UKŁADY ZBIOROWE PRACY 1.ponadzakładowa organizacja związkowa 2.organizacja związkowa MOGĄ BYĆ OBJĘCI RENCIŚCI I EMERYCI NIE ZAWIERA SIĘ: POŁOWANIE , MIANOWANIE ZAWIERA SIĘ ZA POMOCĄ ROKOWAŃ FORMA PISEMNEJ NA CZAS NIEOKREŚLONY LUB NA CZAS OKREŚLONY –zawiera się układ Jeśli ktoś chce zawrzeć układ jest zobowiązany powiadomić o tym każdą organizację związkową ROKOWANIA – w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony Rozwiązanie układu : zgodne oświadczenie stron , minął okres na jaki go zawarto , wypowiedzenie 3 miesiące ; też forma pisemna Jeśli było przejścia zakładu pracy to układ ten stary obowiązuje jeszcze przez 1 rok ZMIANY DO UKŁADU : PROTOKOŁY DODATKOWE UKŁAD PODLEGA WPISOWI DO REJESTRU: 3 MSCE – PONADZAKŁADOWY 1 MIESIĄC ZAKŁADOWY ODMOWA REJERSTRACJI – W CIĄGU 30 DNI ODWOŁANIE : PONADZAKŁADOWY – SĄD OKRĘGOWY –SĄD PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZAKŁADOWY – WŁAŚCIWY DLA SIEDZIBY PRACODAWCY SĄD REJONOWY WYKREŚLENIE UKŁADU Z REJESTRU: strony nie przedstawią w wyznaczonym terminie dokumentów i wyjaśnień , strony w ciągu 30 dni nie usuną nieprawidłowości WARUNKI UMÓW O PRACĘ LUB INNYCH AKTÓW STANOWIĄCYCH PODSTAWĘ NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY – OBOWIĄZUJĄ DO UPŁYWU WYPOWIEDZENIA ZAKŁADOWY UKŁAD PRACY NIE MOŻE BYĆ MNIEJ KORZYSTNY DLA PRACOWNIKA NIŻ UKŁAD PONADZAKŁADOWY ZAWIESZENIE W CZĘŚCI LUB CAŁOŚCI NA OKRES MAX 3 LATA MOŻE OBEJMOWAĆ WIĘEJ NIŻ 1 PRACODAWCE JEŚLI JEST TO TA SAMA OSOBA PRAWNA POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE KOMISJE POWOŁUJE PRACODAWACA I ZAKŁĄDOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA , JEŚLI ONA NIE DZIAŁA TO PRACODAWCA PO POZYTYWNEJ OPINII PRACOWNIKÓW NIE MOŻE BYĆ CZŁONKIEM – OSOBA ZARZĄDZAJĄCA W IMIENIU PRACODAWY , GŁÓWNY KSIĘGOWY , RADCA PRAWNY KOMISJA NA WNIOSEK PRACOWNIKA WSZCZYNA POSTĘPOWANIE SKŁAD KOMISJI TO 3 CZŁONKÓW ZAŁĄTWIENIE SPRAWY W FORMIE UGODY 14 DNI NA ZAŁATWIENIE SPRAWY GDY CHODZI O ROZWIĄZANIE , WYGAŚNIĘCIE LUB NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY SĄDY PRACY o ODWOŁANIE OD WYPOWEDZENIA UMOWY – 21 DNI OD DNIA DORĘCZENIA PISMA WYPOWIADAJĄCEGO RODZICIELSTWO PRACODAWCA NIE MOŻE WYPOWIEDZIEĆ ANI ROZWIĄZAĆ UMOWY O PRACĘ W OKRESIE CIĄŻY , W OKRESIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO *CHYBA ŻE Z WINY PRACOWNIKA I ZAKŁĄDOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA WYRAZIŁA ZGODĘ W OKRESIE PRÓBNYM 1 MSC MOŻNA WYPOWIEDZIEĆ I ROZWIĄZAĆ PRZEDŁUŻA SIĘ DO DNIA PORODU JEŚLI UMOWA O PRACĘ LUB NA OKRES PRÓBNY NA 3 MSCE MOŻNA ROZWIĄZAĆ GDY UPADŁOŚĆLUB LIKWIDACJA NIE WOLNO ZATRUDNIĆ PRACOWNICY W CIĄŻY – W GODZINACH NADLICZBOWYCH ANI W PORZE NOCNEJ NIE WOLNO DELEGOWAĆ BEZ JEJ ZGODY ANI W SYSTEMIE PRZERYWANEGO CZASU PRACY JEŚLI OPIEKUJE SIĘ DZIECKIEM DO 4 ROKU ŻYCIA , BEZ JEJ ZGODY NIE WOLNO ZATRUDNIAĆ W GODZINACH NADLICZBOWYCH W PORZE NOCNEJ W SYSTEMIE PRZERYWANYM I DELEGOWAĆ POZA STAŁE MIEJSCE PRACY GDY ZMIANA WARUNKÓW PRACY , SKRÓCENIE CZASU PRACY , PRZENIESIENIE – POWODUJE