Zasady składania wniosku o dofinansowanie kształcenia młodocianych pracowników Dokumenty stanowiące załączniki do wniosku - oryginały bądź kserokopie dokumentów potwierdzone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub w przypadku wniosków składanych za pośrednictwem Cechu Rzemiosł przez pracownika Cechu, bądź przez wystawiającego dokument: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. dokumenty potwierdzające posiadanie kwalifikacji pedagogicznych oraz kwalifikacji do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianego pracownika przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę; dokument potwierdzający zatrudnienie na umowę o pracę osoby prowadzącej szkolenie młodocianego pracownika w imieniu pracodawcy; umowa o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego. świadectwo pracy młodocianego pracownika; dokument potwierdzający złożenie egzaminu z przygotowania zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym; dokument potwierdzający krótszy okres szkolenia (dołączyć w przypadku zmiany umowy); świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy (dołączyć w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki); w związku z tym iż w art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja, która dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować, jako pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi: 1. w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5); 2.a) w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1), jeżeli do ustalenia wartości pomocy de minimis konieczne jest ustalenie stopy referencyjnej mającej zastosowanie do wnioskodawcy, b) wrozporządzeniu Komisji (UE) nr 360/2012 z dnia 25 kwietnia 2012 r. w sprawie stos owania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis przyznawanej przedsiębiorstwom wykonującym usługi świadczone w ogólnym interesie gospodarczym (Dz. Urz. UE L 114 z 26.04.2012, str. 8); każdy wnioskodawca, oprócz w/w dokumentów, jest zobowiązany na podstawie art. 37 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (jt. Dz. U. z 2007 roku Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) do przedłożenia dodatkowych dokumentów : wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis zgodnie z wzorem załącznika do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. (Dz. U. z 2010 r., Nr 53, poz. 311 z późniejszymi zmianami zawartymi w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. Dz.U .z 2014 r., poz.1543 ) zawierającego informacje dotyczące w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis; sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzanych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości ( jt. Dz. U z 2016 r. poz. 1047 ). Sprawozdania finansowe składają tylko te podmioty które są do tego zobowiązane na podstawie ustawy o rachunkowości. Osoby nie zobowiązane składają oświadczenie o braku obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych. Składane wnioski są wolne od opłat skarbowych i administracyjnych. Termin i sposób załatwiania: 1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika wraz z wymaganymi załącznikami należy złożyć w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i wynagradzania 2. Wraz z wnioskiem o którym mowa w pkt.1 pracodawca składa wniosek o udzielenie pomocy de mini mis. 3. Dofinansowanie pracodawcy kosztów kształcenia młodocianego pracownika przyznaje Prezydent Miasta Zamość w drodze decyzji administracyjnej. 4. Prezydent Miasta Zamość wraz z decyzją o której mowa w pkt. 3 wydaje zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis. Miejsce złożenia dokumentów: Biuro Obsługi Interesantów ul. Rynek Wielki 13 /Ratusz parter/ 22-400 Zamość Informacja telefoniczna: Wydział Oświaty tel. 84 67 72 450 Tryb odwoławczy: Pracodawcy przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Zamościu za pośrednictwem Prezydenta Miasta Zamość Podstawa prawna: Art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r., poz. 2156 z późn. zm.); Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (jt.Dz. U. z 2014 r., poz. 232 z późn. zm.). Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu, § 10 ust. 4 i 5 (Dz. U. z 2010 r. Nr 244, poz. 1626 z późn. zm.); Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz.U z 2012r., poz.7 z późn.zm.); Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. z 2002 r. Nr 214, poz. 1808); Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. UE. L 379 z 28.12.2006);pomoc de minimis w przemyśle i usługach. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r., Nr 53, poz. 311 z późn. zm.). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – Dział Dziewiąty „ zatrudnianie młodocianych” ( jt. Dz.U. z 2014 r. poz.1502 z późn. zm.). Inne informacje: 1. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania ( jt. Dz. U. z 2014 r., poz. 232) z późn. zm.) w §3a zobowiązuje pracodawców do zawiadomienia Prezydenta Miasta o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem. 2. Kopie dokumentów (każda strona) powinny zawierać potwierdzenie zgodności z oryginałem, dokonane przez pracodawcę lub osobę upoważnioną, wraz z własnoręcznym podpisem i pieczęcią pracodawcy. 3. Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenie tylko jednego młodocianego. 4. Wypłata dofinansowanie następuje nie później niż 14 dni od daty przekazania Śródków z Funduszu Pracy z przeznaczeniem na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.