Regulamin wynagrodzeń

Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej
32-600 Oświęcim ul. Wysokie Brzegi 4
Regulamin
Wynagradzania
I. Postanowienia ogólne
§1
Regulamin niniejszy opracowano i przyjęto na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy, oraz art. 30 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach
zawodowych.
Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania
innych świadczeń związanych z pracą pracowników Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej
w Oświęcimiu zwanego dalej Zakładem, bez względu na podstawę nawiązania stosunku
pracy oraz rodzaj wykonywanej pracy.
§2
Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia określa Regulamin Pracy obowiązujący
u pracodawcy.
§3
Ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o:
1) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin Wynagradzania obowiązujący
w ZZOZ w Oświęcimiu
2) pracodawcy – należy przez to rozumieć Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej
w Oświęcimiu w imieniu którego występuje Dyrektor, a także inną osobę przez niego
upoważnioną w rozumieniu art. 31 Kp,
3) pracownikach – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione u pracodawcy w ramach
stosunku pracy z wyjątkiem pracowników młodocianych
4) osobie wykonującej zawód medyczny – należy przez to rozumieć osobę, która na
podstawie odrębnych przepisów uprawniona jest do udzielania świadczeń zdrowotnych,
oraz osobę legitymującą się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń
zdrowotnych w określonym zakresie lub określonej dziedzinie medycyny,
5) kierowniku komórki organizacyjnej – rozumie się pod tym pojęciem osobę kierującą
działem, oddziałem, sekcją w Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej w Oświęcimiu,
6) osobie prowadzącej sprawy kadrowe – należy przez to rozumieć Kierownika działu
kadr lub osobę tego działu przez niego upoważnioną,
7) związku zawodowym – rozumie się pod tym pojęciem zakładowe (międzyzakładowe)
organizacje związkowe działające w Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej
w Oświęcimiu.
8) minimalnym wynagrodzeniu – należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę,
przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy określone
na podstawie art. 10 § 2 Kodeksu pracy
9) tajemnicy zawodowej – rozumie się pod tym pojęciem wszelkie informacje uzyskane
w związku z wykonywaniem zawodu
10) tajemnicy służbowej – rozumie się pod tym pojęciem wszelkie informacje uzyskane
w związku ze świadczeniem pracy na podstawie zawartej umowy o pracę.
§4
Ustalam następujące załączniki do Regulaminu Wynagradzania stanowiące jego część
integralną:
1. Taryfikator kwalifikacyjny określający wykaz stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji
pracowników – tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego, tabela miesięcznych stawek
wynagrodzenia miesięcznego, stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników –
Załącznik nr 1
2. Wykaz stanowisk kierowniczych i innych samodzielnych oraz związanych z nimi
miesięcznych dodatków funkcyjnych i zadaniowych– Załącznik nr 2
3. Regulamin Premiowania – Załącznik nr 3, określający zasady premiowania
pracowników oraz zasady premii.
II. Warunki wynagradzania za pracę
§5
Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej
pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem
ilości i jakości wykonywanej pracy.
§6
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
§7
Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę
wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez
liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§8
Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy w zakładzie przysługują wypłacane zgodnie
z niniejszym Regulaminem
1.Składniki wynagrodzenia i dodatki:
1)
2)
3)
4)
5)
wynagrodzenie zasadnicze,
premia,
dodatek stażowy,
dodatek funkcyjny
dodatek zadaniowy dla pracowników wykonujących inne zadania, stałe lub okresowe
zgodne z załącznikiem nr 2 do niniejszego Regulaminu
6) dodatek naukowy
7) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
8) wynagrodzenie za dyżury medyczne i gotowość do udzielania świadczeń
zdrowotnych (pod telefonem),
9) dodatek za pracę w porze nocnej,
10) dodatek za pracę w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające
z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
11) dodatek do wynagrodzenia dla pracowników wykonujących zawód medyczny,
pracujących na zmiany (praca zmianowa),
12) dodatek dla pracowników wykonujących zawód medyczny zatrudnionych
w Zespołach Wyjazdowych Ratownictwa Medycznego (ZWRM),
13) dodatek dla pracowników wykonujących zawód medyczny zatrudnionych.
w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym - (poza ZWRM ,)
14) dodatek ustalony na podstawie porozumień zawartych pomiędzy pracodawcą
a związkami zawodowymi.
2. Świadczenia związane z pracą:
1) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na rentę lub
emeryturę,
2) odprawa pośmiertna dla członków rodziny zmarłego pracownika,
3) świadczenie należne w okresie czasowej niezdolności do pracy
4) diety i inne należności z tytułu podróży służbowej,
5) ryczałt za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych,
6) nagroda jubileuszowa.