OBNIŻENIE WYNAGRODZENIA –DODATEK WYRÓWNAWCZY PRACOWNICA W OKRESIE ZWOLNINIA Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY ZACHOWUJE PRAWO DO DOTYCHCZASOWEGO WYNAGRODZENIA URLOP RODZICIELSKI LUB MACIERZYŃSKI o o o o 21 DNI PO PORODZIE PISEMNY WNIOSEK O UDZIELENIE BEZPOŚREDNIO PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM –URLOPU RODZICIELSKIEGO W PEŁNYM WYMIARZE REZYGNACJA Z KORZYSTANIA Z URLOPU RODZICIELKSIEGO W CAŁOŚCI ALBO CZĘŚCI – PISEMNY WNIOSEK 21 DNI PRZEZ PRZYSTĄPIENIEM DO PRACY UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO W CAŁOŚCI LUB CZĘŚCI – PISEMNY WNIOSEK – 21 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM KORZYSTANIA Z URLOPU PRACODAWCA JEST OBOWIĄZANY UWZGLĘDNUĆ WNIOSKI URLOP MACIERZYŃSKI URLOP MACIERZYŃSKI : 20 TYGODNI – JEDNO DZIECKO 31 TYGODNI – 2 DZIECI PRZED DATĄ PORODU MOŻE WYKORZYSTAĆ 6 TYGODNI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO ZGON DZIECKA LUB MARTWE DZIECKO PRZED UPŁYWEM 8 TYGODNI JEGO ŻYCIA – PRACOWNICY PRZYSŁUGUJE URLOP MACIERZYŃSKI 8 TYG PO PORODZENIE , 7 DNI OD DNIA ZGONU ZGON DZIECKA PO 8 TYGODNIACH ŻYCIA – URLOP MACIWRZYŃSKI 7 NI OD DNIA ZGONU o PORZUCENIE LUB UMIESZCZENIE W PLACÓWCE ZASTĘPCZEJ – NIE PRZYSŁUGUJE JEJ CZEŚĆ URLOPU PO DNIU PORZUCENIA LUB UMIESZCZENIA – WTEDY MA TYLKO 8 TYG. URLOP RODZICIELSKI : PO WYKORZYSTANIU URLOPU MACIERZYŃSKIEGO ALBO ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO – URLOP RODZICIELSKI 32 TYG – 1 DZIECKO 34 TYG – 2,3,4 DZIECI PRZYSŁUGUJE ŁĄCZNIE OBOJGU RODZICOM !!! JEŚLI RODZICIE KORZYSTAJĄ OBOJE NIE MOŻE ON PRZEKROCZYĆ 32 TYG ! JEŚLI JEDNO KORZYSTA Z ZASIŁU A DRUGIE Z URLOPU – RÓWNIEŻ 32 TYG ! UDZIELANY JEST JEDNORAZOWO LUB W CZĘŚCIACH DO KOŃCA ROKU KALENDARZOWEGO GDZIE DZIECKO KOŃCZY 6 ROK ŻYCIA UDZIELANY BEZPOŚREDNIO PO WYKORZYSTANIU URLOPU MACIERZYŃSKIEGO LUB ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO NIE WIĘCEJ NIŻ 4 CZĘŚCI ŻADNA Z CZĘŚCI NIE MOŻE BYĆ KRÓTSZA NIŻ 8 TYGODNI ALE WYJĄTKI : - URODZENIE 1 DZIECKA – NIE MOŻE BYĆ KRÓTSZA NIŻ 6 TYG - PRZYJĘCIE NA WYCHOWANIE DZIECKA W WIEKU DO 7 LAT , 10 LAT GDY ODROCZENIE - NIE MOŻE BYĆ KRÓTSZA NIŻ 10 TYG URLOP RODZICIELSKI UDZIELANY NA PISEMNY WNIOSEK SKŁADANY 21 DNI PRZED JEGO ROZPOCZĘCIEM / PRACODAWCA OBOWIĄZANY UDZIELIĆ ŁĄCZENIE URLOPU Z PRACĄ – WYMIAR NIE WYŻSZY NIŻ POŁOWA PEŁNEGO WYMIARU PRACY – PRACODAWCA JEST OBOWIĄZANY UWZGLĘDNIĆ CHYBA ŻE NIE JEST TO MOŻLIWE ZE WZGLĘDU NA ORGANIZACJE I RODZAJ PRACY !!!!! MOŻE ODMÓWIĆ !!!! JEŚLI PRACOWNIK PRACUJE I JEST NA URLOPIE TO WYDŁUŻA MU SIĘ URLOP DO 64 TYG – 1 DZIECKO 68 TYG – 2 LUB WIĘCEJ OJCIEC / URLOP OJCOWSKI - JEŚLI MATKA ZREZYGNOWAŁA Z ZASIŁU MACIERZYŃSIEGO PO POBIERANIU GO PRZEZ 14 TYGODNI – PRAWO DO CZĘŚCI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO - WYMIAR URLOPU OJCOWSKIEGO DO 2 TYGODNI – DO UKOŃCZENIA PRZEZ DZICKO 24 MSCY ŻYCIA LUB UPŁYW 24 MSCY OD PRZYSPOSOBIENIA , NIE DŁUŻEJ NIŻ DO 7 ROKU ŻYCIA LUB 10 ROKU ŻYCIA GDY ODROCZENIE OBOWIĄZKU SZKOLENEGO - MOŻE BYĆ WYKORZYSTANY