uzyskaniu podstawowych informacji o potencjalnej
różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Jeśli jednak masz obawy, kolejnym działaniem może
być zbadanie struktur płacowych w Twojej firmie
w celu sprawdzenia, czy istnieje wyjaśnienie różnic
w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
34
11.Co, jako pracodawca, mogę zrobić, jeżeli podejrzewam,
że w mojej firmie istnieje różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Możesz skontaktować się z krajowym urzędem ds. równości płci,
aby uzyskać poradę i pomoc. Krajowe urzędy ds. równości płci
to niezależne organizacje, które zapewniają pomoc dla osób
dyskryminowanych, monitorują i przygotowują raporty dotyczące
kwestii dyskryminacji oraz promują równość.
35
11.Co, jako pracodawca, mogę zrobić, jeżeli podejrzewam,
że w mojej firmie istnieje różnica w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn?
Odpowiedź: A, B i C
Skorzystanie z kalkulatora wynagrodzeń może pomóc
w uzyskaniu podstawowych informacji o potencjalnej
różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Możesz również skontaktować się ze związkiem
zawodowym, który będzie w stanie wspomóc
Twoje działania i udzielić Ci przydatnych porad.
36
Dodatkowe informacje na temat
różnicy w wynagrodzeniach kobiet i
mężczyzn, w tym informacje na
temat
przyczyn
tej
różnicy,
przykładów inicjatyw krajowych oraz
działań UE ukierunkowanych na
wyeliminowanie tej różnicy, znajdują
się na stronie:
Aby uzyskać dodatkowe informacje na
temat różnicy w wynagrodzeniach kobiet
i mężczyzn w Twoim kraju, przejdź do
sekcji dotyczącej sytuacji w Twoim kraju,
zawierającej szczegółowe informacje na
temat krajowych organizacji działających
na rzecz równości.
http://ec.europa.eu/equalpay
37