§9
1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie miesięczne zryczałtowane.
2. Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania określa stawki wynagrodzenia
miesięcznego dla pracowników.
§ 10
1. Pracownikom wykonującym zawód medyczny, pracującym na zmiany (praca zmianowa)
w zakładach opieki zdrowotnej przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga
całodobowych świadczeń zdrowotnych, przysługuje dodatek w wysokości:
1) co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej
zgodnie z § 7 Regulaminu Wynagradzania za każdą godzinę pracy wykonywanej
w porze nocnej,
2) co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej
zgodnie z § 7 Regulaminu Wynagradzania za każdą za każdą godzinę pracy
wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni wolne od pracy
wynikające z przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy.
§ 11
1. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód
medyczny zatrudnieni w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których
stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą zostać
zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego.
2. Czas pełnienia dyżuru medycznego, o którym mowa w pkt 1, wlicza się do czasu pracy.
3. Praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również
w zakresie, w jakim przekraczać będzie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym
okresie rozliczeniowym. Do pracy w ramach pełnienia dyżuru nie stosuje się przepisów
art. 1513 i art. 1514 Kodeksu pracy.
4. Do wynagrodzenia za prace w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się
odpowiednio przepisy art. 1511§ 1-3 Kodeksu pracy.
§ 12
1. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód
medyczny zatrudnieni w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których
stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą zostać
zobowiązani do pozostawania poza Zakładem w gotowości do udzielania świadczeń
zdrowotnych.
2. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych
przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego, obliczonej zgodnie z § 7.
3. W przypadku wezwania do Zakładu zastosowanie mają przepisy dotyczące
wynagrodzenia określonego w § 11 pkt 3 i 4.
§ 13
1.Pozostałym pracownikom za pracę w porze nocnej określonej
w Regulaminie Pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy
w porze nocnej wynoszący 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę .
2. Za pracę w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny
od pracy:
a) w zamian za pracę w niedziele – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających
lub następujących po takiej niedzieli,
b) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
3. Jeżeli jest niemożliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w ust.2 dnia wolnego od
pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy
do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego
w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w § 15 ust. 1pkt a)
za każdą godzinę pracy w święto.
§ 14
1. Pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w Zespołach Wyjazdowych
Ratownictwa Medycznego oraz kierowcom wykonującym pracę w ramach Zespołów
Wyjazdowych Ratownictwa Medycznego przysługuje dodatek w wysokości 30 % stawki
godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy.
2.Pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w Szpitalnym Oddziale
ratunkowym przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego za każdą godzinę pracy.
§ 15
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje
dodatek w wysokości:
a) 100% wynagrodzenia za pracę – za pracę w godzinach nadliczbowych,
przypadających:
- w nocy,
- niedziele i święta nie będące dla pracownika dniem pracy, zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub
święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
b) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającym w każdym
innym dniu niż określonym w ust. 1 pkt 1.
2. Dodatek w wysokości określonej w pkt 1a, przysługuje także za każdą godzinę pracy
nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy,
w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło
w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo
do dodatku w wysokości określonej w ust. 1.
3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku, o którym mowa w ust. 1,
obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania
określonego stawką godzinową lub miesięczną.
§ 16
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, samodzielnych oraz
innych przysługuje dodatek funkcyjny, zadaniowy określony zgodnie z Załącznikiem nr
2 do Regulaminu.
2. Przy ustaleniu stawki dodatku funkcyjnego pracodawca powinien kierować się
w szczególności wielkością komórki organizacyjnej oraz stopniem trudności
i złożoności wykonywanych prac.
3. Dodatek funkcyjny, zadaniowy o którym mowa w pkt 1 jest proporcjonalnie
zmniejszany za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków
z ubezpieczenia społecznego.
§ 17
W celu ściślejszego powiązania wynagrodzeń pracowników z wynikami
i efektywnością pracy tworzy się fundusz premiowy. Szczegółowe warunki uruchamiania
premii, ustalania jej wysokości i wypłaty określa Regulamin Premiowania stanowiący
Załącznik nr 3 do Regulaminu.
§ 18
1. W związku z wykonaniem zadania o kluczowym znaczeniu dla działalności Zespołu
innego niż określone w zakresie czynności pracownik może otrzymać premię
zadaniową.