JEDNORAZOWO LUB PODZIELONY NA 2 CZĘŚCI , ŻADNA NIE MOŻE BYĆ KRÓTSZA NIŻ 1 TYDZIEŃ . - NA PISEMNY WNIOSEK SKŁADANY W TERMINIE NIE KRÓTSZYM NIŻ 7 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM Z JEGO KORZYSTANIA PRZYSPOSOBIENIE : - 21 DNI NA PISEMNY WNIOSEK O UDZIELENIE BEZPOŚREDNIO PO URLOPIE NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO – URLOPU RODZICIELSKIEGO W PEŁNYM WYMIARZE 32 TYG – 1 DZIECKO 34 – 2 LUB WIĘCEJ . – PRACODAWCA JEST OBOWIĄZANY UWZGLĘDNIĆ ! ADOPCJA LUB PRZYJĘCIE NA WYCHOWANIE: - PRAWO DO URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO - 20 TUGODNI -1 DZIECKO - 31 TYGODNI – 2 DZIECI - 33 TYGODNI – 3 DZIECI - 35 TYGODNI – 4 DZIECI NIE DŁUŻEJ NIŻ DO 7 ROKU ŻYCIA LUB 10 W PRZYPADKU ODROCZENIA OBWIZKU - JEŚLI PRACOWNIK PRZYJĄŁ DZIECKO W WIEKU DO 7 LAT – 9 TYGODNI URLOPU NA WARUNAKCH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO - JEŚLI PRACOWNIK PRZYJĄŁ DZIECKO I WYSTĄPIŁ DO SĄDU Z WNIOSKIEM O WSZCZĘCIE POSTEPOWANIA – MA PRAWO DP URLOPU RODZICIELSIEGO PO WYKORZYSTANIU URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO ALBO ZASIŁU MACIERZYŃSKIEGO ZA OKRES 32 TYG -1 DZIECKO , 34 TYGODNI – 2 LUB WIĘCEJ - URLOP NA PISEMNY WNIOSEK !! URLOP WYCHOWAWCZY : PRACOWNIK JEŚLI PRACUJE CO NAJMNIEJ 6 MSCY NA PRAWO DO TEGO URLOPU WYMIAR TEGO URLOPU WYNOSI DO 36 MSCY – DO ZAKOŃCZENIA ROKU KIEDY DZIECKO KOŃCZY 6 LAT PRZYSŁUGUJE ŁĄCZNIE OBOJGA RODZCIOM DO 36 MSCY WYŁĄCZNE PRAWO JEDNEGO RODZICA I DRUGIEGO DO 1 MIESIĘCZNEGO URLOPU WYCHOWAWCZEGO , NIE MOŻNA PRZENIEŚĆ TEGO PRAWA NA DRUGIEGO Z RODZICÓW !!!! Z URLOPU WYCHOWAWCZGO MOGĄ OBOJE SKORZYSTAĆ 36 MSCY UDZIELANY NA WNISEMNY WNIOSEK 21 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM KORZYSTANIA WYCOFANIE WNIOSKU – 7 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM NIE WIĘCEJ NIŻ 5 CZĘŚCI MOŻE BYĆ TEGO URLOPU REZYGNACJA Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO – W KAŻDYM CZASIE ZA ZGODĄ PRACODAWCY LUB PO UPRZEDNIM ZAWIADOMIENIU PRACODAWCY – 30 DNI PRZED TERMINEM PODJĘCIA PRACY OKRES TEGO URLOPU WLICZA SIĘ DO OKRESU ZATRUDNIENIA OD KTÓREGO ZALEŻĄ UPRAWNIENIA PRACOWNIK MOŻE ZŁOŻYĆ PISEMNY WNIOSEK O OBNIŻENIE JEGO WYMIARU PRACY DO WYMIARU NIE NIŻSZEGO NIŻ POŁOWA PEŁNEGO WYMIARU PRACY W CZASIE TRWANIA TEGO URLOPU !! PRACODAWCA JEST OBOWIAZANY UWZGLĘDNIĆ , WNIOSEK SKŁADA SIĘ NA 2 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM WYKONYWANIA PRACY W TYM OBNIŻONYM WYMIARZE OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM : PRACODAWCA NIE MOŻE WYPOWIEDZIEĆ ANI ROZWIĄZAĆ UMOWĘ O PRACĘ W OKRESIE OD DNIA ZŁOŻENIA WNIOSKU O URLOP WYCHOWAWCZY (DO DNIA ZAKOŃCZENIA TEGO URLOPU ) LUB OBNIŻENIA WYMIARU CZASU PRACY (DO DNIA POWROTU DO NORMALNEGO WYMIARU) ROZWIĄZANIE UMOWY PRZEZ PRACODAWCĘ TYLKO W RAZIE OGŁOSZENIA UPADŁOŚCI LUB LIKWIDACJI PRACODAWCY LUB Z WINY PRACOWNIKA PRZERWA NA KARMIENIE - 2 X 30 MINUT – 1 DZIECKO - 45 MINUT – 2 DZIECI - GDY PRACUJE 4 H – BRAK PRZERWY - GDY PRACUJE 6 H – 30 MINUT DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM -14 LAT DZIECKO - ZWOLNIENIE OD PRACY 2 DNI LUB 16 H -ZACHOWUJE PRAWO DO WYNAGRODZENIA - DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W PEŁNYM WYMIARZE CZASU –USTALA SIĘ PROPORCJONALNIE DO WYMIARU CZASU PRACY URLOP WYPOCZYNKOWY NIE MOŻNA SIĘ ZRZEC PRAWA DO URLOPU 20 DNI – KRÓCEJ NIŻ 10 LAT 26 DNI – CO NAJMNIEJ 10 LAT DO OKRESU ZATRUDNIENIA OD KTÓREGO ZALEŻY PRAWO DO URLOPU I WYMIAR URLOPU WLICZA SIĘ OKRESY POPRZEDNIEGO ZATRUDNIENIA BEZ WZGLĘDU NA PRZERWY W ZATRUDNIENIU ORAZ SPOSÓB USTANIA STOSUNKU PRACY URLOPU UDZIELA SIĘ W WYMIARZE GODZINOWYM NA WNIOSEK PRACOWNIKA – URLOP PODZIELONY NA CZĘŚCI , 1 CZĘŚĆ URLOPU 14 DNI MINIMUM PLAN URLOPU USTALA PRACODAWCA PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU , POKRYWA KOSZTY PONIESIONE PRZEZ PRACOWNIKA W OKRESIE WYPOWIEDZENIA UMOWY PRACOWNIK MUSI WYKORZYSTAĆ PRZYSŁUGUJĄCY MU URLOP NIEWYKORZYSTANIE URLOPU W CZĘŚCI LIB CAŁOŚCI Z POWODU WYGAŚNIĘCIA LUB ROZWIĄZANIA UMOWY – PRZYSŁUGUJE EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA CZAS URLOPU WYNAGRODZENIE JAKIE BY OTRZYMAŁ GDYBY W TYM CZASIE PRACOWAŁ URLOP WYPOCZYNKOWY MŁODOCIANY : UZYSKUJE Z UPŁYWEM 6 MSCY OD ROZPOCZĘCIA 1 PRACY – 12 DNI GDY UPŁYNIE ROK PRACY – 26 DNI JEDNAK W ROKU KALENDARZOWYM GDY KOŃCY ON 18 LAT – 20 DNI NA WNIOSEK URLOP BEZPŁATNY W OKRESIE FERII SZKOLNYCH , NIE MOŻE PRZEKROCZYĆ 2 MSCY , WLICZA SIĘ DO OKRESU PRACY URLOP BEZPŁATNY : - NA WNIOSEK PRACOWNIKA - NIE WLICZA SIĘ DO OKRESU PRACY - ZA ZGODĄ PRACOWNIKA NA PIŚMIE PRACODAWCA MOŻE UDZIELIĆ URLOPU W CELU WYKONYWANIA PRACY U INNEGO PRACODAWCY PRZEZ OKRES USTALONY W ZAWARTYM W TEJ SPRAWIE POROZUMIENIU MIĘDZY PRACODAWCAMI URLOP NA ŻĄDANANIE: - 4 DNI W ROKU MAX URLOP SZKOLENIOWY : 6 DNI CO DO ZASADY 21 DNI DLA OSOBY NA OSTATNIM ROKU STUDIÓW GDY PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACODAWCA MOŻE DAĆ DODATKOWE ŚWIADCZENIE , OPŁATY ZA KSZTAŁCENIE , PRZEJAZD , PODRĘCZNIKI , ZAKWATEROWANIE ZATRUDNIENIE MŁODOCIANYCH : o o o o o o o o MŁODOCIANY 15 LAT DO UKOŃCZENIA 18 LAT JEŚLI NIE MA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH – MOŻE BYĆ ZARUDNIONY TYLKO W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ Z OSOBĄ KTÓRA UKKOŃCZYŁA 8 LAT SZKOŁY PODSTAWOWEJ , NIE MA 15LAT I OSOBY KTÓRA NIE UKOŃCZYŁA 8 LAT SZKOŁY PODSTAWOWEJ , NIE MA 15 LAT JEST DOPUSZCZALNA GDY WYRAZI ZGODĘ PRZEDSTAWICIEL USTAWOWY , OPIEKUN PRAWNY + POZYTYWNA OPINIA PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ I ZEZWOLENIE DYREKTORA ( DLA OSOBY KTÓRA NIE UKOŃCZYŁA 15 LAT ANI 8 LAT SZKOŁY ) EWIDENCJA PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH OBOWIĄZKOWA WYKAZ LEKKICH PRAC USTALA PRACODAWCA W REGULAMINIE CZAS PRACY ; TYGODNIOWY WYMIAR 12 H JEŚLI W DNIU UCZESTNICZENIA W ZAJĘCIACH PRACUJE TO TYLKO 2 H W OKRESIE FERII SZKOLNYCH 7 H NA DOBĘ I 35 W TYGODNIU , JEŚLI NIE MA 16 LAT TO 6 H OCHRONA ZDROWIA MŁODOCIANEGO: WSTĘPNE OKRESOWE I KONTROLNE BADANIA DO 16 LAT MŁODOCIANY MOŻE PRACOWAĆ TYLKO 6 H POWYŻEJ 16 LAT