2. Zadanie określone w pkt 1 powinno być wykonane w oparciu o umowę wykonania
zadania premiowego, która powinna zawierać m.in. następujące elementy:
- termin zawarcia i czas trwania umowy,
- wysokość wynagrodzenia,
- wyznaczone zadanie wraz z terminem realizacji,
- zasady odbioru wykonania zadania oraz sposób oceny realizacji,
- konsekwencje niewykonania wykonania zadania w ustalonym terminie.
3. Pracownicy mogą otrzymywać dodatek do wynagrodzenia w oparciu i na zasadach
określonych w zawartych porozumieniach z organizacjami związkowymi.
§ 19
1. Pracownikowi posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub
tytuł naukowy profesora przysługuje miesięczny dodatek naukowy ustalony w relacji
procentowej do wynagrodzenia zasadniczego:
Stopień ( tytuł) naukowy
Procent wynagrodzenia zasadniczego
Profesor
do 50%, jednak nie mniej niż 185 zł
Doktor habilitowany
do 30%, jednak nie mniej niż 125 zł
Doktor
do 20%, jednak nie mniej niż 65 zł
2. Pracownikowi posiadającemu jednocześnie określony stopień naukowy i tytuł naukowy
przysługuje tylko jeden dodatek naukowy w wyższej wysokości.
3. Dodatek naukowy przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień.
§ 20
Zasad wynagradzania określonych w Regulaminie Wynagradzania nie stosuje się do lekarzy
stażystów i rezydentów, pielęgniarek i położnych stażystek, których zasady wynagradzania
określają odrębne przepisy.
§ 21
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po
5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta
o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20%.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy określone w § 23 pkt 1
niniejszego Regulaminu.
3. W przypadku, gdy praca w zakładzie, o którym mowa w § 1, stanowi dodatkowe
zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy
trwającego zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli
nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
5. Dodatek za staż pracy, o którym mowa w pkt 1 jest proporcjonalnie zmniejszany za
okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia
społecznego.
§ 22
1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
2.Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy określone w § 23 pkt 2
niniejszego Regulaminu.
3.W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4.Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody.
5.Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej,
jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6.Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do tej nagrody.
7.Podstawę naliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze –
wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do
nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu
jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
8. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę
inwalidzką z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej
egzystencji ( dotychczas I grupa inwalidzka ), a także z tytułu całkowitej niezdolności do
pracy ( dotychczas II grupa inwalidzka ), pracownikowi, któremu do nabycia prawa do
nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,
nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Jeżeli w dniu wejścia w życie Regulaminu, pracownikowi upływa okres uprawniający go
do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
10.Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie Regulaminu albo w dniu wejścia
w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do
nagrody jubileuszowej danego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości,
a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę miedzy kwotą nagrody wyższej
a kwotą nagrody niższej.
11.Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednie zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody
wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabywa w ciągu 12 miesięcy od
tego dnia.
§ 23
1. Do okresu uprawniającego dodatku za wysługę lat wlicza się:
1) wszystkie poprzednie zakończone i potwierdzone okresy zatrudnienia wykonywane na
podstawie umowy o pracę,
2) okres zatrudnienia pracownika u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła
w wyniku przejęcia zakładu pracy w całości lub w części na zasadach określonych
w art. 231 K. P.
3) okres czynnej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia zawodowego odbytego
w jednostkach wojskowych w ramach wojskowego szkolenia studentów oraz ćwiczeń
wojskowych,
4) okresy zasadniczej służby w obronie cywilnej, zastępczej służby cywilnej, zastępczej
służby poborowych oraz służby zastępczej,
5) okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia
1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,
6) okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym zgodnie z ustawą z dnia 20
lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do
pracowniczego stażu pracy,
7) okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane :
a. niezdolnością do pracy w czasie której przysługiwały zasiłki z ubezpieczenia
społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub wynagrodzenie albo
świadczenie rehabilitacyjne,
b. odbywanie kary pozbawienia wolności, gdy następnie pracownik został
zrehabilitowany w przepisanym trybie, jak również pobytem w areszcie
tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub zapadł wyrok
uniewinniający,
c. opieką nad dzieckiem do lat 4 a także nad dzieckiem lub innym członkiem
rodziny zaliczonym do I grupy inwalidów lub na którego przysługuje zasiłek
pielęgnacyjny – łącznie nie dłużej niż 6 lat.
Wymienione wyżej okresy wlicza się, jeżeli były poprzedzone zatrudnieniem, a zatrudnienie
to ustało właśnie z powodu tych okoliczności. Jeżeli zatem któryś z tych warunków nie
został spełniony, to okres ten nie podlega wliczeniu.