PRACA NA MAX 8 H DO CZASU PRACY WLICZA SIĘ CZAS NAUKI W WYMIARZE WYNIKAJĄCYM Z PROGRAMU ZAJĘĆ JEŚLI PRACUJE DŁUŻEJ NIŻ 4, 5 H – PRZERWA 30 MINUT NIE WOLNO ZATRUDNIAĆ MŁODOCIANEGO W PORZE NOCNEJ 22-6 ANI GODZINACH NADLICZBOWYCH PRZERWA W PRACY NIEPRZERWANIE 14 H ODPOWIEDZIALNOŚĆ: - ZASADA ADEKWATNOŚCI – W GRANICACH RZECZYWISTEJ STRATY PONIESIONEJ PRZEZ PRACODAWCĘ - PRACOWNIK NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA SZKODĘ W TAKIM ZAKRESIE W JAKIM PRACODAWCA LUB OSOBA TRZECIA PRZYCZYNIŁY SIĘ DO JEJ POWSTANIA -WYRZĄDZENIE SZKODY PRZEZ KILKU PRACOWNIKÓW – ODPOWIEDZIALNOŚĆ STOSOWANIE DO PRZYCZYNIENIA SIĘ I STOPNIA WINY - ODSZKODOWANE NIEMOŻE PRZEWYŻSZYCH KWOTY 3MSC WYNAGRODZENIA - SZKODA NA OSOBIE TRZECIEJ – ODPOWIEDZIALNY WYŁĄCZNIE PRACODAWCA - JEŻELI PRACOWNIK WYRZĄDZIŁ UMYŚLNIE – DO PEŁNEJ WYSOKOŚCI - POSTAWĄ ŁACZNEGO POWIERZENIA MIENIA JEST UMOWA O WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ NA PIŚMIE POD RYGOREM NIEWAŻNOŚCI CZAS PRACY: ZASADA- 8 H , 40 TYGODNIOWO , OKRES ROZLICZENIOWY 4 MSCE ROZKŁAD CZASU PRACY PRACODAWCA PRZEKAZUJE TYDZIEŃ PRZED ROZPOCZĘCIEM TYGODNIOWY CAS PRACY ŁĄCZNIE Z GODZINAMI NADLICZBOWYMI NIE MOŻE PRZEKRACZAĆ 48 H W PRZYJĘTYM OKRESIE ROZLICZENIOWYM PRAWO DO 11 H NIEPRZERWANEGO ODPOCZYNKU NIEDZIELA ODPOCYNEK 24 H OD 6.00 6 H PRACY – 15 MIN PRZERWY SYSTEM RÓWNOWAŻNEGO CZASU PRACY PRZEDŁUŻENIE DOBOWEGO WYMIARU PRACY DO 12 H W OKRESIE ROZLICZENIOWYM 1 MSC / ODPOCZYNEK W WYMIARZE CZASU ODPOWIADAJĄCEGO LICZBIE PRZEPRACOWANYCH GODZIN SZCZEGÓLNIE UZASADNIONE WYPADKI OKRES ROZLICZENIOWY DO 3MSC PRACE UZALEŻNIONE OD PORY ROKU LUB WARUNKÓW ATMOSFERYCZNYCH OKRES ROZLICZENIOWY 4 MSC DOZÓR URZĄDZEŃ – 16 H NA DOBĘ I OKRES ROZLICZENIOWY 1 MSC PILNWANIE MIENIA SŁUŻBY RATOWNICZE DOBOWY WYMIAR 24 H I OKRES ROZLICZENIOWY 1 MSC SYSTEM PRZERYWANEGO CZASU PRACY Z GÓRY USTALONY ROZKŁAD , 1 PRZERWA W CIĄGU DOBY 5 H , NIE WLICZA SIĘ DO CZASU PRACY TEJ PRZERWY !!!! ALE WYNAGRODZENIE JEST W WYSOKOSCI POŁOWY WYNAGRODZENIA NALEŻNEGO ZA CZAS PRZESTOJU TEN SYSTEM WPROWADZA SIĘ W UKŁADZIE ZBIOROWYM PRACY LUB POROZUMIENIU Z ZAKŁADOWĄ ORGANIZACJĄ ZWIĄZKOWĄ LUB W POROZUMIENIU Z PRZEDSTAWICIELAMI PRACOWNIKÓW PRZERWA W PRACY - 60 MINUT NA POSIŁEK LUB SPRAWY OSOBISTE , NIE WLICZA SIĘ DO CZASU PRACY - WPROWADZA SIĘ W UKŁADZIE ZBIOROWYM , REGULAMINIE PRACY LUB W UMOWIE O PRACĘ SYSTEM SKRÓCONEGO TYGODNIA PRACY - WYKONYWANIE PRACY PRZEZ MNIEJ NIŻ 5 DNI , PRZEDŁUŻENIE DOBOWEGO WYMIARU CZASU PRACY DO 12 H , OKRES ROZLICZENIOWY NIEPRZEKRACZAJĄCY 1 MSCA EWIDENCJA CZASU PRACY - NIE EWIDENCJONUJE SIĘ GODZIN PRACY : ZADANIOWY SYSTEM PRACY , ZARZĄDZAJĄCYCH W IMIENIU PRACODAWCY ZAKŁADEM , PRACOWNIKÓW OTRZYMUJĄCYCH RYCZAŁT ZA GODZINY - PRZEDŁUŻENIE OKRESU ROZLICZENIOWEGO CZASU PRACY – PRZEKAZUJE SI E WŁAŚCIWEMU INSPEKTOROWI PRACY W TERMINIE 5 DNI ROBOCZYCH PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH: NIE STANOWI TEJ PRACY CZAS ODPRACOWANIA ZWOLNIENEA OD PRACY UDZIELONEGO NA PISEMNY WNIOSEK PRZCOWNIKA W CELU ZAŁATWIENIA SPRAW OSOBISTYCH GODZINY NADLICZBOWE W ROKU NIE MOGĄ PRZEKROCZYĆ 150 H GDY GODZINY NADLICZBOWE – DODATEK DO WYNAGRODZENIA 100% GDY W NOCY , W NIEDZIELE I ŚWIĘTA I GDY PRZEKROCZONY ZOSTAŁ TYGODNIOWA NORMA CZASU PRACY 50% - W KAŻDY INNY DZIEŃ ZAMIAST DODATKU PIENIEŻNEGO MOŻE BYĆ UDZIELONY CZAS WOLNY ZA PRACĘ – BEZ WNIOSKU PRACOWNIKA , DO KOŃCA OKRESU ROZLICZENIOWEGO W WYMIARZE O POŁOWE WYŻSZYM NIŻ LICZBA PRZEPRACOWANYCH GODZIN NADLICZBOWYCH !! PRACA W PORZE NOCNEJ: 21-7 OBEJMUJE 8 H PRACOWNIKOWI PRACUJĄCEMU W PORZE NOCNEJ PRZYSŁUGUJE DODATEK DO WYNAGRODZENIA ZA KAŻDĄ GODZINE PRACY W PORZE NOCNEJ 20 % STAWKI GODZINOWEJ PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA : PRACOWNIK MA PRAWO POWSTRZYMAĆ SIĘ OD WYKONYWANIA PRACY , ZAWIADAMIAJĄC NIEZWŁOCZNIE PRZEŁOŻONEGO JEŚLI ZAGROŻENIE DLA ŻYCIA I ZDROWIA PRACOWNIK MA PRAWO ODDALIĆ SIĘ Z MIEJSCA ZAWIADAMIAJĄC NIEZWŁOCZNIE PRZEŁOŻONEGO – JEŚLI POWSTRZYMANIE SIĘ OD PRACY NIE USUWA ZAGROŻENIA ZA TE PRZYPADKI PRACOWNIK MA PRAWO DO WYNAGRODZENIA BADANIA PRACOWNIKÓW : - OKRESOWE I KONTROLNE PRZEPROWADZA SIĘ W GODZINACH PRACY - PRACOWNIK ZACHOWUJE PRAWO DO WYNAGRODZENIA -JEŚLI BADANIA W INNEJ MIEJSCOWOŚCI TO POKRYCIE KOSZTÓW - PRACODAWCA NIE MOŻE DOPUŚCIĆ DO PRACY BEZ AKTUALNEGO ORZECZENIA LEKARSKIEGO - SKIEROWANIE NA OKRESOWE , WSTĘPNE I KONTROLNE BADANIA WYDAJE PRACODAWCA CHOROBA ZAWODOWA / WYPADEK PRZY PRACY : PRZENIESIENIE PRACOWNIKA DO INNEJ PRACY W RAZIE STWIERDZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ , JEŚLI TA POWODUJE OBNIŻENIE WYNAGRODZENIA TO PRZYSŁUGUJE DODATEK WYRÓWNAWCZY DO 6 MSCY PRACODAWCA MUSI PROWADZIĆ REJESTR WYPADKÓW PRZY PRACY KOSZTY ZWIĄZANE Z USTALENIEM OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY PONOSI PRACODAWCA NIEZWŁOCZNIE PRACODAWCA MUSI ZGŁOSIĆ WŁAŚCIWEMU INSPEKTOROWI SANITARNEMU I WŁAŚCIWEMU OKRĘGOWEMU INSPEKTOROWI KAŻDY PRZYPADEK PODEJRZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ WYPADEK PRZY PRACY LUB CHOROBA ZAWODOWA= ŚWIADCZENIA Z UBEPIECZENIA SPOŁECZNEGO WYPADEK PRZY PRACY – ODSZKODOWANIE ZA UTRATĘ LUB USZKODZENIE MOBBING : UPORCZYWE DŁUGOTRWAŁE NĘKANIE LUB ZASTRASZANIE GDY MOBBING SPOWODOWAŁ ROZSTRÓJ ZDROWIA – ZADOŚĆUCZYNIENEI NA DOZNANĄ KRZYWDĘ ODSZKODOWANIE W WYSOKOSĆI NIE NIŻSZEJ NIŻ MINIMALNE WYNAHRODZENIA - GDY WSKUTEK MOBBINGU ROZWIĄZAŁ UMOWĘ O PRACĘ ŚWIADECTWO PRACY o o o o o o PRACODAWCA JEST OBOWIĄZANY WYDAĆ ŚWIADECTWO W DNIU W KTÓRYM NASTĘPUJE USTANIE STOSUNKU PRACY W CIĄGU 7 DNI OD DNIA ROZWIĄZANIA NAWIĄZANIE KOLEJNEGO STOSUNKU PRACY W CIĄGU 7 DNI OD DNIA ROZWIĄZANIA LUB WYGAŚNIĘCIA POPRZEDNIEGO STOSUNKU WYŁĄCZNIE NA JEGO WNIOSEK WYDANIE ŚWIADECTWA NIE MOŻE BYĆ UZALEZNIONE OD UPRZEDNIEGO ROZLICZENIA SIĘ PRACOWNKA Z PRACODAWCĄ INFORMACJE W ŚWIADECTWIE PRACY – OKRES ROZLICZENIOWY , ZAJMWANE STANOWISKO , TRYB ROZWIĄZANIA , WZMIANKA O WYNAGRODZENIU SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY – 14 DNI OD OTRZTMANIA ,GDY NIEUWZGLĘDNIENIE WNIOSKU O SPOSTOWANIE – SĄD PRACY 14 DNI OD ODMOWY ROSZCZENIE O