8) Do dodatku za staż pracy nie zalicza się okresu pracy w działalności na własny
rachunek.
2. Do nagrody jubileuszowej wlicza się:
1) wszystkie poprzednie zakończone i potwierdzone okresy zatrudnienia wykonywane na
podstawie umowy o pracę,
2) okres zatrudnienia pracownika u poprzedniego pracodawcy jeżeli zmiana pracodawcy
nastąpiła w wyniku przejęcia zakładu pracy w całości lub w części na zasadach
określonych w art. 231 Kp.
3) okres czynnej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia zawodowego odbytego
w jednostkach wojskowych w ramach wojskowego szkolenia studentów oraz ćwiczeń
wojskowych,
4) okresy zasadniczej służby w obronie cywilnej, zastępczej służby cywilnej, zastępczej
służby poborowych oraz służby zastępczej,
5) okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia
1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,
6) okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym zgodnie z ustawą z dnia 20
lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do
pracowniczego stażu pracy,
7) okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane:
a. niezdolnością do pracy w czasie której przysługiwały zasiłki z ubezpieczenia
społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub wynagrodzenie albo
świadczenie rehabilitacyjne,
b. odbywanie kary pozbawienia wolności, gdy następnie pracownik został
zrehabilitowany w przepisanym trybie, jak również pobytem w areszcie
tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub zapadł wyrok
uniewinniający,
c. opieką nad dzieckiem do lat 4 a także nad dzieckiem lub innym członkiem
rodziny zaliczonym do I grupy inwalidów lub na którego przysługuje zasiłek
pielęgnacyjny – łącznie nie dłużej niż 6 lat.
Wymienione wyżej okresy wlicza się jeżeli były poprzedzone zatrudnieniem, a zatrudnienie
to ustało właśnie z powodu tych okoliczności. Jeżeli zatem któryś z tych warunków nie
został spełniony, to okres ten nie podlega wliczeniu.
§ 24
1. Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek:
a. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do
33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80%
wynagrodzenia,
b. wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie
ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje praw do 100%
wynagrodzenia,
c. poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla
kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się
zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów- pracownik zachowuje
prawo do 100% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy
ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień
niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku
chorobowego.
4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni
w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na
zasadach określonych w odrębnych przepisach.
.
III. Świadczenia związane z pracą
§ 25
1. Pracownikowi spełniającemu warunki do uzyskania renty inwalidzkiej, emerytury,
którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę,
przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.
2. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad
obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 26
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po
jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy, o której mowa w pkt 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia
u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
15 lat.
3. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia określonego w pkt 2 dolicza się okres zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła wskutek zmian organizacyjnych
spowodowanych przejęciem zakładu pracy w całości lub w części przez innego
pracodawcę, który stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowym stosunku pracy
między poprzednim pracodawcą zatrudniającym zmarłego pracownika.
4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki do uzyskania renty rodzinnej
w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.
5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich
uprawnionych członków rodziny.
6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawionej do
odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy kwoty określonej
w pkt 2.
7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na
życie i rodzinie, o której mowa w pkt 4 przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń
odszkodowanie w wysokości co najmniej równej tej odprawie.
§ 27
Pracownikowi za czas podróży służbowej na obszarze kraju przysługują należności zgodne
z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie
wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu
podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990 ze zmianami).
IV. Przepisy końcowe
§ 28
W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy
Kodeksu pracy, Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991r. o zakładach opieki zdrowotnej.
§ 29
Zmiana niniejszego Regulaminu może nastąpić w formie i trybie przewidzianym
w Kodeksie pracy i ustawie o związkach zawodowych.
§ 30
1.Z treścią Regulaminu można zapoznać się w Dziale Kadr Zespołu Zakładów Opieki
Zdrowotnej w Oświęcimiu, który w godzinach urzędowania jest udostępniany do wglądu
pracownikom.
2.Nowo zatrudniony pracownik, przed przystąpieniem do pracy, zostaje zapoznany z treścią
niniejszego Regulaminu, co potwierdza własnoręcznie podpisanym oświadczeniem, które
jest składane do jego akt osobowych.
§ 31
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracownikom w trybie przyjętym w Zakładzie.
Celem powszechnego udostępnienia treści Regulaminu Wynagradzania, zostanie
przekazany do każdej komórki organizacyjnej egzemplarz Regulaminu.
Organizacje Związkowe
Pracodawca