NAPRAWIENIE SZKODY WYRZĄDZONEJ PRZEZ PRACODAWCĘ WSKUTEK NIEWYDANIA W TERMINIE LUB WYDANIA NIEWŁAŚCIWEGO ( W WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA 6 TYGODNI ZAKAZ KONKURENCJI : UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY ODSZKODOWANIE DLA PRACODAWCY NIE NIŻSZE NIŻ 25 % WYNAGRODZENIA UMWA O ZAKAZIE KONKURENCJI POD RYGOREM NIEWAŻNOŚCI FORMA PISEMNA REGULAMIN PRACY : 50 PRACOWNIKÓW CO NAJMNIEJ – WPROWADZA REGULAMIN PRACY MNIEJ NIŻ 50 MOŻE WPROWADZIĆ REGULAMIN 20-50 PRACOWNIKÓW WPROWADZA REGULAMIN PRACY JEŚLI ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA WYSTĄPI Z WNIOSKIEM O JEGO WPROWADZENIE WCHODZI W ŻYCIE PO UPYWIE 2 TYGODNI OD PODANIA GO DO WIADOMOŚCI PRACOWNIK JEST OBOWIĄZANY SIĘ Z NIM ZAPOZNAĆ KARY PORZĄDKOWE : - UPOMNIENIA LUB NAGANY - STAN NIETRZEŹWOŚCI – KARA PIENIĘŻNA - KARA NIE MOŻE BYĆ ZASTOSOWANA PO UPŁYWIE 2 TYGODDNI - KARA MOŻE BYĆ ZASTOSOWANA TYLKO PO UPRZEDNIM WYSŁUCHANIU PRACOWNIKA -SPRZECIW OD UKARANIA 7 DNI JEŚLI WYDANA ZOSTAŁA Z NARUSZENIEM PRZEPISÓW PRAWA WYNAGRODZENIA: WARUNKI WYNAGRADZANIA USTALAJĄ UKŁADY ZBIOROWE REGULAMIN WYNAGRADZANIA USTALA PRACODAWCA , JEŚLI DZIAŁA U NIEGO ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA TO USTALA ON Z NIĄ REGULAMN WYNAGRODZENIA NALEŻNOŚCI Z TYTUŁY PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ – POZA STAŁYM MIEJSCEM PRACY – NALEŻNOŚCI NA POKRYCIE KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z PODRÓŻĄ SŁUŻBOWĄ PRZESTÓJ Z WINY PRACOWNIKA – WYNAGRODZENIE NIE PRZYŁUGUJE WADLIWIE WYKONANA PRACA Z WINY PRACOWNIKA –SKUTEK OBNIŻENIE JAKOŚCI PRODUKTU – ULEGA ZMIEJSZENIU JEŚLI WADLIWOŚĆ ZOSTAŁA USUNIĘTA – WYNAGRODZENIE ODPOWIEDNIE DO JAKOŚCI PRODUKTU NIE MOŻNA SIĘ ZRZEC PRAWA DO WYNAGRODZENIA CZĘŚCIOWE SPEŁNIENIE WYNAGRODZENIA W INNEJ FORMIE – USTAWOWE PRZEPISY PRAWA ORACY LUB UKŁAD ZBIOROWY POTRĄCENIE NALEŻNOŚCI : ŚWIADCZENIA ALIMENTACYJNE – 3/5 ZALICZKI PIENIĘŻNE UDZIELONE PRACOWNIKOWI – 50% WYNAGRODZENIA NIE MOGĄ ONE PRZEKROCZYĆ W SUMIE POŁOWY WYNAGRODZENIA NAGRODA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU NAGRÓD , DODATKOWE WYNAGRODZENIA ROCNE I NALEZNOŚCI Z TYTUŁU UDZIAŁU W ZYSKU LUB NADWYŻCE PODLEGAJĄ EGZEKUCJI DO PEŁNEJ WYSOKOŚCI WOLNE OD POTRĄCEŃ : - 75% WYNAGRODZENIA PRZY POTRĄCANIU ZALICZEK PIENIĘŻNYCH - 90% WYNAGRODZENIA PRZY POTRĄCANU KAR PIENIĘŻNYCH CZASOWA NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY : - CHOROBA DO 33 DNI LUB 14 DNI U OSÓB PO 50 ROKU ŻYCIA – PRAWO DO 80% WYNAGRODZENIA – PRZYSŁUGUJE ZASIŁEK CHOROBWY - WYPADEK W DRODZE DO PRACY LUB Z PRACY ALBO CHOROBA W CZASIE CIĄŻY – 100% WYNAGRODZENIA ODPRAWA RENTOWA : PRACOWNIK SPEŁNIA WARUNKI UPRAWNIAJĄCE DO RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY LUB EMERYTURY , KTÓREGO STOSUNEK PRACY USTAŁ PRZYSŁUGUJE ODPRAWA PIENIĘŻNA W WYSOKOSĆI JEDNOMIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA STOSUNEK PRACY : NASTĘPUJE W DNIU ZAWARCIA UMOWY LUB W DNIU WYZNACZONYM W UMOWIE OSOBA OGRANICZONA W ZDOLNOŚCI DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH MOŻE BEZ ZGODY PRZEDSTAWICIELA USTAWOWEGO NAWIĄZAĆ STOSUNEK PRACY PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY : NOWY PRACODAWCA I DOTYCHCZASOWY ODPOWIADAJĄ SOLIDARNIE W CIĄGU 2 MIESIĘCY OD PRZEJŚCIA ZAKŁADU PRACY PRACOWNIK MOŻE BEZ WYPOWIEDZENIA (7 DNIOWE UPRZEDZENIE MUSI BYĆ ) ROZWIĄZAĆ STOSUNEK PRACY NOWY PRACODAWCA W CIĄGU 7 DNI MUSI PRZEDSTAWIĆ WARUNKI PRACY I PŁACY UMOWA O PRACĘ : NA OKRES PRÓBNY 3 MSCE W CELU SPRAWDZENIA KWALIFIKACJI , MOŻE BYĆ ROZWIĄZANA ZA WYPOWIEDZENIEM PRZED UPŁYWEM CZASU OKRESU PRÓBNEGO OKRES WYPOWIEDZENIA: 3 DNI ROBOCZE- 2 TYGODNIE , 1 TYDZIEŃ – GDY DŁUŻSZA NIŻ 2 TYGODNIA , 2 TYGODNIE – GDY 3 MSCE PONOWNE ZATRUDNIENIE TEGO SAMEGO PRACOWNIKA NA OKRES PRÓBNY – PO UPŁYWIE 3 LAT OD DNIA ROZWIĄZANIA LUB WYGAŚNIĘCIA NA CZAS OKREŚLONY – 33 MSC MAX I 3 UMOWY MAX SKRÓCENIE OKRESU WYPOWIEDZENIA DO 1 MSCA GDY UPADŁOŚĆ LUB LIKWIDACJA I DLA PRACOWNIKA JEST ODSZKODOWANIE ZA POZOSTAŁY OKRES WYPOWIEDZENIA Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową + przyczyna rozwiązania ---- organizacja w ciągu 5 dni może podać zastrzeżenia ---- pracodawca ma swobodę albo uzna albo nie NIE MOŻNA wypowiedzieć umowy o pracę jeśli brakuje 4 lat do emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy , urlopu pracownika , usprawiedliwionej nieobecności WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY LUB PŁACY ---- TO NIE UMOWY O PRACĘ --MOŻE WYPOWIEDZIEĆ JEŚLI BRAKUJE PRACOWNIKOWI 4 LATA DO EMERYTURY ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ – DO SĄDU PRACY PRZYWRÓCENIE O PRACY – WYNAGRODZENIE ZA CZAS POZOSTAWANIA BEZ PRACY NIE WIĘCEJ NIŻ ZA 2 MSC LUB 1 MSC(GDY OKRES WYPOWIEDZENIA 3 MSC) JEŚLI ROZWIĄZANO UMOWE OSOBIE CHRONIONEJ 4 LATA PRZED EMERYTURĄ , W OKRESIE CIĄŻY LU URLOPU MACIERZYŃSKIEGO – WYNAGRODZENIE ZA CZAS CAŁY POZOSTAWANIA BEZ PRACY JEŚLI WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY Z NARUSZENIEM PRZEPISÓW O WYPOWIEDZENIU TEJ UMOWY --- WYŁĄCZNIE ODSZKODOWANIE ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA : CIĘZKIE NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW POPEŁNIENIE PRZESTĘPSTWA UTRATA ZAWIONIONA UPRAWNIEŃ ROZWIĄZANIE NIE MOŻE NASTĄPIĆ PO UPŁYWIE 1 MIESIĄCA!!! PRACODAWCA ZASIĘGA OPINII ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ MA ONA 3 DNI NA WYDANIE TEJ OPINII NIEUZASADNIONE ROZWIĄZANIE PRACY PRZEZ PRACOWNIKA : - ODSZKODOWANIE DLA PRACODAWCY W WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA ZA OKRES WYPOWIEDZENIA POWOŁANIE: - JEŻELI PRACOWNIK POWOŁANY Z KONKURSU POZOSTAJE W STOSUNKU Z INNYM PRACODAWCĄ I MA OKRES WYPOWIEDZENIA 3 MSCE -----TO MOŻE PO 1 MSCU - MOŻE BYĆ ODWOŁANY Z POWOŁANIA W KAŻDYM CZASIE , ODWOŁANIE NA PIŚMIE !!! WYBÓR : - PRACOWNIK , KTÓRY NIE POZOSTAWAŁ W ZWIĄZKU Z WYBOREM NA URLOPIE BEZPŁATNYM PRZYSŁUGUJE ODPRAWA W WYSOKOŚCI 1 MSC WYNAGRODZENIA DNI WOLNE NA POSZUKIWANIE PRACY : -2 DNI W OKRESIE 2 TYGODNIE I 1 MSC WYPOWIEDZENIA - 3 DNI W OKRESIE 3 MSC WYPOWIEDZENIA
